Оформление выхода работника на пенсию

Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель

Перед оформлением пенсии работники, в том числе давно уволившиеся, зачастую обращаются в бухгалтерию или отдел кадров для получения различных документов (к примеру, справок о стаже или заработке). Давайте разберемся, какие действия законодательство обязывает совершить работодателя, чей работник начали оформлять выход на пенсию.

Для начала напомним, что пенсионный возраст для назначения трудовой пенсии по старости по общему правилу составляет 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин.

Оформление пенсии — это, по большому счету, личное дело работника. С заявлением о назначении пенсии он сам должен обратиться в подразделение ПФР по месту своего жительства (п. 1 ст. 18 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», далее — Закон № 173-ФЗ).

Также работник сам собирает и прикладывает к заявлению о назначении пенсии необходимые документы, например (п. 2 Перечня, утв. постановлением Минтруда РФ № 16, ПФ РФ № 19па от 27.02.2002):

  • паспорт;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • трудовую книжку или другие документы, подтверждающие стаж (например, справку из центра занятости);
  • справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.

В отдельных случаях будущему пенсионеру потребуется собрать и другие документы (например, свидетельство о заключении или расторжении брака, справку об инвалидности, вид на жительство).

Однако некоторые действия, связанные с оформлением пенсии работника,  обязан совершить и работодатель.

Выдаем трудовую книжку

Трудовая книжка — это основной документ, которым подтверждается стаж работника (ст. 66 ТК РФ).

Если человек трудоустроен, то за трудовой книжкой он, разумеется, обращается к своему работодателю. Причем, обычно для оформления пенсии работники просят выдать именно оригинал, а не копию. Дело в том, что существует разъяснение ПФР, согласно которому сотрудники фонда имеют право требовать от оформляющего пенсию работника (письмо ПФР от 29.12.2005 № 25-19/14554):

  • либо оригинал трудовой книжки;
  • либо её нотариально заверенную копию.

Как поступить работодателю

Оригинал трудовой книжки работнику можно выдавать только при увольнении (раздел IV Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, далее — Правила № 225).

Если же выдать оригинал в другом случае и документ потеряется, то ответственность ляжет на работодателя, который обязан хранить и вести трудовые книжки (письмо Роструда от 18.03.08 № 656-6-0).

То есть выдавать оригинал трудовой книжки работнику для оформления пенсии очень рискованно.

На сегодняшний день самый безопасный и законно обоснованный вариант — выдать работнику заверенную копию либо выписку из трудовой книжки. Именно так предписывает действовать пункт 7 Правил № 225. Но если такой вариант не устроит работника, то не исключено, что работодателю придется участвовать в заверении трудовой книжки у нотариуса либо вместе с работником посетить подразделение ПФР.

Формируем справку о заработке

Для расчета пенсии необходима информация о среднемесячном заработке будущего пенсионера. Довольно часто ПФР берет эти данные из своей базы персонифицированного учета. Для расчета подходят данные о заработке за 2000-2001 годы, которые сдавались в составе персонифицированной отчетности в тот период (ст.

30 Закона № 173-ФЗ). Однако  в некоторых случаях подтверждать доход потребуется работнику. Так, ему может потребоваться справка о его заработке за любые пять лет подряд до 1 января 2002 года. За такой справкой он может обратиться к работодателю (настоящему или бывшему).

Справка выдается при следующих условиях:

  • в подтверждаемый период работник работал и получал зарплату (или же если работодатель является правопреемником уже ликвидированной компании);
  • подтверждается период до регистрации работника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (то есть, по сути, до получения работником пенсионного страхового свидетельства).

Заметим, что совсем не обязательно, чтобы справкой охватывался непосредственно пятилетний период. Если человек часто менял работу, то для пенсии он может собирать несколько справок за небольшие периоды от разных работодателей, чтобы, в результате, охватить 60 месяцев.

Если к вам обратиться работник за такой справкой, то ее нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления (ст. 62 ТК РФ). Единой формы справки не существует, поэтому можете сформировать ее в произвольной форме.

Представляем индивидуальные сведения

После подачи документов о назначении пенсии работник должен обратиться к работодателю с заявлением о представлении на него персонифицированных сведений. Типовой формы заявления не предусмотрено, поэтому можно принять заявление, составленное в произвольной форме. Однако необходимо попросить работника, чтобы он указал в заявлении предполагаемую дату назначения пенсии.

После получения заявления требуется в течение 10 календарных дней работодатель должен представить в территориальный орган ПФР (п. 36 Инструкции, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.

09 № 987н):
• сведения о страховом стаже сотрудника (форма СПВ-2). Эта форма применятся с 30 сентября 2014 года (см.

«Утверждена форма персонифицированного учета СПВ-2»);
• опись сведений, передаваемых в ПФР  (форма АДВ-6-1).

Что же касается заполнения СПВ-2, то данные о стаже следует формировать до даты назначения пенсии, которую работник указал в своем заявлении. То есть не исключено, что нужно будет отразить и тот стаж, который на дату составления формы сотрудником еще не выработан.

Также заметим, что копию формы СПВ-2 необходимо вручить работнику в тот же срок — 10 календарных дней со дня подачи  им заявления о предоставлении сведений (п. 4 ст. 11 федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

На что ещё обратить внимание

При оформлении работника на пенсию также рекомендуем обратить внимание, в частности, на следующее:

  • Работодатель не обязан оформлять пенсию за работника (несмотря на то, что на практике некоторые работники требуют этого от отдела кадров и бухгалтерии);
  • Форму СПВ-2 следует представлять в ПФР в том числе по сотрудникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если на вознаграждения по таким договорам начисляются страховые взносы (п. 82 инструкции № 987н).
  • В 2014 году некоторые работодатели получили от ПФР обращение о дополнительном представлении на работников формы СЗВ-К. Информация из этой формы может потребоваться для расчета пенсий в 2015 году («Страхователи теперь могут бесплатно сформировать форму СЗВ-К в веб-сервисе «Контур.Отчет ПФ»»).
  • Работники вправе обращаться к работодателю за подтверждающими справками о стаже. Такие справки обычно требуются если запись в трудовой книжке не была засвидетельствована подписью или печатью или в случае, когда сотрудники ПФР обнаружили ошибки или неточности. Также справки потребуются при оформлении досрочной пенсии.
  • Пенсионный возраст работника не влечет его увольнения;
  • Если работник желает уволиться «в связи с выходом на пенсию», то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2014/12/9270

Выход сотрудника на пенсию: как оформлять в 2018 году

Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность.

Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению.

Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить.

Порядок действий

Сначала нужно получить от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги может проститься с организацией в любой момент по собственному желанию.

По общему правилу, сотрудник должен предупредить работодателя о расторжении трудовых отношений в письменной форме, не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако для пенсионеров сделано исключение: руководство обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Работодатель не вправе требовать от сотрудника, уходящего на заслуженный отдых, отработки в две недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Датой увольнения будет являться день, указанный на бумаге. После получения заявления, в день прекращения трудового договора работодатель должен издать соответствующий приказ и выдать сотруднику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В приказе следует указать опять же ту дату, которую сотрудник указал в заявлении. Строку «Основание прекращения трудового договора» необходимо заполнить в соответствии с ТК РФ – например, так: «инициатива работника» или «собственное желание».

С приказом об увольнении пенсионер должен быть ознакомлен под роспись.

На основании приказа нужно сделать запись в трудовой книжке. При увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию обычно делается запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Основанием увольнения может служить также соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

В этом случае приказ издается на основании договоренностей, к которым пришли руководитель и пенсионер, в трудовой книжке нужно сделать запись «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Запись заверяет своей подписью сотрудник кадровой службы или руководитель организации. Не забудьте поставить печать.

На основании данных из приказа об увольнении в личной карточке работника нужно сделать «завершающую» запись.

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, если они предусмотрены коллективным договором.

Если сотрудник уже был в оплачиваемом отпуске, то организация вправе произвести удержание за использованный авансом отпуск. Однако следует иметь в виду, что согласно статьям 137, 138 ТК РФ, организация не вправе удерживать более двадцати процентов из суммы выплат.

Работодателю при оформлении сотрудником трудовой пенсии в территориальный орган ПФР следует представить данные персонифицированного учета.

СЗВ-СТАЖ

Представление сведений для установления пенсии производится по форме СЗВ-СТАЖ (постановление Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Форма представляется на застрахованных лиц, которым для установления пенсии необходимо учесть период работы календарного года, срок представления отчетности за который не наступил.

На подготовку и передачу в орган ПФР формы СЗВ-СТАЖ у работодателя три календарных дня с момента подачи заявления сотрудником.

Законодательством не установлена унифицированная форма заявления застрахованного лица о представлении по нему сведений для установления пенсии, поэтому заявление может быть составлено в произвольной форме.

Документ необходимо заполнять, в том числе, и на граждан, работающих по гражданско-правовому договору; его должен подписать руководитель, и на нем нужно поставить печать фирмы.

Оформление в «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1

Рассмотрим подготовку сведений для установления пенсии (СЗВ-СТАЖ) в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1.

Сведения по форме СЗВ-СТАЖ формируются отчетом «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ». Для этого зайдите в раздел «1C-Отчетность» и нажмите на кнопку «Создать» и выберите документ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ». В поле «Тип сведений» укажите «Назначение пенсии».

Чтобы перейти непосредственно в сформированные сведения, щелкните дважды по строке с сотрудником. В результате открывается форма «Сведения о стаже». В форме указывается стаж сотрудника с начала календарного года по дату предполагаемого выхода на пенсию.

Если в это время у сотрудника были особые периоды стажа (временная нетрудоспособность, отпуск без сохранения заработной платы, периоды работы в особых условиях, дающие право на досрочное назначение пенсии, и т.д.), их необходимо указать (заполняются автоматически).

При изменении или дополнении данных необходимо нажать на кнопку ОК.

Далее в форме документа нажмите на кнопку «Записать», расположенную в верхней командной панели формы. Перед передачей сведений рекомендуется проверить их на соответствие требованиям ПФР. Для этого нажмите на кнопку «Проверить».

В этом случае отчет проверяется по встроенному в программу «1С» алгоритму проверки.

Кроме того, проверку сведений можно произвести с помощью сторонних программ, которые должны быть предварительно установлены на компьютере (по кнопке «Да» в сообщении, которое выводится на экран после встроенной проверки сведений).

Если сведения передаются в ПФР без использования онлайн-сервисов, то по кнопке «Печать» можно сформировать печатную форму сведений «СЗВ-СТАЖ», а также опись передаваемых документов по форме ОДВ-1.

С помощью кнопки «Выгрузить» производится выгрузка пакета (форм СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1) в указанный каталог для передачи в территориальный орган ПФР в электронном виде.

Имена файлам программа присваивает автоматически.

Если организация подключена к сервису «1С-Отчетность», то документы можно отправить непосредственно из программы. Перед отправкой рекомендуется выполнить форматно-логический контроль заполнения форм.

Для этого нажмите на кнопку «Отправить» и выберите действие «Проверить в интернете».

Для отправки данных нажмите на кнопку «Отправить» и выберите действие «Отправить в ПФР».

После принятия сведений ПФР документ следует защитить от изменения с помощью флажка «Документ принят в ПФР (не редактируется)», после этого его провести. Отредактировать документ после этого можно только сняв указанный флажок.

Многие работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают им единовременное поощрение за добросовестный труд. Эти деньги включаются в расходы на оплату труда при расчете налогооблагаемой прибыли (ст. 255 НК РФ).

Такие выплаты облагаются страховыми взносами и должны учитываться при расчете суммы пенсии. Их необходимо включать в другие расходы, связанные с производством и реализацией (ст. 264 НК РФ). При этом если единовременная выплата оформлена как материальная помощь, то в пределах 4000 руб.

за год страховыми взносами она не облагается (ст. 9 Закона № 212-ФЗ). При выдаче выходных пособий установлена льгота по НДФЛ.

Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Читайте также:  Чем отличается индексация от повышения зарплаты

Что делать после выплат

После выплат от работодателя начинает действовать бывший сотрудник. Для назначения пенсии он должен подать заявление в отделение ПФР (с приложением необходимых документов). В обязанности работодателя при уходе работника на пенсию входит представление сведений в ПФР.

https://www.youtube.com/watch?v=4pw38Z0E9jk

В последний рабочий день увольняющийся должен получить все положенные ему выплаты, а к заявлению в ПФР приложить документ, удостоверяющий личность (паспорт) и СНИЛС.

По дополнительному запросу могут потребоваться документы, подтверждающие страховой стаж: трудовая книжка, трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы, справки о периоде работы и т. д. Также сюда относится справка о среднемесячном заработке за 2000–2001 гг.

или за любые 60 месяцев подряд за период до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Как видно из приведенного списка, некоторые бумаги придется оформлять работодателю.

При необходимости ПФР может потребовать у пенсионера дополнительные документы: например, об изменении фамилии, об установлении инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности и др.

Сотрудники ПФР проверят все сведения, представленные сотрудником, оформят выписки из его лицевых счетов, рассчитают размер трудовой пенсии и подготовят пенсионное удостоверение.

После получения этого документа пенсионеру нужно обратиться в управление соцзащиты населения по месту проживания для оформления мер социальной поддержки. Однако работодатель к этому уже не имеет никакого отношения.

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», , июль 2018.

Дмитрий Олейник, системный инженер отдела внедрения компании «ГЭНДАЛЬФ».

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/vyhod-sotrudnika-na-pensiyu-oformlenie.html

Сотрудник выходит на пенсию в 2018 году какие действия работодателя

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, что должен делать работодатель, когда его сотрудник решил оформиться на пенсию.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что входит в понятие пенсионного возраста и страхового стажа;
  2. Какие категории сотрудников, и во сколько лет они имеют право оформить пенсию по выслуге лет;
  3. Какие категории людей пользуются льготами досрочной пенсии;
  4. Действия работодателя и кадровика при оформлении сотрудника на пенсию;
  5. Правила заполнения и выдачи трудовой книжки;
  6. Как поступить работнику при выходе на пенсию, уволиться или работать дальше.

В современном обществе все чаще стали встречаться трудоустроенные пенсионеры, независимо от того, что они получают пенсию.

Достигшим пенсионного возраста считается женщина, когда ей исполнилось 55 лет, а мужчина, если ему исполнилось 60 лет.

Такие возрастные параметры определены в ФЗ № 173. По этому закону, мало иметь возрастные показатели, необходимо иметь трудовой стаж 5-7 лет.

Страховой стаж – это временной период, когда сотрудник проработал на производстве некоторое количество лет и за этот период, организацией производились отчисления страховых взносов в ПФР.

Работники, столкнувшиеся с опасными для здоровья факторами производства, уходят на заслуженный отдых, женщины – в 35 лет, мужчины – в 50 лет.

Какие работники могут получить пенсию за выслугу лет и в каком возрасте?

Пенсионное пособие за выслугу лет назначается не всем гражданам.

Те, кому положена пенсия за выслугу, это:

  • Служащие в армии, кроме контрактников;
  • Космонавты;
  • Государственные и муниципальные служащие;
  • Работники авиации.

При этом проработанное время в пользу государства, военнослужащими должно составлять не менее пятнадцати лет.

Работа на должности госслужащего должна быть более 12 лет, без отрыва от работы.

Увольнение таких сотрудников должно осуществляться только по условиям расторжения с ними контрактов или по окончании срока службы, то есть по уважительной на то причине.

Возрастные параметры служащих работников государства и муниципалитетов, при уходе на пенсию, составляют женщины – в 63 года, мужчины – в 65 лет. С 2017 года планируется повышение этого возраста на полгода, каждый трудовой год, если служащие все так же трудоустроены.

Обычно, эта категория работников имеет достойную пенсию.

Работникам государственных структур назначается пенсия по старости при достижении ими пенсионного возраста. Она назначается при установлении инвалидности по медицинским показателям, или по потере одного из работоспособных членов семьи.

При увеличении трудового стажа, на должности служащего, каждые три года увеличивают размер пенсии до 75% от среднемесячного заработка таких работников, за вычетом суммы страхового пособия по старости.

Территориальные основания ухода на пенсию раньше срока

РФ гарантирует пенсию сотрудникам, работающим в особых территориальных условиях, а также в особых условиях труда.

Существуют категории лиц, имеющих право на начисление пенсии, не дожидаясь пенсионного возраста:

  • Женщины, у которых есть более 5-ти детей. В случае когда женщина воспитывает их до 8 лет, но при этом у нее имеется страховой стаж не менее 15 лет. Пенсия назначается, когда ей исполнилось 50 лет.
  • Родители, воспитывающие детей-инвалидов до восьми лет, при страховом стаже у приемной матери – 15 лет и более, у приемного отца – 20 лет и более.
  • Граждане, ставшие инвалидами при наступлении травмы, как следствие участия в военных действиях. Со стажем работы у женщин – 20 лет, у мужчин – 25 лет.
  • Люди, инвалидность которым назначена при заболеваниях органов зрения. В 50 лет – мужчины и в 45 лет – женщины. Это происходит также при наличии стажа у женщин 10 лет, у мужчин 15 лет.
  • Лица, работа которых осуществлялась в местах Крайнего севера.

Есть лица, которым право на досрочную пенсию необходимо подтверждать:

  • Занятые на работах с вредными условиями труда, и на горячем производстве;
  • Работающие в образовательных структурах, занятые работой с детьми и школьниками;
  • Работники медучреждений;
  • Водители городского транспорта;
  • Женщины, работающие в текстильной промышленности;
  • Северяне;
  • Работники, связанные с мореплаванием.

Можно перечислять еще много работ, которые определены специально разработанным перечнем профессий, с вредными для человека условиями труда.

В организациях составляются поименные списки таких льготников, где указываются условия труда, занятость на работе (полная или неполная) и другие характеристики для каждой профессии. Затем эти списки должны подаваться в органы ПФР.

Выйти на пенсию раньше положенного срока могут сотрудники, которые уволены по причине прекращения деятельности предприятия, или в связи с сокращением ставок, но имеющие трудовой стаж.

При наступлении пенсионного возраста, люди могут получить льготу выхода на пенсию досрочно, по ходатайству специалистов биржи труда.

  1. Для этого необходимо, чтобы человек был признан безработным и состоял на учете в центре занятости.
  2. При этом биржа не может обеспечить этого человека, подходящей к его должности, работой.
  3. Когда у людей остается до пенсионного возраста два или три года у женщин и мужчин соответственно.
  4. Когда у безработного человека уже выработан трудовой стаж, но пенсионный возраст еще не наступил.

Эти условия назначения досрочной пенсии должны обязательно соблюдаться.

Какие документы работник должен предоставить перед выходом на пенсию, и каковы действия со стороны работодателя

Пенсия по старости положена гражданам в следующих ситуациях:

  1. Достигнут пенсионный возраст;
  2. Он является гражданином Российской Федерации;
  3. Он встал на учет в ПФР;
  4. Предприятие осуществляет отчисления страховых взносов на него.

Начальник должен помнить, что при выходе на пенсию его работника, это не влечет за собой увольнение. Если же сотрудник, при уходе на пенсию, решил уволиться, то руководитель, должен расторгнуть трудовой контракт в тот день, который работник указал в заявлении на увольнение.

Следующие действия работодателя заключаются в приеме у сотрудника документов: паспорт, трудовая книжка, свидетельство о рождении детей или детей-инвалидов, справка с указанием реального места проживания, свидетельство о браке или его расторжении.

Работнику необходимо помнить, что начальник не должен оформлять за него документы на пенсию.

Директор подписывает все необходимые документы, а работники бухгалтерии подают в ПФР отчетность по форме СПВ-1, в которой указываются размеры страховых отчислений и сведения о страховом стаже.

Такой документ подписывается директором организации и подтверждается печатью. Данный отчет может быть сдан через каналы телекоммуникационных связей, то есть через интернет, заверенный электронно-цифровой подписью.

После подачи сведений персонифицированного учета, будущий пенсионер пишет заявление в отделение ПФР, чтобы ему назначили пенсию. Он обязан сдать на проверку паспорт, СНИЛС, трудовую книжку (оригинал или нотариально заверенную копию), справку о пятилетнем среднем заработке, свидетельства, подтверждающие у него наличие детей.

Такую справку пенсионер может взять в любой организации, в которой он проработал и имел доход на протяжении пяти лет.

Важно учесть, что работник может взять несколько справок с разных мест работы, но период работы не должен превышать пять лет.

Справка о средней зарплате за пять лет выдается в течение 3 дней со дня обращения сотрудника. Она может быть составлена работником отдела кадров в произвольной форме.

Трудовая книжка

При подаче документов на оформление пенсии сотруднику потребуется трудовая книжка. Именно этот документ подтверждает наличие у будущего пенсионера трудового стажа.

Трудовая книжка хранится в отделе кадров. Вся ответственность за правильность ее заполнения ложится на кадровика. Он должен знать все нюансы по ее заполнению, следить, чтобы в ней было как можно меньше исправлений, проставленные печати хорошо читались. Исправления в документ должны вноситься с соблюдением определенных правил. Ими должен владеть кадровик.

Если работник продолжает трудиться в данной организации, то книжку о трудовом стаже выдавать сотруднику на руки специалист не должен.

Когда сотрудник при выходе на пенсию увольняется, то трудовая выдается в день прекращения действия трудового контракта с работодателем. В нее заносится работником отдела кадров соответствующая запись об увольнении.

Если все же кадровик решил выдать книжку на руки не уволенному сотруднику, то на специалиста по кадрам и руководителя фирмы ложится ответственность за этот документ. В таком случае лучше выдать нотариально заверенную копию документа.

Сотрудник кадровой службы может сделать выписку из трудовой книжки, где также отражено количество страховых лет.

Горячий стаж

Работа в опасных для человека условиях трудовой деятельности называется «горячей». Отсюда следует, что горячий стаж – это период времени, проработанный в таких условиях.

Наличие такого стажа предполагает раннее назначение пенсионного пособия за труд.

Кто подходит под назначение льготной пенсии по горячей сетке:

  • Люди, работающие на горячем производстве и под землей;
  • Женщины-текстильщицы, при условии повышенной сложности и интенсивности;
  • Мужчины, занятые в сельском хозяйстве по профессии тракторист;
  • Сотрудники, занятые обеспечением безопасности движения ж/д локомотивов, метро;
  • Работающие северяне;
  • Работники, занимающиеся заготовкой леса;
  • Бригадиры разгрузочных и погрузочных работ морских и речных портов;
  • Люди, работа которых связана с геологическими разведывательными работами;
  • Мореплаватели, связанные с заготовкой рыбы.

Бывает, когда у сотрудника горячий стаж составляет всего половину общего стажа, что уменьшает возраст выхода на пенсионный отдых на один год за несколько лет горячего стажа.

Работники районов Севера получают льготу, если у них имеется стаж от пятнадцати лет, и от двадцати лет, при осуществлении трудовой деятельности в районах, находящихся рядом с севером.

При наличии льгот на досрочную пенсию у северян, пенсионный возраст уменьшается на пять лет.

Пенсия и работа, как совместить?

Размеры пенсий РФ часто не соответствуют потребностям человека, поэтому многие люди пенсионного возраста стараются найти себе какую-либо подработку.

В таком случае трудоустроенный пенсионер получает пенсионные выплаты и заработанный доход совместно. Но при этом теряются выплаты социального характера, которые осуществляет ПФР.

Размеры пенсий работающего пенсионера не подвергаются ежегодному перерасчету, а с 2017 гола правительством вообще отменена такая индексация трудовой пенсии. Взамен, пенсионерам в начале года будет выплачена единовременная компенсация в размере пяти тысяч рублей.

У человека пенсионного возраста встает вопрос: работать или жить на одну пенсию?

Если пенсионера устраивает получаемая им зарплата, то он может смело отказаться от пенсионных надбавок и трудиться дальше. Если заработок ниже надбавки, то ему лучше уволиться.

Вывод

Пенсионер решает сам, уволиться ли ему при достижении пенсионного возраста или работать дальше и получать пенсию. Это зависит от размера рассчитанной пенсии, а также размеров надбавок к пенсии, которые устанавливает государство.

Читайте также:  Учетные регистры бухгалтерского учета. виды, перечень

Работодатель должен с пониманием отнестись к решению своего сотрудника. Вместе с работниками кадровой службы, должны обеспечить своего рабочего всеми необходимыми документами.

Работник, со своей стороны, должен понимать, что они ему только помогают, а не оформляют за него пенсию.

Источник: http://nk61.ru/pensiya/sotrudnik-vyhodit-na-pensiyu-v-2018-godu-kakie-dejstviya-rabotodatelya.html

❶ Как оформить на пенсию сотрудника в 2018 году

Вам понадобится

  • Паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство пенсионного фонда, военный билет, справка о зарплате, для инвалидов – справка о инвалидности, доверенность от компании на сотрудника, который занимается оформлением пенсии.

Инструкция

Необходимо собрать все документы. Их полный перечень выписан в совместном постановлении от 27.02.02 Минтруда России № 16 и ПФР № 19па. Сотруднику, который готовится выйти на пенсию, необходимо заполнить бланк о назначении пенсии.

Бланк этого заявления выдается в территориальном отделении Пенсионного фонда.Трудовую книжку можно не предоставлять, если показать ее копию, заверенную у нотариуса. Поскольку специалисты Пенсионного фонда часто требуют дополнительные документы, желательно предварительно все уточнить.

Все льготы, на которые претендует сотрудник, должны быть подтверждены документально.

Представить все документы в территориальное отделение Пенсионного фонда по месту жительства сотрудника. Документы следует отнести заранее, до наступления пенсионного возраста.

Иначе пенсию будут начислять не с дня наступления пенсионного возраста, а с дня подачи заявления о выходе на пенсию.

На протяжении 10 дней с момента поступления от сотрудника заявления о назначении пенсии предоставить все индивидуальные сведения о сотруднике в ПФ по форме СЗВ-4-2, вместе с ними подается опись АДВ-6-1, ведомость уплаты взносов АДВ-11 и пояснительная записка. Все формы нужно сделать за период с начала года до дня пенсионного возраста.

Страховой стаж вычисляется состоянием на дату их заполнения. В него включается не только период работы на различных предприятиях, но и военная служба, уход за ребенком до трех лет, время получения пособия по безработице, участие в оплачиваемых общественных работах, уход за инвалидом 1-й группы или лицом, перешагнувшим 80-летний возраст.

Эти периоды называются нестраховыми.Оформить сотрудника на пенсию. В случае если сотрудник хочет уйти на пенсию, его увольняют с того дня, который указан им в заявлении. Отрабатывать положенные при увольнении две недели он не обязан. Если сотрудник желает работать дальше, увольнять его нельзя.

Также нельзя переоформить бессрочный трудовой договор на срочный.

Обратите внимание

Нестраховые периоды засчитываются в общий стаж только наряду со стаховыми. То есть для их зачета нужно иметь в трудовой книжке хотя бы один день страхового стажа.

Полезный совет

Нужно проследить, чтобы все данные в документах соответствовали действительности (ФИО, трудовой стаж и т. п.), чтобы избежать дальнейшей бумажной волокиты.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-64859-kak-oformit-na-pensiyu-sotrudnika

Как оформить выход работника на пенсию?

Если работник достиг пенсионного возраста, то работодателю необходимо правильно оформить этот факт документально. К слову сказать, далеко не каждый работник уходит на пенсию вовремя, то есть по старости, многие продолжают трудиться.

Если работник пенсионного возраста увольняться не хочет, то организация не может его заставить это сделать. Основания для увольнения работника представлены в ст.81 ТК РФ, увольнения в связи с достижением пенсионного возраста в этом перечне нет.

Прежде всего, отметим, что на сегодняшний день в РФ выход на пенсию по старости осуществляется женщинами в 55 лет, мужчинами в 60 лет.

При определенных условиях работник имеет право на досрочный выход на пенсию, сюда относятся случаи тяжелой и вредной работы, определенные специальности, а также работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Как рассчитать возраст выхода на пенсию для работников Крайнего Севера, можно почитать здесь.

Документальное оформление выхода на пенсию по старости

Если сотрудник решил уволиться по своему желанию, то первое, что ему нужно сделать, это написать заявление на увольнение. Как его писать, можно прочитать в этой статье. Причем в данном случае не потребуется двухнедельная отработка, увольнение будет произведено в тот день, который указан в бланке заявления.

На основании заявления работника работодатель составляет приказ с использованием унифицированной формы Т-8. Дата увольнения, указанная в приказе, должна совпадать с датой увольнения, указанной в бланке заявления. Причина увольнение будет «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (п.3ч.1ст.77 ТК РФ)».

Будущий пенсионер должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Составленный по установленной форме приказ на увольнение будет служить основанием для внесения соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку работника. Основание для увольнения должно совпадать с указанным в приказе.

Выплаты работодателя при выходе сотрудника на пенсию

Далее производится расчет работника, считается его заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и прочие компенсационные выплаты, предусмотренные внутренними локальными актами организации или коллективным договором.

Многие работодатели выплачивают работником, уходящим на заслуженный отдых, единовременное поощрение, размер которого определяется работодателем.

Сумма этого поощрения включается в расходы на оплату труда и учитывается при расчете налога на прибыль.

Кроме того, с суммы выплаты необходимо заплатить страховые взносы. Эта сумма будет учтена при расчете пенсии.

Если же эта единовременная выплата оформлена в качестве материальной помощи, при этом она менее 4000 руб., то страховыми взносами она не облагается.

Выплаты работнику при выходе на пенсию не облагаются НДФЛ в пределах трехкратного месячного заработка.

Работодатель должен предоставить в ПФР данные персонифицированного учета для назначения пенсии застрахованному лицу. Ранее эти данные подавались с помощью оформления формы СПВ-1.

Постановление ПФР от  21.07.2014 №237п утвердило новую форму отчета СПВ-2, которую необходимо предоставлять для начисления пенсии.

Что собой представляет форма СПВ-2 и как ее заполнять, можно почитать в этой статье.

Форма СПВ-2 должна быть подана в ПФР в течение 10 дней со дня написания работников заявления. На этом действия работодателя окончены. Дальше работник уже лично подает в Пенсионный фонд заявление с приложением необходимых документов.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://online-buhuchet.ru/kak-oformit-vyxod-rabotnika-na-pensiyu/

Выход сотрудника на пенсию

Пенсия по старости назначается пожизненно.

Для получение страховой пенсии необходимо соблюдения 3-х условий:

  • Достижения пенсионного возраста;
  • Наличие необходимо страхового стажа;
  • Наличие необходимого пенсионного коэффициента.

На данный момент необходимый пенсионный возраст составляет:

  • 60 лет – для мужчин;
  • 55 лет – для женщин.

Примечание: Россия одна из немногих стран в которой установлен различный возраст выхода на пенсию для мужчин и для женщин. В большинстве зарубежных стран возраст выхода на пенсию един для обоих полов. Например, в Японии мужчины и женщины выходят на пенсию в 70 лет, в США в 65 лет, в Норвегии в 75 лет, в Германии в 67 лет и т.д.

Для получения пенсии по старости в 2017 году страховой стаж должен составлять не менее 8 лет.

В рамах проводимой пенсионной реформы требования к пенсионному стажу ежегодно повышаются на 1 год (вплоть до 15 лет страхового стажа в 2025 году).

В периоды, за которые начисляется страховой стаж включается периоды работы или иной деятельности на территории России только при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Кроме того, в страховой стаж засчитываются:

  • Периоды получения пособий по временной нетрудоспособности;
  • Периоды получения пособий по безработице;
  • Периоды службы в армии;
  • Периоды проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, (но не более 5 лет в общей сложности);
  • Периоды участия в оплачиваемых общественных работах;
  • Периоды переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  • Периоды ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, за ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
  • Периоды ухода за каждым ребенком до 1,5 лет (но не более 6 лет в общей сложности).

Также для получения страховой пенсии в 2017 году работник должен обладать индивидуальным пенсионным коэффициентом не менее 11.4. Данный коэффициент ежегодно повышается на 2.4 (вплоть до достижения максимально значение 30).

Досрочный выход на пенсию

Отдельные категории работников имеют право на досрочный выход на пенсию. К таким категориям относятся:

  • Работники, работающие в особых условиях (например, работающий во вредных или опасных условиях);
  • Работники, работающие в условиях Крайнего севера или приравненных к ним областях.

Полный перечень работников, имеющих право на получение досрочной пенсии указан в статьях 30 – 33 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Оформление выхода сотрудника на пенсию

При достижении работником пенсионного возраста работодатель обязан передать в ПФР следующие документы:

  • Сведения о страховом стаже сотрудника по форме СПВ-2;
  • Опись по форме АДВ-6-1.

Представить вышеуказанные документы работодатель должен не позднее 10 дней с момента подачи работником заявления о достижении пенсионного возраста и представлении на него индивидуальных сведений. Данное заявление составляется работником в свободной форме.

Для назначения пенсии работнику также необходимо подготовить документы указанные в Приказе Минтруда России от 28.11.

2014 N 958н «Об утверждении перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению». Данные документы могут быть представлены как самим работником, так и его текущим работодателем (при наличии письменного согласия работника).

Перечень необходимых документов должен включать:

  • Заявление об установлении пенсии;
  • Документ удостоверяющий личность;
  • Документы, подтверждающие периоды работы или иной деятельности, включаемые в страховой стаж;
  • Выписка из индивидуального лицевого счета, содержащая данные об индивидуальном пенсионном коэффициенте сотрудника;
  • Документы, подтверждающие периоды работы, для досрочного назначения пенсии.

Примечание: как правило, документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ).

В отдельных случаях могут так же понадобится:

  • Справка о среднем заработке;
  • Справка для работающих во вредных условиях труда (в свободной форме).

Как привило, справка о среднем заработке запрашивается сотрудниками ПФР только для периодов работы в 2000-2001 гг. или за любые 60 месяцев подряд до 01.01.2002.

Примечание: заявление о назначение пенсии рекомендуется подавать в ПФР не менее чем за 1 месяц до момента наступления пенсионного возраста.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение по инициативе работника связанное с выходом на пенсию может должно быть произведено работодателем без отработки работником 2-х недельного периода.

На основании заявления работник издает приказ об увольнении и вносит соответствующею запись в трудовую книжку.

Нормативные документы по теме:

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/vyhod-sotrudnika-na-pensiyu

Оформление выходы работника на пенсию

Как правильно оформить выход работника на пенсию?

Кадры, конечно, решают все, прав был Иосиф Виссарионович, но и кадры со временем уходят на заслуженный отдых. Оформление пенсии работнику — дело привычное. Но есть в списке совершаемых действий и обязательные с точки зрения законодательства.

Их невыполнение может привести к весьма неприятным для работодателя последствиям.

Как проводить заслуженного работника на не менее заслуженный отдых, не нарушив ни один из обязательных пунктов? Давайте подробно рассмотрим оформление всех документов поэтапно.

На сайте buhsoft.ru вы можете быстро и корректно сформировать и заполнить онлайн отчетность по форме РСВ-1 ПФР.

Время уходить

Несмотря на то, что в последнее время отношение к самому понятию «пенсия» несколько изменилось и государство, как может, стимулирует своих граждан оставаться «в строю» подольше, официальным возрастом для назначения трудовой пенсии остается для женщин 55 лет, для мужчин — 60. Конечно, вовсе не обязательно, что сразу после того, как ваш подчиненный проводит гостей после шумного юбилея, его нужно отправлять на покой. Это, вообще-то его личное дело — когда и как выходить на пенсию.

А вот если он обратиться в Пенсионный с заявлением о назначении пенсии, значит нужно быть готовым к тому, что скоро его место станет вакантным.

Читайте также:  Могут ли у ип забрать единственное жильё за долги

По закону сотрудник самостоятельно занимается сбором необходимых для оформления своего нового статуса документов. Вот список того, что он должен будет обязательно приложить к заявлению:

  • документ, удостоверяющий личность, как правило, паспорт;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • документы, подтверждающие наличие трудового стажа: трудовую книжку или справку из центра занятости;
  • справку о среднемесячном заработке за непрерывный временной промежуток — 60 месяцев, то есть за пять лет в период до 1 января 2002 года.

Иногда, правда, могут потребоваться и другие документы, подтверждающие, например, инвалидность, вид на жительство или смену семейного положения.

Что должен сделать работодатель?

Работодатель тоже не должен оставаться в стороне от процесса. Закон обязывает совершить несколько простых, но необходимых процедур.

Выдать трудовую книжку

Так как именно для оформления пенсии требуется выдача оригинала, ПФР даже опубликовал отдельное разъяснение по этому поводу, где в требованиях значатся оригинал или нотариально заверенная копия документа.

Но ведь есть и другое правило — трудовую книжку на руки выдают только при увольнении! А вдруг работник потеряет ее? Спросят-то с работодателя. Но и здесь есть выход — можно выдать работнику заверенную копию либо выписку из трудовой книжки.

Если такой расклад не устраивает работника, придется съездить с ним и его трудовой к нотариусу, а то и в сам Пенсионный.

Сформировать справку о заработке

Эта справка выдается при условии если в подтверждаемый период этот сотрудник работал и получал зарплату, а  подтверждаемый период приходится на время до получения работником пенсионного страхового свидетельства.

Кстати, если работник нигде долго не задерживался, он может собрать несколько справок от разных работодателей, главное, чтобы, в результате, получилось 60 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=0r9jWQWX8Ss

Справку нужно выдать не позднее трех дней со дня получения заявления.

Представить индивидуальные сведения

В заявлении на получение сведений работник обязательно должен указать предполагаемую дату назначения пенсии. Не позднее 10 дней работодатель обязан предоставить сведения о  страховом стаже сотрудника и  опись сведений, передаваемых в ПФР.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/126-vyhod-na-pensiyu-instrukciya-dlya-rabotodateley

Оформление выхода работника на пенсию

Вы используете неактуальную версию браузера!

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

  • Chrome
  • Mozilla Firefox
  • Opera
  • Internet Explorer

Нет, спасибо!Кстати, Вам не обязательно все это знать!Сервис «Моё дело» сделает все сам.Что — прям все сам?Оформление выхода работника на пенсию Гусарова Юлия 123123123 Трудовая пенсия по старости – это ежемесячная денежная выплата в целях компенсации зарплаты (иных выплат и вознаграждений), утраченной гражданином в связи с наступлением нетрудоспособности по старости. При достижении пенсионного возраста наступление нетрудоспособности предполагается (доказывать ее не нужно). Трудовая пенсия по старости назначается бессрочно.

Оформлять выход работника на пенсию нужно в следующем порядке:

1) установить выполнение условий назначения работнику пенсии; 2) подать сведения о назначении пенсии в отделение Пенсионного фонда РФ; 3) оформить увольнение в связи с выходом на пенсию (при необходимости).

Пенсия по старости назначается при одновременном соблюдении следующих условий:

– достижение работником пенсионного возраста; – наличие необходимого страхового стажа. По общему правилу работник вправе выйти на пенсию в возрасте: – 60 лет – для мужчин; – 55 лет – для женщин. При этом отдельные категории работников имеют право досрочно выйти на трудовую пенсию по старости. Условием назначения трудовой пенсии по старости является наличие страхового стажа не менее пяти лет. Под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов работы или иной деятельности, в течение которых за гражданина уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, в страховой стаж засчитываются и иные периоды, предусмотренные законодательством. Для оформления пенсии Пенсионному фонду РФ требуются сведения от работодателя о начисленных и уплаченных за работника страховых взносах, которые ежеквартально подаются в составе персонифицированной отчетности по форме РСВ-1 ПФР. Если дата назначения пенсии приходится на межотчетный период, работодатель должен представить такие индивидуальные сведения по форме СПВ-2 в отделение Пенсионного фонда РФ по месту своей регистрации в течение 10 календарных дней со дня получения от работника соответствующего заявления. Работник, который оформил трудовую пенсию по старости, вправе не увольняться, а продолжать работать. Увольнение работника по причине достижения им пенсионного возраста (при отсутствии других оснований для увольнения) является типичной ошибкой работодателя. Вместе с тем, работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по общим основаниям, установленным трудовым законодательством.  

Более подробная информация по данному вопросу доступна зарегистрированным пользователям сервиса «Моё дело».

Бесплатный
пробный доступ

Источник: https://www.moedelo.org/spravka/salaryandstaffddd/kadrovye-dokumenty/oformlenie-vyhoda-rabotnika-na-pensiyu

Как оформить выход сотрудника на пенсию в 2018 году

При достижении сотрудником пенсионного возраста работодатель обязан правильно оформить его выход на пенсию. Но не все работники при этом решают уйти на заслуженный отдых, многие продолжают работать и дальше. Работодатель не может заставить работника уволиться, так как это противоречит ст. 81 ТК РФ.

Рассмотрим, как оформить выход работника на пенсию согласно действующему законодательству. Какие выплаты положены при уходе сотрудника на пенсию.

Выход на пенсию по старости

В РФ назначение трудовой (страховой) пенсии у мужчин и женщин имеет некоторые различия, которые связаны с установленным на законодательном уровне возрастом выхода на пенсию:

  • по достижению возраста для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет. Некоторым категориям граждан страховая пенсия может быть назначена досрочно;
  • лица, занимающие государственные должности с 01.01.2017 уходят на пенсию позже других категорий граждан. Для них действует повышенный возраст, увеличивающийся каждый год на 6 месяцев. В итоге мужчины этой категории будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 63 года. Подробнее про пенсию госслужащих читайте в отдельной статье;
  • при наличии трудового стажа. В 2018 минимальный трудовой стаж составляет 9 лет, в 2025 этот показатель должен быть не менее 15 лет. При пересчете минимального трудового стажа учитываются переходные положения Закона № 400 ФЗ от 28.12.2013;
  • наличие минимальной суммы пенсионных коэффициентов. В 2018 индивидуальная сумма пенсионных баллов должна быть не меньше 13,8, в 2025 – 30.

Индивидуальный пенсионный коэффициент

Все гражданские пенсионные права в России сформированы в пенсионных коэффициентах (баллах). Их количество зависит от того, сколько было начислено и уплачено страховых взносов в Пенсионный фонд, а также размер трудового стажа. Чтобы не запутаться , воспользуйтесь шпаргалкой: какие периоды включать в стаж.

Коэффициенты формируются за каждый год трудовой деятельности при условии, что работодатель насчитал и перечислил или гражданин лично уплатил страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Количество пенсионных баллов максимально может составлять в 2018 – 8,7, а с 2021 – 10. На размер начисления годовых пенсионных коэффициентов влияет вид пенсионного обеспечения.

Если гражданин выбрал формирование только страховой пенсии, то максимально можно получить за год 10 пенсионных баллов.

При выборе сразу двух видов формирования пенсии – страховой и накопительной, максимальный коэффициент в год составит 6,25.

Досрочный выход на пенсию

Право досрочного выхода на пенсию имеют сотрудники, если это:

  • женщины, имеющие трудовой стаж 40 лет и более, мужчины со стажем 45 лет и более;
  • лица, работающие с вредными и опасными условиями труда: шахтеры, металлурги, железнодорожники, летчики, спасатели, др.;
  • многодетные матери, имеющие пять и более детей;
  • инвалиды по зрению и граждане, получившие увечья во время военных действий;
  • работающие на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.

Полный перечень лиц, которые имеют право на назначение досрочной пенсии, приведен в ст. 30-32 Закона № 400-ФЗ от 28.12.2013.

Сведения для назначения пенсии

Чтобы гражданину назначили пенсию, он должен обратиться в Пенсионный фонд. При этом предоставляется следующий пакет документов:

  • заявление о назначении пенсии;
  • паспорт;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • документы, подтверждающие, что гражданин работал в периоды, которые вошли в трудовой стаж;
  • выписка из лицевого счета будущего пенсионера, содержащая сведения об индивидуальном пенсионном коэффициенте;
  • подтверждение деятельности для досрочного назначения пенсии.

Трудовая пенсия назначается со дня обращения, но не раньше даты наступления пенсионного возраста. Рассмотрим, как оформить выход сотрудника на пенсию в 2018 году.

Учитывайте, что уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию можно только один раз!

Работник, приняв решение прекратить трудовую деятельность, должен по месту работы подать заявление об увольнении. Заявление оформляется в произвольной форме, так как типовая форма документа законодательными актами не предусмотрена.

На основании заявления работодатель издает приказ об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию. Трудовой договор расторгается в срок, указанный в договоре.

В день увольнения работнику на руки выдается трудовая книжка, где произведена запись о расторжении трудового договора.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию

Работодатель будущего пенсионера подготавливает и подает индивидуальные сведения по специальной форме СЗВ-СТАЖ, в которой указываются страховой стаж и начисленные взносы. Форма утверждена постановлением Правления ПФР № 3п от 11.01.

2017, где установлено, что она представляется на работающих сотрудников при выходе на пенсию. Форма используется для назначения выплат, когда нужно учесть время работы в календарном году, за которое работодатель еще не отчитался.

Документ предоставляется в территориальный орган ПФ РФ работодателем по заявлению работника, у которого возникли условия для назначения трудовой пенсии. Персональные сведения должны быть поданы в отделение ПФ РФ в течение 10 дней после подачи работником заявления о выходе на пенсию.

Сведения подаются на дату установления пенсионного возраста. Форма подписывается руководителем, заверяется печатью. Если гражданин самостоятельно перечислял взносы в ПФ, то подпись руководителя и печать не нужны.

 Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели после увольнения, читайте в статье.

Право пенсионера на работу

Получать пенсию и продолжать трудиться гражданину российским законодательством не запрещено. Работник, который не уволился при достижении пенсионного возраста, имеет возможность увеличить свой трудовой стаж, тем самым увеличивая и размер выплат, подлежащих перерасчету ежегодно 1 августа.

Но с 2016 работающим пенсионерам отменили индексацию пенсии, которая положена остальным гражданам РФ, получающим пенсию. Это сделано с целью сократить расходы бюджета ПФ.

Государство предлагает гражданам оформлять пенсию не сразу при достижении пенсионного возраста, тем самым увеличивая ее размер на законодательно установленные повышающие коэффициенты.

Все необходимые формы документов и их образцы смотрите в подробной рекомендации Системы Госфинансы.

Пенсионер продолжает работать: какие выплаты будет получать сотрудник

Если сотрудник после выхода на пенсию продолжает работать, то он может рассчитывать на ежегодный перерасчет пенсии, который производится в автоматическом режиме.

Основанием для такой операции являются отчеты работодателя, которые сдаются в ПФ РФ по каждому работнику.

Пересчету подлежат средства, которые направляются на индивидуальный лицевой счет пенсионера в течение предшествующего года при условии, что такие средства не учитывались в ранее проведенных расчетах.

Перерасчет производится по формуле:

СП = СПСТ х СИПК,

где СП – пересчитанная пенсия, СПСТ – пенсия, которая используется для перерасчета 31 июля текущего года, СИПК – стоимость индивидуальных пенсионных коэффициентов на дату проведения перерасчета. В 2018 году эта стоимость составляет 81 руб. 49 коп.

Пенсионер увольняется: какие выплаты будет получать сотрудник

Гражданин по достижению пенсионного возраста имеет право выйти на заслуженный отдых. При выходе сотрудника на пенсию работодатель обязан выплатить следующие средства:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

В некоторых организациях согласно коллективного договора увольняющимся работникам в связи с выходом на пенсию положены специальные выплаты. Размер таких выплат устанавливается самой организацией, на законодательном уровне такие выплаты не регулируются.

Если сотрудник увольняется по инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация организации), то кроме указанных выше выплат сотрудник вправе требовать выходное пособие.

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»

Источник: https://www.budgetnik.ru/art/102909-kak-oformit-vyhod-sotrudnika-na-pensiyu

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector