Приказ об индексации заработной платы. образец 2018 года

Инструкция: оформляем приказ об индексации зарплаты

Увеличение заработной платы работников, производящееся с целью приведения в соответствие уровень доходов населения с уровнем роста цен, называется индексация зарплаты, в 2018 году приказ должен составляться на каждое повышение, которое будет проводиться в учреждении. В бюджетном учреждении основанием для такой процедуры является соответствующее Постановление Правительства, для коммерческих предприятий — повышение индексов потребительских цен, прожиточного минимума и иных ключевых экономических показателей.

Обязательна ли индексация зарплаты

Индексировать заработную плату обязаны все работодатели (ст. 130, 134 ТК РФ). Основными показателями, влияющими на повышение выплачиваемых сотрудникам доходов, являются:

инфляция;
минимальный месячный размер оплаты труда;
индекс роста потребительских цен;
коэффициент прожиточного минимума и проч.

Проводится процедура путем единовременного увеличения зарплаты всем работникам учреждения на единый коэффициент. Индексировать необходимо все платежи, входящие в состав вознаграждения за выполненную работу, — оклад, все доплаты и надбавки. Чтобы это сделать, понадобится подготовить приказ на индексацию зарплаты в 2018 году.

Как организовать повышение заработка

Регламент в обязательном порядке прописывается в локальных нормативных актах учреждения — коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовых соглашениях с сотрудниками. Периодичность процедуры также устанавливается внутренними документами организации, при этом каждый работодатель должен помнить, что индексировать заработную плату нужно минимум один раз в год.

Порядок индексирования устанавливается организациями на локальном уровне с учетом рекомендаций отраслевых сообществ или объединений. Величина единого индекса определяется Госкомстатом в ежемесячном докладе. При этом учреждение также вправе установить индекс повышения в своих локальных НПА.

Для проведения процедуры увеличения оплаты труда в учреждении необходимо составить приказ об индексации зарплаты, в 2017 году формат этого распорядительного документа не претерпел существенных изменений, поэтому специалисты при необходимости могут воспользоваться образцом предыдущего периода.

Как оформить приказ о повышении зарплаты

В первую очередь кадровая служба должна подготовить основание и привести в соответствие с новыми размерами оплаты труда штатное расписание, трудовые договора и прочие локальные нормативные акты.

Приказ об индексации зарплаты, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, оформляется ответственным сотрудником в свободной форме по нормам, которые установлены внутренними нормативами организации.

Существует ряд правил, которые должен учитывать специалист при подготовке распоряжения о повышении заработной платы. Приказ составляется на фирменном бланке организации с указанием необходимых реквизитов — наименование, ИНН, КПП, ОГРН и проч.

Каждый распорядительный документ должен иметь свой порядковый номер, дату составления и название. Приказ о повышении зарплаты — не исключение.

В вводной части необходимо указать законодательные и иные нормативы, в соответствии с которыми индексируется вознаграждение за труд, — ст. 130, 134 ТК РФ, а также локальные акты учреждения.

Содержательная часть приказа о повышении зарплатыдолжна включать пункты с распоряжениями руководителя:

Об индексировании заработной платы с указанием индекса-коэффициента.
О разработке штатного расписания и внесении изменений в трудовые соглашения сотрудников.
Об указании для бухгалтерии о произведении перерасчета зарплаты и о начале действия данного приказа при начислении оплаты труда.
О назначении лица, ответственного за исполнение вышеуказанных распоряжений.

Документ подписывается руководителем. Также необходимо проставить отметки об ознакомлении ответственных сотрудников с содержанием распоряжения. Хранить распорядительную документацию нужно в соответствии с нормами, определенными локальными НПА, но не менее 3 лет.

Что будет, если заработок не увеличить

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-oformlyaem-prikaz-ob-indeksatsii-zarplaty

Приказ об индексации

При такой позиции судов принятие локального акта о порядке индексации представляется желательным. При его отсутствии можно руководствоваться отраслевыми соглашениями, о которых будет сказано ниже.

Порядок индексации заработной платы в организации Порядок индексации заработной платы, исходя из смысла ст. 134 ТК РФ, может устанавливаться решениями объединений, ассоциаций, профсоюзных организаций в различных отраслях экономики.

На сегодняшний день действует целый ряд отраслевых соглашений, согласно которым определяется порядок индексации заработной платы работников, занятых в соответствующих отраслях:

межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным Федеральному агентству научных организаций, на 2015–2018 г от 04.12.2015;
отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2016–2019 г.

О-О, письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1. 2 Кассационное определение Магаданского областного суда от 13 июля 2010 г. № 2 1058/10, Кассационное определение Верховного суда Республики Карелия от 4 мая 2010 г. № 33 1248/2010. 3 Решение Медногорского городского суда Оренбургской области от 4 апреля 2010 г.

, решение Балейского городского суда Забайкальского края от 22 октября 2008 г. 4 Прогнозируемая инфляция на 2012 год – не более 6 процентов (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ «О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов»).

5 Статья 134 ТК РФ, письмо Роструда от 19 апреля 2010 г.

Приказ об индексации заработной платы: образец 2018

Какая ответственность может грозить компании, которая не индексирует зарплату? – Штраф, компенсация сумм, которые недополучили работники, выплата процентов и компенсация морального вреда. Все работодатели обязаны индексировать зарплату своим сотрудникам.

Внимание

Однако как именно это делать, закон устанавливает только для бюджетных организаций. Остальные компании должны определить правила индексации зарплаты своих сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги самостоятельно1.

Как разработать положение об индексации заработной платы

При этом следует отличать индексацию от повышения окладов. Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.

Периодичность индексации может устанавливаться работодателем в коллективном договоре с сотрудниками, трудовых соглашениях или иных нормативно-правовых актах, но она должна проводиться не реже одного раза в год.

Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании.

Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

Работник рассчитал, что в месяц ему недоплачивали 1500 руб., что за год составило: 30 000 ? 5% ? 12 = 18 000 руб. Суд, изучив положение об оплате труда ООО «Глобус», штатное расписание, расчетные ведомости и лицевой счет работника, установил, что заработная плата Виктору К.

не индексировалась.

Важно

Суд вынес решение об удовлетворении его требований. Администрация ООО «Глобус» выплатила Виктору К. 18 000 руб. и установила ему оклад в размере 31 500 руб., который будет повышен при следующей индексации.

Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Татьяна Штерк – директор по персоналу ООО «ДАКСЕР» (Москва): – Работодатель обязан индексировать заработную плату своих сотрудников.

Если ваша организация до сих пор этого не сделала, внесите положение об индексации в локальный акт или коллективный договор (ст. 134 ТК РФ).

Можно рекомендовать упомянуть в приказе следующие вопросы:

совершение индексации по предприятию;
внесение соответствующих изменений в штатное расписание, трудовые договоры;
начисление должностных окладов / оплаты по тарифной ставке в проиндексированном виде с определенной даты.

Поскольку индексация изменит размер заработной платы, необходимо обязательно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. В противном случае есть риск, что инспекторы Роструда рассмотрят ее как изменение условий труда по инициативе работодателя и сочтут необходимым предварительное уведомление работника за 2 месяца.

Скачать образец приказа об индексации заработной платы можно здесь: Образец приказа об индексации заработной платы. Таким образом, трудовое законодательство оставляет право принятия решения по поводу индексации за работодателем.

Приказ об индексации заработной платы. бланк

Еще раз отметим, что все эти правила работодатель – коммерческая организация устанавливает самостоятельно. Ни минимальный, ни максимальным размер законодательством не предусмотрен.

В то же время индексация должна соответствовать цели ее проведения – обеспечивать повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Как правило, индексация проводится путем применения увеличивающих коэффициентов к тарифным ставкам (должностным окладам) работников, но можно выбрать и другие варианты.

Онлайн журнал для бухгалтера

Практически ежегодно в Государственную думу на рассмотрение вносятся законопроекты, которыми предлагается на законодательном уровне установить такой порядок. Между тем, до настоящего времени такие законопроекты не находят поддержки.

Законодатель полагает, регулирования, установленного статьей 134 Трудового кодекса РФ, достаточно для проведения повышения заработной платы. В каком порядке проводить индексацию заработной платы Итак, работодатели – коммерческие организации проводят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, в соответствии с действующими нормами, все работодатели обязаны поводить индексацию заработной платы и коммерческие организацию делают это по правилам, установленным в локальном акте организации.

Ирина Янушпольская – начальник отдела социальной политики и развития персонала ОАО «РАО Энергетические системы Востока» (Москва): – После того как заработная плата проиндексирована, с сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение о новом размере оплаты труда (ст. 57 ТК РФ). Извещать работников за два месяца об этом изменении не нужно, так как обязательная индексация установлена законом.

Татьяна Васильева – юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»: – Если компания не индексирует заработную плату, она нарушает закон. Роструд по результатам проверки может привлечь ее к административной ответственности, а суд по обращению работников может обязать компанию выплатить причитающиеся по индексации средства за несколько лет с уплатой процентов.

Дмитрий Казанцев – юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» 1 Статья 134 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г.

Приказ об индексации заработной платы

КоАП РФ);

организации – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если же порядок индексации в локальном нормативном акте установлен, но заработная плата фактически не пересматривается, инспектор может выдать предписание доплатить работникам сумму, которая должна быть уплачена в результате индексации, а также процент по ней в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Совет Если вы не согласны с ответственностью, к которой вас привлек госинспектор, обжалуйте ее в суде (ст.

361 ТК РФ). В случае если порядок индексации установлен коллективным договором, но зарплата регулярно не повышается, руководителю дополнительно грозит штраф от 3000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ).

Исходя из указанных решений, можно сделать вывод, что суды признают обязанность работодателя повышать заработную плату, а не индексировать, что полностью соответствует государственной гарантии обеспечения повышения реального размера зарплаты (исходит из смысла абз. 4 ст.

130 ТК РФ). Индексация заработной платы в трудовом договоре Условие трудового договора об индексации заработной платы не включено в перечень обязательных условий, указанных в ст. 57 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст.

57 ТК РФ отсутствие в трудовом договоре каких-либо отмеченных условий не лишает его юридической силы.

Кроме того, в статье делается ссылка на то, что в трудовом договоре могут быть указаны иные условия, исходящие из норм трудового законодательства, других источников права в данной сфере. Таким образом, в данное соглашение допускается включать условие об индексации.

Приказ об индексации алиментов

Причем действие отраслевого соглашения считается распространенным на работодателей со дня официального опубликования предложения о присоединении, и если работодатель не отказался к нему присоединиться (ч. 9 ст.

48 ТК РФ), то должен привести свои локальные акты в соответствие с требованиями соглашения.

Индексация зарплаты бюджетникам в 2018 году Государственные органы производят индексацию заработной платы в порядке и по правилам, установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Источник: http://1privilege.ru/prikaz-ob-indeksatsii/

Индексация зарплаты в 2018 году

Содержание

Кому нужно проводить индексацию ЗП, когда и как?

Что следует учесть при проведении индексации ЗП на предприятии?

Индексация ЗП в 2018 году

Нарушение законодательства по индексации ЗП

В 2018 году бюджетным работникам положено провести индексацию заработной платы (ЗП) в размере 4%. Что касается частных предприятий, то в случае если ЗП их работников ниже МРОТ, ее следует также повысить до минимально допустимого уровня.

В экономике понятие индексации используют для отображения процессов защиты государством доходов и сбережений граждан от инфляции.

Если речь идет об индексации заработной платы, то это значит, что государство обязывает работодателей увеличить ЗП на величину, которая убережет экономическое благополучие и платежеспособность граждан от произошедших инфляционных явлений (удешевления национальной валюты).

Статья 134 ТК РФ гласит необходимость поведения индексации ЗП на всех предприятиях страны. Но много частных организаций игнорируют это требования. Они считают, что индексирование ЗП не является обязанностью, а реализуется только по желанию работодателя. Причина этого – отсутствие на законодательном уровне единого регламента по процессам проведения индексации.

Кому нужно проводить индексацию ЗП, когда и как?

Индексацию ЗП должны осуществлять бюджетные организации и частные предприятия. Согласно ст. 130 и 134 ТК РФ, работники имеют право получать ЗП вовремя, регулярно, в полных объемах, право на ее повышение с материальной точки зрения. Согласно политике государства, недопустимым считается лишение работников реализации права на повышение суммы ЗП в связи с ростом инфляции.

Предприятия должны следить за ростом потребительских цен. Если Росстатом он был зафиксирован в отчетном году, то организация должна отреагировать на это еще до его окончания. Несмотря на то что нет регламентированного порядка проведения индексации ЗП, есть несколько методов ее осуществления путем изложения:

в коллективном договоре;
в локальном нормативном акте (приказе об индексации ЗП);
в индивидуальном трудовом договоре.

Следует отметить, что повышение окладов не имеет прямого отношения к индексации ЗП. Работникам в первую очередь нужно увеличивать сумму заработка. Когда происходит повышение оклада, оно относится отдельно к конкретным сотрудникам и увеличивается на разные суммы или проценты от ЗП. Когда предприятие проводит индексацию ЗП, то увеличение заработка касается в равной степени всех сотрудников.

Что следует учесть при проведении индексации ЗП на предприятии?

Работодателям следует учесть:

Проследить за тем, чтобы ЗП ни одного из работников после индексации не была меньше МРОТ, иначе это будет грубым нарушением законодательства!
В РФ присутствуют местные МРОТ, которые обычно выше федеральных. Но работодатель вправе ссылаться на федеральный МРОТ, направив мотивированный отказ от регионального МРОТ.
Если у работника, кроме оклада, есть другие выплаты (премии), то их включают в доход работника. Но нельзя учитывать в сумме дохода командировочные, суточные, подарки или материальную помощь – доходы, не относящиеся к ЗП.

Рекомендуется еще до окончания (в декабре) текущего года издать приказ, согласно которому в следующем году будет проведена индексация ЗП. С первого числа первого месяца следующего года ЗП нужно будет считать работникам, основываясь на новом МРОТ и указанном в приказе (договоре) проценте увеличения суммы доходов работников.

Издать приказ должен руководитель предприятия по образцу, который имеет следующие составляющие:

название предприятия;
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), код причины постановки (КПП);
адрес;
название документа (приказ о повышении в связи с повышением МРОТ);
ссылаясь на ст. 133 ТК РФ, изложить суть приказа по увеличению окладов работникам (поименно или всем);
назначить лиц, ответственных за контроль оформления кадровых документов об индексации ЗП и внесения изменений в штатное расписание;
назначить лицо, ответственное за контроль исполнения приказа;
должность, Ф.И.О. руководителя (директора), подпись;
должности, Ф.И.О. ответственных за исполнение заданий по приказу лиц, их подписи;
дата.

Правительство не требует от работодателей наличия такого приказа или другого документа, но не освобождает от проведения индексации ЗП.

Постановлением Правительства РФ № 2716-р от 06.12.2017 установлено, что согласно уровню инфляции в 2017 году (4%), индексация ЗП сотрудников бюджетных организаций будет осуществлена ее ростом на 4 процента.

Коммерческие организации руководствуются МРОТ. ЗП сотрудников в 2018 году должна быть равна или больше 9 489 рублей. Если установлен локальный уровень МРОТ, следует пользоваться им или написать мотивирующий отказ в пользу использования федерального МРОТ.

Нарушение законодательства по индексации ЗП

Налоговая и судебная система РФ принуждает работодателей в случаях не проведения индексации ЗП устранять нарушения путем ее реализации и принятия соответствующего акта при его отсутствии.

Если нарушение было зафиксировано, то компанию наказывают штрафом в пределах 30–50 тыс. руб., а ее руководителя штрафом 1–5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Дополнительно работодателя могут заставить провести доплату НДФЛ, опираясь на размер инфляции.

Отметим, что такую организацию налоговая инспекция будет в будущем ставить первой в списках проверок по уплате НДФЛ и страховых взносов.

Источник: https://1000sovetov.ru/article_indeksaciya-zarplaty-v-2-01-8-godu

индексация заработной платы

Индексация заработной платы является актуальным вопросом как для работодателя, так и для работника. Рассмотрим порядок проведения данной процедуры в коммерческих и бюджетных структурах. Проанализируем аспекты судебной практики по индексации заработной платы.

Проиндексировать зарплату

Индексация заработной платы: что такое и для чего она необходима

Индексирование зарплаты является одним из способов повышения оплаты труда. И оно является обязанностью руководителя. Причем, проводить процедуру обязаны как бюджетные организации, так и коммерческие. Некоторыми нюансами отличается лишь сам порядок проведения индексации заработной платы. Кроме того, коммерческие помимо интересов сотрудников они могут учесть и собственные выгоды.

Индексация заработной платы (что такое с точки зрения руководства) – это общепринятый в компании алгоритм пересчета уровня оплаты труда, отраженный в локальной документации компании. А в случае игнорирования данного процесса — это назначение проверки со стороны трудовой инспекции и наложение соответствующих штрафов.

Индексация заработной платы (что такое с точки зрения работника) – это рост оплаты труда, зависящий от значения коэффициента инфляции. Процедура является эффективным средством защиты сотрудников на фоне роста стоимости жизни.

В целях индексирования зарплаты Росстат ежемесячно приводит дефляторы потребительских цен и уровень инфляции как в целом по РФ, так и по отдельным регионам. На основании этих данных и проводится индексирование заработной платы.

Статья 130 Трудового Кодекса РФ указывает, что размер зарплаты должен увеличиваться исходя из роста цен. При этом для бюджетных структур госорганы периодически разрабатывают соответствующие распоряжения, обязательные для исполнения.

Коммерческие организации могут сами утверждать порядок индексации заработной платы. При этом во избежание штрафов за несоблюдение установленных положений формулировка при определении порядка проведения процедуры может быть следующей: «заработная плата будет проиндексирована только при наличии дополнительного финансирования».

Размер инфляции на 2018 год был установлен на уровне 4%. Соответственно, зарплата работников бюджетной сферы должна быть проиндексирована на эту величину.

Коммерческие структуры также могут взять этот показатель за основу или установить свой собственный.

В связи с тем, что в зарплате учитываются не только оклад, но и различные компенсации и премии, индексированию должен подлежать не только оклад, но и все дополнительные выплаты.

Сроки проведения процедуры могут быть любыми. Многие компании назначают процедуру на первое февраля, т.к. именно к этому времени выходит Постановление, устанавливаемое рост потребительских цен.

Самое главное при назначении даты проведения индексирования является, чтобы это было первое число месяца, и данный срок был зафиксирован в локальной документации.

Нормативными актами компании также должна быть установлена периодичность проведения индексирования, которое может быть осуществлено поквартально, раз в полгода или раз в год.

Проиндексировать зарплату

Нормативные документы, устанавливающие порядок индексации заработной платы

К основным документам, устанавливающим порядок индексации заработной платы, относятся:

Трудовой Кодекс РФ. Важными являются статья 22, устанавливающая обязанности работодателя, ст. 46, регламентирующая положения коллективного договора, ст. 129, определяющая состав индексации, ст. 130, отвечающая за соблюдение социальных гарантий работников, ст. 134, регламентирующая обязанность руководителя обеспечивать индексирование зарплаты.
Федеральные законы и нормативные акты. В части порядка проведения индексации заработной платы в бюджетных структурах.
КоАП РФ. СТ 5.27 определяет ответственность за непроведение индексирования.

Кроме того, к документам, устанавливающим порядок индексации заработной платы, могут относиться:

Конституция РФ
Пояснения органов государственной власти
Резолюции судебных инстанций.

Как проводят индексацию в России

В течение последних лет в связи с экономическим кризисом ежегодная индексация заработной платы работников бюджетной отрасли не проводилась. Данный мораторий закончился только в 2018 году. С начала этого года все служащие государственной и бюджетной сферы стали получать проиндексированные зарплаты.

Размер индексации составил 4%. Но он не стал его предельным значением. В связи с увеличением МРОТ с первого мая 2018 года если проиндексированная зарплата бюджетника не достигла его значения, то она еще раз повышается до величины минимального значения оплаты труда.

Порядок проведения индексации заработной платы

Многие работодатели коммерческой сферы считают, что проведение ежегодной индексации заработной платы является правомочием, а не обязанностью. Такое мнение основано на ст. 134 ТК РФ. Она гласит, что порядок индексирования должен быть установлен только локальными нормативными актами.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1537-indeksaciya-zarabotnoj-platy

Приказ об индексации заработной платы в 2018 году образец

В частности, несогласный со штрафом работодатель может через суд оспорить решение трудовой инспекции и шансы выиграть у него весьма высоки. Но если в организации имеется утвержденное положение об индексации, но оно не исполняется, то платить штраф при проверке, скорее всего, придется.

Что это такое Индексация зарплаты – это увеличение зарплаты с учетом коэффициента инфляции. Данный метод выступает способом социальной защиты работников на фоне увеличения стоимости обеспечения жизни.

Ежемесячно Росстат высчитывает индексы потребительских цен и величину инфляции, как для всей России, так и для отдельных регионов. На основании этой информации работодатели и осуществляют расчет индексации зарплаты.

Кроме того, во внутренних документах организации должна присутствовать привязка к индексу цен. Рассчитывая коэффициент индексации вовсе не обязательно за аксиому принимать основной показатель.

Приказ об индексации заработной платы: образец 2018

Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде. Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.

ВниманиеВ любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг. Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.

Приказ об индексации зарплаты

При этом следует отличать индексацию от повышения окладов.

Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.

Приказ об индексации заработной платы

Кроме этого, работодатель вправе индексировать зарплаты и по иным показателям, а также с иными процентами и суммами повышений при условии, что они не будут ниже установленных требований законодателя.

Работодатель вправе использовать для индексации и стимулирующие выплаты – если по итогам года фактические оклад и тарифная ставка не повышались, но было обеспечено требуемое повышение зарплаты каждого сотрудника соответственно нормативам за счет премирования и иных стимулирующих выплат, то к ответственности работодателя привлечь не могут.

Обязательна ли ежегодная индексация заработной платы?

Скачать образец данного локального акта можно здесь: Образец положения о порядке индексации заработной платы. Является ли обязательной индексация с 2017 года и каков ее коэффициент в 2017-2018 годах Согласно Правилам определения индекса значение данного показателя устанавливается Госкомстатом и публикуется им в ежемесячном экономическом докладе.

Говоря об индексе цен на 2018 стоит отметить, что согласно экономическому докладу Госкомстата на январь индекс составил 100,3% по сравнению с индексом на декабрь прошлого года. Однако анализ правил ст.

134 ТК РФ позволяет сделать вывод, что фактическое изменение индекса не является основанием, обязывающим работодателя проводить индексацию.

Таким документом является внутренний локальный акт организации или коллективный договор.

Индексация заработной платы в 2018 году

Оформляется локальный акт, где оговорены все условия индексации.
Все работники знакомятся с принятым документом под роспись.
Издается приказ о проведении индексации.
Утверждается штатное расписание с указанием уже измененных окладов.
С каждым работником подписывают дополнительное соглашение об изменении заработной платы.

Периодичность начисления Индексировать зарплату работодатель может ежемесячно, ежегодно или раз в несколько лет. Но нужно учесть некоторые особенности.

Так ежемесячная индексация трудно реализуема, поскольку очень проблематично в короткий срок оформить все необходимые документы. Повышать заработную плату один раз за несколько лет тоже рискованно.

Сотрудники имеют полное право обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на безответственного работодателя (ст. 353 ТК РФ). Штрафы за то, что трудящимся не было увеличено вознаграждение, предусмотрены в статье 5.27 НК РФ:

Источник: http://02zakon.ru/prikaz-ob-indeksatsii-zarabotnoj-platy-v-2018-godu-obrazets/

Главная / Хозяйственное право / Порядок индексации зарплаты пошагово

Основание для приказа Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание.

В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.

Кто составляет приказ Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача:

юрисконсульт,
кадровик,
секретарь,
бухгалтер.

Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия.

Согласно ей, госорганы и другие работодатели должны повышать уровень зарплаты по причине роста потребительских цен. Таким образом, индексацией является увеличение размера заработной платы в связи с ценовым ростом на услуги и товары. Несмотря на то, что в статье 134 ТК не прописаны ни порядок проведения этой процедуры, ни ее сроки, она тем не менее должна быть.

Это подтверждает письмо Роструда №1073-6-1 от 19 апреля 2010 года. В нем прямо указано, что работодатель должен зафиксировать порядок проведения индексации в локальных нормативных актах или отдельных положениях своей организации. Причины индексации, как часто она проводится Уровень реального содержания зарплаты должен увеличиваться в связи с инфляцией, то есть с повышением уровня цен.
Однако, это совсем не означает, что он должен ей равняться.

Приказ об индексации заработной платы

Важно

Закона от 6 апреля 2015 г. № 68-ФЗ). Согласно майским указам, которые направлены на повышение уровня зарплат бюджетников, в 2018 году будет проведена индексация выплат на 4,1 процента. В январе 2018 года все работники государственных организаций должны получить индексацию как минимум на 4,1 процента. Данное повышение станет одной из составляющих выполнения майских указов.

Дальнейшая индексация размера выплат для бюджетников запланирована на следующие 2 года, а размер данной индексации не превысит 1,5–2 процента. Следует отметить, что повышение, которое получат работники бюджетной сферы, превышает показатель инфляции по итогам года, а он, в свою очередь, равен 3,7 процента.

Индексация зарплаты. порядок проведения и оформления

При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу.

Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен на официальном сайта Россата за 2017 год.

Индексация заработной платы – это способ защиты заработка от инфляции в связи с ростом потребительских цен.
Размер индексации заработной платы в 2018 году может соответствовать:

официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе (по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года);
величине инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация;
росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной.

Онлайн журнал для бухгалтера

Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО. Как оформить приказ Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде.

Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.

В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг.

Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.

Индексация зарплаты в 2018 году

В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями. Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Денежная выплата, которая сформирована при учете квалификации сотрудника, сложности и условий работы, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера называются заработной платой.В общепринятом режиме она выплачивается в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Кроме того, зарплата должна подлежать индексации, иными словами, увеличению ее размера. Содержание статьи

Что это такое?
Причины индексации, как часто она проводится
Какими документами она регламентируется
Нюансы документального оформления
Формула и расчет с примерами
Налоговые последствия для работодателя и сотрудника
- Налог на прибыль
- Страховые взносы
- НДФЛ
Ответственность за отказ в проведении процедуры

Что это такое? Обязанность проведения индексации зафиксирована в статье 134 ТК РФ.

Что значит — индексация заработной платы, как ее рассчитать

Необходимо помнить, что индексация является долгом работодателя. Кроме заработной платы прямой неукоснительной обязанностью бухгалтерии является индексация отпускных. Чтобы посчитать заработок в это время, а также размер компенсации по неиспользованным отпускам в течение года, применяется метод деления суммы по зарплате, которая начислена, на двенадцать.

Если вас интересует, как проводится расчет компенсации за задержку зарплаты, прочтите эту статью.

Как разработать положение об индексации заработной платы

индекс потребительских цен (публикуется на официальном сайте Росстата РФ);
уровень инфляции (ежегодно закреплялся в федеральных, региональных законах);
рост прожиточного минимума трудоспособного населения (устанавливается Правительством РФ и региональными законами).

Кроме показателей расчета, в Положении необходимо указать период и сроки проведения (ежеквартально, индексация зарплаты в год) и другие необходимые условия, в том числе:

зафиксировать, какие выплаты подлежат индексации;
определить формулу расчета и правила определения коэффициентов;
установить период, с которого применяются новые суммы;
указать перечень документов, в которых должны быть отражены результаты индексации (положение об оплате труда, штатное расписание, трудовые договоры и т.

Индексация заработной платы: образец расчетов для коммерческих организаций

Внимание

Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2018 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет.

Также см. “МРОТ в 2018 году в России”. При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:

обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что второй пункт является спорным.

Источник: http://strahovanie58.ru/poryadok-indeksatsii-zarplaty-poshagovo/

Индексация заработной платы приказ образец

Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам. Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам. Одновременно с этим в штатное расписание вносится соответствующее изменение.

Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.

Об индексации заработной платы сотрудников

Работодатель не обязан индексировать оплату труда своих сотрудников именно на ту величину, которую ежемесячно публикует Росстат.

Компания должна только периодически пересматривать зарплату своих работников (ст. 134 ТК РФ).

А рост потребительских цен на товары и услуги – повод повысить оплату труда, чтобы сохранить уровень реального содержания заработной платы и покупательную способность работников2.

Суды расценивают сведения Росстата как минимальный показатель, по которому нужно индексировать зарплату3. При этом нужно руководствоваться принципом свободы работодателя (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ним компания вправе устанавливать условия труда, не ухудшающие положение работника по сравнению c законом (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ).

Вы можете выбрать фиксированное колличество процентов, на которое регулярно будете индексировать заработную плату своих сотрудников, например 5 или 10 процентов. Также для определения размера индексации кроме роста потребительских цен по России вы можете учесть величину:

Приказ об индексации заработной платы: образец 2018

Если вообще не индексировать зарплату и не закрепить в документах условия индексации, то не исключена вероятность привлечения работодателя к административной ответственности.

Работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, направив жалобу на бездействие работодателя в части вопроса об индексации заработной платы (ст. 353 ТК РФ).

Если работодатель не является бюджетным учреждением, то порядок индексации законодательством РФ не зафиксирован.

Поэтому работодатель (организация или ИП) должен закрепить его в своих локальных документах (например, коллективном договоре, Положении об оплате труда).

Если в локальных нормативных документах порядок индексации не установлен, то эти документы следует скорректировать. Это следует из письма Роструда от 19 апреля 2010 № 1073-6-1.

Интересное: Заявление директора ооо на увольнение

Приказ об индексации заработной платы: основания для издания, кто оформляет в 2018 году, образец

Приказ, которым производилась плановая индексация заработной платы относится к распоряжениям по личному составу, а также затрагивает вопросы начисления заработной платы сотрудников. В связи с этим, период хранения для такого рода бланков установлен в 75 лет.

Трудовые нормы устанавливают, что индексация должна проводиться в отношении вознаграждения труда работающих, и не определяют какие именно части нужно пересматривать. Поэтому считается, что применять коэффициент повышения нужно ко всем видам начислений, включаемых в состав зарплаты. То есть индексировать нужно оклады, премии, доплаты и надбавки.

Индексация зарплат: порядок проведения и оформления

На основании приказа руководителя изменения вносятся в штатное расписание. Штатное расписание не обязательный документ. Но если в компании он есть, при проведении индексации в нем нужно отразить новые размеры окладов . Изменение штатного расписания производится на основании приказа .

Способ индексации. Как правило, индексация зарплат производится путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов. Это самый распространенный, но не единственный вариант.

В федеральных государственных учреждениях индексируют в целом фонд оплаты труда, а в некоторых коммерческих организациях работникам начисляют дополнительные расчетные выплаты.

Мы остановимся на первом варианте — применение повышающего коэффициента к окладам работников.

Приказ о проведении индексации заработной платы (образец заполнения)

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (образец заполнения)

Приказ о повышении заработной платы

В первой ситуации зарплата должна быть проиндексирована сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством.

Причем при этих обстоятельствах индексация зарплаты — обязанность, а не право организации (ст. 130 ТК РФ, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это же подтверждает и другая норма — ст.

134 ТК РФ, которая гласит о том, что зарплата сотрудников подлежит обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен.

Интересное: Пособия и льготы для матерей одиночек

ВАЖНО! Несмотря на то что обе процедуры направлены на повышение покупательной способности, индексацию и повышение зарплаты следует четко разделять: повышение зарплаты действительно ее увеличивает, а индексация является лишь способом защиты дохода работника от инфляции.

Pro-кадры индексация заработной платы образец приказа об

Для проведения индексации издается приказ управляющего, на основании которого заносят. эталона по написанию приказа на индексацию заработной платы нет. Порядок проведения индексации заработной платы регламентирован постановлением кабинета министров украины от года 1078.

Та же статья устанавливает,что организации, финансируемые избюджета, индексируют зарплату в порядке,установленном трудовым законодательствоми иными государственными и муниципальныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

Что ожидать гражданскому персоналу по окладам, заработной плате, дополнительным выплатам по приказу 1010 в 2017 году. Организации финансируемые из соответствующих бюджетов производят индексацию заработной платы в порядке.

Образец приказа о повышение оклада сотрудника приказ о повышении оклада образец образец приказа о повышении заработной платы&.

Приказ об индексации заработной платы — образец

обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.

27 КоАП РФ).

3.2.

Работодатель в срок до [число, месяц] направляет проект локального нормативного акта, устанавливающего размеры тарифных ставок и схемы должностных окладов работников, и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников.

Положение о порядке индексации заработной платы

1.8.3. Премии, надбавки, доплаты, компенсации _______________________________ (индексации не подлежат/индексируются одновременно с зарплатой/индексируются в зависимости от финансового и экономического состояния работодателя, что определяется коэффициентами ликвидности, показателями платежеспособности и показателями рентабельности).

2.2. Работодатель с учетом своего финансового и экономического состояния в течение __ дней рассматривает поступившие от отдела кадров предложения и со своим мотивированным заключением о возможности или невозможности индексации выносит проект локального нормативного акта об индексации или о временном отклонении индексации на обсуждение представителей работников.

24 Июл 2018 yslygiur 28

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/indeksatsiya-zarabotnoj-platy-prikaz-obrazets

Индексация заработной платы в трудовом договоре в 2018 г.: образец

Обязан ли работодатель увеличивать заработную плату работникам с учетом инфляции и роста цен? Закон по этому поводу предусматривает достаточно строгие нормы.

Каков порядок индексации зарплаты в 2018 году? Организации периодически должны повышать зарплату. При этом должны быть соблюдены установленные законом правила.

Как в 2018 году осуществляется индексация периодическая или ежегодная, закон устанавливает определенный порядок или только рекомендует повышение зарплат?

Общие моменты

В ТК РФ присутствуют нормы, определяющие возможные способны повышения оплаты труда. Одним из таких методов как раз и выступает индексация зарплаты.

Обеспечение индексации – это обязанность работодателя. Причем касаться процедура должна всех работников организации.

По закону индексацию должны проводить как бюджетные организации, так и внебюджетные. Порядок проведения лишь немного отличается отдельными нюансами.

Коммерческие предприятия могут самостоятельно регулировать процесс индексации, что позволяет им учесть собственные выгоды помимо интересов сотрудников.

Положения о принятом в организации порядке индексации, как правило, конкретизируются в локальных документах организации.

Вместе с тем отдельные работодатели стараются избегать упоминания индексации во внутренней документации, полагая, что это не является нарушением. Однако организация обязан индексировать хотя бы минимальную зарплату.

При игнорировании индексации работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае проверки деятельности трудовой инспекцией.

Проверяющие органы могут:

Обязать утвердить порядок индексации зарплаты внутренними нормативами.
Наложить штраф по КоАП РФ.

Следует отметить, что практика взыскания штрафов неоднозначна. В частности, несогласный со штрафом работодатель может через суд оспорить решение трудовой инспекции и шансы выиграть у него весьма высоки.

Но если в организации имеется утвержденное положение об индексации, но оно не исполняется, то платить штраф при проверке, скорее всего, придется.

Что это такое

Индексация зарплаты – это увеличение зарплаты с учетом коэффициента инфляции. Данный метод выступает способом социальной защиты работников на фоне увеличения стоимости обеспечения жизни.

Ежемесячно Росстат высчитывает индексы потребительских цен и величину инфляции, как для всей России, так и для отдельных регионов.

На основании этой информации работодатели и осуществляют расчет индексации зарплаты. Кроме того, во внутренних документах организации должна присутствовать привязка к индексу цен.

Рассчитывая коэффициент индексации вовсе не обязательно за аксиому принимать основной показатель.

Работодатель сам решает, как провести индексацию – с учетом инфляции или исходя из иных условий.

Но если порядок строго закреплен трудовым или коллективным договором, то он должен строго исполняться.

Почему это необходимо

В ст.130 ТК РФ сказано, что зарплата должна повышаться в соответствии с увеличением цен. Госучреждения при проведении индексации ориентируются на нормативную базу.

А вот частные организации могут руководствоваться локальными положениями. Но так ли обязательно проводить индексацию регулярно?

Данная процедура признается одной из основных гарантий государства в сфере оплаты труда. Мнение о необходимости регулярной индексации поддерживают Росстат и Конституционный суд.

То есть индексация зарплаты – обязательна. Однако основная проблема в том, что не существует утвержденного механизма индексации.

Так для бюджетных организаций периодически составляются распоряжения, по которым актуальный доход должен соответствовать действующим рыночным ценам.

Коммерческие структуры вправе утверждать порядок индексации на локальном уровне, но могут и проигнорировать данную норму.

Штраф налагается только при неисполнении утвержденных положений. Получается, что решение об индексации остается на усмотрении работодателя.

Можно включить в локальные нормативы условие о проведении индексации раз в десять лет. Или же может быть указана примерно такая формулировка:

«…индексация зарплаты работников будет осуществляться при наличии дополнительных средств…»

То есть теоретически работодатель не отказывается от индексации, но практически таковой может и не быть.

Правовое регулирование

Об индексации зарплаты говорится в ст.134 ТК РФ. Что касается состава индексации, то о нем говорит Трудовой кодекс РФ в ст.129.

В зарплате учитываются не только начисления по окладу или тарифу, но и премии, компенсации за дополнительную работу или вредные условия труда и прочие стимулирующие выплаты.

Значит, работодатель должен индексировать не только оклад, но и все выплачиваемые премии. Ответственность за не проведение индексации определяет ст.5.27 КоАП РФ.

Где дешевле оформить ипотечное страхование, читайте здесь.

В противном случае трудовая инспекция правомочна только вынести предупреждение о необходимости утверждения порядка индексации.

Порядок проведения

Порядок осуществления индексации допустимо прописывать в трудовых договорах с сотрудниками.

Но в трудовом договоре должен быть обязательно указан размер зарплаты, а менять условия соглашения можно исключительно с согласия работника.

То есть потребуется оформить приказ об изменении оклада (тарифа, сдельной оплаты). Затем нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Причем можно утвердить новую редакцию расписания. Поскольку порядок индексации утверждается в локальном акте, то в приказах руководителя должна присутствовать ссылка на данный норматив.

Так может быть утверждено Положение об индексации заработной платы 2018, образец можно скачать здесь. На практике указание порядка индексации в трудовых договорах довольно неудобно.

Нужно обговаривать индексацию с каждым работником отдельно. Потому обычно применяют следующий порядок:

Оформляется локальный акт, где оговорены все условия индексации.
Все работники знакомятся с принятым документом под роспись.
Издается приказ о проведении индексации.
Утверждается штатное расписание с указанием уже измененных окладов.
С каждым работником подписывают дополнительное соглашение об изменении заработной платы.

Периодичность начисления

Индексировать зарплату работодатель может ежемесячно, ежегодно или раз в несколько лет. Но нужно учесть некоторые особенности.

Так ежемесячная индексация трудно реализуема, поскольку очень проблематично в короткий срок оформить все необходимые документы.

Повышать заработную плату один раз за несколько лет тоже рискованно. В случае проверки трудовой инспекцией такое положение может быть признано нарушением прав работников и потребуется утверждать локальные акты.

Кстати, если организация проводит индексацию, но не утвердила ее порядок – это тоже считается нарушением и чревато штрафом.

Целесообразно проводить индексацию ежегодно, предварительно утвердив ее порядок во внутренних документах.

Условия проведения

При закреплении порядка индексации во внутренних нормативах надлежит указать следующие правила:

периодичность процедуры;
перечень индексируемых выплат;
правила определения коэффициента индексации.

При определении коэффициента для изменения заработной платы работодатель вправе самостоятельно решать, каким показателем он будет руководствоваться при повышении зарплат – индексом Росстата, процентом инфляции или соотношением текущего и прошлогоднего прожиточного минимума.

В любом случае выбранный коэффициент или методика его расчета должны быть закреплены в коллективном договоре, приказе руководителя или ином локальном акте.

При этом работодатель может определить, какая оплата будет увеличена – только оклад или все выплаты без исключения.

В коммерческих организациях

Из всего вышеизложенного получается, что коммерческие организации более свободны в определении порядка индексации.

Они могут самостоятельно выбирать наиболее приемлемые варианты и утверждать подходящий порядок повышения зарплат.

По этой причине может сложиться впечатление, что для коммерческих предприятия индексация зарплат – это рекомендуемая процедура. На самом деле это не так.

В ст.134 ТК РФ говориться об индексации как о государственной гарантии для работников на фоне инфляционных изменений.

Судебная практика по данному поводу гласит об обязательности индексации для всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение Конституционного суда № 2618 от 19.11.2015).

Судьи отметили, что зарплата должна повышаться не только для бюджетников, но и для сотрудников коммерческих структур.

Видео: индексация зарплаты

Получается, что руководители коммерческих предприятий обязаны позаботиться об индексации. При этом по желанию руководства зарплаты могут быть повышены и на больший процент, чем официально установленный показатель.

В бюджетных учреждениях

Индексация в бюджетных организациях проводится на государственном уровне. С 1.01.2018 истекает срок приостановки индексации зарплат для бюджетников.

В соответствии с майскими указами с 1 мая 2018 года предусмотрена индексация минимум на 4,1 %. Следующая индексация предполагается в ближайшие два года.

При этом размер повышения не превысит 1,5-2 %. Нужно отметить, что предусмотренный на 2018 год коэффициент индексации выше, чем показатель инфляции, который по итогам года составил 3,7 %.

Источник: https://map-expo.ru/obrazcy/indeksacija-zarabotnoj-platy-v-trudovom-dogovore-v-2018-g-obrazec.html