Формы и системы оплаты труда на предприятии в 2018 году

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Вступая в трудовые взаимоотношения с работником предприятия, администрация фирмы в соответствии с оформленным трудовым контрактом должна осуществлять начисление и выплату ему зарплаты. Предприятия могут использоваться любые формы и системы оплаты труда для расчетов с работающими в компании людьми. Какая именно из них применяется в конкретном случае закрепляется в локальных актах фирмы.

Системы оплаты труда – это такие методики начисления зарплаты работникам хозяйствующего субъекта, зависящие от квалификации сотрудников, произведенных ими трудозатрат, и полученных в результате их деятельности результатов. Они объединяют в себе размер оплаты, тарифные ставки, оклады, премии, доплаты, надбавки.

Однако, в них не включаются выплаты работникам, которые не имеют никакого отношения к их трудовой деятельности, к примеру, материальная помощь.

Системы по оплате труда могут быть:

  • Тарифными.
  • Бестарифными.
  • Смешанными.

Самой популярной у хозяйствующих субъектов стала тарифная система, позволяющая применять к работнику индивидуальный подход. Она построена на основании дифференцирования зарплаты работников предприятия в соответствии с действующей тарифной сеткой.

Бестарифная система оплаты труда используется реже, при ней оплата труда работников зависит от результативности деятельности организации в целом или какого то ее отдела. Сначала формируется общий фонд зарплаты всех работников, а потом происходит распределение его между ними в соответствии квалификацией и степенью участия сотрудников в трудовой деятельности (КТУ).

Кроме этого, с целью повышения эффективности может применяться смешанная система по оплате труда, включающая в себя элементы первых двух видов. А также довольна эффективна система система мотивации, построенная на основе показателей kpi.

ТК РФ регламентирует только тарифную систему по оплате труда. Компания может использовать другие, но такие системы должны быть разработаны в рамках действующего трудового законодательства.

Внимание! Формы и системы оплаты труда, используемые на предприятии обязательно фиксируются в нормативных актах предприятия, в частности информацию о действующей системе должен содержать коллективный трудовой договор.

Что собой представляет тарифная системы оплаты

Определение тарифной системы установлено ТК РФ.

Данная система построена на основании тарифной сетки, в которой разграничивается оплата труда работников исходя из их квалификации, интенсивности и сложности осуществляемой работы, условий трудовой деятельности.

Источник: https://kadrypro.ru/raschety-s-personalom/oplata-truda/formy-i-sistemy-oplaty-truda.html

Формы и системы оплаты труда в современном государстве :

Любой труд, выполняемый работником на предприятии, должен быть оплачен. Данное положение официально зарегистрировано во всех нормативно-правовых актах страны.

Таким образом, в сфере денежных отношений выделяется 2 ключевых понятия.Оплата труда – одно из них. Второе – заработная плата. Именно такое разделение предлагает нам действующий Трудовой кодекс.

Несмотря на мнимую идентичность, это не одно и то же. Разберемся более подробно с терминами.

Что такое заработная плата?

Зарплата – это своего рода вознаграждение за выполненный труд. Она зависит от многих показателей: от квалификации работника (разряда), объема выполненной работы, ее условий, сложности и качества. Сюда же можно отнести все выплаты, которые имеют стимулирующий и компенсационный характер.

Что такое оплата труда?

Это своеобразная система, которая устанавливает и осуществляет выплаты работающему персоналу за труд. Она регламентируется действующими на данный момент законами, актами, в которых закреплены нормы, соглашениями, трудовыми договорами.

Такие выплаты осуществляет работодатель.

Это понятие намного обширнее значения «заработная плата», ведь сюда входит не только система расчета зарплаты, но и правила использования рабочего времени, трудовые нормы, сроки, в которые будет выплачиваться зарплата.

Виды оплаты труда

На сегодняшний день существует 2 вида оплаты.

  1. Основная. Начисляется за работу, которая выполнена в течение оговоренного времени.
  2. Дополнительная. Сюда входит оплата неотработанного времени.Например, очередной или декретный отпуска, выходные пособия.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Понятие «оплата труда» достаточно разнородное. Оно включает в себя множество компонентов. Основные из них — формы и системы оплаты труда.

В настоящее время имеет место огромное многообразие разновидностей трудового процесса, по которым осуществляются выплаты за произведенную работу.

Они имеют множество классификаций, но, чтобы разбираться в сфере финансово-денежных отношений, необходимо ознакомиться со всеми.

Оплаты труда: системы

На сегодняшний день юридически регламентируется 3 системы оплаты.

  1. Тарифная (иными словами, повременная). То есть предполагающая дифференциацию уровня заработной платы. Регулируют такое разделение соответствующие нормативные материалы (квалификационные справочники).
  2. Бестарифная (сдельная). Зарплата работника зависит не от его квалификации, а от конечного результата цеха, бригады, в которой он работает. Также играет роль здесь и объем средств, который работодатель отправит на оплату проделанного труда. Для расчета такого заработка используется коэффициент трудового участия. Он бывает 2-х видов: простой (вклад работника в конечный результат) и суммарный (когда учитывается не только трудовой коэффициент, но и квалификация работника).Такая система сегодня востребована в небольших компаниях.
  3. Стимулирующая (комиссионная). Такая система оплаты широко применяется в риелторских агентствах, при проведении определенных торговых операций и так далее. Суть ее заключается в том, что заработок работников представляет собой процент от общей прибыли, которую получает организация в результате продажи того или иного товара.

Компоненты тарифной системы

Такая система базируется на нескольких основных элементах.

  • Тарифные ставки. Размер трудовых выплат за единицу времени. С увеличением разряда увеличивается и тарифная ставка, так как повышается уровень квалификации работника, а выполняемая им работа становится более сложной.
  • Тарифные сетки. Это совокупность тарифных коэффициентов и разрядов. Коэффициент позволяет определить соотношение между размером ставки и разрядом. Повышение квалификации влечет за собой увеличение зарплаты на определенный коэффициент.
  • Справочники, содержащие сведения о тарифах и квалификации. Это печатные сборники, в которых находятся все необходимые сведения для тарификации работ.
  • Трудовые нормы. Другими словами, нормы времени и выработки, нужные для установления оплаты труда.Каждый вид работы предполагает свою норму, которая дает возможность оценить вклад работника и сумму причитающихся ему выплат.

Виды тарифной (повременной) системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда могут различаться по своим видам. Так, для данной системы характерно деление на 2 вида:

  1. Простая повременная оплата. В основе ее лежит тарифная ставка. Другими словами ее называют должностной оклад. Также учитывается и количество времени, которое отработал трудящийся. Если за определенный промежуток (например, месяц) работник выходил на работу все дни, значит, его зарплата будет идентична должностному окладу. Если же рабочее время было отработано не полностью, тогда заработок будет меньше.
  2. Повременно-премиальная оплата труда. При расчете такой зарплаты предусматривается премия. Она устанавливается в процентах от оклада. Размер процентов регламентируется соответствующими правовыми документами: трудовым договором, положением о премировании или приказом руководителя организации.

Бестарифная (сдельная) система оплаты и ее виды

Бестарифная система имеет несколько классификаций, в основе которых лежит или способ организации труда, или способ расчета заработка.Поговорим сначала о первой классификации.

  • Индивидуальная бестарифная (сдельная) оплата. При расчете учитываются расценки, а также количество и качество продукции, произведенной одним конкретно взятым работником.
  • Коллективная. Оплата зависит от объема и качества продукции, произведенной всей бригадой.
Читайте также:  Техническое задание на государственную закупку

Виды бестарифной системы в зависимости от расчета заработка

Существует несколько вариантов сдельной системы.

  1. Прямая оплата. Начисляется работнику за количество изготовленной продукции по установленным расценкам.
  2. Сдельно-прогрессивная. Та продукция, которая изготовлена сверх нормы, оплачивается по более высоким расценкам.
  3. Косвенно-сдельная. Применяется обычно при вспомогательных работах. В таком случае заработок вспомогательных работников зависит от зарплаты основных трудящихся и выражается в процентном соотношении.
  4. Аккордная. Размер оплаты устанавливается не за конкретную операцию, а за весь комплекс работ.

Виды стимулирующей оплаты труда

Существует несколько разновидностей этой системы, позволяющих соотносить оплату с результатами деятельности работников. Она может быть нескольких видов.

  1. Гарантированной. В таком случае устанавливается фиксированный процент от объема продаж.
  2. Премиальной (то есть рассматривается доля в выигрыше, который был получен в результате повышения эффективности производства).Например, если организация заинтересована в продвижении какого-то одного продукта, то за него начисляется более высокий процент.
  3. Пропорциональной полученному результату. То есть может быть установлена определенная денежная сумма за каждую единицу продукции. Такое особенно часто встречается в тех случаях, когда предприятие только набирает производственные мощности. Для скорейшей раскрутки используется эта разновидность.

Формы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда тесно взаимосвязаны между собой. Сегодня предусматривается в основном денежная форма оплаты. Она производится в рублях. Но законодательство допускает и другую форму – неденежную.

Она должна осуществляться только с согласия работника, которое он выражает в письменном виде, и составлять не более 20 % от всей суммы заработка.

Существуют ограничения на получение зарплаты в форме наркотических веществ, спиртных напитков, боеприпасов и оружия.

Заключение

Как видим, виды, формы и системы оплаты труда достаточно многообразны. Однако они помогают не потеряться в рабочем процессе и получать удовольствие от своего труда, который должен быть соответствующим образом оплачен.

Источник: https://www.syl.ru/article/141112/mod_formyi-i-sistemyi-oplatyi-truda-v-sovremennom-gosudarstve

Бестарифная система оплаты труда

Это сложный и продуктивный механизм, который направлен на слаженный труд внутри компании. Данная система положительно влияет на продуктивность и качество производимых товаров и услуг.

Используя ее, довольно просто понять, кто приносит средства компании, а кто расходует — и это при помощи всего пары формул.

Простота и легкость в осуществлении расчетов в бестарифном режиме являются причинами ее частого использования.

Бестарифная система оплаты труда — сущность и применение

В бестарифном режиме работа каждого сотрудника вкладывается в общую долю. По окончанию отчетного периода делается расчет зарплаты из общего количества прибыли и проработанных часов на каждого сотрудника (в том числе — и для руководителей). Здесь не выделяются привилегии в заработной плате просто от высоты должности.

Принципы бестарифной системы оплаты труда

Сама система позволяет получать зарплату в виде фиксированного процента от общей суммы выручки всего предприятия. Это может быть плюсом в том случае, если количество работников малое, а доход от компании — большой. Тогда распределение выручки будет наиболее выгодным.

Еще один принцип — определение величины вклада каждого работника в общее дело. Учитываются: стаж, навыки, умения и продуктивность работы. В основе бестарифного режима оплаты труда лежит схема по определению коэффициентов на рабочее место. Для некоторых сотрудников это достоинство.

Элементы бестарифной системы оплаты труда

Существует множество отдельных элементов режима. Главным элементом и двигателем подобной системы выступает мотивация. Для руководителя эта мотивация заключается в более интенсивном и быстром развитии своего дела.

Для работника она в том, чтобы иметь большую заработную плату за свою работу. Также важным элементом является возможность реализовывать потенциал, как сотрудника, так и самого предприятия. Труд должен оплачиваться ровно настолько, насколько в него вложились.

Полная отдача делу приводит к его развитию.

Если рассматривать отдельные элементы, то можно отметить практическое отсутствие конкуренции. Это помогает избавить работника от опасений, что его место может быть занято кем-то из коллег, так как все на равных условиях.

Ограничения бестарифной системы оплаты труда

В нее не может входить число работников, превышающее общую возможность распределения коэффициентов предприятия. Чем больше людей внедряются в корпорацию, тем меньше заработной платы выделяется, что является серьезным препятствием для расширения штата.

Наилучшая реализация системы возможна при исключительно маленьком количестве сотрудников. Другими словами, финансовый фонд на фирмах с таким режимом не безграничный — придется очень тонко рассчитывать максимальное количество работников, для которых будет сохраняться приемлемая заработная плата.

Совершенствование бестарифной системы оплаты труда

Задача стоит в том, чтобы создать для персонала единые условия труда. При текущем положении вещей — задача стоит не из легких, потому что более квалифицированные специалисты не согласятся на те условия, которые предоставляются младшим сотрудникам.

В этом заключаются особенности и недостатки бестарифной оплаты. Значит, необходимо сгруппировать персонал по отдельным классам. Но это также не будет являться решением проблемы с недостатками, так как часто на производстве трудовые обязанности работников разных профессий пересекаются.

Необходимы слишком универсальные условия для идеального функционирования режима.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда

Чтобы провести расчет, необходимо определить для каждого сотрудника его собственный коэффициент по оплате выполненной работы. После того, как уточнятся необходимые числа, выводится значение по универсальной формуле.

По нему в дальнейшем и производятся все необходимые первоначальные расчеты.

Стандартная формула бестарифной системы оплаты труда имеет следующий вид — личный коэффициент сотрудника, умноженный на общее количество денежных средств для оплаты трудовых часов всей компании, и разделенный на суммарное значение коэффициентов остальных сотрудников.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/bestarifnaya-sistema-oplaty-truda/

Как известно, заработная плата, это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК РФ). Иногда, заработную плату определяют как денежную компенсацию, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

Согласно действующих норм права, заработная плата работника состоит из следующих элементов:

1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;

2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера);

Читайте также:  Психиатрическое освидетельствование работников

3) стимулирующие выплаты.

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

В состав заработной платы включаются следующие компенсационные выплаты:

  • за работу в особых климатических условиях
  • за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
  • за использование в работе работником своего инструмента, механизма;
  • за работу с вредными или опасными условиями труда;
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т.п.);
  • другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. № 822. К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся:

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с получением образования;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Стимулирующие выплаты:

  • доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
  • премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);
  • иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов и т.п.).

Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму часов и выполнившего нормы труда не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. На региональном уровне — в субъекте РФ устанавливается минимальный размер заработной платы.

В отличие от других выплат, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установлены федеральным законом.

В отношении работников обособленного структурного подразделения действует норма о минимальном размере заработной платы, установленная на территории того субъекта федерации, где это структурное подразделение расположено.

Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны принудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.

При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении или других выплат.

3) о размерах и основаниях произведенных удержаний. Размер удержаний не может превышать в каждую выплату заработной платы 20%, а установленных федеральным законом случаях — 50% (ст. 138 ТК РФ), а в исключительных случаях — 70%. К исключительным случаям относятся удержания

  • при отбывании исправительных работ;
  • при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;
  • при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы. По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении) на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Часть заработной платы, но не более 20% от начисленной месячной заработной платы, может выплачиваться в неденежной форме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней.

Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения.

В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

С образцами необходимых Вам исковых заявлений и документов, справочной информацией, можно ознакомиться здесь: Главная страница.

*«При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна» Copyright iskoved.com © 2018

Источник: http://iskoved.com/oplata-truda-v-2018-godu_244-1/

Сдельная форма оплаты труда: виды, расчет, что проверить финансовому директору

Сдельная оплата труда – это система вознаграждения, которая зависит от количества выпущенной продукции или качества и количества выполненных услуг. Обычно финансовый директор, совместно со службой персонала, выбирает систему оплаты на этапе формирования компании.

Читайте также:  Справка об оплате доли в уставном капитале. образец и бланк 2018 года

Но ее можно поменять и в процессе работы. В статье расскажем, как это сделать, какие виды сдельной оплаты бывают, какие у них плюсы и минусы.

А также, как финансовому руководителю удостовериться, что правила расчета соответствуют действующему законодательству и нормативным актам компании, что методика понятна и прозрачна для сотрудников.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная оплата – это особый вид денежного вознаграждения труда работников, которое зависит от количества произведенной продукции или качества и количества выполненных услуг. Этот вид оплаты чаще всего применяют для работников производственного цеха, которые выпускают определенный вид товаров или полуфабрикатов.

Чтобы получить больше денег, им нужно производить больше единиц товара.

Однако обычно работодатель применяет смешанную систему – устанавливает минимальный оклад (как правило, в размере минимального размера оплаты труда или МРОТ), а остальная часть заработной платы зависит от объема произведенной продукции или выполненных услуг.

Словарь терминов

Чтобы разобраться со сдельной схемой оплаты труда, нужно понимать определения, наиболее часто употребляемые в управленческой сфере.

Оклад или тарифная ставка – фиксированная денежная сумма, которая гарантируется каждому работнику при его соответствующем уровне квалификации. Для некоторых категорий работников оклад составляет всю заработную плату, Но в рыночных условиях нашей экономики такое встречается редко.

Чаще всего оклад составляет лишь небольшую ее часть, остальное составляют премии, надбавки, иные выплаты.

Сумма оклада обязательно прописывается в трудовом договоре (с учетом НДФЛ) и зачастую не превышает размера минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного для соответствующего региона.

Норма выработки – определенное количество изделий (услуг), которые работник должен произвести (или выполнить) в месяц при полном рабочем дне.

Нормы могут устанавливаться как для часа, так для смены или для месяца.

Нормы устанавливаются на предприятии или для каждого отдельно взятого подразделения (цеха) и прописываются во внутренних положениях предприятия, или утверждаются отдельными приказами руководства.

Источник: https://fd.ru/articles/159224-sdelnaya-oplata-truda

Формы и системы оплаты труда: смешанная и повременная зарплаты

Выбор подходящей формы, системы труда и оплаты — важная задача, стоящая перед руководителем организации. От этого выбора зависит методика расчета заработной платы — главного инструмента воздействия на результаты трудовой деятельности.

Формы и системы заработной платы

Выделяют следующие системы заработной платы:

  • смешанная;
  • сдельная;
  • бестарифная;
  • повременная.

Все они должны обеспечивать равную оплату труда и стимулировать работника на эффективное решение поставленных перед ним задач, а также предоставлять ему возможность для реализации своих способностей.

Смешанная система оплаты труда

Эта система оплаты труда включает в себя признаки всех других. Выделяют такие ее разновидности, как:

  • система плавающих окладов (изменение окладов в процессе выполнения работы);
  • комиссионная форма (выплата процента с прибыли);
  • дилерский механизм (доход рассчитывается как разница цены реализации товара и цены, по которой сотрудник рассчитывается с предприятием).

Сдельная

Данная методика расчета с работниками зависит от количества произведенной ими продукции.

Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает расчет путем умножения количества произведенной продукции на расценку.

Например, фрезеровщиком было изготовлено 127 деталей. Расценка за 1 деталь — 97,59 рублей. Соответственно, его заработок составляет:

ЗП = 127 * 97,59 = 12 393,93 (рублей).

Сдельно-премиальная форма подразумевает премиальные выплаты за перевыполнение установленного плана.

Например, менеджеру по продаже автомобилей по норме за месяц необходимо было продать 15 автомобилей. Он перевыполнил план и продал 16.

Расценка за продажу 1 автомобиля составляет 1670 рублей.

Согласно локально-нормативным документам, утвержденным в организации, за перевыполнение месячного плана работнику полагается выплата 2500 рублей.

Соответственно, его заработок составляет:

ЗП = 16 * 1670 + 2500 = 29220,00 (рублей).

При сдельно-прогрессивной форме оплаты учитываются разные расценки за выполнение объема работы в пределах плановых значений и за их перевыполнение.

Например, трактористом было вспахано 93 гектара земли при плановом значении 89 гектаров. Расценка за 1 гектар по плану — 322,60 рублей, а свыше плана — на 20% больше. Соответственно, заработок тракториста будет равен:

ЗП = 89 * 322,60 + (93 — 89) * 322,30 * 1,20 = 30 258,44 (рублей).

Косвенно-сдельная форма оплаты отражает зависимость заработной платы вспомогательных работников от объемов работ, выполняемых другими работниками.

Например, помощник комбайнера получает 80% от суммы оплаты труда комбайнера.

Экипаж намолотил 27 тонн зерна.

Расценка за 1 тонну для комбайнера составляет 1271,19 рублей. Соответственно, заработок помощника комбайнера будет составлять:

ЗП = (27 * 1271,19) * 80 / 100 = 27457,70 (рублей).

При аккордной форме оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы с указанием сроков ее выполнения. Ее используют для расчетов с лицами, не состоящими в штате предприятия, работающими на основании договоров подряда.

Бестарифная система оплаты труда

Данная система отражает долю отдельно взятого работника в объеме денежных средств, запланированных на выполнение работы.

При таком способе исчисления заработной платы учитывается участие работника, его квалификация и отработанное время.

Например, научному отделу для исследования выделено 71500,00 рублей.

В состав отдела входят: 1 научный руководитель, 2 старших научных сотрудника и 2 младших научных сотрудника.

Согласно локально-нормативным документам организации, доля по каждой из перечисленных должностей составляет 0,30, 0,20 и 0,15 соответственно. Заработная плата будет исчисляться следующим образом:

ЗП научного руководителя = 71500,00 * 0,30 = 21450,00 (рублей);

ЗП старшего научного сотрудника = 71500,00 * 0,20 = 14300,00 (рублей);

ЗП младшего научного сотрудника = 71500,00 * 0,15 = 10725,00 (рублей).

Повременная форма оплаты труда

Данная форма оплаты отражает расчеты с работниками по установленным ранее ставкам за количество отработанных часов. Она рассчитывается следующими способами:

  • по тарифу за 1 час;
  • по месячному окладу.

Первый способ применяется для расчетов по рабочим специальностям и реализуется путем умножения размера тарифа за 1 час на количество отработанных часов.

Например, у подсобного рабочего тариф за 1 час составляет 79,13 рублей. За сентябрь 2017 года он отработал 151 час. Соответственно, его заработок за сентябрь составит:

ЗП = 79,13 * 151 = 11948,63 (рублей).

Второй способ используется для расчетов со специалистами и руководителями предприятия и реализуется путем умножения месячного оклада на отношение количества отработанных часов к норме выработки согласно производственному календарю.

Например, в организации ведущему специалисту по кадрам установлен оклад в размере 13589,11 рублей. В сентябре 2017 года он 2 дня находился в социальном неоплачиваемом отпуске. Норма выработки за сентябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе — 168 часов. Соответственно, его заработок будет равен:

ЗП = (168 — 2 */ 168 * 13589,11 = 12294,91 (рублей).

      

Источник: http://zakonirabota.ru/oplata-truda/cmeshanaya-bestarifnaya-sdelnaya-i-povremennaya-sistemy-oplaty-truda-sotrudnikam.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector