Срок исковой давности по трудовым спорам для работника и работодателя

Исковая давность по трудовым спорам | Губин Александр

Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам.

Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.

Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд)

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

Исковая давность по трудовым спорам для работников

В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.

“За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.”

На самом деле, это большой шаг вперед в вопросах защиты трудовых прав работника, поскольку ранее очень часто суды отказывали в иске по одному формальному основанию – пропуск срока для обращения в суд. Думаю, что добросовестным работодателям хуже от нормы не будет. Но работники смогут защищать свои права при спорах с недобросовестными работодателями.

Ранее я писал, что сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку.

С 3 октября 2016 года ситуация улучшилась, хотя если говорить об интересах работников, почему бы не предусмотреть, что сроки для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и прочих платежей начинают течь не ранее дня увольнения?

Срок исковой давности по трудовым спорам для работодателя

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В настоящее время баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам соблюден.

Последствия пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам

Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство. Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.

Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Восстановление пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам – это прерогатива исключительно суда.

Исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд в законодательстве не установлен.

Однако существует примерный перечень, на который следует ориентироваться.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

В качестве примера названы такие причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора всегда есть вероятность, что суд срок не восстановит. Поэтому лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.

Еще раз напоминаю, что термины исковая давность по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам – неверные. Следует употреблять термин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за “живой” консультацией. Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.

Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56 Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru

Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Источник: https://gubinalexander.ru/iskovaya-davnost-po-trudovym-sporam/

Срок исковой давности по трудовым спорам — законодательные аспекты

Большинство из нас на протяжении жизни неоднократно вступают в трудовые отношения со своими работодателями, которые документально подкрепляются трудовым договором или контрактом.

Однако зачастую права сотрудника ущемляются тем или иным способом. И тогда приходится искать правду в суде. Установлен ли срок исковой давности по трудовым спорам? Давайте разберемся в этом.

Основные обязательства сторон трудового договора

У каждой из сторон (как у работника, так и у администрации) по законодательству есть не только права, но и обязанности. Остановимся на их описании более подробно, и начнем мы с работодателя.

В первую очередь, администрация должна предоставить человеку работу в соответствии с его образованием, профессией, квалификацией.

Выполнение других функций, которые входят в разрез с трудовым соглашением или должностной инструкцией, допускается только с согласия самого работника.

Далее, работодатель должен позаботиться о создания для своих сотрудников надлежащих условий труда.

Под этим подразумевается оборудование рабочего места, обеспечение инструментом и прочим необходимым инвентарем, предоставление спецодежды (если этого требуют производственные условия).

Также в обязательном порядке предприятие должно позаботиться об охране труда работника и предотвращении травматизма.

Следующий блок обязанностей касается материального обеспечения труда нанятого гражданина.

Так, работодатель должен обеспечивать оплату труда сотрудника не ниже уровня МРОТ (это минимальный размер месячной зарплаты), действующего в данном конкретном регионе.

Кроме самой зарплаты работнику могут быть положены различные доплаты, надбавки, компенсации и иные подобные выплаты. Их размер может быть установлен как на уровне законодательства, так и в трудовом или коллективном договоре.

Также у администрации компании существуют и обязанности по отношению к сотруднику в части соблюдения времени работы и отдыха.

Например, работнику должна быть установлена четкая продолжительность дня с перерывом на обед.

Если человек вынужден работать сверхурочно или в выходные дни, то работодатель должен предоставить ему отгул или соответствующую денежную компенсацию. Также сюда входит и обеспечения права на отпуск для работника.

Работодатель должен нести ответственность за вред, который причиняется сотруднику в рамках исполнения ним трудовых обязанностей.

Причем это могут быть последствия не только производственной травмы, но и моральный ущерб, нанесенный лицу незаконным увольнением, задержкой с выплатой зарплаты и т.д.

Есть и определенные обязательства работодателя перед определенными категориями граждан в социальном плане. В число таких лиц входят молодые специалисты, беременные женщины или матери, воспитывающие маленьких детей.

Теперь остановимся на основных обязанностях сотрудника. Их меньше, чем у администрации, но они также важны.

В первую очередь, работник должен в полной мере отвечать за качество выполнения порученной работы и соблюдение норм трудового распорядка, принятых на предприятии.

Далее, на плечи работника ложится сохранность вверенного ему имущества. В противном случае для него может наступить материальная ответственность (полная или ограниченная).

На многих предприятиях работающие люди также должны не разглашать конфиденциальные данные, которые им стали доступны по долгу службы. Для этого в большинстве компаний существует круг сведений, представляющих собой коммерческую тайну. С ними лицо знакомится под роспись перед началом работы.

И если коммерческая тайна будет разглашена, то это чревато как финансовой, так и уголовной ответственностью.

Законодательство

Когда возник трудовой спор, основным законодательным актом, конечно же, является Трудовой кодекс РФ. В нем расписаны практически все аспекты взаимоотношений между предприятием и работником.

Однако если соответствующие тонкости спора не урегулированы ТК РФ, на помощь могут прийти другие акты законодательства.

В первую очередь, это Гражданский кодекс. Его положения могут понадобиться тогда, когда возникла потребность в возмещении ущерба: как морального, так и материального.

Поскольку трудовые споры решаются в суде, то следует изучить положения ГПК РФ. Из него можно узнать, в какой суд следует обращаться в том или ином случае, как правильно оформить исковое заявление. Также положения этого документа прописывают порядок рассмотрения спора и процедуру пересмотра принятого судебного решения.

Полезно будет знать и положения ФЗ «Об исполнительном производстве». Ведь в большинстве случаев одного только вердикта суда будет мало. Важно, чтобы работодатель исполнил волю суда.

И если с его стороны соответствующих шагов не последует, то в дело вмешаются судебные приставы.

Причем это касается не только взыскания зарплаты и других положенных выплат, но и восстановления на работе вследствие неправомерного увольнения.

Также много интересного можно найти и в пунктах постановлений Пленума Верховного Суда РФ по поводу трудовых споров. В них содержатся разъяснения по поводу того, как органам правосудия надлежит разрешать тот или иной конфликт.

Наконец, некоторые нарушения трудовых прав могут стать предметом разбирательства со стороны правоохранительных органов. В таком случае нелишним будет ознакомиться с положениями российского Уголовного кодекса.

Исковая давность при решении трудовых споров

Итак, каков срок исковой давности по зарплате и другим трудовым спорам?

В отличие от гражданских дел, по трудовым спорам существуют свои сроки исковой давности, отведенные для обращения в суд.

Они составляют:

  • 3 месяца с того момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав (это касается дел по взысканию долгов по зарплате и иным подобным выплатам, обжалования дисциплинарных санкций и т.д.).
  • один месяц, если речь идет об оспаривании законности собственного увольнения (данный срок исчисляется с момента получения трудовой книжки или распоряжения об увольнении).
  • 1 год в части исков работодателя к работнику о компенсации причиненного ущерба.

Может статься так, что указанные выше сроки были пропущены по объективным обстоятельствам. В этом случае суд имеет право провести восстановление срока исковой давности по трудовым спорам.

Для этого нужно заявить соответствующее ходатайство (оно может быть изложено прямо в иске) с добавлением к нему подтверждающих документов. Тогда суд сначала возобновит заинтересованной стороне срок, а затем уже рассмотрит спор по существу.

Особенность рассмотрения трудовых споров в вопросах о денежных требованиях

Здесь существует несколько нюансов.

Во-первых, если речь идет о работнике, то иск о взыскании зарплаты можно подать как по адресу расположения предприятия, так по месту проживания сотрудника.

Во-вторых, если поводом для обращения в суд стала задержка в выплатах, то с работодателя можно взыскать соответствующую компенсацию, которая рассчитывается на базе 1/300 части от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день (сейчас ее уровень составляет 11 %).

Кроме того, наряду с взысканием долга по зарплате, сотрудник может потребовать от работодателя и компенсации морального вреда. Его сумма устанавливается работником самостоятельно и прописывается в исковом заявлении отдельной строкой. Другое дело, что суд своим решением вправе сам определить ту сумму морального ущерба, который надлежит взыскать.

Однако, независимо от размера заявленных работником денежных требований к предприятию, госпошлина за обращение в суд не платится. Кроме того, истец освобождается и от несения других судебных издержек.

Требования о взыскании средств может выдвигать не только работник, но и администрация предприятия. Суть их может касаться:

  • возмещения ущерба в случае, если на работника распространяются нормы законодательства или соглашения касательно полной материальной ответственности;
  • взыскания вреда (даже если ответственность ограниченная), наличие которого выявлено уже после увольнения сотрудника;
  • получения выплат с сотрудника в порядке регресса.

На последнем пункте следует остановиться отдельно. Часто ущерб, который нанес работник третьим лицам, вынуждено возмещать предприятие. Например, это касается случаев, когда автотранспорт фирмы стал виновником ДТП. Тогда фирма компенсирует все потери потерпевшей стороне, а потом взыскивает соответствующие суммы с лица, непосредственно причастного к инциденту.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://lawyer-guide.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnikov/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Какая исковая давность по трудовым спорам?

Установленный срок исковой давности по возникающим трудовым спорам – это своеобразный промежуток времени, предназначенный для работника или работодателя. В этот период они имеют возможность обратиться с заявлением в судебную инстанцию.

Читайте также:  Акт передачи давальческих материалов. образец, бланк 2018

Там они будут защищать свои интересы и получат возможность на материальную компенсацию, положенную по закону.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Что такое срок исковой давности?

Срок, установленный государством, дается гражданину для отстаивания своих законных прав в определенный временной промежуток. Статья 195 ГК РФ закрепляет за гражданином право на своевременное обращение за отстаиванием интересов, при условии, что не вышел срок исковой давности.

Часто у работников, а иногда и работодателей возникают недопонимания об установленных промежутках времени, отведенных для обращения в судебные органы, если их права по каким-то причинам были нарушены. Статья 392 ТК РФ регулирует срок давности по подобным трудовым спорам.

Все споры, возникающие после увольнения или во время нахождения на работе, должны исчисляться либо с того момента, когда права гражданина были нарушены или в случаях с увольнением, когда работник уже забрал документы с последнего места работы.

Многие работники не желают обострения отношений с действующим руководителем и хотят разрешить конфликтную ситуацию мирным путем. При этом работодатель иногда затягивает сроки заработной платы или ищет причины для того чтобы отказаться от предоставления заслуженного отпуска своему работнику.

Это является нарушением прав работника, и такие дела должны быть рассмотрены в судебном порядке.

Иногда работник ждет обещанный ему срок для выхода из ситуации, но когда работодатель не принимает никаких мер по исправлению сложившейся ситуации, его подчиненный использует единственный вариант, который может заставить руководство обратить внимание на сложившуюся ситуацию — подать исковое заявление в суд.

Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы здесь.

к содержанию ↑

Причины трудовых споров

К сожалению, не всегда между работодателем и его подчиненными складываются гладкие отношения.

Часто конфликты между сотрудниками приводят обе стороны или только одну из них в суд для направления искового заявления. Споры могут касаться следующих разногласий, связанных с нормативными установками в трудовом праве:

  • Нарушения, связанные с установлением дисциплинарных взысканий по отношению к работнику.
  • Несвоевременная выплата заработной платы, влекущая очевидные недовольства со стороны людей, работающих на предприятии.
  • Оспаривание определенных действий со стороны работодателя.
  • Обычно под этим понимают отказ от предоставления отпуска положенного по закону или сокращение часов на предприятии. У работника, в таком случае, есть два варианта для своевременного обращения.Первый заключается в написании заявления в комиссию, рассматривающую трудовые споры, а второй в обращении в суд. Однако есть вопросы, которые можно разрешить только через судебный орган.

  • Заявления, направленные на выяснение обстоятельств по неправомерному обращению стороны работодателя, связанных, например, с разглашением персональных данных или другими вопросами подобного характера.
  • Если заявление написано работодателем, тогда оно может касаться неправомерных действий работников или нарушений, предусмотренных действующим законодательством.
  • Отказ о приеме на работу, также относится к трудовым спорам, рассматриваемым судом.
  • Если сотрудник совершил вынужденный прогул и не был в установленное время на работе, тогда ему тоже придется доказать свою правоту через суд.
  • Перевод на другую работу или дата, проставленная в трудовой книжке, так же являются причинами для искового заявления со стороны сотрудника организации.

Отстаивание своих интересов может проведено, как работником, так и работодателем. Подать заявление можно лишь в срок, установленный действующим законодательством для граждан.

к содержанию ↑

Интересы сотрудника

Если сотрудник своевременно получает полагающуюся ему сумму денег, тогда спор не возникает. Однако если заработная плата не выдается, у него есть три месяца для своевременного обращения в суд.

Если интересы сотрудника были нарушены его же работодателем, тогда ему следует обратиться с написанным от руки заявлением в местный судебный орган.

Большинство подобных разногласий часто касается незаконного увольнения. В подобных случаях, сроки давности начинается с периода, как был подписан приказ устанавливающий увольнение сотрудника. Срок, в этом случае, составляет один месяц.

Образец искового заявления о незаконном увольнении можете найти здесь бесплатно.

Если проблема, подталкивающая работника к открытию трудового спора, не связана с увольнением, тогда срок по ней составляет три месяца. Такие дела могут быть связаны с задержкой зарплаты или невыплатой отпускных.

к содержанию ↑

Причины, по которым работодатель пишет исковое заявление, обычно связаны с материальной ответственностью, возложенной на сотрудников.

Работодатель может обратиться с заявлением о возмещении причиненного ему ущерба. Это право закреплено второй частью статьи 391 ТК РФ. В таком случае важно учитывать, что сумма должна быть выше среднего месячного заработка у сотрудника, к которому адресована жалоба.

Образец иска о возмещении материального вреда скачайте по следующей ссылке.

Существуют случаи, суды могут проводить слушанья по делам в меньших суммах от заработка работника:

  • если сотрудник прекратил отношения трудового характера с работодателем;
  • если работник, по различным причинам, отказывается от понесенных убытков материального характера;
  • по причине того, что истек месячный срок.
  • Существует еще много причин, предусмотренных законодательством РФ, однако вышеперечисленные являются одними из основных для того, чтобы работодатель начал обращение с жалобой в государственные органы.

    Заявление может быть написано на работников, имеющих отношение к действующему штату сотрудников, или уже тех, кто был уволен или покинул место работы по собственной инициативе.

    Еще одной распространенной причиной является направление работника на обучение за счет организации и последующие увольнение сотрудника по собственному желанию. Интересы работодателя в этом случае ущемлены, и он ищет справедливости через написания заявления для рассмотрения дела в судебном порядке.

    Для работодателя, согласно части второй статьи 392 ТК РФ, закон устанавливает увеличенный срок обращения равный одному году, с того дня как он обнаружил нарушение.

    Если срок установленный государством проходит, а работодатель не успевает обратиться с жалобой на сотрудника, тогда ему необходимо представить доказательства пропуска, являющиеся вескими, иначе заявление не примут в производство.

    к содержанию ↑

    Какие последствия при несвоевременном обращении в судебный орган?

    Заявление, поступившее от работодателя или сотрудника в суд, но после пришествия установленного законом времени, при этом без предоставленной информации об уважительной причине, будет зафиксировано. Однако в таком случае, на основании части шестой статьи 152 ГПК РФ, судья вынесет постановление об отказе рассмотрения этого иска.

    Основанием будет считаться пропуск установленного срока, а само исковое требование будет исследоваться, как и фактические обстоятельства произошедшего. Поэтому работник должен обратиться с заявлением именно в те сроки, которые установило законодательство. Именно тогда он может надеяться на решение подобного спора трудового характера.

    к содержанию ↑

    Возобновление срока исковой давности

    Какие причины способны повлиять на эту процедуру, и в каких случаях человек может надеться на прием заявления? Статья 205 ГК РФ дает понимание причин, при которых человеку могут существенно продлить срок давности для написания заявления.

    Законодательство разъясняет, что существуют определенные обстоятельства, при которых у работника или работодателя не было возможности для обращения в государственный орган для отстаивания своих прав.

    Помимо причин, связанных с прохождением лечения, существуют обстоятельства, при которых работник или работодатель не могу написать заявление в установленные законом сроки из-за физической беспомощности.

    К таким обстоятельствам относят:

    • наличие у человека токсичных веществ, мешавших ему сосредоточиться;
    • алкогольное опьянение;
    • гипнотическое воздействие;
    • сильную тревогу;
    • психически неуравновешенное состояние.

    Одна из главных причин заключается в личности обращающегося за помощью. Это связано с беспомощностью, тяжелым заболеванием или юридической неграмотностью.

    Часто причиной пропуска, отведенного для обращения времени, является заболевание, при котором работник или работодатель проходили курс лечения в условиях стационара. При этом диагноз не берется во внимание.

    Если больной находился на амбулаторном лечении, тогда ему не будет восстановлен срок давности.

    Уважительным является и незнание русского языка, например, если дело касается гражданина другой страны. Еще одной причиной, которая относится к уважительной, является уход за престарелым или больным человеком.

    Юридическая безграмотность также является причиной, по которой человеку могут разъяснить его права и восстановить срок давности по трудовому спору.

    Для возобновления потерянного срока по исковой давности, работнику или работодателю необходимо обратиться с соответствующим заявлением. В нем будут указаны обстоятельства пропуска отведенного времени и основная причина, по которой человек не мог совершить обращение раньше ввиду непредвиденных факторов.

    Для грамотного составления документа на возобновление пропущенного срока по давности трудового спора, необходимо добавить в него следующую информацию:

    • Обстоятельства, при которых человек понял о том, что его интересы нарушены.
    • Ссылка на источник, подтверждающий правоту обращающегося человека. Это может быть документ, указывающий на подобное нарушение в действующем законодательстве.
    • Подробное перечисление обстоятельств, при которых был совершен пропуск отведенного законом времени.
    • Доказательства, указывающие на правдивость сведений, предоставленных обращающимся человеком.
    • Подпись, поставленная заявителем.
    • Дата обращения.

    Готовый образец заявления о восстановлении срока исковой давности скачивайте здесь бесплатно.

    Если заявление от работника поступило позднее отведенного по закону времени, его, конечно, примут, но только в том случае, если на это была причина, которую можно подтвердить документально. Это может быть командировка или болезнь. В таком случае, можно предоставить билет для проезда или больничный лист.

    Если причины, подтверждающей отсутствие раннего обращения, не найдется, тогда работнику откажут в открытии трудового спора.

    Что делать, если срок давности пропущен расскажут нам в ролике:

    Источник: http://bizakon.ru/yuridicheskie-lica/spory/iskovaya-davnost-po-trudovym.html

    Сколько составляет общий срок исковой давности по трудовым спорам в РФ?

    Любой работник по законодательству РФ имеет право защищать свои законные интересы и права в области труда.

    При этом нередко между работодателем и сотрудником могут возникать различные разногласия. Они могут быть связаны с вопросами оплаты труда, количеством отработанных часов, должностными обязанностями и т. д. В некоторых случаях эти конфликты приводят к необходимости решать их через судебные инстанции.

    Что собой представляют трудовые споры?

    Трудовой спор представляет собой разногласие (характеризующееся как различная оценка какой-либо ситуации взаимодействующими субъектами) между работодателем (либо его представителями) и работником.

    Данные противоречия относят к трудовым спорам при выполнении двух параметров: в случае, если они находятся в сфере трудовых отношений, а также если они были переданы на рассмотрение юридической инстанции.

    Существует несколько классификаций данных споров:

    • По правоотношениям – возникающие вследствие нарушения прав в области трудовых отношений (в частности, это невыплата заработной платы, неправомерное увольнение и т. п.) и те, которые возникают из правонарушений отношений, связанных с трудовыми. В рамках последней группы можно выделить: незаконный отказ в приеме претендента на работу, неисполнение коллективного договора работодателем, взыскание ущерба с сотрудника, превышающего его среднемесячную заработную плату, установление испытательного срока после успешно пройденного обучения и т. п.
    • По характеру можно выделить споры о применении норм, прописанных в ТК РФ (в первую очередь это касается вопросов, связанных с заключением и изменение договоров), и споры, связанные с изменением или установлением условий труда.
    • По способу разрешения выделяются исковые и споры так называемого неискового характера.
    • Наконец, по предмету спора можно выделить те, которые признают определенное право, которое нарушается второй стороной, и те, требование одной из сторон по которым касается возмещения причиненного вреда или присуждения некоторых выплат.

    Что такое срок давности?

    В общем виде под сроком давности понимают тот период времени, который прошел с момента наступления того или иного юридического факта, с истечением которого может быть связано одно из трех событий: прекращение, изменение или возникновение определенных юридических последствий.

    В ситуации разрешения трудовых споров срок давности означает тот момент времени, после которого та или иная сторона не может обратиться в судебную инстанцию для разрешения конфликта. Согласно 392 статье Трудового Кодекса, сотрудник может обратиться в суд в течение следующих периодов времени:

    • 1 месяц со дня, когда ему выдана трудовая книжка или он получил копию приказа о том, что он уволен;
    • 3 месяца с момента, когда он должен был узнать (или узнал) о нарушении права.

    К сожалению, во второй ситуации достаточно сложно определить тот момент, с которого начинается исчисление срока. Дело в том, что доводы других работников или работодателя в большинстве случаев не воспринимаются судом.

    Чаще всего он ориентируется на такие даты, как день сокращения, момент выдачи заработной платы и т. п.

    Данная проблема до сих пор является нерешенной для российского законодательства. Срок в этом случае (согласно различным судебным прецедентам) может отсчитываться от следующих дат (на усмотрение суда):

    • Первый день задержки оплаты труда (либо невыплаты положенного вознаграждения).
    • День отказа работодателя выплатить депонированную заработную плату.
    • Момент прекращения трудовых отношений с работником.
    • День окончательного расчета с сотрудником по всем причитающимся ему платежам и выплатам.
    • Обстоятельства, которые предшествовали дню увольнения, либо непосредственно день увольнения.

    Интересно, что для работодателя законодательство предоставило значительно более долгий срок, в течение которого он может обратиться в суд. Важно понимать, что этот срок распространяется как на работающих сотрудников, так и на уволенных (или уволившихся самостоятельно). Срок давности для работодателя составляет 12 месяцев.

    Подробную информацию о размере периода вы можете почерпнуть из следующего видео:

    Восстановление пропущенного срока

    Нередки ситуации пропуска срока давности. Однако, его можно восстановить. Как работодатель, так и сотрудник могут восстановить данный период в случае, если он происходит по уважительным причинам, которыми, в частности, считаются наличие тяжелых заболеваний либо обострение определенных болезней и т. п.

    Также среди уважительных причин можно выделить:

    • Уход за тяжелобольным близким родственником.
    • Командировка (в случае наличия документов, которые смогут подтвердить нахождение в другом городе или стране).
    • Другие причины, которые могут быть документально подтверждены и которые примет судебная инстанция.

    Последствия пропуска

    Последствием пропуска срока исковой давности по возникшим спорам той или иной стороной является отказ в иске. Это правило действует даже в том случае, если есть факты, подтверждающие правоту стороны, которая пропустила срок.

    В случае, если данная сторона подает прошение о восстановлении срока, ссылаясь на уважительные причины, он может быть восстановлен судом, и, как следствие, спор будет рассмотрен. К сожалению, не следует серьезно рассчитывать на данную возможность, поскольку в последнее время судебные инстанции ужесточают контроль над причинами пропуска и реже дают возможность восстановить его.

    Читайте также:  Приказ об увеличении объема работ. образец и бланк 2018 года

    Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

    Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам о взыскании заработной платы

    Возникающие в ходе профессиональной деятельности конфликты между начальством и сотрудниками обычно поддаются мирному урегулированию. Если достичь примирения не получилось, и разногласия только усиливаются, каждая из сторон имеет право на подачу искового заявления в суд по месту проживания.

    Основная тематика споров – финансовая:

    • Удержание штрафов.
    • Вопросы по зарплате.
    • Проблемы с оплатой больничного листа.
    • Невыдача премии.
    • И пр.

    Хотя случаи явного нарушения трудового договора (например, при увольнении работников без каких-либо оснований) так же встречаются.

    Конфликты, с которыми сталкивается сотрудник и его руководитель, называются индивидуальными трудовыми спорами.

    Терминология

    Исковая давность представляет собой период, в течение которого можно обратиться в суд для защиты своих прав с соответствующим заявлением. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (ст. 196 п.1), общий срок давности приравнивается к 3-м годам с момента обнаружения ущемления прав.

    Срок обращения в суд

    ТК РФ (ст. 391) свидетельствует о том, что трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, только если они:

    • От работника, трудовые права которого были ущемлены.
    • От трудящегося, который сообщает о неправомерных действиях своего начальства.
    • От работодателя, подчиненный которого нанес ему ущерб.
    • От граждан, которых не принимают на работу по незаконным причинам.
    • От граждан, работающих на физическое лицо, не открывшее ИП.
    • От граждан, подвергающихся дискриминации.

    Сроки исковой давности для работников по трудовым спорам отличаются от аналогичных для начальства. И те, и другие обозначены в ст. 392 ТК РФ. Этот нормативный акт закрепляет за представителем каждой из сторон право на подачу иска в суд.

    Обратите внимание: при разрешении индивидуальных трудовых споров следует опираться на действующий ТК РФ. Основные положения гражданского права во внимание не принимаются.

    Сроки, установленные для трудящихся

    Для каждой ситуации ТК РФ устанавливает конкретные основания и сроки подачи искового заявления (ч.1 ст. 92). Вот они:

    • 90 дней с момента выявления ущемления прав работника.
    • Если споры про расторжение договора – 30 дней с момента получения уволенным сотрудником трудовой книжки или копии соответствующего приказа.
    • Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы и иных положенных выплат – 12 мес.

    Многие люди не знают вышеуказанных сроков, поэтому обычно обращаются позже установленного.

    Например, работник пропустил срок исковой давности по финансовым вопросам, конкретно – по заработной плате.

    По закону суд не имеет право отказать ему в приеме заявления, поэтому производству по делу дают ход. Однако ответчик может подать прошение об отказе в иске из-за пропуска сроков.

    Если истцу не удастся предоставить уважительную причину этого факта, ему откажут в рассмотрении поданного заявления.

    Сроки, установленные для нанимателя

    У работодателя период для подачи искового заявления в суд значительно длиннее. Ориентируясь на ч. 2 ст. 392 ТК РФ, наниматель может в течение 12 месяцев обратиться с заявлением о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Указанный период начинает исчисляться с того момента, как был выявлен ущерб.

    Обратите внимание: расторжение договора и увольнение кого-либо из сотрудников не считается препятствием для подачи в его отношении иска в суд по трудовым спорам.

    Если наниматель обращается по прошествии указанного срока, у него должна быть серьезная причина, о которой придется сообщить суду.

    Как подать иск

    Перед подачей заявления истцу необходимо четко обозначить свои требования и претензии, поскольку они являются основой всего дела. Заявитель должен быть готов к любому исходу этого процесса.

    Обращение в судебные органы обязательно сопровождается подачей пакета бумаг, касающихся отношений между нанимателем и работником. Если трудящийся не подготовил документы ранее, он вправе затребовать их выдачу по месту своего трудоустройства. Последнее произойдет в 3-х дневный срок после подачи официального запроса. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ (ст. 62).

    Решив обратиться с жалобой, некоторые работники теряются, не зная, куда пойти. Кто же рассматривает возникшие между руководством и сотрудниками трудовые споры? Согласно действующим законам, иск должен быть направлен в районное отделение суда по месту пребывания оппонента. Получить нужные сведения относительно адреса можно из ранее заключенного рабочего соглашения.

    Форма для написания искового заявления по разрешению индивидуальных рабочих споров утверждена законом. Если документ будет составлен неверно, его не примут к рассмотрению.

    Скачать документ (iskovoe-sayavlenie-trudovaya-knigka.doc, 44KB)

    При написании заявления следует придерживаться определенных требований:

    • Указывать сведения об обоих сторонах конфликта полностью, без каких-либо сокращений и аббревиатур.
    • В тексте документа обозначить разногласия, отметив при этом нормы ТК РФ, которые были нарушены оппонентом.
    • Четко прописать свои требования.
    • Подкрепить бумагу ксерокопией трудовой книжки, соглашения, и иных документов, которые подтверждают факт ущемления прав истца.

    Согласно статистике, судебная практика знает массу случаев трудовых споров. Причем инициатором в равной степени являются как работники, так и работодатели. Знание обоими сторонами своих прав и действующего трудового законодательства существенно облегчает решение подобных конфликтов.

    Источник: https://FreeLawyer.guru/sud/iskovaya-davnost-po-trudovym-sporam.html

    Сроки давности по трудовым спорам в 2018 году

    По любым судебным спорам существуют сроки исковой давности, трудовое право не является исключением. Срок давности по трудовым спорам – это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав. Пропуск этого срока означает отказ в удовлетворении исковых требований судом.

    Индивидуальные трудовые споры регулируются 392 статьей Трудового кодекса. В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, которые вступили в силу 3 октября 2016. Давайте поговорим о них.

    Основания, с которыми связано начало срока для обращения в суд

    Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд. К таким основаниям для работника предприятия относятся:

    • в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;

    • в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.

    Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника.

    В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда.

    Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.

    Срок давности для работодателя

    Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.

    ), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества. С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст.

    392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст. 192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд.

    В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.

    Срок давности для работника и их исчисление

    Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав. Если стороны будут предпринимать попытки досудебного урегулирования спора, то есть направлять друг другу претензии и подобные заявления, то это не будет являться основанием приостановления срока.

    Срок на обращение в суд при оспаривании увольнения

    Наиболее серьезные последствия для обеих сторон влечет спор о правомерности прекращения действия трудового соглашения.

    В этой ситуации срок для обращения в суд не может превышать одного месяца со дня получения работником приказа либо выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

    На практике, факт вручения приказа предшествует выдаче трудовой книжки, поэтому несовпадение дат повлечет начало течения срока с более раннего события.

    Сроки предъявления в суд искового заявления о взыскании заработной платы

    В случаях возникновения долгов по выплате заработной платы, а также иных положенных работнику выплат (премии, надбавки, компенсации и т.д.), право на обращение в суд возникает со дня, установленного для выдачи таких сумм. Конкретный день расчета заработной платы может быть установлен в следующих источниках:

    • нормативные правовые акты (например, выплата отпускных или декретных средств);

    • коллективное соглашение на предприятии (сроки получения каждой части заработной платы персоналу);

    • трудовой контракт сотрудника (дата получения индивидуальной премии или компенсации). Юридическое значение имеет срок положенной выплаты (например, части заработной платы), а не момент расчета указанной суммы бухгалтерией работодателя.

    Если сотруднику была начислена, но не выплачена заработная плата, нарушение прав возникнет только после наступления установленной даты ее выдачи. Если работнику начислялась неофициальная заработная плата, ему придется доказывать ее размер и даты выплат.

    В этом случае ответчик имеет преимущество, так как ни один внутренний документ работодателя не предусматривает возможность получения неофициальной заработной платы. Судебная практика по таким делам неоднозначна, однако при наличии косвенных доказательств и свидетелей работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности.

    Срок исковой давности в такой ситуации составляет один год со дня даты выплат, установленного в указанных источниках. Данный период распространяется на случаи возникновения задолженности по выплатам при расторжении трудового контракта с работником по любым основаниям.

    Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

    Помимо указанных особых случаев, в ст. 392 ТК РФ также предусмотрен общий период на предъявление документов в суд для рассмотрения спора – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих интересов. Данный срок, помимо прочего, распространяется на следующие случаи:

    • по заявлению об установлении факта трудовых отношений;

    • о признании гражданско-правового договора трудовым контрактом;

    • по спорам об отказе выдать трудовую книжку. В этих случаях срок будет также исчисляться с момента нарушения прав работника.

    Последствия пропущенного срока и его восстановление

    Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца.

    Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д.

    Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон.

    Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.

    Лучшие юристы по трудовым спорам нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников.

    Записаться на консультацию

    Источник: http://ural-pravo.ru/trudovye-spory/104-srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam-ischislenie-srokov

    Срок исковой давности по трудовым спорам

    Работник подал иск против компании. По разным категориям трудовых споров действуют специальные сроки исковой давности. В течение какого времени он может заявить о восстановлении на работе или компенсации морального вреда, потребовать выплаты зарплаты и других выплат.

    Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

    Чаще всего работодатель узнает о том, что ему предстоит трудовой спор, в тот момент, когда работник уже подал на него в суд либо ГИТ вынесла предписание. Поэтому юристу компании необходимо грамотно использовать процессуальные средства для быстрого прекращения судебного разбирательства.

    Сроки исковой давности по трудовым спорам установлены ст. 392 ТК РФ. Пленум Верховного суда РФ в пункте 5 постановления от 17.03.2004 № 2 указал, что:

    • судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин;
    • суд признает срок пропущенным только при наличии соответствующего заявления ответчика.

    Поэтому работодателю всегда необходимо заявлять возражение о пропуске срока исковой давности, чтобы прекратить разбирательство по трудовым отношениям без исследования обстоятельств дела.

    Какую исковую давность установили для обращения работников по поводу трудовых споров

    В трудовом праве РФ установлены специальные сроки исковой давности по различным спорам с работодателями, об этих сроках говорится в статье 392 ТК РФ. Следует учесть, что существуют обращения, на которые ограничение по срокам не распространяется.

    Это требования о возмещении вреда жизни и здоровью, который причинили работнику при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 208 ГК РФ). Например, если у него выявили профзаболевание, он вправе подать иск даже спустя несколько лет после увольнения.

    К делам такого рода относятся и споры о возмещении морального вреда. Аргумент о пропуске срока в таком споре не сработает.

    Если требование по трудовому спору относится к тем, на которые ограничение распространяется, какой именно срок исковой давности действует, зависит от специфики требования.

    По общему правилу срок составляет 3 месяца и исчисляется с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В зависимости от характера нарушения закона срок начинает течь по-разному.

    Читайте также:  Внедрение бережливого производства на предприятии

    Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:

    • 3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п.;
    • 1 месяц по спорам при увольнении;
    • 1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат.

    Как считают срок по искам о признании отношений трудовыми

    Судебная практика неоднородна в вопросе о том, с какого момента считать права работника нарушенными в случае, если имела место подмена трудового договора гражданско-правовым.

    Источник: https://www.law.ru/article/21343-qqq-17-m2-13-10-2017-sroki-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam

    Общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет

    Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

    Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

    Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

    Что собой представляет исковая давность

    С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

    Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

    Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

    • работниками с ущемленными трудовыми правами;
    • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
    • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
    • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
    • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
    • лицами, подвергшимися дискриминации.

    Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

    ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

    Сроки обращения в суд для работника

    По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

    • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
    • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
    • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

    В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием.

    Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока.

    Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

    Сроки обращения в суд для работодателя

    Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба.

    Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.

    В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

    Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

    Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

    Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

    Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

    Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

    Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

    Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд.

    Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством.

    Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

    При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений.

    В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования.

    К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

    Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

    Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

    После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

    Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке.

    В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

    Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе.

    В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил.

    В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

    Сроки давности по трудовым спорам в 2017 году

    По любым судебным спорам существуют сроки исковой давности, трудовое право не является исключением. Срок давности по трудовым спорам – это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав. Пропуск этого срока означает отказ в удовлетворении исковых требований судом.

    Индивидуальные трудовые споры регулируются 392 статьей Трудового кодекса. В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 03.07.2016 года № 272-ФЗ, которые вступили в силу 3 октября 2016. Давайте поговорим о них.

    Основания, с которыми связано начало срока для обращения в суд

    Для разрешения трудовых споров ключевое значение имеет основание, с которым связывается начало течение срока для предъявления документов в суд. К таким основаниям для работника предприятия относятся:

    • в случае прекращения трудовых отношений – день получения работником документа о расторжении трудового договора, либо день выдачи работодателем трудовой книжки при увольнении;

    • в случае возникновения спора в период действия трудового соглашения – момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав действиями работодателя.

    Для работодателя единственным основанием для передачи конфликта в суд является возмещение имущественного вреда, наступившего по вине работника.

    В такой ситуации начало течения периода будет связано с днем обнаружения причиненного вреда.

    Для целей определения срока давности обращения в суд будут иметь значение не только специальные нормы ТК РФ, но и статья 192 ГК РФ, устанавливающая правила исчисления окончания процессуального периода.

    Срок давности для работодателя

    Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.

    ), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества. С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст.

    392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст. 192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд.

    В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.

    Срок давности для работника и их исчисление

    Для работников трудовым законодательством предусмотрены различные сроки давности для обращения в суд с иском к работодателю, которые напрямую зависят от оснований возникновения спора, а также от момента нарушения трудовых прав. Если стороны будут предпринимать попытки досудебного урегулирования спора, то есть направлять друг другу претензии и подобные заявления, то это не будет являться основанием приостановления срока.

    Срок на обращение в суд при оспаривании увольнения

    Наиболее серьезные последствия для обеих сторон влечет спор о правомерности прекращения действия трудового соглашения.

    В этой ситуации срок для обращения в суд не может превышать одного месяца со дня получения работником приказа либо выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

    На практике, факт вручения приказа предшествует выдаче трудовой книжки, поэтому несовпадение дат повлечет начало течения срока с более раннего события.

    Сроки предъявления в суд искового заявления о взыскании заработной платы

    В случаях возникновения долгов по выплате заработной платы, а также иных положенных работнику выплат (премии, надбавки, компенсации и т.д.), право на обращение в суд возникает со дня, установленного для выдачи таких сумм. Конкретный день расчета заработной платы может быть установлен в следующих источниках:

    • нормативные правовые акты (например, выплата отпускных или декретных средств);

    • коллективное соглашение на предприятии (сроки получения каждой части заработной платы персоналу);

    • трудовой контракт сотрудника (дата получения индивидуальной премии или компенсации). Юридическое значение имеет срок положенной выплаты (например, части заработной платы), а не момент расчета указанной суммы бухгалтерией работодателя.

    Если сотруднику была начислена, но не выплачена заработная плата, нарушение прав возникнет только после наступления установленной даты ее выдачи. Если работнику начислялась неофициальная заработная плата, ему придется доказывать ее размер и даты выплат.

    В этом случае ответчик имеет преимущество, так как ни один внутренний документ работодателя не предусматривает возможность получения неофициальной заработной платы. Судебная практика по таким делам неоднозначна, однако при наличии косвенных доказательств и свидетелей работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности.

    Срок исковой давности в такой ситуации составляет один год со дня даты выплат, установленного в указанных источниках. Данный период распространяется на случаи возникновения задолженности по выплатам при расторжении трудового контракта с работником по любым основаниям.

    Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

    Помимо указанных особых случаев, в ст. 392 ТК РФ также предусмотрен общий период на предъявление документов в суд для рассмотрения спора – три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих интересов. Данный срок, помимо прочего, распространяется на следующие случаи:

    • по заявлению об установлении факта трудовых отношений;

    • о признании гражданско-правового договора трудовым контрактом;

    • по спорам об отказе выдать трудовую книжку. В этих случаях срок будет также исчисляться с момента нарушения прав работника.

    Последствия пропущенного срока и его восстановление

    Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца.

    Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д.

    Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон.

    Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.

    Лучшие юристы по трудовым спорам нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников.

    Записаться на консультацию

    Источник: http://kleotur.info/obshhij-srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam-2/

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector