Чем отличается 3 группа инвалидности рабочая и нерабочая в 2022году

Содержание

Рассказать ВКонтакте Поделиться в Одноклассниках Поделиться в Facebook

В России и не только многие хронические заболевания разделяют пациентов на группы инвалидности, а какую и когда дают – можно выяснить при прохождении МСЭК по медицинским показаниям.

У больного на законных основаниях появляется возможность получать выплаты при нарушениях здоровья, рассчитывать на помощь государства.

Инвалидность по группам определяется, может быть рабочей и нерабочей, одинаково распространяется на взрослых пациентов и детей.

Что такое группы инвалидности

При ограниченных умственных и физических способностях, наличии ограничений психологического характера имеет место инвалидность. Указанные категории пациентов могут рассчитывать на ежемесячные выплаты пособий, льготы, другие социальные послабления.

Размер дотаций зависит от состояния здоровья пациента, группы, класса и стадии инвалидности. Существует закон для защиты инвалидов, основанный на заключениях медико-социальных экспертиз. Приказом Минздрава России от 23.12.

2009 №1013н пациенту могут давать одну из трех возможных групп инвалидности.

При каких заболеваниях дают инвалидность

В современной медицине выделяют ряд серьезных заболеваний, при которых пациент полностью или частично утрачивает работоспособность.

С такими ограничениями жизнедеятельности требуется незамедлительно обратиться к лечащему врачу, и на основании медицинских документов, заключений получить одну из групп по инвалидности.

Медицинскому освидетельствованию подлежат следующие патологии, при диагностировании которых человек может рассчитывать на рабочую или не рабочую группу (в зависимости от тяжести патологического процесса). Заболевания следующие:

  • бронхиальная астма;
  • сахарный диабет;
  • перенесенный инфаркт миокарда, инсульт;
  • онкологические заболевания;
  • эпилепсия;
  • межпозвоночная грыжа;
  • слуховые, зрительные нарушения;
  • рассеянный склероз;
  • артериальная гипертония;
  • ишемическая болезнь сердца;
  • гепатит С;
  • цирроз печени;
  • ДЦП;
  • артроз суставов;
  • умственная отсталость;
  • ампутация конечностей;
  • психические заболевания.

Чем отличается 3 группа инвалидности рабочая и нерабочая в 2022году

Классификация

Согласно требованиям ВОЗ, разработан специальный график, в котором каждому заболеванию свойственна та или иная группа недееспособности.

Для оформления инвалидности любой категории требуется пройти МСЭК, собрать перечень необходимых документов и в результате ежемесячно получать положенные выплаты.

Сумма зависит от категории инвалидности, определяется после медицинского назначения и освидетельствования гражданина. Ниже представлены все существующие виды инвалидности с рекомендациями врачей и конкретными диагнозами.

1 группа инвалидности

Это инвалидность, при которой человек полностью утрачивает привычные функций организма, нуждается в постоянной помощи, надзоре и уходе.

Пациент не всегда ориентируется в пространстве, не контролирует время и поведение, совершает не адекватные для современного общества поступки.

Для признания гражданина недееспособным первым делом причина определяется, проводится ряд диагностических мероприятий, важна постановка окончательного диагноза. К таким заболеваниям относятся:

  • ДЦП;
  • туберкулез стадии декомпенсации;
  • онкология;
  • осложненная сердечная недостаточность;
  • эпилепсия;
  • афазия головного мозга;
  • шизофрения;
  • слабоумие;
  • культи бедер и верхних конечностей;
  • полная слепота.

2 группа

Продолжая изучать степени инвалидности, акцент стоит делать на 2 группе. Говорить о полной профессиональной трудоспособности не приходится, но инвалиду приходится менять рабочее место, идти на легкий труд.

Проблема возникает при нарушениях функций, которые не лишают человека трудоспособности, не требуют отдельного ухода. Однако врачи рекомендуют изменить род деятельности – выбрать облегченный вариант.

При таких категориях жизнедеятельности пациенту создают специальные условия труда, и это требование подкрепляется в учреждениях медико-социальной экспертизы.

Перед тем как получить инвалидность 2 группы, необходимо подробнее изучить диагнозы, при которых пациенты получают пенсию, а на работе идут по отдельной трудовой сетке:

  • фиброзно-кавернозный прогрессирующий туберкулез;
  • вторая степень артериальной гипертонии;
  • сердечно-легочная недостаточность;
  • атеросклероз с выраженным угнетением интеллекта;
  • серьезные травмы с нарушением умственных, двигательных функций;
  • экзартикуляция бедра;
  • травмы и органические поражения спинного мозга;
  • культя бедра с нарушением походки;
  • осложненная язва желудка;
  • резкая посадка зрения;
  • стойкое нарушение психики.

Чем отличается 3 группа инвалидности рабочая и нерабочая в 2022году

3 группа

Умственными и физическими ограничениями сопровождается третья группа, однако пациент сохраняет свою жизнеспособность, не нуждается в посторонней помощи. Инвалидность может быть определена последствиями травмы или длительным течением хронического недуга с частыми рецидивами.

Определение группы тесно связано с условиями труда, поскольку пациенту не требуется в связи с болезнью менять специальность, но явно нелишним будет изменить рабочее место. Например, бухгалтеру с атеросклерозом и когнитивными расстройствами не рекомендуется трудиться в расчетном отделе.

Какая группа инвалидности самая тяжелая

Нетрудоспособность может устанавливаться сроком на один или два года. При определенных обстоятельствах можно получить бессрочную инвалидность. После истечения указанного временного интервала для установления категории требуется повторно пройти медицинскую комиссию.

Категория зависит от тяжести заболевания, а самой масштабной по здоровью является первая группа, которая ко всему прочему является нерабочей. Поскольку пациент не может самостоятельно себя обслуживать, ему могут сделать социальную пенсию без необходимости трудоустройства.

Какие считаются рабочими

Медики сообщают, что 2 и 3 группы являются рабочими: с третьей не требуется даже менять рабочее место, со второй – работнику необходимо предоставить особые условия труда. Инвалиды детства тоже могут приносить пользу обществу, все зависит от признаков заболевания и поставленных диагнозов. Чаще нерабочими считаются первая и реже вторая категории инвалидов.

Дети-инвалиды

Дети до 18 лет с видимыми ограничениями жизнедеятельности и статусом инвалида не готовы к общению, имеют нарушения развития, сложно поддаются обучению, не контролируют собственное поведение, не способны к осуществлению в будущем трудовой деятельности. Социальную пенсию ребенка-инвалида получает опекун, как законный представитель, или его родители. Категория ребенок-инвалид может рассчитывать не только на получение социальных льгот, но и на другие выплаты:

  • размещение инвалидов в специализированных учреждениях;
  • индивидуальное обучение;
  • обеспечение курортного лечения;
  • обязательная реабилитация инвалидов;
  • выдача медицинского оборудования, материалов для поддержания жизнедеятельности, условий жизни.

Чем отличается 3 группа инвалидности рабочая и нерабочая в 2022году

На что имеет право инвалид

В жизни инвалида присутствуют такой термин, как «бесплатно». Это ряд льгот, которые можно получить при предоставлении специального удостоверения, оформления пенсии. Государство будет платить пособие, при этом предоставлять следующие услуги на льготной или бесплатной основе в зависимости от групп инвалидности:

Первая Вторая Третья
выдача лекарств по рецепту врача однократный бесплатный проезд до места лечения проезд в междугороднем транспорте с 1 октября по 15 мая
проезд к лечебному учреждению протезирование зубов, конечностей, ортопедические устройства покупка некоторых лекарств и медицинских изделий по рецепту с 50%-ной скидкой
путевка в санаторий отпуск за свой счет до 60 суток в течение года льготы при приобретении ортопедической обуви
протезирование зубов повышенная стипендия при обучении на дневной форме
повышенная стипендия право льготного поступления в вузы
поступление в вузы отпуск за свой счет до 60 суток в течение года
отпуск за свой счет до 60 суток в течение года 35-часовая рабочая неделя с сохранением заработной платы
35-часовая рабочая неделя с сохранением заработной платы бесплатный проезд в наземном общественном транспорте

Как получить инвалидность

Зная, кому дают 2 группу инвалидности, остается только выяснить, на каких основаниях предоставляется такая льгота. Окончательное решение выносит медико-социальная экспертная комиссия. Процедура установления инвалидности осуществляется двумя способами:

  • по рекомендации врача после пройденного курса лечения;
  • по инициативе пациента, который сообщат доктору о намерении получить группу.

Какие документы нужно подготовить

Необходимо чаще бывать у врача, чтобы знать перечень справок для получения категории инвалидности. В противном случае МСЭК может отказать либо вынести вердикт «Отсутствие ограничения по медицинским показаниям».

При тяжелых заболеваниях присвоение инвалидности бессрочно осуществляется, выполняется в условиях стационара. Дополнительно возникает потребность в продолжении интенсивной терапии в зависимости от степени инвалидности.

Общий порядок получения инвалидности предусматривает следующий перечень требуемых документов при соблюдении определенных сроков:

  • направление врача на прохождение комиссии;
  • оригинал и ксерокопия паспорта;
  • амбулаторная карта;
  • заверенная копия трудовой книжки;
  • справка о доходах, например, при получении заработной платы или трудовой пенсии;
  • заявление на освидетельствование;
  • выписки из больницы при лечении стационарно;
  • акт о профессиональном заболевании или производственной травме.

Чем отличается 3 группа инвалидности рабочая и нерабочая в 2022году

Переосвидетельствование инвалидности

В России группу инвалидности требуется подтверждать с соблюдением определенных сроков переосвидетельствования (в зависимости от степени инвалидности они могут отличаться). Это:

  • при первой группе — 1 раз в 2 года;
  • при второй и третьей – 1 раз в год.
Читайте также:  Что дают при рождении первого ребенка

Видео

Чем отличается 3 группа инвалидности рабочая и нерабочая в 2022году Оформление инвалидности в 2019 году будет упрощено

Внимание! Информация, представленная в статье, носит ознакомительный характер. Материалы статьи не призывают к самостоятельному лечению. Только квалифицированный врач может поставить диагноз и дать рекомендации по лечению, исходя из индивидуальных особенностей конкретного пациента.

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Вторая группа инвалидности рабочая или нет: льготы и особенности

По состоянию здоровью человеку может быть установлена ограничение и присвоена группа инвалидности. Для присвоения группы инвалидности необходимо пройти специальную комиссию МСЭ.

Она определяет также способность человека дальше работать, общаться с другими людьми, необходимости получения помощи от третьих лиц.

Вторая группа инвалидности – это рабочая или нет, зависит от заключения, которое выдается МСЭ.

Что говорит закон: вторая группа инвалидности рабочая или нет?

Основным регулирующим документом является закон РФ №181, принятый 24 ноября 1995 года, в котором определено что считается инвалидностью, а также установление той или иной группы человеку инвалидности.

Может ли работать инвалид 2 группы

Чем отличается 3 группа инвалидности рабочая и нерабочая в 2022году

В соответствии с законом, человеку устанавливается группа инвалидности, если он потерял от 60% до 80% своего здоровья.

Он может продолжать работать, но для этого ему необходимо использование специальных приспособлений, а также соблюдение особого режима дня.

Что именно необходимо, чтобы инвалид мог работать определяется в его программе реабилитации. В большинстве случаев — это должен быть прежде всего легкий труд.

Инвалид 2 группы  может работать. Но главное, чтобы трудовая деятельность не вредила здоровью и не ухудшала его.

При трудоустройстве на работу инвалида 2 группы, нужно также понимать, что он находиться под наблюдением врачей и ему периодически нужно посещать лечебное учреждение.

Какие могут быть ограничения

Инвалид может работать на любом месте, которое не противопоказано ему с его заболеванием.

Так, физические и нервные нагрузки, стрессовые ситуации противопоказаны для тех инвалидов, у кого наблюдается расстройство органов внутренней секреции, пищеварительной, кровеносной системы.

Если у инвалида наблюдаются психические расстройства, то ему нельзя устраиваться на работу, связанную с повышенным шумом, токсичными веществами, активной деятельностью с людьми. Также нельзя устраиваться на работу на высоте, требующую постоянного внимания, либо в высоком темпе.

Если у человека установлена инвалидность по зрению, то нельзя выполнять функции, связанные с большой нагрузкой на глаза. Рабочее место при этом должно хорошо освещаться.

Внимание! При нарушениях речевого аппарата нельзя устраиваться на работу, связанную с общением с людьми, подачей словесных команд, в условиях сильного шума.

В российском законодательстве нет понятия как «рабочая» либо «нерабочая» группы. Так, закон определяет, что первая и вторая группа является нетрудоспособной, а третья группа — трудоспособная.

Однако если инвалид 1 или 2 группы хотят трудиться, они должны пройти специальную комиссию, которая осматривают гражданина и выносят свое решение.

Если оно положительное, то работодатель обязан создать необходимые условия на рабочем месте работника с ограничениями.

Кем можно работать с такой инвалидность

Выбирать сферу работы гражданин, у которого 2 группа инвалидности может без ограничений с учетом своих возможностей, образования, а также рекомендаций медиков. На практике же найти работу достаточно сложно, а предприятии неохотно открывают вакансии для инвалидов.

Поэтому, инвалид может трудоустроиться на любом месте, которое не противопоказано ему в связи с ограничением его заболевания.

Особенности трудоустройства (для инвалидов 2-й группы)

Чем отличается 3 группа инвалидности рабочая и нерабочая в 2022году

Исходя из этого, кадровик при оформлении такого работника не имеет право требовать у него предоставления каких-либо документов, подтверждающих наличие инвалидности и наложенные эти ограничения. Даже если у сотрудника есть явные физические ограничения.

  • Это значит, что вынести отказ работнику-инвалиду при приеме на работу допускается только при наличии несоответствия деловым требованиям.
  • Документы, подтверждающие инвалидность, могут предоставляться работником только по его желанию и в любое время — как во время процедуры трудоустройства, так и в дальнейшем в процессе работы.
  • Отсюда следует, что предоставить работнику льготы, положенные при инвалидности, работодатель должен не ранее, чем он был поставлен в известность об ее наличии.

Внимание! Если работник сразу предоставляет документы и программу реабилитации, то в трудовое соглашение с ним сразу вносятся режим рабочего времени и отдыха, иные условия труда. В противном случае это регулируется путем оформления дополнительного соглашения.

При этом необходимо учитывать, что при определении суммы сколько платят, она не корректируется на фактически отработанное время, если инвалиду установлен сокращенный рабочий день.

Льготы на работе

Работник, имеющий инвалидность, имеет право на большую продолжительность трудового оплачиваемого отпуска — 30 дней, вместо 28 дней для обычных сотрудников. Это правило действует для всех инвалидов, а не только тех, кто имеет 2 группу.

Также на основании оформленной справки МСЭ об инвалидности, такой работник имеет право в течение года взять 60 дней отпуска без оплаты. Он не должен согласовывать дни получения такого отдыха — достаточно просто написать заявление и приложить к нему копию справки. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска.

Дополнительный отпуск согласно ТК инвалиду не предоставляется. Однако работодатель может внести необходимые поправки в коллективный договор, положение об отпусках, иной нормативный акт предприятия.

Привлекать инвалидов к работе в выходные, ночью или сверхурочно допускается только с получением у них письменного согласия, а также если самому работнику не запрещено это его медицинскими показаниями.

Кроме этого работник должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться от такой работы, и к нему не будет применено никакое наказание.

Если работник проходит медкомиссию МСЭ, то данные дни подлежат оплате, оформлять отпуск за свой счет на указанный период он не должен.

Могут ли уволить инвалида 2-й группы по инициативе работодателя?

Если сотруднику присваивается вторая группа инвалидности, то при правильной программе реабилитации он может частично трудиться. В такой ситуации во многих случаях при увольнении инвалида второй группы рассматривают как трудоспособного работника.

Так, инвалиду может быть предписано изменение рабочего места либо характера выполняемой работы. В этом случае администрация компании должна предоставить ему возможность перейти на другую должность с соответствующей тяжестью труда. В случае, если в компании нет иной должности, либо сотрудник отказывается переводиться на нее, то его увольняют по статье 83 ТК РФ по состоянию здоровья.

В случае, если у работника на тот момент есть открытый больничный лист, то его уволить можно будет только после окончания болезни.

Внимание! При сокращении штата либо численности к инвалиду 2 группы предъявляются те же требования, что и к обычному работнику. Это не относится к случаям, когда работник приобрел инвалидность на данном предприятии.

Кроме этого, работодатель имеет право уволить инвалида по статье, если он систематически нарушает дисциплину либо трудовой распорядок:

  • Допустил прогулы без уважительной причины;
  • Осуществлял трудовую деятельность в состоянии алкогольного опьянения;
  • Игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей.

Рабочие и нерабочие группы инвалидности в 2022 году

Инвалидность далеко не всегда означает полную потерю трудоспособности.

Граждане, которым была присвоена какая-либо группа, при определенных обстоятельствах и при создании особых условий могут относительно без проблем работать.

Однозначно разделить все три существующие группы на рабочие и нерабочие нельзя, так как все зависит от индивидуальных особенностей здоровья конкретного гражданина.

Рабочая группа инвалидности – существует ли такая классификация?

Основным критерием в вопросе назначения какой-либо группы инвалидности является не конкретный диагноз, поставленный гражданину, а степень влияния заболевания или последствий травмы на его возможности в вопросе самообслуживания, самоконтроля и трудовой деятельности.

Всего российским законодательством предусмотрено три группы инвалидности. Подробности их назначения представлены в таблице:

Читайте также:  Улучшение жилищных условий для чернобыльцев в 2022 году
Группа Оцениваемая степень ограничений по здоровью Возможность ведения трудовой деятельности
I Более 90% В более чем 90% случаев ведение трудовой деятельности невозможно. Крайне редко поставленный диагноз позволяет гражданину работать, но для осуществления этого требуется много сил и ресурсов как от него самого, так и от его потенциального работодателя.
II 60-90% Частичное сохранение трудоспособности. Чаще всего гражданин со второй группой может работать, но для этого ему требуются какое-либо оборудование и приспособления, создание особых условий работы, нестандартный график и т.д.
III Менее 60% Третья группа, также часто называемая рабочей, практически всегда подразумевает возможность ведения трудовой деятельности. В большинстве случаев гражданину даже не требуются особые условия.

В таблице указаны общие наиболее распространенные характеристики возможности ведения трудовой деятельности для каждой из групп. Фактически все зависит от диагноза.

Например, отсутствие нижних конечностей – это основание для присвоения I группы инвалидности, однако это нисколько не мешает гражданину работать в условном офисе.

Руководству организации будет достаточно оборудовать помещение пандусом и подготовить его для перемещения на коляске.

В то же время серьезное заболевание психического или психологического характера, на основании которого гражданину присваивается вторая группа инвалидности, нуждающееся в постоянном контроле лечащих врачей, но никак не влияющее на физические возможности гражданина, будет означать запрет на ведение трудовой деятельности.

Однозначно можно сказать только о третьей группе. Она за крайне редким исключением практически всегда является рабочей.

На заметку: Номер группы и присущие ей степень ограничения здоровья гражданина не является показателем для определения его возможности к ведению трудовой деятельности. Все зависит от личностных особенностей инвалида, течения заболевания, поставленного диагноза и рекомендаций, прописанных в составленной докторами индивидуальной программе реабилитации.

Процедура трудоустройства инвалидов

Алгоритм трудоустройства инвалидов никоим образом не отличается от аналогичной процедуры, выполняемой здоровыми гражданами.

Соискатель также проходит собеседование на потенциально подходящую должность, после чего предоставляет необходимые документы, заключает трудовой договор или соглашение правового характера (если работа подразумевает выполнение единственной поставленной задачи без дальнейшего сотрудничества конкретно на основании этого документа) и приступает к выполнению своих должностных обязанностей.

По общим правилам гражданам Российской Федерации для трудоустройства необходимо всего четыре документа:

  • общегражданский паспорт;
  • пенсионное свидетельство;
  • ИНН (требуется только номер, само свидетельство предоставлять не нужно);
  • трудовая книжка (если гражданин владеет цифровой версией документа, то ему достаточно сообщить об этом своему потенциальному работодателю).

Этот список может расширяться в зависимости от особенностей работы на предполагаемой должности. Например, для трудоустройства в образовательное учреждение от соискателя обязательно потребуется справка об отсутствии судимостей, для работы, подразумевающей необходимость специального уровня допуска – соответствующий документ об образовании.

Гражданин с ограниченными возможностями здоровья не обязан в ходе трудоустройства предоставлять удостоверение инвалида, заключение медико-социальной экспертизы о присвоении группы и составленную индивидуальную программу.

Более того, он даже может не говорить работодателю о своей инвалидности (с учетом исключений – работа на некоторых должностях требует прохождения предварительного медицинского осмотра).

Однако в таком случае работодатель не будет обязан создавать специальные условия труда и предоставлять послабления.

Условия труда инвалидов

Законодательством Российской Федерации регламентированы особые ограничения по условию труда инвалидов. Они касаются норм рабочего времени. Данные представлены в таблице:

Группа Максимальная продолжительность рабочей недели Правила оплаты труда
I Не более 35 часов в неделю. Меньше этого значения, если соответствующее ограничение прописано в программе реабилитации инвалида. Оплата рассчитывается с учетом того, как будто бы гражданин трудиться полноценные 40 часов в неделю независимо от фактически проработанного времени.
II
III Отсутствие особых законодательных требований. Действует стандартная норма в 40 часов. Значение меньше используется, если соответствующее требование прописано в программе реабилитации. Оплата труда рассчитывается без специальных правил пропорционально отработанному времени.

Продолжение сотрудничества с гражданином, получившим инвалидность

Гражданин может приобрести заболевание или получить травмы, уже являясь сотрудником организации. Причем это может произойти как непосредственно в ходе трудовой деятельности, так в свободное время.

В таком случае сотрудник остается в организации как минимум до момента, пока он полностью не завершит лечение и не пройдет медико-социальную экспертизу, по результатам которой будет составлена индивидуальная программа реабилитации и назначена какая-либо группа инвалидности. В течение этого времени гражданин будет пребывать на больничном.

Далее работодатель действует по одной из следующих схем.

Увольнение в связи с нетрудоспособностью

Если в результате получения инвалидности гражданин полностью теряет возможность продолжать вести трудовую деятельность, то работодатель расторгает его договор найма в одностороннем порядке. Соответствующее правило прописано в содержании пятого пункта ст. 83 ТК РФ.

Перевод на другую должность

Если гражданин может продолжать работать, но не имеет возможности выполнять свои текущие должностные обязанности, то работодатель обязан предложить ему перевод. Если это возможно, то трудовой договор с гражданином будет перезаключен или же к нему будет составлено дополнение, и сотрудник продолжит работать в организации.

Если перевод на другую должность не возможен или же гражданин сам отказался от этого, то варианта действий два:

  • трудовой договор будет расторгнут по инициативе сотрудника или по обоюдному согласию сторон;
  • гражданин будет уволен в одностороннем порядке на основании правила из седьмого пункта ст. 77 ТК РФ – отказ в принятии изменений трудового договора гражданином при невозможности сохранения действия старого варианта документа.

Продолжение работы без изменений

Если после лечения и реабилитации гражданину была назначена третья группа инвалидности, и при этом в составленной для него ИПР отсутствуют какие-либо ограничения и запреты, связанные с выполнением текущих должностных обязанностей, то по завершении больничного он может продолжать работать.

На Заметку: Если старая должность гражданина предусматривает необходимость работы во вредных или опасных условиях труда, то согласно законодательным ограничениям он не сможет продолжить работу независимо от собственного желания, рекомендаций ИПР и предпочтений работодателя. Из доступных вариантов останется перевод или увольнение.

Трудовые послабления для инвалидов

В зависимости от особенностей заболевания или травмы конкретного инвалида работодатель обязан (если это требуется) обеспечить специальные условия труда. Это может быть:

  • установка пандуса;
  • закупка специализированной мебели;
  • установка особого оборудования и т.д.

Все эти изменения индивидуальны и могут отличаться в зависимости от состояния, диагноза и предпочтений самого гражданина.

Однако есть законодательные нормы, которые работодатель обязан соблюдать в любом случае в отношение каждого инвалида независимо от его группы:

Требование Комментарий
Ежегодный отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалида не может составлять менее 30 суток. Помимо этого, работодатель обязан предоставить большее количество дней, если соответствующее предусмотрено составленной для гражданина ИПР.
Отпуск за свой счет Инвалид имеет право в заявительном порядке уйти в отпуск без сохранения дохода продолжительностью до 60 суток в год. Работодатель не имеет права отказать ему в этом.
Сверхурочная деятельность Любой работодатель не имеет права привлекать любого сотрудника к сверхурочной работе без получения согласия от последнего. Однако существуют ситуации, когда это возможно. В частности, к таковым относятся форс-мажорные обстоятельства: аварии, катастрофы, поломка оборудования, не позволяющая продолжать производственный процесс и т.д. Однако в случае с инвалидами, работодатель не может призвать их к сверхурочной деятельности без их согласия даже при чрезвычайных обстоятельствах. 

Какая группа инвалидности нерабочая в России

С точки зрения закона не существует таких определений групп как «рабочая» и «нерабочая». Но принято условное деление категорий инвалидности по состоянию здоровья человека и по его способности осуществлять трудовую деятельность. 

Данное разграничение актуально для тех граждан с ОВЗ, кто не утратил возможность работать за компьютером, трудиться интеллектуально и тд. Такая деятельность подходит, например, для инвалидов-колясочников, в то время как лица с умственными отклонениями могут работать физически — убирать территорию и не только.

Читайте также:  Приёмная семья выплаты в 2022

О том, на каких основаниях и кому устанавливают конкретные группы инвалидности, а также о трудоспособности при особом статусе предлагаем узнать далее.

Группы инвалидности 

В нормативных актах РФ групп инвалидности предусмотрено три и отдельно выделена такая категория, как дети-инвалиды. В каждом из этих случаев есть отличия по критериям дееспособности, преференциям, размерам пенсионных выплат и пособий. При всём том, некоторые группы позволяют инвалиду работать. 

В целом на госуровне создана возможность для трудоустройства независимо от группы инвалидности, если в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) льготника процент нетрудоспособности и рекомендации специалистов МСЭ не препятствуют работать. К слову, в ИПР изложен не только план реабилитации, но также перечень противопоказаний и разрешений по видам, условиям деятельности.

Например, большинство обладателей 1 группы по причине серьёзных ограничений считаются не способными к труду и только небольшая часть инвалидов данной категории может реализоваться в профессиональном плане.

При 2 группе официальное трудоустройство разрешено, хотя присутствуют определённые ограничения по предоставляемым льготам, допустимой нагрузке и по специальностям.

Что касается граждан с 3 группой, они являются наиболее защищёнными законом и успешными, если дело касается трудоустройства.

Так как данная категория подразумевает утрату рабочих функций примерно на 30% (в отличие от других групп, где процент выше), инвалиды без проблем могут обратиться в Центр занятости и рассмотреть варианты в разных сферах деятельности. Хотя и здесь будут учитываться профограничения.

Важно! В России «рабочими» считаются 3 и 2 группы инвалидности.

1 группа

  • В случае с инвалидами этой категории имеют место стойкие нарушения в функционировании организма, поэтому чаще всего им не обойтись без посторонней помощи и ухода. В качестве оснований для установления 1 группы специалисты обозначили:
  • — слабоумие;
  • — утрату слуха, зрения;
  • — ампутацию конечности;
  • — неизлечимые воспаления кишечника;
  • — злокачественные новообразования, проявившиеся повторно и с метастазами;
  • — 3 стадию гипертонической болезни в сочетании с явными органическими изменениями;
  • — хронические аномалии НС, сопровождающиеся скелетной и нейро-мышечной дисфункцией;
  • — неоперабельные доброкачественные опухоли спинного и головного мозга, спровоцировавшие проблемы в работе органов.
  • Так как психическое и физическое состояние больных с 1 группой в основном очень тяжёлое, они не могут осуществлять трудовую деятельность.

Важно! Инвалиды по зрению и слуху могут жить в особых домах, где для них созданы комфортные условия.

2 группа

  1. Инвалидность данной степени даётся обследуемому в ходе МСЭ при: 
  2. — травме головы;
  3. — повторном инфаркте;
  4. — гипертонической болезни (2 стадия);
  5. — заболеваниях НС с параличом конечностей;
  6. — атеросклеротических поражениях сосудов головного мозга;
  7. — сердечно-сосудистых аномалиях (повреждён миокард или клапан);
  8. — повреждениях головного мозга, имеющих инфекционную этиологию. 

Ограждений жизнедеятельности здесь тоже достаточно много, но инвалид может работать (пусть не в полную силу), обслуживать себя (частично или полностью). При необходимости обладатель 2 группы использует специальные устройства, облегчающие выполнение различных задач.

Важно! Как правило, 2 группа присваивается частично парализованным гражданам, лицам с ампутированными конечностями и тд., то есть в целом это получившие образование, социально адаптированные профессионалы в своём деле.

3 группа 

  • Сюда можно отнести тех, кто перенёс определённое заболевание и нуждается в щадящей работе. Перечень недугов, позволяющих претендовать на 3 группу, включает в себя:
  • — паралич пальцев;
  • — наследственные недуги;
  • — дезориентацию в пространстве;
  • — глухоту и неполную потерю зрения;
  • — физические дефекты, связанные с рабочей травмой/
  • Плюс, 3 группу могут назначить военнослужащим, получившим ранение и из-за него инвалидность, во время участия в ЧС, военном конфликте или в период несения службы.

Трудоустройство инвалидов 

На сегодняшний день немало инвалидов хотят работать, желая почувствовать себя полноценной частью общества. Обычно за подходящими вакансиями обращаются в Центр занятости, где с учётом ИПР инвалида должны его трудоустроить. Отметим, что право на получение места льготнику с ОВЗ (при «рабочей» группе) гарантирует ФЗ «О социальной защите инвалидов РФ».

Работодатели, принимающие на определённую должность сотрудника-инвалида, обеспечиваются квотами на его трудовую занятость.

При этом форма собственности не играет роли и распространяется на юридические лица. Предприятия получают квоту 2-4%, а ЮР — до 3%.

Также государство стремится стимулировать руководителей при приёме на работу обладателей особого статуса, при создании для них специальных рабочих мест.

Критерии инвалидности 

За основу признаков инвалидности с 2021 года берут степень выраженности аномалий в деятельности организма. Также в закон введён новое понятие «абилитация», что подразумевает общественную адаптацию и компенсацию утраченных функций. Согласно постановлению Правительства от 2021 года при назначении группы используют следующие критерии:

  1. — нуждаемость человека в соцзащите и реабилитации;
  2. — неспособность контролировать своё поведение, процессы обучения и работы;
  3. — ограничение жизнедеятельности (частично или полностью) с невозможностью перемещаться и ухаживать за собой без помощи других людей;
  4. — стабильное ухудшение состояние здоровья, обусловленное травмами, наследственными пороками, соматическими болезнями.

Важно! Основные проявления стабильного отклонения от нормы представлены достаточно большим перечнем состояний и болезней.

  • Если говорить о группах и критериях их установления конкретно, то 1 группу на МСЭ дают, когда человек испытывает трудности или вообще не может без посторонней помощи:
  • — передвигаться;
  • — ухаживать за собой;
  • — нормально ориентироваться;
  • — нормально социализироваться и обучаться;
  • — выполнять простую работу.

О 2 группе речь идёт, когда представленные выше критерии имеют место, но выражены не так явно. Много внимания специалисты МСЭ уделяют тому, может ли человек работать, используя спецустройства.

  1. Условиями для установления 3 группы являются возможность: 
  2. — ориентироваться в окружающем пространстве;
  3. — ухаживать за собой, хотя и медленнее, чем обычно;
  4. — ходить (самостоятельно, либо со вспомогательным атрибутом);
  5. — получать и передавать информацию в более замедленном темпе;
  6. — обучаться в спецусловиях и работать в щадящем режиме.

Ограничение в трудовой деятельности и льготы 

Для сотрудника с инвалидностью должны быть созданы условия, учитывающие его ограничения и возможности. Ориентироваться следует на рекомендации по абилитации и восстановлению, прописанные в ИПР. 

Например, на рабочем месте необходимо соблюдать нормы по вибрации, давлению звука, микроклимату, освещённости, инфразвуковому и электромагнитному воздействию. Работника с ОВЗ нельзя подвергать опасности (химической, микробиологической).

  • Для него ограничен тяжёлый и монотонный труд, а поза во время работы должна быть сидячей. При этом для работающего гражданина с особенностями действуют льготы, в частности: 
  • — льготные путёвки в санаторий;
  • — бесплатные поездки в городском транспорте;
  • — освобождение от сверхурочных и ночных работ;
  • — возможность быть принятым на место без испытательного срока;
  • — трудовой отпуск в первую очередь и право увеличить его за свой счёт до 60 дней;
  • — увольнение без санкций в случае неожиданного ухудшения здоровья.
  • Примечательно также, что при оформлении ИП инвалиды детства не платят некоторые сборы.

— сокращённый рабочий день;

Переосвидетельствование инвалидов

По итогам осмотра, уточнения важных деталей и анализа предоставленных документов, специалисты МСЭ принимают решение, касающееся группы инвалидности. Если отмечены улучшения, группу меняют или снимают). В обратной ситуации присваивают более серьёзную степень ограничений.

Инвалидность имеет срок актуальности, либо даётся пожизненно. При 1 группе перекомиссия происходит раз в несколько лет, а при 3 и 2 подтверждать группу нужно ежегодно. Детям-инвалидам статус сначала оставляют на определённый период (как правило, 2 года), а затем до 18 лет можно не проходить комиссию.

  1. Поводом для назначения бессрочной группы считаются:
  2. — морфологические нарушения, необратимые анатомические увечья;
  3. — пенсионный возраст на фоне нетрудоспособности (для женщин 65 лет, для мужчин — 70 лет);
  4. — подозрение на фальсификацию с документами.

К слову, если состояние ухудшилось, можно по врачебной рекомендации пройти МСЭ до установленной даты, но не ранее 2 месяцев. Также не следует пропускать очередное освидетельствование, иначе группу аннулируют.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector