Увольнение иностранного гражданина. уведомление, порядок

Увольнение иностранного работника: пошаговая инструкция

Увольнение иностранного работника имеет специфические особенности, так как сотрудник является гражданином другого государства. Для таких лиц предусмотрен и расширенный перечень причин для расторжения трудового договора.

Например, увольнение может происходить из-за окончания срока действия патента.

Работодатель, принимая на работу иностранца, должен сразу же изучить особенности его ухода, чтобы впоследствии действовать в полном соответствии с законом.

Чем руководствоваться при увольнении иностранца?

Так как иностранец работает на территории России, следовательно, его прием на работу и увольнение должны производиться в полном соответствии с ТК РФ. Он имеет такие же права, что и российские граждане.

Дополнительно в отношении иностранцев действует отдельный Федеральный закон № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года. Там приведен перечень необходимых для работы в России документов. Более того, в ст.

13 этого нормативного акта приведены особенности регулирования трудовой деятельности для иностранцев.

Когда работодателю нужно произвести увольнение иностранного гражданина, он может руководствоваться общими основаниями ТК РФ или особыми причинами, которые для россиян не характерны.

Соответственно, общие основания применяются ко всем гражданам без исключения – правила их применения регулируются трудовым законодательством.

А вот особые причины для увольнения к россиянам не относятся, так как характерны только для иностранцев и регулируются № 115-ФЗ.

Общие причины увольнения

Когда иностранец увольняется по собственному желанию или, например, в связи с окончанием срока договора, руководитель предприятия проводит заполнение всех документов, что и в случае расторжения трудовых отношений с россиянином. Такой формат предполагает необходимость:

  1. составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника;
  2. внести соответствующие записи в личную карточку и трудовую книжку;
  3. произвести полный расчет.

В зависимости от того, на каких основаниях происходит увольнение иностранца, будет зависеть и ход действий работодателя.

По собственному желанию

Иностранец, как и российский гражданин, может заявить свое желание уволиться. Важно, чтобы работодатель был предупрежден об этом за 2 недели (исключение составляют случаи, когда для преждевременного ухода у сотрудника есть веские причины).

Такая форма увольнения в отношении иностранцев ничем дополнительно не регулируется, поэтому работодателю следует опираться на ст. 80 ТК РФ. Так как желание расторгнуть договор появилось у сотрудника, то инициирует процесс увольнения именно он, передавая письменное заявление. После чего составляется приказ и оформляются остальные документы.

Если иностранец временно пребывает в стране, имеет только визу (нет ВНЖ или РВП), то дополнительно на работодателе лежит обязанность уведомить ФМС об увольнении сотрудника.

Если заканчивается срок действия договора

Многие работодатели предпочитают брать иностранцев на работу к себе в организацию, заключая с ними срочный трудовой договор. При этом ст. 59 ТК РФ не содержит в себе сведений о необходимости использования такой формы взаимоотношений.

Особенность срочного договора заключается в наличии сроков его действия. По истечению этого времени стороны могут договориться о продлении документа. Однако сделать это нужно заранее. Иностранцу за 15 дней до окончания работы необходимо получить квоту в миграционной службе. Выдаются они практически всегда и требуют сложного оформления.

Если же стороны к общему согласию не пришли или сотрудник не хочет дальше трудиться на предприятии, то оформляется увольнение с составлением приказа.

Если сотрудника увольняет работодатель

Работодатель может уволить иностранца по своей инициативе, если у него для этого есть серьезные причины, полный перечень которых представлен в ст. 81 ТК РФ. Например, расторжение договора может происходить из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • грубого нарушения дисциплины;
  • неисполнения обязанностей;
  • несоответствия квалификации занимаемой должности.

Во всех этих случаях руководитель должен доказать необходимость увольнения. Например, дисциплинарное наказание должно быть подтверждено актом. Нужно помнить и о нюансах каждого варианта увольнения:

  1. если предприятие ликвидируется, работодатель не только заблаговременно уведомляет об этом всех сотрудников без исключения (даже тех, кто работает по срочному контракту), но и выплачивает определенную компенсацию;
  2. в случае сокращения работодатель также уведомляет сотрудника о предстоящей процедуре за 2 месяца (для срочников и совместителей сроки меньше), предлагает должность, соответствующую его квалификации, и только в случае отказа оформляет увольнение и выплачивает компенсацию и выходное пособие;
  3. при нарушении трудовой дисциплины за некоторые проступки уволить сразу не получится, в этом случае сначала выносится устный и письменный выговор, а уже потом происходит расторжение трудового договора, более того, все факты нарушений должны быть задокументированы и подтверждены;
  4. несоответствие должности в качестве причины для увольнения может быть применено не ко всем должностям, а только тем, которые требуют наличия определенной квалификации, причем дополнительно работодателю придется зафиксировать факт несоответствия и провести аттестацию, без нее уволить иностранца не получится.

В каждом из случаев перечень необходимых документов будет дополняться, однако составление приказа, проведение расчета и занесение сведений в трудовую книжку останутся обязательными.

По взаимному согласию

Когда стороны приходят к взаимному решению о расторжении трудовых отношений, бумажная волокита будет минимальной. В этом случае достаточно составления приказа, внесения записей в личную карточку и трудовую. После со всеми документами знакомят под роспись сотрудника, производится полный расчет.

Особые случаи

Иногда работодателю приходится сталкиваться и с менее частыми причинами увольнения. Например, таковыми могут являться смерть или лишение сотрудника свободы. Здесь также нужно руководствоваться трудовым законодательством. Для каждого случая прописан свой порядок действий, выполнив который, работодатель не нарушит закон, а у сотрудника не будет поводов для обращения в суд.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-938-54-25
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
  • Федеральный: +7-800-350-84-02

Особые причины для увольнения иностранца

Когда увольнение иностранца происходит по общепринятым причинам, работодатель не переживает, ведь он знаком с процедурой расторжения договора. А бывает и так, что увольнение производится из-за специфических условий.

Для работы в России иностранец получает патент на определенный срок, если того требует закон. Если он заканчивается, то работодатель может разорвать отношения в одностороннем порядке. Однако и тут существуют определенные правила. Действовать руководителю предприятия нужно следующим образом:

  1. на следующий день после окончания срока действия патента отстранить иностранца от работы;
  2. по истечению месяца со дня отстранения произвести увольнение сотрудника, но при условии, что за это время он не успел оформить новый патент.

Просто уволить иностранца в связи с окончанием патента, не дожидаясь месячного срока нельзя. Тогда процедура будет проведена неверно, и решение об увольнении сотрудник сможет опротестовать в суде.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранца

Работодателю при увольнении иностранца также важно знать, кого уведомлять. Ведь в случае несвоевременной постановки в известность надзорных органов, он может быть привлечен к административной ответственности.

Сложность заключается еще и в том, что все иностранцы, работающие в России, делятся на несколько категорий. Например, для постоянно живущих граждан, имеющих вид на жительство, такое уведомление не предусмотрено. Не получают они и разрешение на работу, квоты. Сюда же можно отнести граждан ЕАЭС.

А вот временно живущим или пребывающим иностранцам разрешение на работу нужно. По последним работодатель также должен отчитаться в ФМС в случае увольнения.

Дополнительно перечень служб, которых нужно уведомлять об устройстве и увольнении иностранцев, зависит от уровня квалификации последних. Например, о приеме на работу и увольнении безвизовых и приглашенных визовых специалистов невысокого уровня нужно оповещать ФМС в 3-дневный срок. В отношении безвизовых иностранцев такое уведомление высылается еще и в Центр занятости.

Выдача документов и справок

Руководитель, увольняя иностранца, может не знать, какие справки выдать ему на руки. Особых отличий от обычного увольнения тут нет.

Обязательно бывшему сотруднику выдается на руки трудовая книжка со всеми записями. По его требованию работодатель также должен выдать справку СЗВ-М, 2-НФДЛ.

Все документы передаются непосредственно сотруднику или его уполномоченному лицу при наличии подтверждающего документа.

Важно также в день увольнения полностью расплатиться с бывшим сотрудником. Ему полагаются те же выплаты, что и россиянам. В число основных входит заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. При наличии систем премирования или особых условий, работник может получить и иные формы финансирования.

Источник: http://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika

Увольнение иностранного гражданина

Компании, нанимающие иностранных работников в свой штат, однажды сталкиваются с необходимостью правильно оформить увольнение человека, принадлежащего к этой категории граждан.

Основания могут быть разными – добровольный уход, конец оговоренного срока найма, болезнь или даже смерть.

Часто всплывает вопрос, как уволить иностранца и соблюсти все необходимые формальности.

Что говорит закон?

В первую очередь, надо понимать, что иностранец, законно пребывающий на территории России, подпадает под действие ее Трудового кодекса, и в отношении него действуют все нормы, прописанные в этом законе (включая подзаконные акты).

Иностранец также подчиняется нормам закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

Нормативная база

Увольнение иностранных работников обычно производится на основаниях двух типов:

  • Первая группа – эти общие основания, не связанные с наличием иностранного гражданства у данного человека.
  • Вторая – это специальные причины, характерные только для этой категории работников.

Увольнение на общих основаниях руководствуется положениями Трудового кодекса, которые равно распространяются на всех работников.

Здесь важно руководствоваться, в первую очередь, статьей 84.1 ТК РФ, которая детально описывает процедуру оформления увольнения.

Как и в случае с россиянином, для иностранного работника должен быть составлен приказ по форме №T-8, которую утвердило постановление Федеральной службы госстатистики от 05 января 2004 за номером 1 под названием «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Бланк приказа:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Уходящего сотрудника надо обязательно познакомить с бумагой под роспись.

Необходимо знать, что, согласно приказу ФМС РФ за номером 147, изданному 28 июня 2010 года, обязательно надо в течение трех дней уведомить данную службу о разрыве трудового договора с иностранцем, живущем в стране по визе.

Правда, это касается досрочного увольнения.

Категории иностранцев

Всех иностранных граждан можно распределить по нескольким категорям:

Категория Вид документа Права
Постоянно живущие в РФ Вид на жительство (ВНЖ) Не нужно получать никакого разрешения на работу, не входят в квоты найма
Временно живущие в РФ Разрешение на временное проживание (РВП) Необходимо разрешение на работу, не входят в квоты найма
Временно пребывающие в стране Виза, нет ни РВП, ни ВНЖ Требуется уведомление ФМС при приеме и увольнении
Граждане ЕАЭС Миграционная карта, цель приезда – работа Не входят в квоты, не нуждаются в патентах и разрешениях на работу, уравнены в правах с гражданами РФ

В первом случае не требуется никаких дополнительных документов для найма, достаточно вида на жительство, в остальных двух при приеме оформляется разрешение на работу, поэтому и увольнение возможно на специальных, а не только на общих основаниях.

Кроме того, различают тех, кто находится в стране по визе или подпадает под действие безвизового режима пребывания.

Порядок увольнения иностранного гражданина (2015)

Порядок увольнения человека с иностранным гражданством почти не отличается от стандартной процедуры оформления ухода с работы любого иного работника, так как регулируется в большинстве случаев Трудовым кодексом РФ.

Общие основания

Общие условия для расторжения действующих трудовых договоренностей установлены статьей 84.1 ТК РФ и применимы в большинстве случаев для иностранных работников тоже.

Увольнение может быть связано со следующими причинами:

Собственное желание

На нынешний момент в законодательстве не предусмотрено каких-либо специальных норм, которые бы регулировали уход по собственному желанию конкретно иностранных работников.

Работодатель же вправе отсрочить последний день работы, если в документе не указано ни одной уважительной причины.

В том случае, если идет речь о визовом иностранце, по окончании действия договора необходимо также направить уведомление в ФМС о преждевременном расторжении трудового соглашения.

Окончание срока договора

Чаще всего работодатели охотнее оформляют на работу иностранцев по срочному трудовому соглашению – хотя гражданство иного государства не является достаточной причиной для заключения подобного соглашения, и это указано в статье 59 ТК РФ.

Читайте также:  Проверки трудовой инспекцией в зависимости от степени риска на предприятии

В квоту, касающуюся привлечения иностранной трудовой силы, подобные разрешения не попадают, и выдаются довольно просто.

Инициатива работодателя

По инициативе работодателя увольнение проходит на основаниях, отмеченных в ст.81 ТК РФ.

Среди них:

И так далее. В каждом из этих случаев необходимо иметь подтверждающие документы, и выполнить все требования ТК РФ.

Смерть

Смерть относится к условиям, не зависящим от воли сторон.

В этом случае редко возникает вопрос, по какой статье уволить сотрудника — все указано в пункте 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Соглашение сторон

Прекращение обязательств по соглашению сторон – наиболее простой случай разрыва трудового договора с лицом, имеющим иное гражданство.

В этом случае достаточно руководствоваться стандартной процедурой увольнения — издать приказ по требуемой форме, предложить работнику под ним расписаться, сделать расчет и выдать документы (например, трудовую книжку).

Частные случаи

Необходимо также следить за соответствием процедур разрыва трудового договора в любом частном случае, руководствуясь общими для всех положениями закона.

Если работника посадили

Необходимо различать основания для заключения сотрудника под стражу.

Если же действует всего лишь предварительное заключение из-за возбужденного уголовного дела, работодатель имеет право не платить зарплату по статье 129.

В том же случае, если сотрудник получил условный срок, под сомнение можно поставить его профессиональные или моральные качества в зависимости от сферы деятельности.

К примеру, аморальное поведение педагога станет достаточным основанием для увольнения. Для финансового работника недопустимы мошенничество и хищения (статья 81 ТК РФ).

При наличии ребенка до 3 лет

Согласно закону (статьи 261 и 264 ТК РФ), фирма-наниматель не вправе уволить женщин, ребенок которых младше трех лет, или отцов, которые воспитывают таких детей без матери, но возможно уйти по соглашению сторон, в связи с окончанием срока договоренности и по собственному желанию.

Кроме того, трудовые отношения прекратятся и в случае ликвидации предприятия.

Данные нормы касаются как тех из указанных лиц, кто работает, так и тех, кто пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

Окончание разрешения на работу

Работодатель вправе разорвать трудовой договор, если прекратило действовать разрешение на работу.

Это отмечено в пункте 9.3 статьи 18 закона за номером 115-ФЗ под названием «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации».

Неуплата за патент

Если иностранец не оплатил вовремя патент, это еще не повод его уволить.

Иностранец вправе в этот период также уйти по собственному желанию или по обоюдному соглашению.

За прогулы

Увольнение за прогулы производится по инициативе работодателя в соответствии с общими требованиями ТК РФ.

На основании всех документов выходит приказ об увольнении в связи с игнорированием сотрудником своих прямых обязанностей.

Находящегося в отпуске

Иностранца, который пребывает в отпуске, возможно уволить по собственному желанию, если тот заранее напишет заявление.

Иностранцам также выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Работающего по совместительству

Увольнение иностранца, работающего по совместительству, проводится по статье 288 ТК РФ – в том случае, если фирма нашла работника, который займет эту должность в качестве своего основного рабочего места.

А вот бессрочное трудовое соглашение однозначно попадает под указанную статью.

Находящегося на больничном

Работника, который в данный момент остается дома по болезни, законно увольнять лишь по его собственному желанию или вследствие ликвидации предприятия.

Разрешено также заключить соглашение сторон. В противном случае работодатель нарушит требования ТК РФ.

На испытательном сроке

Во время своего испытательного срока сотрудник-иностранец увольняется на общих основаниях.

Однако основанием должны являться только профессиональные качества сотрудника, иначе такое расторжение трудового соглашения легко опротестовать через суд.

Кого уведомлять и куда сообщать?

Возникает вопрос, кого уведомлять в 2018 году при увольнении иностранного работника.

Безвизовый режим таких жестких рамок не имеет.

Налоговая

В большинстве случаев желательно уведомить налоговую службу по месту регистрации фирмы-нанимателя.

В такой ситуации работодателю дается десять дней на уведомление налоговых органов, по окончании срока трудового договора туда тоже отправляется документ.

Унифицированной формы не существует, поэтому бумага составляется по усмотрению компании.

УФМС

Строгое правило касается лишь визовых иностранцев – три дня на уведомление.

На сегодня нет требований обязательно уведомить ФМС об уходе иностранного безвизового работника.

Бланки уведомлений:

Уведомление об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС

Уведомление об увольнении иностранца с видом на жительство

Уведомление об увольнении иностранца с патентом

Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на временное проживание

Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на работу

Уведомление об увольнении с работы беженца

ЦЗН

Центры занятости населения тоже никак не уведомляются об увольнении иностранцев – только об их приеме на работу.

Тем не менее, при желании работодатель имеет право сообщать об уходе сотрудников этой категории. Это не касается визовых работников – их увольнение требует уведомления в трехдневный срок.

Какие документы требуются?

Перечень документов мало чем отличается от списка стандартных бумаг при увольнении россиянина.

Например, увольнение обосновывают такие документы, как:

  • заявление об уходе;
  • документ о разрыве трудового договора по взаимному соглашению сторон;
  • бумага о конце срока действия трудового договора.

Плюс выпускается приказ, в котором прописываются основания увольнения и законодательная основа.

Работник подписывает этот документ, а затем на него оформляется расчет с перечислением сделанных выплат.

Уведомление (образец заполнения)

Увольнение визовых иностранцев обязательно сопровождается уведомлением, отправляемым в ФМС.

Работодатель по своему усмотрению может направить подобный документ и с случае с безвизовыми иностранными гражданами.

Запись в трудовой

В трудовой книжке, принадлежащей иностранному сотруднику, делается запись в требуемой форме.

Кроме того, подобное документируется и в личной карточке – только там обязательно получить также подпись работника.

Гарантии, выплаты и компенсации

Иностранцу положены те же гарантии, что и россиянину.

Неиспользованный отпуск также компенсируется.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли оформить увольнение задним числом?

Увольнение «задним числом» чревато ошибками в документах, которые, в свою очередь, могут привести к штрафам.

Лучше действовать в соответствии с законодательством.

Как уволить сотрудника, который постоянно болеет?

Официальным путем, при наличии законно выданных больничных листов, уволить часто болеющего работника нельзя.

Во всех остальных случаях сотрудника нельзя ни увольнять, ни переводить в другое место.

Можно ли оформить в выходной день?

Увольнение может быть оформлено в любой день, если заранее подготовить все документы.

Фирма имеет право заранее выдать ему трудовую книжку и деньги, но в приказах будет стоять суббота или воскресенье.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika/

Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

Трудовое законодательство требует от работодателей соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного гражданина. В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать. Как соблюсти все нюансы закона, чтобы исключить споры с ФМС и претензии со стороны сотрудников-иностранцев?

Основания для увольнения

Увольнение иностранцев обычно происходит на основаниях, которые условно можно разделить на две группы:

  • Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
  • Особые причины, которые характерны только для иностранцев.

Общие основания

Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.

Наиболее распространенными причинами являются:

  1. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
  2. Работник уходит по личному желанию;
  3. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
  4. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
  5. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
  6. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.

Дополнительные основания

Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

  1. У организации превышено число штатных иностранцев;
  2. У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
  3. У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
  4. У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.

Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:

  • РВП или ВНЖ;
  • Разрешения на работу или патента;
  • Полиса ДМС.

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

Некоторые случаи увольнения

Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

1. Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год. К примеру, на 2018 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Торговля алкоголем — до 15 %;
  • Торговля табаком — до 15 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — по 28 % соответственно;
  • Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников.

Кроме этого, полностью запрещен труд иностранцев:

  1. При розничной торговле медицинскими препаратами;
  2. При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток.

Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам. Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением. Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.

2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).

Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране. Здесь речь идет о разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП.

Если срок действия этих документов заканчивается, у работодателя нет правовых оснований для содержания в штате такого сотрудника. Иностранцу отводится 30 дней для продления или переоформления всех бумаг. На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности.

Если спустя 30 дней, документы не будут приведены в порядок, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. И основаниями здесь будут обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Процедура увольнения

Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова:

  • Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе).
  • Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка.
  • Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу.
  • В трудовой книжке оформляется запись об увольнении.
  • Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки.
  • Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.

Видео: о приеме на работу и увольнении иностранцев по действующему закону

Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) об увольнении иностранца

Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении. При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

  1. До 1 млн на компанию;
  2. До 70 000 рублей на ответственных лиц;
  3. До 7 000 рублей на физических лиц.

Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса:

  • Безвизовых сотрудников с патентом;
  • Безвизовых работников с патентом, приехавших из стран ЕАЭС;
  • Визовых сотрудников с разрешением на работу;
  • Иностранцев с РВП или ВНЖ;
  • Высококвалифицированных специалистов;
  • Беженцев.

Заполнение бланка уведомления

В документе указываются:

  1. Наименование миграционной структуры, куда направляется бумага;
  2. Статус работодателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель);
  3. Реквизиты работодателя (ИНН. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон);
  4. ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет;
  5. Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.);
  6. Профессия иностранца;
  7. Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор);
  8. Дата и основания увольнения;
  9. Дата составления документа, подпись руководителя.
Читайте также:  Могут ли у ип забрать единственное жильё за долги

На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.

Видео: уведомление об увольнении и приеме иностранных граждан

Видео: когда не нужно отправлять уведомление

Источник: http://nuzhnaviza.ru/rf/uvolnenie-inostrannyx-grazhdan/

Увольнение иностранного гражданина в 2018 году — по патенту, по собственному желанию

При работе с иностранными гражданами, точно так же, как и в случае найма россиян, могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет произвести увольнение такового работника.

Увольнение иностранца с патентом или иным основанием для осуществления трудовой деятельности может проводиться как по общим условиям, предусмотренным для всех без исключения форм трудовых взаимоотношений, так и по специфическим основаниям, которые касаются исключительно иностранных работников, например, по причине окончания срока действия права заниматься трудом в РФ.

О процедуре увольнения в обязательном порядке должно быть направлено уведомление в контролирующие органы, а незаконное увольнение иностранца в любом случае будет подразумевать привлечение работодателя к ответственности.

С точки зрения российского законодательства следует понимать, что сам по себе прием на работу иностранцев предусматривает соблюдение обеими сторонами трудовых взаимоотношений основных принципов правового регулирования данной деятельности.

Так, общие нормативы Трудового кодекса действуют на иностранных граждан в той же мере, как и на трудоустроенных россиян, поэтому и увольнение иностранцев должно проводиться в первую очередь в соответствии с нормативами ТК РФ.

При этом иностранцы могут быть уволены по общепринятым основаниям, к которым можно отнести:

  • Увольнение иностранца по собственному желанию. В данном случае правовое регулирование такового расторжения договора с нерезидентом РФ обеспечивается положениями статьи 80 ТК РФ. При этом необходимо помнить, что на сотрудника также, как и на граждан России, возлагается обязанность отработки сроком 14 дней с соответствующими исключениями.
  • Увольнение по инициативе работодателя. Если иностранец прогуливает работу, нарушает трудовую дисциплину или же просто, когда предприятие ликвидируется либо проводит сокращение штата, нерезидент может быть уволен по инициативе работодателя в общем порядке, предусмотренном статьей 81 ТК РФ. Однако следует помнить о том, что иностранца нельзя уволить, когда установлены аналогичные ограничения по увольнению для граждан РФ.
  • Увольнение по независящим обстоятельствам. Если сам иностранец умирает, либо, когда умирает работодатель, а также при возникновении чрезвычайных обстоятельств трудовой договор расторгается в соответствии с положениями статьи 83 ТК РФ.
  • Увольнение по причине окончания срока действия договора с иностранцем. В случае, если с иностранцем заключался срочный трудовой договор, наступление обстоятельств, свидетельствующих об окончании означенного в тексте договора срока действия, является достаточным основанием для увольнения работника соответственно положения ст. 79 ТК РФ.
  • Увольнение иностранца по соглашению сторон. В отношении иностранных работников увольнение по соглашению сторон также является допустимым, что предусматривается статьей 78 ТК РФ.

Кроме этого, могут также в отношении иностранцев применяться и нормативы об использовании испытательного срока и увольнении по причине не пройденного должным образом испытания. Также допускается увольнение работников и по медицинским показаниям в установленном законом порядке, все нормативы являются общими для любых трудоустраивающихся граждан, и иностранцы не являются исключением.

Однако законодательство предусматривает также и наличие особых причин для увольнения и оснований, которые могут применяться по отношению к иностранным работникам. В частности, раскрываются таковые особенности правового регулирования взаимоотношений с ними в положениях статьи 327.6 ТК РФ.

Особенности увольнения иностранного работника в 2018 году

С точки зрения особых принципов увольнения иностранных работников в 2018 году, в первую очередь следует отметить ряд отдельных ситуаций, которые просто не могут возникнуть при осуществлении трудовых взаимоотношений с гражданином РФ. К таковым ситуациям можно отнести:

  • Увольнение иностранца в связи с окончанием патента или иного основания, разрешающего вести трудовую деятельность в России. В частности, к таковым можно отнести как окончание времени действия патента или РнР (разрешения на работу), так и окончание времени действия вида на жительство или разрешения на временное проживание иностранного работника.
  • Увольнение иностранного гражданина в связи с окончанием действия медицинского полиса. Если у иностранного работника перестает фактически наличествовать право на получение медицинского обслуживания по страховке или договору с медучреждением, он не вправе осуществлять трудовые взаимоотношения с российскими субъектами хозяйствования и подлежит увольнению.
  • Увольнение по причинам, зависящим от работодателя. В частности, если у работодателя были не выделены или исчерпаны квоты на предоставление рабочих мест иностранным трудящимся, либо если у него окончилось или было отозвано разрешение на прием на работу иностранцев, то нерезиденты РФ должны быть уволены из штата предприятия.

Все вышеозначенные основания для увольнения предполагают сохранение за иностранным сотрудником иных предусмотренных ТК РФ гарантий. В частности – даже при таковом увольнении они вправе рассчитывать на получение всех заработанных фактически средств и причитающихся им при увольнении отпускных.

Прежде чем расторгать договор с иностранным работником, на работодателя возлагается обязанность обеспечить соблюдение всех необходимых процессуальных процедур. То есть, подготовить документацию, на основании которой осуществляется увольнение, предоставить для ознакомления сотруднику приказ о его увольнении и получить подтверждение факта ознакомления с означенным документом.

Далее работодателю следует расторгнуть трудовой договор и произвести все причитающиеся трудящемуся выплаты. На основании приказа также вносится запись и в трудовую книжку иностранца, выполненную по российскому или советскому образцу.

Работодатель обязан обеспечить выдачу компенсации неиспользованных отпусков, трудовой книжки и справки о доходах иностранного сотрудника в момент увольнения, равно как и произвести окончательный расчет – таковые требования являются обязательными независимо от причин, по которым расторгается договор.

Выходное пособие иностранцам выплачивается при увольнении по общим причинам на общих основаниях. Однако статья 327.7 ТК РФ предполагает также дополнительные основания для предоставления данных пособий при увольнении иностранцев.

В частности, если основанием для прекращения трудовых взаимоотношений стало прекращение прав работодателя на использование таковой рабочей силы, то работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного его заработка.

Обязательным этапом при увольнении иностранного работника является уведомление миграционного органа – ранее производилось уведомление ФМС, сейчас же уведомляется УВМ МВД. Означенное уведомление работодатель обязан отправить в течение трех дней после расторжения договора, а составляется оно по установленной в законодательном порядке форме.

(23

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-inostrannogo-grazhdanina.html

Уведомление УФМС об увольнении иностранного гражданина: образец бланка 2018 года, порядок его заполнения и срок подачи

Нахождение иностранцев на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 за №115 «Правовое положение иностранных граждан в РФ». Российский работодатель должен соблюдать ст.

13 данного закона, которая вменяет ему в обязанность информировать миграционные службы о приеме и увольнении иностранных граждан.

При неисполнении данной обязанности на нанимателя будут наложены существенные штрафные санкции, достигающие до 800 000 рублей по стране, а в крупных городах до миллиона рублей.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018 году: обновленная форма

Извещение о приеме и увольнении иностранного работника информирует миграционные органы о том, где и в каком миграционном статусе находится иностранный гражданин.

Такое лицо должно легально находиться на территории РФ и в соответствии с законом осуществлять свою трудовую деятельность, платить налоги.

В случае если работодатель заключил трудовое соглашение с иностранцем, но за период трудовой деятельности тот получил российское подданство, предоставлять подобное извещение уже не нужно.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн консультанта (все регионы) или звоните по телефонам.

С 20 апреля 2018 года введена новая форма извещения миграционных органов о трудоустройстве или увольнении иностранного работника на работу. Согласно ФЗ за № 115, подавать уведомление должен не только работодатель, но и нанимающийся на работу иностранец.

Образец документа: скачать новую форму уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином можно по ссылке.

Порядок увольнения

Порядок увольнения и расторжения трудового договора с иностранцем не отличается от того, который применяется с гражданами РФ. В случае увольнения наемника по собственному желанию им подается заявление в двухнедельный срок до предполагаемой даты ухода с работы. При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить иностранного работника за два месяца.

Подача уведомления об увольнении иностранца в миграционные службы осуществляется в трехдневный срок со дня окончания действия трудового соглашения с иностранным работником.

Нанимателю не рекомендуется пропускать или нарушать этот срок, так как в случае таких нарушений на него могут быть наложены существенные штрафные санкции. Срок подачи извещения начинает исчисляться со следующего дня после расторжения трудового соглашения.

Уведомление состоит из двух бланков и поделено на следующие разделы:

  • информация об иностранном работнике;
  • информация о работодателе;
  • сведения, на основании которых пребывает и осуществляет трудовую деятельность наемный иностранец;
  • отрывной талон, который заполняется работниками миграционной службы с проставлением печати.

Уведомление в миграционные органы направляется в случаях:

  • досрочного расторжения соглашения ввиду того, что квалификация сотрудника не соответствует заявленной/наемный иностранец пропал/сбежал;
  • срок действия трудового соглашения подошел к концу, либо закончился срок легального пребывания в РФ иностранного работника;
  • в случае расторжения трудового соглашения по желанию иностранного работника.

В случае если иностранный наемник пропал или сбежал с работы без расторжения трудового соглашения и без предупреждения руководства, его увольняют заочно по законным основаниям увольнения, закрепленным в трудовом законодательстве РФ. Необходимо воспользоваться ст. 81 ТК РФ п. 5: неоднократное без уважительных причин невыполнение сотрудником своих должностных обязанностей; п. 6, где говорится об однократном грубом нарушении сотрудником своих трудовых обязанностей: прогуле.

Случай прогула должен быть оформлен документально. Для этого на адрес временной регистрации иностранного наемного сотрудника необходимо направить письмо, в котором указать, что ему в обязательном порядке нужно выйти на работу.

Письмо должно быть заказным с уведомлением. В нем предложить сотруднику ответить в определенный срок, например, в недельный. Если ответ в этот срок не придет, или сотрудник не явится, оформляется акт за подписью нескольких свидетелей.

После сбора всех доказательств оформляется приказ об увольнении.

Извещение об увольнении направляется нанимателем в отношении всех иностранных граждан с разным миграционным статусом:

  • наемных работников без визы, обладающих патентом на работу;
  • наемных работников без визы с патентом на работу, приехавших из ЕАЭС;
  • наемных работников, имеющих визу и разрешение на работу;
  • наемных работников, находящихся в РФ на основании РВП;
  • наемных работников, обладающих ВНЖ РФ;
  • наемных работников, имеющих статус беженца.

Алгоритм подачи уведомления в ГУВМ МВД

При заполнении бланка нельзя сокращать, зачеркивать, исправлять слова, иначе он будет считаться недействительным. Все записи должны быть только на русском языке. В случае если данные в паспорте иностранного работника написаны латинскими буквами, то в форму бланка они переносятся тоже латиницей.

Алгоритм подачи уведомления:

  1. Заполнить бланки извещения об увольнении иностранца.
  2. Обязательно проверить заполненный бланк на неточности и погрешности. В случае обнаружения ошибок сотрудниками миграционной службы уведомление принято не будет. В свою очередь, это повлечет наложение штрафа на работодателя за несвоевременную подачу извещения об увольнении иностранного работника.
  3. На каждом бланке должны быть проставлены четкие печати увольняющей организации.
  4. Уведомление пересылается по почте заказным, электронным письмом либо подается лично.
  5. Получить отрывной талон уведомления с печатью органа миграции.

Работодателю следует обратить внимание на следующие нюансы:

  • при осуществлении трудовой деятельности работника по патенту заполняется другая форма, по которой в поле уведомления «Наименование документа» – написать «Патент»;
  • в случае аннулирования временной регистрации указать дату ее аннулирования в графе «Дата расторжения трудового контракта»;
  • при увольнении по собственному желанию указать, что трудовое соглашение расторгнуто по желанию иностранца.

Ответственность за несвоевременное уведомление миграционного органа

Миграционное законодательство строго регламентирует сроки подачи уведомления, поэтому нанимателю лучше не пропускать их и не нарушать порядок подачи документов, чтобы не получить существенный штраф.

Помимо штрафа, неисполнение работодателем данного обязательства может повлечь за собой решение миграционного органа о приостановлении действия лицензии на использование в своей деятельности труда иностранных работников.

Читайте также:  Когда оформлять упд, а когда счёт-фактуру

Физические лица выплачивают штраф в размере от 5000 до 7000 рублей. Руководители и должностные лица организаций выплачивают от 35000 до 70000 рублей. Юридические лица — от 400000 до 1000000 рублей.

Также в случае грубого нарушения возможно приостановление деятельности предприятия на срок от 14 до 90 дней.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/inostrannogo-grazdanina.html

Можно ли уведомить фмс об увольнении в день увольнения

Главная — Предпринимательское право — Можно ли уведомить фмс об увольнении в день увольнения

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Куда и зачем подавать уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином?
  • В чем особенности увольнения иностранца?
  • Как заполняется бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником?
  • В какой нужно подавать срок уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином?
  • А если не подавать?
  • Заключение

Подобное уведомление имеет очень краткий срок подачи – 3 рабочих дня, после которых организация может столкнуться со штрафами в размере до 800 тысяч рублей и приостановкой работы на срок до трех месяцев.

Порядок увольнения иностранного гражданина

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении2. Проверка заполненных бланков на ошибки3.

ВажноПростановка печати организации на заполненных бланках4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте5.

Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

  • заявление об уходе;
  • документ о разрыве трудового договора по взаимному соглашению сторон;
  • бумага о конце срока действия трудового договора.

Плюс выпускается приказ, в котором прописываются основания увольнения и законодательная основа. Работник подписывает этот документ, а затем на него оформляется расчет с перечислением сделанных выплат. Уведомление (образец заполнения) Увольнение визовых иностранцев обязательно сопровождается уведомлением, отправляемым в ФМС.

Увольнение иностранных граждан в рф: уведомление, правила, документы, основания

ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Памятка к уведомлению фмс о найме и увольнении безвизовых мигрантов

  • Уведомление МВД России о приеме на работу и увольнении иностранных граждан
  • Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  • Порядок уведомления МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  • Порядок уведомления МВД (ФМС) об увольнении иностранного гражданина
  • Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

Источник: http://buh-nds.ru/mozhno-li-uvedomit-fms-ob-uvolnenii-v-den-uvolneniya/

Увольнение иностранца: уведомление ФМС, документы, порядок, срок, штраф за неуведомление

Уволить человека просто по своей прихоти нельзя. Трудовое законодательство стоит на страже интересов работников и допускает увольнение без желания на это сотрудника в строго определенных случаях.

Если этот работник иностранец, перечень оснований для прекращения с ним трудовых отношений немного шире. Связано это с особенностями его статуса. Как уволить иностранного гражданина, не нарушив при этом трудовое и миграционное законодательство, вы можете узнать из предлагаемой статьи.

Нормативное регулирование

Если в организации трудится иностранный гражданин, оформлять трудовые отношения с ним следует, опираясь на два основных источника:

  • Трудовой кодекс, это главный закон в области трудовых отношений, он распространяется и на иностранцев. По этой причине принимать на работу приезжего и увольнять его необходимо с учетом требований кодекса.
  • специальный федеральный закон, который регулирует статус и особенности правового положения иностранцев в России, включая вопросы их трудоустройства.

Не все прибывшие в нашу страну иностранные граждане обладают одинаковым статусом и, соответственно, набором прав. Тот самый федеральный закон различает три варианта легального нахождения иностранца на территории России и порядка трудоустройства:

  1. Пребывание на основе или визы, или миграционной карты (для граждан некоторых дружественных государств виза для въезда не нужна), отличается кратковременностью. Таким лицам можно устроиться на работу только после того, как ФМС им выдаст разрешение на работу или патент. Причем работать им можно только в том регионе, где этот патент был получен.
  2. Проживание временное (на три года) на основе специального разрешения. Специальных документов для трудоустройства не требуется.
  3. Проживание постоянное на основе предоставленного вида на жительство на пять лет. Аналогично предыдущей категории разрешение для работы им получать не нужно.

Закон разрешает работать без специального разрешения беженцам, дипломатам других государств, иностранным журналистам, ученым, артистам и спортсменам, а также иностранным студентам, которые пожелали совместить учебу с работой в своем же учебном заведении ил подработать во время каникул.

Работодатель просто так нанять иностранца тоже не может, сначала нужно получить на это разрешение в миграционной службе. Оно не требуется, если на работу намереваются принять:

В каких случаях возможно его уволить

Случаи увольнения иностранного работника можно разделить на три большие категории:

  1. увольнение по основаниям, которые установлены и для граждан РФ. Сюда относится расторжение ТД по желанию самого иностранного трудящегося, по желанию его начальника, если есть тому причины, и по не зависящим от них обоих обстоятельствам (например, срок временного договора закончился).
  2. увольнение по причинам, связанным с изменением статуса этого иностранного работника на территории России. Конкретно:
    • у иностранца истек срок разрешения (патента) на работу, а нового нет;
    • закончился разрешенный срок проживания или вид на жительство;
    • один из этих документов миграционная служба по заявлению его же руководителя аннулировала;
    • закончился срок медицинского полиса (для временно пребывающих в России лиц).
  3. увольнение в связи с изменением прав работодателя в этой области. Если быть точнее:
    • закончилось разрешение нанимать на работу иностранцев;
    • Президент, Правительство или Госдума решили изменить максимально возможную численность иностранцев в российских организациях, и руководитель обязан это решение исполнить;
    • если произошло нечто исключительное (стихийное бедствие, например), из-за чего иностранца перевели на другую работу, а по окончании этих событий обратно перевести этого работника уже невозможно, либо его вообще невозможно временно перевести.

Как происходит увольнение иностранца

Если иностранец увольняется по основаниям, которые относятся к первой категории, порядок оформления будет такой же, как и для российских граждан. Например, подача заявления на увольнение – приказ об этом увольнении – запись в трудовой книжке и расчет.

Если увольнение состоялось по причинам, которые мы объединили в две другие группы, процедура немного изменится.

Документы и приказ

  • Уволить иностранного сотрудника по статье 327.6 ТК РФ можно путем издания соответствующего приказа. В тексте этого приказа в обязательном порядке нужно указать, почему именно пришлось с этим трудящимся расстаться (например, истек срок патента).

  • Заявление самого работника не требуется, за исключением заявлений на положенные ему по закону выплаты (компенсация за отпуск и другие виды компенсаций).

Если прекратить отношения с таким сотрудником приходится по причине невозможности его временного перевода (см.

выше), обязательно нужно его об этом предупредить, причем письменно, да еще и за три дня до самого увольнения.

Приказ об увольнении при истечении срока действия разрешения на работу

Алгоритм

Зависит он от конкретной причины прекращения трудового договора. Если абстрагировать процедуру, то порядок будет примерно такой:

  • возникла причина, из-за которой придется увольнять работника (сам работодатель может и не желать этого). Узнать о ней можно по-разному: отслеживать сроки всех разрешений, патентов и медполисов, получить сведения из ФМС или от самого работника, а решения органов власти об изменении численности доступны в специальных СМИ и правовых системах.
  • издать приказ об увольнении с указанием причин.
  • ознакомить с ним попавшего под раздачу иностранца (при необходимости уведомить заранее), выдать трудовую книжку и выплатить все положенные ему деньги.
  • в ближайшие три дня после увольнения надо сообщить об этом в ФМС по специальной форме.

Скачать бланк уведомления об увольнении работника-иностранца можно здесь.

Образец уведомления об увольнении иностранного работника скачать

Сроки и особенности

Для издания приказа на увольнения иностранного сотрудника установлены законом специальные сроки:

  • если причина увольнения в окончании срока разрешения (патента) на работу или на проживание (вида на жительство), либо медицинского полиса, уволить такого работника надо через месяц после этого окончания.
  • если дело в изменении допускаемой Правительством численности (квоты) иностранцев в одной конторе, уволить «лишних» иностранцев придется в установленные этим же Правительством сроки.
  • для остальных случаев прямо законом сроки не установлены, но логично предположить, что аннулирование документов, разрешающих работать в России или жить на ее территории исключает продолжение и работы, и проживания.

Алгоритм расторжения договора с иностранцем

Ответственность и последствия

Если руководитель не выполняет требования законов в области найма и увольнения иностранцев, его могут привлечь к ответственности по КоАП РФ. Самые распространенные нарушения, за которые можно поплатиться:

  • приняли иностранца без разрешения она работу или вообще не имеющего легального статуса на территории страны;
  • сама организация не имеет права брать на работу граждан других государств;
  • иностранца приняли или уволили, а в ФМС в трехдневный срок не сообщили.

Надо заметить, что размер штрафов за эти нарушения довольно высокий (до 800 тыс. руб. на организацию), мало того, можно еще нарваться на приостановление работы всей компании на целых три месяца.

Еще важный момент: если таких работников несколько, штраф заплатить придется по каждому факту в отдельности. Представляете, о какой итоговой штрафной сумме может идти речь, когда их много? Лучше исполнять законы.

Для иностранцев тоже не все радужно, причем дело не в штрафе (они, к слову, небольшие), а в том, что за работу без разрешения из страны попросту выдворят на историческую родину.

Защита прав

Иностранные граждане в России обладают тем же основным набором прав, что и граждане страны, за исключением избирательных и некоторых других прав. Поэтому несправедливо обиженный начальником гость может обратиться за защитой:

  • в комиссию по спорам о трудовых отношениях внутри организации;
  • в инспекцию по труду.
  • в прокуратуру и ФМС (если начальник нарушил миграционное законодательство);
  • в суд.

Причина обращения может любой, как связанной с его статусом иностранного работника, так и нет. Невыплата зарплаты что российскому гражданину, что иностранному, карается одинаково.

Что касается работодателя, по вопросам приема/увольнения иностранцев чаще всего приходится вступать в споры с миграционной службой: не выдали разрешение, несправедливо оштрафовали, провели проверку без соблюдения специальных правил и т.д. Защищаться можно всеми доступными законными способами: от обжалования в суде всех незаконных решений, проверок и штрафов до обращения в прокуратуру и вышестоящие органы в сфере миграционного контроля.

Проще принять на работу российского гражданина и не мучиться со всеми этими правилами и штрафами. Но ведь бывает, что именно иностранный специалист как воздух нужен предприятию.

А в области низкоквалифицированного труда приезжие зачастую готовы работать за куда более скромную плату. Трудоустроить, потом при необходимости уволить такого необычного работника можно без негативных последствий, если строго следовать всем требованиям закона в этой части.

Как минимум, это обойдется дешевле, учитывая, какие штрафы за их нарушение предусмотрены.

Запись в трудовую книжку об увольнении при истечении срока действия разрешения на работу

Почему невозможно быстро уволить непоявляющегося на работе иностранца за прогулы, рассказывает видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/inostrannogo-rabotnika.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector