Основания для заключения срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договора: документы и порядок

Содержание

Что такое срочный трудовой договор подряда

Когда требуется оформление по срочному трудовому договору

Правила заключения срочного договора

Особенности оформления временного трудового контракта

Если для проведения работ требуются сотрудники, их официальное трудоустройство является обязательным.

Для защиты прав граждан, которые выполняют творческие работы, моряков дальнего плавания и пенсионеров, закон предусматривает оформление на время, необходимое для окончания проекта или рейса.

Рассмотрим подробнее, какие основания для заключения срочного трудового договора и какую юридическую защиту имеют сотрудники по такому соглашению.

Что такое срочный трудовой договор подряда

Контракт, который включает условия об установленном периоде действия и причинах установления срока называется срочным договором. Он оформляется в исключительных случаях, которые предусмотрены нормами законодательства.

Трудовой контракт может быть заключен на неопределенный срок и на период, установленный контрактом. Если договор не оговаривает период его действия, документ считается оформленным бессрочно.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Когда требуется оформление по срочному трудовому договору

Срок действия временного контракта не может быть более 5 лет с момента оформления. Сотрудник имеет право обращения в судебный орган с требованием о признании временного контракта, постоянным.

Основания для заключения срочного трудового договора:

  • по характеру деятельности;
  • по инициативе работника.

Причиной определенного срока документа может являться вид трудовой деятельности. К ним относятся:

  • подряд;
  • временные работы;
  • деятельность на период производственной практики;
  • работа, связанная с обучением;
  • сезонные работы;
  • стажировка;
  • если рабочее место предусматривает возможность оформления исключительно временного договора (выборная должность в политических партиях, органах местного самоуправления).

Перечень лиц, с которыми разрешается заключить временный контракт<\p>

Закон предусматривает перечень профессий и сотрудников, с которыми можно оформлять временный договор. Такой вариант рассматривается со следующими лицами:

  • трудоустроенные к предпринимателям (количество работников предприятия не превышает 20 – 35 человек);
  • пенсионерами;
  • инвалидами;
  • трудоустроенные в районах Крайнего Севера;
  • нанятых для устранения последствий катастроф;
  • творческие работники;
  • руководители и заместители руководителя любого предприятия;
  • совместители;
  • студенты-очники;
  • нанятых в состав экипажа морских судов.

Закон предусматривает возможность перевода гражданина с бессрочного договора на временный. Для этого требуется заключение дополнительного соглашения к контракту. Оно должно включает смену должностных обязанностей лица или перевод работника на другую должность. Обязательным условием является получение согласия сотрудника на смену условий договора.

Срочный контракт может быть признан бессрочным, если он имеет признаки многократности. Таким считается документ, заключенный с одним и тем же специалистам, для выполнения одной и той же работы неоднократно.

Правила заключения срочного договора

Пошаговая инструкция для оформления временного контракта:

  1. Составление контракта.
  2. Ознакомление сотрудника о временном характере договора.
  3. Составление соглашения.
  4. Вынесение приказа о приеме на работу.

При составлении документа нужно прописать сроки договора и причины его срочности. Срок может быть установлен в виде:

  • конкретной даты;
  • наступления определенного события;
  • окончания определенного сезона;
  • завершения конкретных работ.

Сотрудник должен быть ознакомлен с тем, что договор является срочным. Это оформляется в виде отдельного документа. Отсутствие подписи гражданина может стать причиной для его оспаривания.

Временный трудовой договор и приказ о приеме на работу должны содержать основания о причинах заключения срочного контракта в одинаковых формулировках. Изменение текста может привести к оспариванию документа.

При наличии ошибок в заключенном документе, сотрудник имеет право урегулировать вопрос в судебном порядке с целью признать временный трудовой договор, оформленным на неопределенный срок.

Закон предусматривает особый порядок расчета основного оплачиваемого отпуска для лиц, которые работают на срочном контракте. Если договор заключен меньше 6 месяцев, то сотрудник имеет право на 2 отпускных дня 1 месяц работы. Для лиц, оформленных на больший срок, предусматриваются 2,33 дня за месяц трудоустройства.

Для оформления временного договора необходима следующая документация:

  • гражданский паспорт РФ;
  • СНИЛС;
  • военный билет (для военнообязанных);
  • информация об образовании и необходимой квалификации;
  • ИНН.

При наличии причин для заключения временного договора из-за личности работника их необходимо подтвердить документально:

  • информация о выходе на пенсию;
  • справка МСЭ о наличии группы инвалидности;
  • направление на выполнение работ от службы занятости населения;
  • о наличии основного рабочего места (для совместителей);
  • о получении образования в очной форме (для студентов-очников).

Приказ о принятии на работу по временному контракту должен включать информацию:

  • название предприятия;
  • номер документа;
  • дата оформления и начала действия;
  • данные специалиста;
  • информация о наличии/отсутствии испытательного срока;
  • данные о срочности договора и причинах заключения срочного контракта;
  • подписи сотрудника и работодателя.

Документ включает следующие данные специалиста:

  • фамилия, имя, отчество;
  • наименование должности;
  • отдел;
  • служебные обязанности;
  • величина оклада.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Особенности оформления временного трудового контракта

Заключение временного контракта имеет свои особенности:

  • документ имеет определенный срок в условиях;
  • характер деятельности предполагает определенный срок;
  • специалист изначально уведомлено о факте заключения срочного контракта;
  • основанием для прекращения является истечение срока.

В случае увольнения, специалист имеет право на получения пособия или компенсации. Это специальные льготы (повышенные), предусмотренные для лиц, трудоустроенных по контракту.

Основным минусом временного договора является простая процедура увольнения. Работодатель должен уведомить специалиста за 3 дня до конца срока. После чего, специалист получает расчет.

Если работодатель не уведомляет о прекращении контракта, работник имеет право продолжать деятельность. С этого момента договор считается оформленным бессрочно.

Временный договор является одним из вариантов трудовых контрактов. Его особенностью является установленный период действия.

Сотрудник, трудоустроенный таким образом, имеет полный спектр социальных гарантий. Они имеют права на отпуск, пособия и компенсации.

Закон устанавливает перечень ситуаций, когда разрешается заключение срочного договора. Работодатель должен письменно уведомить об этом факте сотрудника.

Источник: https://www.bp-u.ru/yuridicheskiy-likbez/osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Основания для заключения срочного трудового договора — НалогОбзор.Инфо

Безусловные и договорные основания для заключения срочного трудового договора

Трудовые договоры разрешено заключать на любой период. Непродолжительный контракт о сотрудничестве (до 5 лет) оформляют только при наличии веских причин. Рассмотрим, какие основания заключения срочного трудового договора (ТК РФ), кому и зачем о них надо знать.

Безоговорочные основания для заключения срочного трудового договора

ТК РФ говорит: соглашение на краткий срок заключают, если работа – особенная и если стороны договорились. Вот какие есть обязательные основания заключения срочного трудового договора:

  • исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохранена должность;
  • временная и сезонная подработка;
  • работа в других странах;
  • расширение производственных мощностей и сопутствующие этому процессы;
  • выполнение оговоренного заранее объема работы, в том числе, без срока сдачи;
  • работа во время практики, стажировок;
  • трудоустройство на выборную должность: в органы власти, общественно-политические объединения;
  • работа по требованию службы занятости;
  • альтернативная гражданская служба;
  • некоторые другие оговоренные в законах основания срочного трудового договора (ТК РФ).

Договорные основания для срочного трудового договора

ТК РФ разрешает договариваться о непродолжительном сотрудничестве в следующих ситуациях (см. ст. 59 ТК РФ):

  • гражданин трудоустраивается в компанию или ИП, где работает 35 и менее человек (до 20 человек для розничных магазинов и объектов бытового обслуживания);
  • принимают человека, который не может много работать по медпоказаниям или возрасту;
  • выполнять обязанности надо на Крайнем Севере и в аналогичных местностях;
  • предстоит предотвращать и/или устранять итоги катастроф, эпидемий, иных ЧП;
  • профессия относится к творческой и включена в правительственный перечень, а работник нужен для представлений, телепередач, шоу;
  • оговариваются условия работы совместителя, руководителя, главбуха;
  • планируется сотрудничество со студентом-очником либо с экипажами кораблей и лодок из реестра судов;
  • некоторые другие.

Почему важно знать основания для срочного трудового договора  

В Роструде неоднократно объясняли: заключаем соглашение о сотрудничестве на небольшой срок, только если в законах заложено основание для срочного трудового договора. Заранее обдуманное или непреднамеренное нарушение закона грозит штрафом и для компании (до 100 тысяч руб.), и для должностных лиц (до 20 тысяч руб.).

Также накажут, если выяснится, что основание заключения срочного трудового договора было, но контракт подписал работник под давлением, вынужденно. Тогда неминуем штраф до 50 000 рублей и требование признать соглашение о сотрудничестве долгосрочным.

Основания для срочного трудового договора

Ориентироваться в законодательстве поможет сводная таблица

Источник: http://NalogObzor.info/publ/spravochnik/osnovanija_dlja_zakljuchenija_srochnogo_trudovogo_dogovora/32-1-0-1764

Причины и законные основания для заключения срочного трудового договора

Иногда рабочий процесс обуславливает необходимость заключения срочного договора.

Для одних это удобно, другие же предпочитают бессрочный контракт.

В статье мы разберем понятие, пример срочного трудового договора с работником, положение термина в правовом пространстве РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Затрагиваются практические вопросы, связанные со случаями и причинами заключения срочного договора. Указываются особенности заключения срочного трудового договора, на что особенно стоит обратить внимание: на какой срок можно заключить соглашение, как обстоит дело с испытательным сроком. Будут перечислены права и обязанности сторон и даны ссылки на законодательные акты.

Общая информация

Срочный контракт — это трудовой договор на определенный срок, в отличие от бессрочного.

Определение договора содержится в статье 58-й Трудового Кодекса.

Сторонами соглашения выступают работодатель и работник.

Важнейшим отличием от бессрочного контракта является конечная дата, после которой трудовые взаимоотношения автоматически прекращаются.

Максимальный срок для данного соглашения составляет 5 лет. Тем не менее, договор можно продлить по необходимости.

Стоит учитывать, что многоразовое перезаключение срочного контракта с одинаковой трудовой функцией служит основанием для установления бессрочных трудовых взаимоотношений. В подобных случаях сотрудник вправе обращаться в суд с просьбой изменить контракт на бессрочный.

Срочный трудовой договор может заключаться в том случае, если заключение бессрочного договора является невозможным. В отличие от «обычного» договора, в соглашении присутствует два дополнительных обязательных условия.

Когда заключается срочный трудовой договор, в обязательном порядке необходимо указывать причину, почему выбран временный контракт. Если работодатель невнимательно отнесется к пункту, и причины не будут указаны (или указаны некорректно), работник может обратиться в суд.

Читайте также:  Приказ об утверждении учетной политики. образец 2018 года

Суд будет вправе изменить договор со срочного на бессрочный, а также наказать работодателя денежным штрафом. Второе условие — срочный трудовой договор должен быть заключен с датой окончания.

Случаи

С кем можно заключить срочный трудовой договор?

Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в статье 59-й ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях когда:

  1. Выполнение временных работ (сроком менее 2 месяцев);
  2. Срочный трудовой договор заключается когда проводятся сезонные работы. Из-за природных условий работа может осуществляться лишь в определенный период (сезон);
  3. Деловые заграничные поездки — сотрудника отправляют с конкретным поручением, на этот срок заключают срочный контракт;
  4. Проводится устранение последствий аварий и катастроф;
  5. Когда характер работ отличается от основного направления предприятия — например, монтаж оборудования, выполнение ремонта помещения для туристической фирмы;
  6. Временная работа положена лицам, проходящим обучение по очной форме;
  7. Общественные работы;
  8. Срочный трудовой договор может быть заключен с творческими работниками. В понятие входят СМИ, театры, цирки, кинематография. Полный перечень содержится в Постановлении Правительства N252;
  9. Временные работы, на которые безработного может направить центр занятости;
  10. Срочный трудовой договор заключается с лицами осуществляющими трудовую деятельность в рамках стажировки/профессионального обучения.

Трудовое законодательство предусматривает и другие случаи, но главным ориентиром все равно служит проектный характер работы. Под этим понимают, объём работ определен (выполнение определенной работы) и можно обоснованно установить конечную дату.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с пенсионером?

Отдельно стоит сказать про пенсионеров. В случае заключения срочного трудового договора с пенсионером работодатель допускает серьезную ошибку. Пенсионный возраст сам по себе не дает никаких оснований для заключения такого соглашения.

Подтверждение этому можно найти в решении Конституционного Суда N378. Тем не менее, есть некоторые категории лиц, которым по медицинским причинам разрешена лишь временная работа.

Порядок заключения

Как заключить срочный трудовой договор с работником?

Исходя из перечня случаев и причин, содержащихся в ТК, можно приступать к оформлению соглашения.

Помимо обычных разделов и пунктов, выделяют два обязательных условия заключения срочного трудового договора :

  1. Причина заключения срочного трудового договора.
  2. Срок действия, определяемый датой или другим способом.

До прекращения трудовых взаимоотношений договор хранят так же как и остальные контракты.

Для удобства все срочные контракты можно хранить в отдельной папке. Впрочем, каждый кадровик сам выбирает способы структурирования бумаг. После увольнения временный трудовой договор передается в архив предприятия.

Чтобы правильно составить договор, нужно учесть еще несколько моментов, разберем, о чём идет речь.

Продолжительность

Порядок прекращения контракта регулирует статья 79-я Трудового Кодекса. Имеет смысл указывать не только общий срок действия соглашения, но также и конечную дату (если возможно).

Это поможет избежать спорных ситуаций в будущем. Но в некоторых случаях дата окончания зависит от определенного события. Например, выход сотрудницы из декретного отпуска.

В таких случаях конечную дату можно связать с событием — возвращением сотрудницы из декретного отпуска.

После наступления установленной даты или события, происходит автоматическое прекращение соглашения. Если событие не наступило, то контракт может быть изменен на бессрочный. Например, в том случае, если работник (которого замещал нанимаемый) уволился. Максимальный срок действия договора составляет 5 лет.

Если работодатель заключит соглашение на срок более пяти лет, то высока вероятность, что суд может изменить договор на бессрочный.

Минимальный срок трудовым законодательством не установлен.

Для беременных женщин действует отдельный порядок прекращения контракта.

Работодателю надлежит продлить контракт до окончания беременности.

Женщине, в свою очередь, будет необходимо предоставить медицинскую справку. Подробней смотрите статью 261 ТК.

Испытательный срок

Краткосрочный трудовой договор с работником имеет особые правила, касающиеся испытательного срока. На сезонных работах испытательный срок не может превышать 2 недели.

Двухнедельный срок также установлен для всех работ до полугода. Для выполнения временных работ (со сроком менее 2 месяцев), испытательный срок не предусмотрен вовсе.

Более подробную информацию вы найдёте в статье: «Рекомендации по оформлению испытательного срока в срочном трудовом договоре«.

Заполнение формы

В форме срочного трудового договора необходимо заполнить две ячейки (с и по). Ячейка «с» отвечает за начало работы, ячейка «по» — соответственно, за дату окончания. Другим вариантом заполнения ячейки «по» является указание события, которое завершит рабочие отношения (выход из декретного отпуска и другие).

Сам факт «срочности» необходимо прописывать в разделе «Характер работы» и в общих положениях (самое начало документа). По соглашению сторон, договор подписывается.

Печать не является строго обязательным условием. Она лишь дополнительно подтверждает подлинность документа. Юридическую силу договор будет иметь и без печати.

Срочный трудовой договор с работником, обязательно должен быть составлен в двух экземплярах. Один полагается работодателю, второй получает сотрудник. Реквизиты документа определены нормами ГОСТ 6.30.

В соглашении надлежит указывать/должно содержаться:

  1. Наименование работодателя.
  2. Вид/дата/номер документа, а также место его составления.
  3. Заголовки текста и сам текст (должен включать все сведения, предусмотренные ТК).
  4. Указание о приложениях.
  5. Подписи.
  6. Данные о внешнем согласовании.
  7. Визы согласования.
  8. Оттиск печати.
  9. Указание о заверении — только для копий контрактов.
  10. Идентификация электронной копии.
  11. Отметка получения сотрудником второго экземпляра.

Приблизительная формулировка для соглашения:

  1. Трудовой договор является срочным, он заключается согласно 59-й статье ТК. Причиной выступает заграничная поездка сотрудника.
  2. Срок действия соглашения ограничивается сроком заграничной поездки.

Работодателям стоит обратить внимание, что при установлении срочных трудовых отношений, потенциальный выигрыш крайне мал. Сотрудникам со срочным договором положены все гарантии, а увольнение должно производиться в обычном порядке. Помимо этого, работодатель может быть наказан денежными штрафами за противозаконное оформление.

Если существует недоверие относительно кандидата, то стоит воспользоваться предусмотренными законодательством инструментами. Куда лучшим решением будет заключить обычный контракт с длительным испытательным сроком, чем пробовать увильнуть от предписаний ТК.

Образец заполнения срочного трудового договора с работником на временные работы:

Скачать бланк срочного трудового договора (примерная форма).

Заключение

Срочный трудовой договор не заключается беспричинно, в законодательстве дан подробный перечень случаев и оснований, когда разрешается заключать данный вид договора.

Во всех остальных случаях лучше заключать бессрочный.

Отличий от обычного контракта у срочного всего два — причина и срок окончания.

Под причинами понимают обоснованное объяснение, почему работодателю необходим именно этот тип соглашения.

Для этого нужно точно знать объём работ. Список случаев, когда рекомендуется заключение временного трудового договора с работником, содержится в 59-й статье ТК. К ним относят деловые заграничные поездки, сезонные, временные (менее двух месяцев) и некоторые другие случаи.

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/trudovoi-dogovor/vidy/srochniy/zaklyuchenie.html

Какие могут быть основания для заключения срочного трудового договора?

Во время устройства соискателя на ту или иную должность работодатель может оформить с ним срочный трудовой договор. В противовес бессрочному он имеет четкие границы длительности и заключается тогда, когда трудовые взаимоотношения не предполагается фиксировать на длительной основе.

Ярким примером тому становятся сезонные работы, краткосрочная работа за рубежом, устройство на должность в компанию, сформированную на краткий срок для решения целевых задач и т. д.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Когда допускается его заключение?

Ситуации, при которых соискатель и организация способны полноправно оформлять трудовой договор ограниченной длительности, регламентируются ст. 58 и 59 ТК РФ.

В процессе составления трудового соглашения с фиксированным сроком действия работодателю следует обязательно обозначить в официальной бумаге срок действия соглашения, а также все обстоятельства, при которых бессрочный вариант договора неприемлем.

Образец срочного трудового договора найдете
здесь бесплатно.

Препятствующими обстоятельствами обычно становятся специфические условия организации и проведения работы. Но сюда не входят условия труда, такие как опасные, тяжелые или вредные. К указанным условиям относятся те, которые препятствуют построению постоянного сотрудничества для сотрудника и его начальства.

Поэтому обратимся к причинам, когда без оформления трудового договора, ограниченного по сроку действия, не обойтись:

  • требуются работы на сезон или иной ограниченный срок;
  • исполнение рабочих обязанностей другого сотрудника при сохранении места за последним — используется, когда заменяемый сотрудник, например, заболел;
  • необходимость проведения за фиксированный срок работ ремонтного типа, реконструкции;
  • необходимость трудоустройства во временную организацию, открытую на фиксированный период;
  • устройство для принятия участия в выборах, работы за границей, службы в армии;
  • устройство в качестве стажера или специалиста, повышающего квалификацию.

Срочный договор при любых обстоятельствах не может оформляться на срок, превышающий 5 лет. Исключением может стать только продление договора также на заранее оговоренный период.

к содержанию ↑

Срочный договор с согласия обеих сторон

Законом установлена возможность составления срочного договора, если на это согласны обе стороны — руководитель и соискатель, согласно части 2 статьи 59 ТК РФ и включает в себя следующие ситуации:

  1. работодатель — индивидуальный предприниматель или иной работодатель, у которого штат наемных сотрудников не превышает 20 человек для торговых целей и организации сервиса, а также 35 человек для иных типов деятельности;
  2. когда работодатель оформляет договор о найме с лицами пенсионного возраста;
  3. физическое лицо устраивается работать в организации, базирующиеся на территории Крайнего Севера;
  4. одна из сторон соглашения — соискатель, прошедший по конкурсному отбору на замещение определенной вакансии;
  5. в соглашении участвуют люди, занимающимися творческой деятельностью, причем длительность действия трудового соглашения ограниченного срока регламентируется ТК РФ;
  6. соискатель устраивается на место руководителя, заместителя, главного бухгалтера или помощника кого-либо из указанных представителей компании;
  7. во время принятия в компанию студентов, обучающихся в дневное время;
  8. при трудоустройстве моряков, работающих на море или реке;
  9. при приеме на работу несовершеннолетнего;
  10. при найме на должность по совместительству.

Форму срочного трудового договора с несовершеннолетним скачивайте у нас бесплатно.

В любом из указанных вариантов организация и соискатель имеют право оформить договор трудоустройства ограниченной или неограниченной длительности действия.

Читайте также:  Рабочее место руководителя предприятия. нормы 2018 года

к содержанию ↑

Порядок приема на работу

Найм соискателя на условиях трудового договора ограниченного срока действия практически не отличается от классической процедуры приема. Разницу формируют лишь несколько нюансов.

Для получения желаемой должности соискателю потребуется написать на бумаге соответствующее заявление. Сопутствующие документы, требующиеся соискателю для заключения срочного трудового договора, регламентируются в ст. 65 ТК РФ.

По законодательству Российской Федерации, касающемуся трудоустройства, заявление не обязательно для приема соискателя на желаемую вакансию.

Однако, если его все же необходимо составить, образец заявления о приеме на работу вы можете скачать здесь.

Официальным подтверждением того, что начальник и будущий сотрудник обозначают начало своих взаимоотношений, считается трудовое соглашение, где в обязательном порядке указываются:

  • условия найма соискателя;
  • длительность действия соглашения;
  • основные положения.

Схема приема на работу соискателя, включающая в себя в обязательном порядке оформление заявления о приеме на желаемую должность, считается уже устаревшей системой. По этой причине большинство нанимателей предпочитают обходить эту ступень.

Однако может оказаться, что по кадастровому документообороту, установленному в организации, предусмотрено наличие заявления, составленного физическим лицом для устройства в штат. В таком случае работодатель может предложить соискателю заполнить указанный документ.

Форма заявления не регламентируется законами, благодаря чему наниматель вправе предложить соискателю собственный вариант заполнения документа. Обычно он содержит реквизиты организации. Будущему работнику останется лишь указать основную информацию о себе и указать должность, на которую претендует, дату составления и личную подпись.

к содержанию ↑

Расторжение

Инициатива расторжения срочного договора может происходить как со стороны работника, так и со стороны нанимателя.

Если работник желает расторгнуть трудовое соглашение раньше момента его истечения, ему потребуется предоставить работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 2 недели до желаемого момента увольнения. Сроки подачи регламентируются законодательно и предоставляют работодателю возможность подыскать замену уходящему сотруднику.

Ситуация меняется, если имеет место договор, срок которого не превышает 2 месяца. Тогда срок подачи заявления составляет 3 дня до увольнения. Такой способ увольнения приемлем при выезде за границу, сезонных работах и т. д.

По завершении трудовой деятельности сотрудник получает на руки трудовую книжку и полный расчет.

Срок увольнения при необходимости сокращается по уважительным причинам, таким как выход на пенсию, или при согласии работодателя.

В случае, когда инициатива исходит от работодателя, могут иметь место следующие причины:

  1. увольнение по статье — грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны работника, прогулы, хищение и др.;
  2. сокращение штата;
  3. смена собственника организации, если речь идет об увольнении лиц, находящихся на руководящих должностях — директора, его заместителей, главного бухгалтера;
  4. утрата доверия материально ответственным работником и прочее.

С исчерпывающим списком причин можно ознакомиться в статье 81 ТК РФ. Они применимы как к бессрочному, так и к срочному.

Какие условия потребуется соблюдать нанимателю при освобождении сотрудника от трудовых обязанностей:

  • Необходимо тщательно соблюдать срок предупреждения. Когда срочный договор оформляется менее, чем на 2 месяца, срок укладывается в 3 дня, если соглашение на сезон— в неделю.
  • Если увольнение осуществляется по статье, потребуются доказательства вины работника.

Если происходит сокращение штата, сотруднику необходимо предложить другую должность при наличии таковой. В случае, когда такого места нет, либо работники не соглашаются с предложением, им выплачивают выходные пособия.

Исключения составляют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев.

Срочные трудовые договоры представляют хорошую возможность кратковременного заработка для физических лиц или, например, замены временно отсутствующего сотрудника для работодателя.

Но при оформлении подобного соглашения потребуется учитывать некоторые сопутствующие нюансы. Тогда обе стороны смогут получить максимально плодотворное сотрудничество, не опасаясь за юридическую составляющую вопроса. И в случае необходимости правильно провести процедуру увольнения без ущемления прав любой из сторон.

Все об основаниях заключения и расторжения срочного договора смотрите в ролике:

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Как указать обстоятельства причины послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

  • прием в организацию малого предпринимательства или к индивидуальному предпринимателю, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
  • при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
  • при угрозе чрезвычайной ситуации или для её предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы ЧС;
  • независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
  • также в ТК РФ или иных законах могут содержаться другие основания срочности договора.

Прием временного работника содержит в себе много нюансов, но если работодатель четко обозначит необходимость и основания принятия работника на время, то одной проблемой будет меньше.

Срочный трудовой договор: случаи заключения

Избрание в состав выборного органа или на выборную должность В силу абз. 10 ч. 1 ст.

59 ТК РФ срочный договор заключается в случаях:- избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;- поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.При возникновении данных причин стоит понимать, что срок трудового договора зависит от внутренних документов организации и законов, которыми регламентирована их деятельность. Например, согласно ст.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

  • Законодательное обоснование срочных договоров
  • Привлекательность срочных трудовых договоров
  • Особенности срочного трудового договора
  • С кем можно заключать срочные трудовые договоры
  • Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного
  • Законные поводы для срочности

В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени.

У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке.

Причины заключения срочного трудового договора (комиссарова т.ю.)

Однако, как указал Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.

2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее — Постановление N 1), срочный трудовой договор с беременной женщиной все-таки может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

ТК РФ определено, что перечень оснований для заключения срочного трудового договора не является исчерпывающим: нормы ТК РФ или других федеральных законов могут предусматривать иные основания.Например, согласно ст. 348.

4 ТК РФ со спортсменом, переведенным к другому работодателю ввиду отсутствия у основного возможности обеспечить участие в спортивных соревнованиях, заключается трудовой договор на срок не более года. А согласно п. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.

2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» на время осуществления адвокатом профессиональной деятельности в адвокатском образовании с помощником адвоката заключается срочный трудовой договор.

Подведем итог Любой срочный договор прекращается в связи с истечением срока его действия.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

Источник: http://dolgoteh.ru/kak-ukazat-obstoyatelstva-prichiny-posluzhivshie-osnovaniem-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Основания для заключения срочного трудового договора в 2018 году | причины

Вопрос правильного выбора формы трудовых отношений важен для кадрового специалиста. В этой статье разбираем досконально, в каких случаях заключается срочный трудовой договор в 2018 году.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Всегда необходимо помнить, что срочный договор является не выбором по умолчанию, а скорее исключительным вариантом. На практике он встречается ощутимо реже других типов соглашений. Но точно также он имеет свою правовую базу и оформляется по особым правилам.

Срочные контракты делятся  на 2 большие группы. Одна из них объединяет условия, при соблюдении которых по соглашению обеих сторон, работника и работодателя,  допустимо заключить срочное соглашение. Во вторую входит те случаи, когда обычный контракт использовать нельзя. Достаточно обширный список ситуаций, зафиксированных в Кодексе, является конечным и исчерпывающим.

 Срок трудового договора: формальные и реальные причины для суда

Распространено обывательское  мнение, что такие соглашения отличаются только ограниченным периодом действия. Но этот документ может иметь конкретную продолжительность не по желанию работодателя, а  только в строго определенных случаях, определенных в 59 статье ТК.

Нарушение не пройдет безнаказанно, и наказан будет именно работодатель, с умыслом или невольно совершивший ошибку. Его ждет административная ответственность, предусмотренная в  ст. 5.27 КоАП. А уж если дело дойдет до судебных разбирательств, власть будет на стороне сотрудника. Сам контракт будет признан постоянным бессрочным.

Причины заключения срочного трудового договора

ТК РФ  недвусмысленно гласит, что срочный договор фиксирует в своем содержании  не только длительность заключаемых отношений, но и причину, в связи с которой выбран именно этот вариант (ч.2 ст. 57). Отсутствие либо неполное наличие этих сведений в тексте документа является прямым и наказуемым нарушением требований законодательства.

Указать причину заключения, не сформулированную в кодексе, нельзя. Например, нелегитимна формулировка «до принятия нового работника» или «на вакантное место», потому что они не указаны в законе и не дают четкой информации о продолжительности контракта. На практике многие работодатели, пользуясь правовой безграмотностью граждан, настаивают на использовании этой причины, но это неправильно.

Однако заносить в трудовую книжку сведения о продолжительности контракта нельзя.  Все записи делаются одинаково, по единым правилам, прописанным в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 No69.

Увеличить изображение >>>

Читайте также:  Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы. учет, списание

Основания для заключения договора в обязательном порядке

ТК в ч. 1 ст. 59 перечисляет основания, предусматривающие выбор срочного трудового контракта как обязательного.

Наиболее частая причина – это замещение отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место. Причины отсутствия могут быть разными.

Работник может находиться в декретном отпуске, пребывать в командировке либо длительном отпуске, получить длительный лист временной нетрудоспособности .

За исключением «материнского» отпуска продолжительность срочного договора не должна превышать 2 месяца.

 Как оформить результаты испытания и доказать, что работник его не прошел

Также возможна ситуация: сотрудник приходит на сезон или для непрофильных работ при расширении деятельности. В таком случае соглашение не составляется больше чем на 12 месяцев. Стоит перечислить и другие причины:

  • деятельность, связанная с прохождением практики либо стажировки;
  • оплачиваемая выборная должность;
  • осуществление альтернативной гражданской службы.

Также срочное соглашение используется при найме госслужащих в ситуациях, прописанных в п.4. ст. 25 ФЗ «О государственной гражданской службе».

Основания заключения трудового договора на срок по соглашению сторон

Если же и нанимаемый сотрудник, и работодатель убеждены в том, что такой вариант подходит им обоим, то это вполне приемлемо и предусмотрено ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Однако и здесь есть свои нюансы, одного желания мало. Срочный договор по соглашению сторон возможен не со всеми организациями и не со всеми сотрудниками. Итак, закон считает легитимной срочность, если:

  • работодатель — субъект малого предпринимательства;
  • организация находится на Крайнем Севере либо в приравненным к ним районам.
  • работник имеет те или иные ограничения по здоровью либо возрасту (пенсионер);
  • является руководителем (заместителем, главным бухгалтером); творческим сотрудником; студентом-«очником»; совместителем.
  • работник флота, морского и речного.

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

С перечисленными категориями сотрудников автоматически не может оформляться исключительно срочный контракт. Если гражданин настаивает на обычном соглашении – он имеет на это полное право, в одностороннем порядке принимать такие решения нельзя.

Вариант срочного контракта по обоюдному согласию сторон часто служит поводом для нарушений трудового законодательства. Часто работодатели прибегают к шантажу, угрожая работнику не взять его в организацию и заставляя подписать документ. Согласие должно быть добровольным, никакое принуждение недопустимо.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/463677-17-m-7-osnovaniya-dlya-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora

Об особенностях заключения срочного трудового договора

Основываясь на анализе вопросов, которые поступают на линию консультаций по вопросам правового обеспечения, становится очевидным, что заключение срочного трудового договора в образовательной организации вызывает ряд трудностей. Достаточно подробно вопрос рассматривался в выпуске от 15 июня 2017 года. В дополнение к ранее представленным материалам, рассмотрим некоторые особенности.

Итак, ранее отмечалось, что для заключения срочного трудового договора должны быть юридические основания. В силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, но только в случаях, предусмотренных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

К категориям лиц, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, относятся (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • лица, поступающие на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • поступающие на работу пенсионеры по возрасту, а также лица, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;
  • лица, поступающие на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • лица, обучающиеся по очной форме обучения;
  • члены экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • лица, поступающие на работу по совместительству.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон возможно также для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств и в других случаях.

?

Необходимо иметь в виду, что срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон, может быть признан правомерным, если только он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. На это указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2.

В случае когда работник был вынужден согласиться заключить данный договор и это подтвердилось в ходе рассмотрения трудового спора о правомерности его заключения, суд может признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Такой вывод следует из анализа ч. 5 ст. 58 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т. е.

если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев либо на время выполнения сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные главами 45 — 46 Кодекса.

В частности, при приеме на работу на срок до двух месяцев работникам не может быть установлено испытание (статья 289 ТК РФ); в случае досрочного расторжения трудового договора указанные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); на работодателя возложена обязанность предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, — не менее чем за три календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), а работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ).

Что необходимо указать в тексте трудового договора? В трудовом договоре следует указать на то, что он является срочным (например, «на определенный срок, в связи с обучением по очной форме обучения», или «на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника» и т. д.).

В некоторых случаях необходимо документально подтвердить возможность заключения срочного трудового договора при взаимном согласии сторон.

Так, например, работник, являющийся студентом, может представить документ, свидетельствующий об обучении по очной форме, а пенсионер — пенсионное удостоверение. Срок действия трудового договора зависит от ситуации, в соответствии с которой он заключается.

В случае проведения неотложных работ по предотвращению аварии дата окончания работ может быть неизвестна, поэтому в трудовом договоре указывается событие, которое будет являться датой окончания трудового договора.

pen

Запись в трудовой книжке. Трудовая книжка работника, принятого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. Подробнее об этом см. п. п. 1, 2 настоящего материала.

Внесение в трудовую книжку сведений о срочном характере трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, Инструкцией по заполнению трудовых книжек, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек.

Следовательно, указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, за которое возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения — на основании ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

На заметку! Извлечение из Кодекса административных правонарушений РФ.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.

1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Таким образом, если нет нормативно-правовых оснований для заключения с работником срочного трудового договора, то заключать стоит только бессрочный трудовой договор. А если есть необходимость проверить работника «в деле», то воспользуйтесь правом заключения трудового договора с испытательным сроком. Правда и здесь есть свои особенности.

  • Автор —Звягин Александр Сергеевич
  • 01.06.2018
  •   Все консультации автора

Источник: https://eduface.ru/consultation/pravo/ob_osobennostyah_zaklyucheniya_srochnogo_trudovogo_dogovora

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector