Организация медпункта на предприятии

Медпункт на вашем предприятии

Здоровье ваших работников — не только их личное дело, но и ваше.

Если верить данным, которые предоставляет Российская Газета, 34% работодателей считают, что не должны заботиться о здоровье своих сотрудников — дескать, это их личное дело. Еще 10% запрещают работникам проходить медосмотры в рабочее время.

Многие руководители предприятий и различных компаний воспринимают содержание собственного медпункта как пустую трату денег. И зря. Конечно, в первую очередь это проявление заботы о сотрудниках. Но во многих отношениях выигрывает и работодатель:

  • Людям не приходится ездить в рабочее время (которое, между прочим, оплачивает компания) в поликлинику.
  • Первичная (у здоровых людей) и вторичная (предотвращение обострений у хроников) профилактика помогает существенно сократить количество дней в больничных листах.
  • Программы здорового образа жизни, которые зачастую воспринимаются как что-то бесполезное, тоже помогают улучшить здоровье персонала.
  • Если кому-то потребуется экстренная помощь врача — она будет оказана немедленно.

А еще существует СНиП 2.09.04–87, который говорит о том, что, если на объекте трудятся от 50 до 300 человек, там должен быть медпункт. А если больше 300 — нужно оборудовать фельдшерский или врачебный здравпункт.

Есть статья 212 Трудового Кодекса РФ и еще некоторые документы, в соответствии с которыми медпункт — не акт доброй воли, а обязанность работодателя. Если вы отказываетесь её выполнять — вы идете против закона.

Как организовать медпункт на предприятии?

В первую очередь нужно выделить место: два помещения площадью 15–20 м². Они должны быть отделаны легко моющимися материалами. Обязательно нужна раковина, холодная и горячая вода, канализация. Нужно закупить оснащение — минимальный набор обойдется в районе 200 000 рублей.

Затем нужно получить лицензию на медицинскую деятельность и разрешение на открытие медпункта (для этого придется обратиться в Роспотребнадзор с учредительными документами). Нанять штат врачей.

Но есть и другой путь. Не обязательно всё делать самостоятельно. Можно заключить договор с медицинским центром. Это поможет сэкономить не только силы и время, но и деньги. Для того чтобы узнать подробнее о сотрудничестве с клиникой ПрофМедЛаб, свяжитесь с нами по телефону: +7 (495) 120-81-30. 

Медицинский центр ПрофМедЛаб предоставляет услуги:

  • Организация медицинского пункта на вашем предприятии.
  • Профосмотры работников.
  • Предрейсовые и послерейсовые осмотры.

Также в клинике ПрофМедЛаб ваши работники смогут пройти обследование и оформить медицинскую книжку. Вы можете заказать наш флюоромобиль (посмотрите, какой он красивый), чтобы быстро, практически без отрыва от рабочего процесса, массово провести флюорографию.

Главный фактор, от которого на 80% зависит качество работы вашего медпункта

Предусмотренные законом лицензии и разрешения, правильно оборудованное помещение, хорошие современные тонометры, глюкометры и прочие инструменты — это важно, но есть один фактор, который имеет первостепенное значение. Без него от всего остального будет мало толку.

Конечно же, это врачи. Их опыт, профессионализм, ответственное отношение к работе. Медпункт на предприятии — тот самый случай, когда кадры решают если не всё, то очень многое. В медицинском центре ПрофМедЛаб работают врачи разных специальностей, каждый имеет богатый опыт и высокий уровень экспертизы в своей сфере.

Мы открываем медпункты для:

  • Предприятий с вредными производственными факторами.
  • Автотранспортных предприятий.
  • Вагонно-локомотивных депо.
  • Крупных рынков, торговых и торгово-выставочных центров.

Свяжитесь с нами: обсудим, как лучше организовать ваш медпункт, и какой объем услуг нужно предоставить с нашей стороны, звоните: +7 (495) 120-81-30.

Источник: https://profmedlab.ru/medpunkt/

Организация здравпункта на предприятии

Многие работодатели понимают, что здоровый трудовой коллектив – очень важная деталь в работе организации. О том, как поддержать здоровый дух и защитить сотрудников от эпидемий и прочих заболеваний, задумываются руководители. Организация здравпункта на предприятии предоставляет такую возможность. Но в каких случаях медицинский отдел необходим – об этом наша статья.

Согласно трудовому законодательству, некоторые компании должны иметь здравпункты на предприятии в обязательном порядке. Например, транспортные компании, имеющие численность свыше 300 человек, где водители перед выходом в рейс обязаны пройти осмотр медработником. Следующие нормативные документы регулируют требования по организации медицинских кабинетов:

  • Правила ПОТ РО-152-31.82.03-96.
  • Правила ПБЭ НП-2001.

Но некоторые работодатели понимают, что, даже если законодательством не предусмотрена организация врачебного кабинета, сделать это нужно. Ведь здоровье работающего зачастую отражается не только на работе, но и на выпускаемой им продукции. Например, при производстве продуктов питания.

Зачем нужен медицинский кабинет

Решая организовать на предприятии медпункт, работодатель должен обеспечить возможность выполнения им основных его функций:

  • Предоставление первичной медицинской помощи до приезда сотрудников скорой помощи.
  • Ведение контроля и анализа листков нетрудоспособности.
  • При необходимости направление сотрудников на консультацию к узким специалистам в медицинские учреждения.
  • Организация проведения медицинских осмотров сотрудников и их контроля.
  • Предоставление справок в случае обращения за помощью.
  • Организация и осуществление предрейсовых осмотров для водителей, работников речного и морского флота и других специалистов, в ведении которых находится дорогостоящая техника и жизни людей.
  • Реализация мероприятий, направленных на предотвращение эпидемий.
  • Осуществление мероприятий, способствующих снижению травматизма и профессиональных заболеваний среди сотрудников.
  • Работа с отчетной документацией.

Для открытия медицинского кабинета необходимо ознакомиться с правилами организации здравпункта № 911н. Основная его деятельность – медицинская, поэтому в обязательном порядке следует пройти лицензирование, только в этом случае кабинет сможет работать легально. Если врачебный кабинет не получит лицензию, то единственное, что он может осуществлять, – оказание первой помощи.

Если врачебный кабинет не получит лицензию, то единственное, что он может осуществлять, – оказание первой помощи.

Организация медпункта на предприятии для многих представляется делом не только сложным, но и весьма затратным. Поэтому, в основном, это прерогатива крупных производственных, промышленных или транспортных компаний.

Остальные выбирают более легкий путь, заключая договор аутсорсинга медицинских услуг (то есть по договору сотрудничают с медицинским учреждением) или приглашают медсестру на неполный день (например, для проведения предрейсовых медосмотров).

Оснащение врачебного кабинета – тоже сложный процесс. Для плодотворной работы необходимо качественное оборудование. Утвержденный список включает в себя 87 наименований. Наличие всех составляющих нужно сверить с приложением 3 к приказу 911н.

Должен ли быть на предприятии здравпункт или нет, решать вам. Мы рассмотрели два варианта по его размещению и ведению деятельности. Конечно, есть много преимуществ присутствия на предприятии своего медработника, но это довольно затратное и сложное дело. И это нужно иметь в виду.

Источник: https://zhazhda.biz/base/organizaciya-zdravpunkta-na-predpriyatii

Организация медпунктов

Главная страница » Медпункты

Организация медпунктов

Медицинский холдинг МЕДЭП- Регионы предлагает услуги по организации медицинских кабинетов и медицинской службы на территории предприятия и перевод на себя от Заказчика всех вопросов, связанных с медициной.

Организация медпунктов на предприятиях Медицинский холдинг «МЕДЭП-Регионы» предлагает для промышленных предприятий, учебных заведений и других компаний организацию работы медпункта/здравпункта в целях оказания мер по спасению жизни, здоровья сотрудников, профилактике заболеваний. 

  • Организация медицинского обслуживания предприятий возможна практически в любом регионе России; 
  • Здравпункт всецело отвечает нормам и стандартам Здравоохранения, Санитарно-эпидемиологического надзора и иным требованиям, предъявляемым к этим объектам; 
  • Предоставление штата медицинских работников (врач, фельдшер, медсестра) в зависимости от особенностей деятельности предприятия и потребностей в медицинских услугах. Весь медицинский персонал, направляемый для работы на предприятия, имеет необходимый опыт работы, квалификационные категории и сертификаты. 
  • Медпункт может быть: врачебный (врач) – терапевтический прием, врачебно-фельдшерский или врачебно-сестринский (врач + фельдшер, врач + медсестра), фельдшерский (фельдшер), сестринский (медсестра) — оказание доврачебной помощи, предрейсовые осмотры водителей);  
Для торгово-развлекательных комплексов
Для страховых компаний
Для страховых брокеров
Медицинское сопровождение мероприятий
Предрейсовые/послерейсовые осмотры водителей
Отзывы клиентов
Репутация компании
  • Работа медпункта подстраивается под рабочий график предприятия, в том числе и при круглосуточном режиме, медицинская служба доступна для обращений в течение всей смены. 
  • Обеспечение средствами медицинского назначения, медикаментами, пополнение аптечек; 
  • Оснащение медпункта необходимой мебелью, аппаратурой, медицинским оборудованием по согласованию;
  • Обслуживание по программе «Врач офиса», «Цеховой врач» – выезд специалиста на предприятие (от 4-х часов в день) для медицинского обслуживания сотрудников, прием сотрудников без отрыва от работы с возможностью оформления больничных листов, выдачей справок;
  • Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств; 
  • Проведение плановых профосмотров лиц, работающих на вредном и опасном производстве с возможностью оформления и продления личных медицинских книжек; 
  • Проведение вакцинаций сотрудников по эпидемиологическим показаниям, иммунопрофилактика против гриппа; 
  • Обеспечение санитарно-гигиенических и санитарно-эпидемиологических мероприятий на предприятии, бракераж блюд в столовой организации; 
  • Проведение плановых тренингов персонала навыкам первой помощи пострадавшим на производстве; 
  • Дежурство врача или фельдшера на корпоративных мероприятиях; 
  • Аутсорсинг медицинских услуг — передача имеющегося на предприятии медпункта, как непрофильных активов, на профессиональное управление медицинской организации; 
  • Помощь в сертификации и лицензировании медицинского кабинета; 

Преимущества наличия на предприятии Медицинской службы:

  • Снижение риска производственных травм, связанных с физическим или психическим здоровьем человека.
  • Предрейсовые осмотры водителей позволяют выявить нарушения и заболевания, оценить состояние здоровья работника и предотвратить последствия принятия алкоголя или наркотических веществ, которые могут привести к плачевным последствиям и ставят по угрозу не только имущество предприятия, но и жизни людей.
  • Организация медпункта позволяет приблизить оказание медицинских услуг непосредственно к рабочему месту, что, соответственно, позволит сократить потери рабочего времени персонала.
  • Оптимизация деятельности предприятия. 
  • Затраты предприятия по содержанию медпункта, согласно подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, включаются в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, что ведет к оптимизации налогов.

На протяжении нескольких лет мы заботимся о здоровье сотрудников таких компаний как: Knauff, LG, Coca-Cola, PepsiCo, Pilkington, NESTLE, FM-Logistic, Avon, Ferrero, RockWool, Unilever, ВиммБилльДанн, Valio, о посетителях крупнейших в России торговых центров МЕГА, IKEA, Метрополис, гостиница «Park Hyatt». География наших медицинских кабинетов насчитывает более 20 городов, в том числе Москва, Владимир, Новосибирск, Троицк (Челябинская обл.), Санкт-Петербург. 

В зависимости от особенностей деятельности Вашего предприятия и потребности в медицинских услугах, компания «МЕДЭП-Регионы» предлагает Вам различные варианты обслуживания (в том числе и с возможностью выезда на предприятие заказчика).

При необходимости компания «МЕДЭП-Регионы» сформирует для Вашей организации индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность предоставить Вам медицинские услуги различной сложности в разветвленной сети предприятий. 

Мы будем рады обсудить с Вами потребности Вашего предприятия в медицинском обслуживании по телефонам: (499) 143-25-36, (499) 147-90-03 .

Читайте также:  Предрейсовый медосмотр водителей. порядок проведения

Отличительной особенностью компании МЕДЭП-Регионы во всех реализуемых проектах является: 

  1. прозрачность деятельности;  
  2. гибкость, высокая способность к интеграции;
  3. индивидуальный подход к Клиенту (учет специфики деятельности, особенностей корпоративных традиций Клиента и т.д.);
  4. сосредоточение особого внимания на потребностях и пожеланиях Клиента;
  5. реализация ожиданий Заказчика. 

Мы оформляем договора на организацию оздоровительных пунктов как напрямую с работодателями, так и через страховые компании. Здоровье сотрудников — это капитал предприятия!

Источник: http://www.medep.ru/first_aid_posts/

Нужен ли в организации медпункт. Овсеева Е

В статье рассмотрены следующие вопросы: нужно ли создавать медпункт в организации, которая осуществляет деятельность по складированию и хранению товаров? предусмотрена ли ответственность за отсутствие медпункта в организации?

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в т.ч. организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников (ст. 226 ТК).

Оснащение аптечками

В этих целях производственные и иные участки оснащаются аптечками первой медицинской помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения (ст. 30 Закона об охране труда), создаются медпункты (здравпункты).

Перечни вложений в аптечку первой медицинской помощи утверждены постановлением № 4.

Медико-санитарные помещения

Обеспечение организаций медико-санитарными помещениями при проектировании, реконструкции, ремонте административных и бытовых зданий высотой до 50 м включительно и помещений производственных предприятий, соответствующих классу Ф5.4 по функциональной пожарной опасности, регламентируется ТКП 45-3.02-209-2010 (02250).

Медпункты в организациях могут создаваться при списочной численности работающих от 50 до 300 человек (подп. 5.3.5 п. 5 ТКП 45-3.02-209-2010 (02250)), здравпункты – при списочной численности работающих более 300 человек (подп. 5.3.2 п. 5 ТКП).

Медицинское обслуживание работников

Как правило, медпункт (здравпункт) обеспечивает неотложную помощь при внезапном возникновении у работников заболеваний, в т.ч.

травм, отравлений и других состояний, а также при ухудшении здоровья лиц с хроническими заболеваниями.

Медицинская помощь предоставляется в соответствии с лечебно-диагностическими возможностями медпункта (здравпункта), при необходимости работников направляют в другие организации здравоохранения.

Функционирование медпунктов (здравпунктов) в организации возможно при условии отражения медицинской деятельности в их уставе, получения в установленном порядке лицензии на медицинскую деятельность с указанием видов осуществляемых работ и услуг.

Если у организации отсутствует лицензия и в штате нет медицинских работников, в целях обеспечения медицинского обслуживания работников необходимо в случаях и порядке, установленных законодательством, заключить договор на оказание медицинских услуг с государственной организацией здравоохранения (например, с поликлиникой).

Ответственность за отсутствие в организации медпункта

Административная и уголовная ответственность за отсутствие в организации медпункта (здравпункта) законодательством не предусмотрена.

Вместе с тем за нарушение законодательства об охране труда и законодательства в области дорожного движения и обеспечения его безопасности предусмотрена административная (ст. 9.17 и 18.25 КоАП) и уголовная ответственность (ст. 306 и 318 УК).

Проведение обязательных медицинских осмотров

Наниматель несет обязанности по организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья (ст. 17 Закона об охране труда).

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров лиц, поступающих на работу, а также работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, установлен Инструкцией о порядке проведения медосмотров.

Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих установлены и утверждены постановлением № 116/119.

Медицинские осмотры лиц, поступающих на работу и работающих, в медпунктах (здравпунктах) не осуществляются (п. 5 Инструкции о порядке проведения медосмотров).

Проведение предрейсовых и иных медобследований водителей

Юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие транспортные средства, самоходные машины, обязаны организовывать проведение предрейсовых и иных медицинских обследований водителей принадлежащих им механических транспортных средств, самоходных машин (ст. 34 Закона РБ от 05.01.2008 № 313-З «О дорожном движении»).

Порядок проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов) определен Инструкцией о порядке проведения медобследований водителей.

Порядок проведения контроля юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в области автомобильного транспорта, на осуществление которой не требуется специального разрешения (лицензии), предусмотрен Инструкцией о порядке проведения контроля состояния водителей.

Работа медпунктов

На базе медпунктов (здравпунктов) можно организовать проведение предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также проведение предрейсовых и иных медицинских обследований водителей. При этом в случае проведения предрейсового медицинского обследования водителей, а также предсменного (перед началом работы смены) медицинского осмотра необходимо наличие лицензии на услуги по освидетельствованию на допуск к работе и медицинских работников в штате организации.

При невозможности организации работы медпунктов (здравпунктов) необходимо в случаях и порядке, установленных законодательством, заключить договор на оказание медицинских услуг с государственной организацией здравоохранения и обеспечить оснащение производственных и иных участков аптечками первой медицинской помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

Справочно:

медицинский пункт (далее – медпункт).

Документ:

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).

Документ:

Закон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).

Документ:

Источник: http://www.espot.by/izdaniya/espot/nuzhen-li-v-organizatsii-medpunkt_0000000

Здравпункт на предприятии требования сколько сотрудников

  • Темы:
  • Медосмотры работников

Ключевые проблемы: Кому из работодателей необходим здравпункт? Что нужно для организации здравпункта? Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность? Кому из работодателей необходим здравпункт Вряд ли кто станет спорить с утверждением, что одна из основных ценностей предприятия – его трудовой коллектив. И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников. Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии. С точки зрения трудового законодательства работодателю необходимо наладить медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда (ст. 212 ТК РФ). В этих целях работодатель оборудует помещения для оказания медицинской помощи (ст. 223 ТК РФ).

Внимание

By Артем Макаров / 3rd Апрель, 2018 / Административное право / No Comments Для охраны их здоровья на территории отдаленных поселков могут также открываться медицинские пункты (кабинеты).

Если же организация не осуществляет деятельность, предполагающую выполнение работ или наличие производственных факторов, приведенных в Приказе N 83, но решает добровольно создать для своих работников медпункт (здравпункт), то, по мнению Минфина, она не должна включать затраты, связанные с его содержанием, в состав расходов для целей налогообложения.

Такой подход чреват не только занижением налоговой базы по налогу на прибыль (если бухгалтер все-таки учел расходы на содержание медпункта), но и возможностью возникновения обязательств по НДС.

Дело в том, что согласно пп. 2 п. 1 ст.

Новости

Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников. Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера, пустынных и отдаленных районах.

Кроме того, существует ряд производств, в которых состояние здоровья сотрудника влияет на качество выпускаемой продукции. Например, производство продуктов питания, оказание услуг общепита, образовательных и транспортных услуг и проч.

Основные функции здравпункта Чтобы понять, какие основные функции может выполнять здравпункт на предприятии, необходимо обратиться к приложению № 1 приказа Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н.

Медпункт на предприятии

Санитар 1 на рабочую смену для уборки помещений* * Количество рабочих смен определяется соответственно графику работы организации Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает в себя 87 наименований оборудования. В это число входят:

  • пять аптечек первой помощи;
  • два набора для оказания экстренной медицинской помощи;
  • одна аптечка антиспид;
  • один электрокардиограф портативный, 6-канальный;
  • три фонендоскопа;
  • пять термометров медицинских;
  • три тонометра для измерения артериального давления;
  • два алкометра;
  • две медицинские кушетки;
  • десять стульев, включая стулья-вертушки;
  • один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов;
  • два холодильника;
  • три кровоостанавливающих жгута;
  • десять перевязочных индивидуальных пакетов и проч.

Врачебный здравпункт на предприятии требования

Важно

Состав и площадь данных пунктов предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами (п. 3.6.23 ПОТ Р М-027-2003, утверждены постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 г. № 28). Также обязательно нужно иметь здравпункты на атомных электростанциях и железнодорожном транспорте.

Организации, в которых рекомендуется иметь здравпункт Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников. Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов.

Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников. Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера, пустынных и отдаленных районах.

Как организовать медпункт на предприятии

Все оформления больничных, полисов медстрахования и связанных с ними документов можно препоручить сотрудникам здравпункта.

  • Льготы по налогам. Расходы на организацию и содержание здравпункта снизят налогооблагаемую базу, если это для предпринимателя является законодательной обязанностью, а также если за этой услугой собственник обратился к сторонней организации.
  • К СВЕДЕНИЮ! Гражданский кодекс РФ санкционирует заключение договоров с медучреждениями, но не передачу помещения в обмен на безвозмездные медицинские услуги.Это не запрещено, но окажется гораздо накладнее с точки зрения налогообложения.
Читайте также:  Компенсация трат участника строительства на аренду жилья

Обязательным ли является медицинский кабинет на производственном предприятии?

Шпаргалкаобщественное здоровье и здравоохранение Здравпункты и медпункты, как правило, обслуживают работников на безвозмездной основе (за счет средств работодателя), а сторонних лиц не обслуживают вообще.

Таким образом, эти подразделения к числу объектов ОПХ не относятся.

Несколько важных нюансов Если медпункты расположены в вахтовых поселках Нередко предприятия организуют вахтовые поселки для проживания работников, занятых, например, в добыче нефти и газа.

Здравпункт на предприятии

Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок ее лицензирования, определен постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291.

Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций – дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

Однако большинство предприятий предпочитает аутсорсинг медицинских услуг – передачу имеющегося на предприятии здравпункта по договору на профессиональное управление медицинской организации, имеющей лицензию на соответствующие виды медицинской деятельности.

Это направление сейчас активно развивается, и на рынке появляется все больше медицинских учреждений, предлагающих услуги по организации работы медпункта или здравпункта на территории предприятия.

В бюджете нужно предусмотреть затраты на оплату труда медицинского штата: обычно это врач (фельдшер) и медсестра. План действий по регистрации медпункта Если все необходимое имеется в наличии и предприниматель не хочет доверять организацию здравпункта сторонней организации, ему предстоит сделать ряд шагов:

  1. Собрать пакет учредительной документации организации.
  2. Обратиться в Роспотребнадзор за разрешением на открытие медицинского пункта.
  3. Получить лицензию на меддеятельность либо заключить договор с уже существующей медицинской организацией на оказание профильных услуг.
  4. Прописать в учетной политике организации Положение о медицинском (фельдшерском, врачебном, оздоровительном) пункте на предприятии.
  • ведение учетно-отчетной документации по установленным формам, в том числе направление извещений о предварительном диагнозе профессионального заболевания;
  • участие в тренировках и учениях, имитирующих аварийные ситуации на территории организации;
  • оформление документов (выписок из журналов приема больных, актов освидетельствования) по запросам;
  • повышение квалификации медицинских работников здравпункта, участие в конференциях и семинарах;
  • изучение и соблюдение правил охраны труда;
  • предоставление регулярных отчетов о проводимой работе и полученных результатах.

Что нужно для организации здравпункта Чтобы организовать здравпункт, необходимо руководствоваться Правилами организации деятельности врачебного здравпункта (приказ Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н).

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство

Источник: http://1privilege.ru/zdravpunkt-na-predpriyatii-trebovaniya-skolko-sotrudnikov/

Здравпункты на предприятиях

 
Организация здравпунктов на предприятиях

Организация периодических медицинских осмотров сотрудников – одно из условий эффективной работы предприятия. Кроме того, на ряде производств, связанных с опасными и вредными факторами, а также с физическими нагрузками, могут возникать ситуации, когда сотрудникам необходимо оказать экстренную медицинскую помощь.

С этой точки зрения оптимальное решение – организация работы медпункта/здравпункта непосредственно на предприятии. Медицинская компания Med-Clinic берется реализовать этот проект. На базе медицинского пункта работникам Вашего предприятия предоставят следующие услуги:

  1. Оказание первой и неотложной медицинской помощи в случае возникновения экстренных ситуаций, производственных травм; проведение первой доврачебной и врачебной помощи, в том числе реанимационных мероприятий до прибытия скорой медицинской помощи.
  2. Контроль за состоянием здоровья сотрудников для своевременного выявления признаков профессиональных заболеваний и проведения комплекса профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение  здоровья и восстановление трудоспособности работников.
  3. Контроль допуска к работе сотрудников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру, проверка наличия у них медицинских книжек, результатов обязательных медицинских осмотров.
  4. Организация и участие в проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров сотрудников, работающих с вредными и/или опасными факторами производства.
  5. Ведение реестра личных медицинских книжек.
  6. Экспертиза нетрудоспособности и оформление листка нетрудоспособности.
  7. Иммунопрофилактика против вируса гриппа.
  8. Проведение предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей автотранспорта.
  9. Выполнение комплекса медицинских услуг по программе «Цеховый врач».
  10. Амбулаторный прием и консультации сотрудников предприятия по поводу острого заболевания и обострения хронического с назначением лечения, согласования плана лечения и дальнейшего динамического наблюдения.
  11. Разработка и реализация комплекса мероприятий по оздоровлению сотрудников, снижению заболеваемости с временной утратой трудоспособности, анализ заболеваемости и вторичной профилактики лиц с хроническими заболеваниями.
  12. Иные виды медицинских услуг по согласованию с Заказчиком.

Если на Вашем предприятии есть медпункт или сеть медпунктов, компания Med-Clinic может взять на себя управление ими, что позволит минимизировать издержки предприятия и повысить эффективность работы медицинской службы.

Заключив договор на медицинские услуги с Med-Clinic, Ваша компания получит ряд преимуществ по сравнению с Вашими дочерними компаниями или структурными подразделениями. Мы предлагаем Вам передачу медицинских услуг на аутсорсинг*.

Аутсорсинг – это передача организацией на основании договора определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

В отличие от услуг сервиса и поддержки, имеющих разовый, эпизодический, случайный характер и ограниченных условиями договора, на аутсорсинг передаются обычно функции по профессиональной поддержке бесперебойной работоспособности отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года).

Источник: http://med-clin.ru/?page_id=176

Медработник на предприятии с какой численности обязателен

Главная — Статьи — Медработник на предприятии с какой численности обязателен

Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н). Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность? Поскольку для ведения медицинской деятельности нужно иметь лицензию, ее следует получить для легальной работы здравпункта. В противном случае в нем можно оказывать только первую доврачебную помощь.

На оказание медицинской помощи работникам, на проведение предварительных и периодических и предрейсовых медицинских осмотров необходима медицинская лицензия.

Перечень работ и услуг, составляющих медицинскую деятельность и порядок ее лицензирования, определен постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 291.

Получение лицензии на медицинскую деятельность для большинства организаций – дело весьма хлопотное и затратное, как правило, по этому пути идут предприятия, имеющие большое количество работников, занятых во вредных условиях труда, или крупные транспортные компании.

Важно

При такой форме обслуживания предприятие имеет возможность сформировать индивидуальный пакет медицинских услуг, в том числе дающий возможность получать медицинские услуги различной сложности в поликлиниках и стационарах лечебного учреждения. Запомните главное

  1. Здравпункт обязаны организовывать не все предприятия, а только те, для которых это требование установлено отраслевыми или межотраслевыми нормативными правовыми актами.

Например, предприятия автомобильного транспорта.

  • Здравпункт выполняет широкий перечень функций, в том числе, по оказанию первичной медико-санитарной помощи до приезда бригады скорой медицинской помощи, участие в контроле своевременного прохождения работниками предварительного и периодического медицинских осмотров и многих других.
  • Размер помещений здравпункта зависит от их вида.
  • Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5 МЕДРАБОТНИК В ОРГАНИЗАЦИИ: НЮАНСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Законодательством РФ для работодателей предусмотрено право ввести в штат сотрудников должность медицинского работника для оказания первой медицинской помощи, проведения медосмотров и т. д. А для некоторых организаций, например осуществляющих грузовые или пассажирские перевозки, медработник просто необходим.
    О том, как оформить прием медицинского работника, какие документы он должен иметь, какой режим работы ему устанавливается, что входит в его должностные обязанности, поговорим в этой статье. Согласно ст. 223 ТК РФ работодатель должен обеспечить санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда работников.

    Внимание

    Например, Межотраслевыми правилами по охране труда на автомобильном транспорте для проведения медосмотров водителей установлена необходимость иметь фельдшерские или врачебные здравпункты в организациях со списочным количеством работающих более 300 человек. Состав и площадь данных пунктов предусматриваются действующими строительными нормами и правилами и иными нормативными актами (п.

    3.6.23
    Организации, в которых рекомендуется иметь здравпункт Одной из задач здравпункта является поддержание здоровья работников. Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов.

    Как организовать медпункт на предприятии

    Как правильно оформить аренду помещения под здравпункт? Помещение, выделяемое под здравпункт, находится на балансе предприятия. Значит, организовать в нем работу врачей можно, только сдав его в аренду.

    Как правильно оформить отношения с медучреждением, чтобы не было встречных платежей?Ирина САПЕЛКИНА, менеджер по кадрам (Ухта) В договоре с медучреждением об оказании медицинских услуг нужно указать, что работодатель обязуется предоставить помещение под здравпункт. При этом заключать договор аренды не нужно и встречных платежей не будет.

    Задайте свой вопрос! Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

    Новости

    Примечание: На предприятиях, где предусматривается использование труда инвалидов, состав врачебного здравпункта может быть дополнен по согласованию с местными органами здравоохранения с учетом вида инвалидности, групп заболеваний и степени утраты трудоспособности работающих. Структура здравпункта и его штатная численность устанавливаются руководителем организации, в составе которой он создан.

    Как организовать здравпункт на предприятии

    Источник: http://11-2.ru/medrabotnik-na-predpriyatii-s-kakoj-chislennosti-obyazatelen/

    Медпункт на предприятии

       Пожалуй, что такое здравпункт, знает каждый владелец крупной компании.

    Это специально выделенное помещение, оснащенное всем необходимым медицинским оборудованием, которое предназначено для оказания помощи работникам предприятия.

    Если вы столкнулись с проблемой организации здравпункта или ваш уже имеющийся медпункт не соответствует нормам проверяющих государственных органов, обращайтесь к нам.

       Клиника «АЛЬТМЕДИКА» предлагает организациям и предприятиям Москвы услуги по организации медпунктов пунктов (здравпунктов). В медицинском пункте возможно оказание плановой и неотложной врачебной или фельдшерской помощи сотрудникам предприятия.

    Помимо этого на базе организованного здравпункта возможно проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств Вашего предприятия, проведение инструктажей сотрудников о первой медицинской помощи, проведение лечебно — профилактических манипуляций, назначенных врачами лечебных учреждений.

    Читайте также:  Возврат займа учредителю. проводки и оформление

    Здравпункт – дополнительные возможности

       Помимо медицинской помощи в обязанности медицинского работника медпункта входит оформление и ведение всей необходимой отчетной документации, амбулаторных карт и специальных журналов.

       Наличие собственного здравпункта позволяет правильно оформлять больничные листы и всю связанную с ними документацию. Также упрощается взаимодействие со страховыми компаниями, с которыми у предприятия заключен договор на оказание услуг по обязательному медицинскому страхованию персонала.

    Здравпункты на предприятии – самостоятельная организация или привлечение сторонней компании

       Здравпункты на предприятии могут быть созданы двумя способами. Первый – владелец сам покупает всю необходимую мебель, оборудование, лекарственные препараты и нанимает специалистов. Второй – доверяет создание и обслуживание медпункта сторонней организации, такой, как наша клиника. Второй вариант является наиболее целесообразным, поскольку:

    • На вопрос, нужна ли лицензия здравпункту, имеется только один ответ – да, нужна. Об этом прямо говорится в российском законодательстве. То есть предприятию, чтобы открыть свой здравпункт, потребуется получить необходимое разрешение на оказание медицинских услуг. Клиника АЛЬТМЕДИКА такое разрешение уже имеет и ведет медицинскую деятельность на законных основаниях.
    • Перечень лекарств, которые в обязательном порядке должны присутствовать в медпункте, содержит препараты, продаваемые только медицинским учреждениям. Приобрести их весьма проблематично. У нашей клиники все необходимые разрешения на их покупку имеются, к тому же, наша организация тесно сотрудничает с надежными поставщиками медикаментов.
    • Затраты на содержание медпункта, если он организован собственником предприятия, не вычитаются из прибыли компании, значит, не снижают базу налогообложения. Если же вы закажите подобную услугу у нас, то сможете оптимизировать свои налоговые выплаты.

       Мы оформляем договора на организацию здравпунктов как напрямую с работодателями, так и через страховые компании.

       Профессиональный подход к работе с индивидуальными решениями – это наша профессия. Мы поможем с минимальными для заказчика затратами открыть здравпункт на предприятии, всецело отвечающий требованиям, предъявляемым к этим объектам.

       По интересующим Вас вопросам можно обратиться в наш контактный центр по телефону + 7(495)772-62-20.

       Задать вопрос можно на наш электронный адрес info@altmedica.ru.

    Источник: https://www.AltMedica.ru/healthposts.html

    Организация медпункта на предприятии

    Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает руководство предприятий проводить лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников (ст. 212 ТК РФ). Для выполнения данного требования закона на предприятиях, в числе прочего, создаются пункты оказания медицинской помощи:

    • медицинские кабинеты,
    • медицинские пункты,
    • здравпункты.

    В соответствии с федеральным законом № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011 г. создание медпункта на предприятии требует обязательного лицензирования.

    Чтобы получить лицензию на медпункт, требуется подготовить и оснастить его в соответствии с требованиями законодательства РФ, СНиПами и рекомендациями других нормативных актов, подобрать и трудоустроить сертифицированный медицинский персонал.

     Подготовка медпункта осуществляется в несколько этапов:

    Медицинский консультативно-диагностический центр «ПРОФ-Медицина» действует на рынке промышленной медицины Санкт-Петербурга и Ленинградской области с 2008 года. Наработанный опыт позволяет создавать и проводить лицензирование фельдшерских и врачебных служб любого уровня: от подготовки технического задания на стадии проектирования до оперативного управления созданной структурой.

    Преимущества наличия медпункта

    Медпункты и здравпункты осуществляют лечебно-профилактические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников при аварийных ситуациях, ведут профилактику профзаболеваний.

    Своевременное оказание неотложной медицинской помощи на рабочем месте в случае возникновения нештатной ситуации повышает общую эффективность трудового процесса благодаря профилактическим мероприятиям и ранней диагностике, способствует сокращению общего времени простоев из-за пребывания сотрудников на больничном в период эпидемий ОРЗ и ОРВИ.

    Лечебно-профилактическая помощь и проведение курсового лечения на рабочих местах являются действенными инструментами снижения издержек предприятия.

    Сотрудничество с ООО «МКДЦ «ПРОФ-Медицина» принесет предприятию-заказчику следующие экономические выгоды:

    • исключение рисков штрафных санкций для предприятия заказчика, при работе без медицинской лицензии,
    • передача ответственности за непосредственную деятельность медпункта Центру «ПРОФ-Медицина»,
    • возможность для предприятия-заказчика сосредоточить все ресурсы на основном бизнесе,
    • прозрачность работы медицинской службы, подтвержденная договором,
    • повышение качества медицинских услуг, оказываемых сотрудникам предприятия, за счет внедрения передовых технологий, привлечения квалифицированного медперсонала, соответствия услуг современным стандартам качества,
    • улучшение общего имиджа предприятия.

    Стоимость услуги

    Стоимость услуги по организации медпункта на предприятии в каждом случае рассчитывается индивидуально и зависит от целого ряда параметров. ООО «МКДЦ «ПРОФ-Медицина» придерживается гибкой ценовой политики и предлагает заказчикам оптимальные способы расчета. Рассчитать точную цену организации медпункта и его содержания помогут наши специалисты. Связаться с ними можно здесь. 

    Источник: http://profmedicina.spb.ru/organizaciya-medpunkta-7/

    Санитарно гигиенические требования для лицензирование здравпункта на предприятии 2018

    Состав и площадь помещений врачебного здравпункта Помещения врачебных здравпунктов Площадь, м2 при категории здравпунктов при размещении здравпунктов в мобильных зданиях I II Вестибюль с местами для ожидания и регистратуры 24 18 15 Перевязочные – гнойная и чистая 36(2 помещения) 36(2 помещения) 16 Кабинеты для приема больных 48(4 помещения) 24(2 помещения) 12 Кабинет физиотерапии 24 18 12 Кабинет стоматолога 24(2 помещения) 12 12 Процедурный кабинет 18 12 — Комната временного пребывания больных 12 9 9 Кабинет заведующего здравпунктом 9 9 — Кабинет гинеколога* 12 9 — Кладовая лекарственных средств, с киоском 9 9 6 Помещение для автоклава и перевязочных материалов 9 9 6 Кладовая медицинского оборудования 6 6 6 Уборная с умывальником в тамбуре На 1 унитаз Душевая На 1 душевую сетку * В соответствии с примечанием 2 таблицы 4.

    Поэтому заинтересованность в его работе должны проявлять работодатели, у которых на производстве имеется большое количество вредных факторов. Ведь именно они наиболее сильно влияют на здоровье работников.

    Речь идет, прежде всего, о предприятиях, занимающихся добычей нефти, газа и других полезных ископаемых в условиях Крайнего Севера, пустынных и отдаленных районах.
    Кроме того, существует ряд производств, в которых состояние здоровья сотрудника влияет на качество выпускаемой продукции.

    Например, производство продуктов питания, оказание услуг общепита, образовательных и транспортных услуг и проч.

    Смотрите вебинар на тему «Медицинский осмотр работников: правовые аспекты»: Основные функции здравпункта на предприятии Чтобы понять, какие основные функции может выполнять здравпункт на предприятии, необходимо обратиться к приложению № 1 приказа Минздрава России от 13 ноября 2012 г.
    № 911н.

    Новости

    Медицинская сестра 1 на рабочую смену* 5 Санитар 1 на рабочую смену для уборки помещений* * Количество рабочих смен определяется соответственно графику работы организации Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает в себя 87 наименований оборудования. В это число входят:

    • пять аптечек первой помощи;
    • два набора для оказания экстренной медицинской помощи;
    • одна аптечка антиспид;
    • один электрокардиограф портативный, 6-канальный;
    • три фонендоскопа;
    • пять термометров медицинских;
    • три тонометра для измерения артериального давления;
    • два алкометра;
    • две медицинские кушетки;
    • десять стульев, включая стулья-вертушки;
    • один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов;
    • два холодильника;
    • три кровоостанавливающих жгута;
    • десять перевязочных индивидуальных пакетов и проч.

    Здравпункт на предприятии

    Санитар 1 на рабочую смену для уборки помещений* * Количество рабочих смен определяется соответственно графику работы организации Стандарт оснащения врачебного здравпункта включает в себя 87 наименований оборудования. В это число входят:

    • пять аптечек первой помощи;
    • два набора для оказания экстренной медицинской помощи;
    • одна аптечка антиспид;
    • один электрокардиограф портативный, 6-канальный;
    • три фонендоскопа;
    • пять термометров медицинских;
    • три тонометра для измерения артериального давления;
    • два алкометра;
    • две медицинские кушетки;
    • десять стульев, включая стулья-вертушки;
    • один сейф для хранения сильнодействующих медикаментов;
    • два холодильника;
    • три кровоостанавливающих жгута;
    • десять перевязочных индивидуальных пакетов и проч.

    Важно

    Кому из работодателей необходим здравпункт Одна из основных ценностей предприятия – его трудовой коллектив. И заботиться необходимо не только об укомплектованности штата, но и о здоровье работников. Одним из способов проявления такой заботы является организация здравпункта на предприятии.

    Как организовать здравпункт на предприятии

    № 1127- XIV собственник (руководитель) горного предприятия обязан обеспечивать медицинское и санитарно-бытовое обслуживание работников горных предприятий. Такое медицинское обслуживание может осуществляться путем создания на предприятии здравпунктов. В ст. 3 Основ законодательства Украины о здравоохранении от 19.11.92 г.

    Кадровое дело. организация здравпункта

    Например, работники транспорта получают меддопуск перед выходом в рейс и осматриваются после окончания смены (Федеральный закон от 10 декабря 1995 года №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Закон предписывает организацию собственных медицинских (фельдшерско-врачебных) пунктов предприятиям следующих отраслей:

    • добыча нефти и газа на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, а также при бурильных работах на море;
    • охранные услуги (военизированные);
    • производство пищевой продукции;
    • услуги общепита (стационарные и в транспорте);
    • предприятия транспорта;
    • ряд услуг (образовательные, некоторые бытовые и др.).

    Могут ли организовать медпункт другие предприниматели? Закон оговаривает безусловную необходимость здравпунктов для крупных и средних фирм.

    Как организовать медпункт на предприятии

    Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н).Предупреждает Татьяна ТРЕТЬЯКОВА, юрист ИХ «Финам» (Москва) Оснащая здравпункт, не обязательно собирать все 87 наименований медицинского оборудования. Ведь помещений может быть и меньше, чем предусмотрено в рекомендованном стандарте. Все зависит от специфики производства, а также возможностей работодателя.

    Нужна ли лицензия на медицинскую деятельность? Поскольку для ведения медицинской деятельности нужно иметь лицензию, ее следует получить для легальной работы здравпункта.

    В противном случае в нем можно оказывать только первую доврачебную помощь.

    На оказание медицинской помощи работникам, на проведение предварительных и периодических и предрейсовых медицинских осмотров необходима медицинская лицензия.

    Ошибка 404 — страница не найдена

    Внимание

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/sanitarno-gigienicheskie-trebovaniya-dlya-litsenzirovanie-zdravpunkta-na-predpriyatii-2018/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector