Проверки роструда вскоре станут суровее

76 нарушений трудового законодательства. Сколько баллов от Роструда получит ваша компания?

Работодатели теперь могут узнать о степени тяжести того или иного нарушения трудового законодательства. Это видно из балльной системы оценивания, которую предложил Роструд. Баллы понадобились чиновникам для нового риск-ориентированного подхода к проверкам.

Что случилось?

Роструд опубликовал на своем официальном сайте единый перечень из 76 типовых нарушений трудового законодательства.

Каждому нарушению чиновники степень риска, а также количество баллов, которые будут присваиваться организации или индивидуальному предпринимателю за их совершение.

Кроме баллов в перечне указаны законодательные нормы, регулирующие данный вопрос. Все нарушения разбиты по категориям. Скачать перечень можно в конце статьи.

Категории, статьи ТК РФ и баллы

Работодатели дожны знать, что все нарушения теперь поделены на три категории риска:

  • низкий риск — от 1 до 3 баллов;
  • средний риск — от 4 до 6 баллов;
  • высокий риск — от 7 до 10 баллов.

Первая категория в перечне называется «Прием на работу (заключение трудового договора)», далее идут еще 9 категорий:

  1. «Изменение, прекращение трудового договора (увольнение)».
  2. «Рабочее время».
  3. «Время отдыха».
  4. «Оплата труда».
  5. «Гарантии и компенсации».
  6. «Ответственность сторон трудового договора».
  7. «Охрана труда».
  8. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».
  9. «Коллективные переговоры».

В каждой из них содержится разное число типовых нарушений. Например, в разделе «Гарантии и компенсации» всего 2 нарушения, таблица выглядит так:

Нарушение требований трудового законодательства Статья Трудового кодекса, содержащая требование Категория нарушения в зависимости от негативных последствий для работника, в баллах
Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ статья 178 ТК РФ Высокий риск (9 баллов)
Несохранение за работником среднего заработка на время прохождения обязательных медицинских осмотров статья 185 ТК РФ Средний риск (6 баллов)

Меньше всего баллов работодатели получат за такие нарушения, как невыдача работникам расчетных листков по зарплате, нарушение установленной процедуры оформления трудового договора или необеспечение молоком рабочих с вредными условиями труда. Максимальные 10 баллов можно заработать за уклонение от заключения трудового договора, невыплату зарплаты или нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя. Нарушения в области охраны труда также признаны серьезными.

Польза для работодателей

Таблица нарушений от Роструда очень полезна для руководителей компаний и кадровиков. Ведь с этого года Роструд перешел на новый режим планоых проверок по опросным листам ( всего 107 листов, начали действовать 4 февраля 2018 года), и периодичность этих проверок зависит от категории риска, присвоенной работодателю.

Первоначальные категории Роструд присвоил по результатам СОУТ, однако они могут меняться в зависимости от выявленных нарушений. И только одно серьезное нарушение на 9 или 10 баллов способно переместить компанию сразу на несколько кактегорий выше, а значит, проверяющие могут постучать в дверь уже в следующем году.

Ведь план проверок на этот год Генпрокуратура уже утвердила. Правда, и внеплановых проверок стало больше.

Поэтому, хоть чиновники пока и не раскрыли свои планы о том, как именно они будут применять баллы и категории нарушений, работодатель может провести самопроверку и узнать, на сколько этих самых баллов он может рассчитывать. Ведь, вполне возможно, от их суммы будет зависить размер штрафа для организации по итогам проверки. И если успеть устранить нарушения для прихода инспекторов, наказания удастся избежать.

Перечень типовых нарушений (Роструд)

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписаться

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен

Узнавайте важные новости вовремя!

Подписаться

e-mail рассылка

Подпишитесь на новости для кадровика!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: http://ppt.ru/news/141319

Проверки Роструда могут заменить самоконтролем

21/ 06 /17

Возможно, в будущем работодатели (в том числе НКО) смогут избежать проверок Роструда, самостоятельно проводя контроль соблюдения норм трудового законодательства. О такой возможности на конференции «Актуальные вопросы трудового права» заявил начальник управления государственного надзора Роструда Егор Иванов.

По наблюдениям экспертов ассоциации «Юристы за гражданское общество», проверки соблюдения правил охраны труда — одни из самых актуальных для НКО (наряду с проверками пожарной безопасности и визитами проверяющих из Минюста).

Нельзя сказать, что эти проверки часто ведут к серьезным последствиям – ведь НКО, как правило, не располагают свои офисы в шахтах и не работают с радиоактивными материалами.

Но и у некоммерческих организаций есть свои специфические проблемы в области трудового права – к таковым можно отнести, например, сложности заключения трудового договора с руководителем, работающим безвозмездно. Ну и конечно, сами по себе проверки отвлекают сотрудников и мешают деятельности организации.

В последнее время частота проверок Роструда начала снижаться в связи с введением риск-ориентированного подхода к госконтролю (проверяющие реже приходят в организации, которые с меньшей вероятностью и менее серьезными последствиями могут допустить нарушения). Но, по словам Егора Иванова, в Роструде готовы пойти еще дальше.

 Уже сейчас на сайте ведомства можно пройти процедуру самоконтроля в самых разных областях. Заполнив опросные листы, можно узнать, правильно ли вы заключаете трудовые договоры, сокращаете штат, предоставляете отпуска и т.д. Но пока эти анкеты не имеют юридической силы. Вы лишь можете заранее исправить выявленные недостатки, готовясь к проверке.
      Иванов заявил, что в будущем работодателям могут разрешить отправлять заполненные опросные листы в Роструд. Если в ведомстве сочтут, что на предприятии все в порядке – его на пять лет избавят от плановых проверок. А затем надо будет снова заполнить анкету – и снова никаких проверок на пять лет. Правда, схема будет работать лишь в том случае, если в последнее время на предприятии не было зарегистрировано несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Также работодателю никто не гарантирует отсутствие внеплановых проверок по заявлениям обиженных сотрудников и иных заинтересованных лиц. В Роструде подчеркивают, что действовавший до недавних пор жесткий контроль работодателей зародился в советские времена. Тогда все предприятия и учреждения работали по единому плану и на одинаковом оборудовании. Сейчас регулярные формальные проверки всех работодателей слишком сложны как для власти, так и для бизнеса. Лучше переориентировать контролирующие органы не на профилактику, а на устранение нарушений.

Читайте также:  Трехстороннее соглашение о переводе долга. образец, бланк

Кстати, на конференции было объявлено также о готовности пересмотреть другие нормы советских времен – а именно запрет использования женского труда на тех или иных видах работ. 

«Подход такой лобовой – нельзя и все – он тоже, наверное, уже несколько устарел. В каком возрасте нельзя, в каких условиях нельзя, в каких факторах нельзя и так далее – на эти вопросы надо отвечать», – заявил директор департамента условий и охраны труда Минтруда Валерий Корж.

Самый распространенный пример «гендерной дискриминации» в трудовой сфере – работа машиниста электропоезда в метро. В СМИ и интернете часто ведутся дискуссии о несправедливости такого запрета.

Но вернемся к проверкам. Конечно, у снижения нагрузки на работодателей тоже есть противники. Заведующий кафедрой трудового права и права соцобеспечения Московского государственного юридического университета имени Кутафина Никита Лютов на той же конференции заявил, что трудовое право создавалось для защиты работников, а не работодателей.

Более того – согласно Конвенции Международной организации труда № 81, трудовой инспектор в пределах своей компетенции имеет право посещать любую организацию в любое время. Таким образом, в данной области российское законодательство противоречит международным нормам. Что касается НКО, то там трудовые права работников тоже могут нарушаться.

Нередко это делается под лозунгом «мы трудимся ради правого дела, а не ради каких-то там зарплат и отпусков». Порой в соцсетях можно видеть гневные посты людей, которые договаривались с НКО о некоей оплачиваемой работе – а на третий месяц отсутствия зарплаты выяснили, что, оказывается, являются волонтерами и трудились сугубо за идею.

Обратиться с жалобой в Роструд или в суд можно – но в ответ на человека могут посыпаться обвинения в меркантильности и предательстве. Это критически важно для тех, кто глубоко вовлечен в некое сообщество по интересам.

Впрочем, и эти проблемы могут решаться в порядке самоконтроля, так как отношение к собственным сотрудникам – один из ключевых факторов репутации НКО. А в некоммерческом секторе очень многое зависит именно от репутации.

Если вам понравилась статья — порекомендуйте ее своим друзьям, знакомым или коллегам, имеющим отношение к муниципальной или государственной службе. Нам кажется, что им это будет и полезно, и приятно.
При перепечатке материалов обязательна ссылка на первоисточник.

Источник: http://gosvopros.ru/job/qualification/samokontrol/

С 4 февраля внеплановых проверок гит станет больше

Либерализация проверок работодателей, обещанная чиновниками, начинает действовать 4 февраля 2018 года.

Либерализация проверок работодателей, обещанная чиновниками, начинает действовать 4 февраля 2018 года. Минюст наконец зарегистрировал приказ Роструда с опросными листами для плановых проверок. Кроме того, с 1 января 2018 года действуют новые основания для внеплановых визитов проверяющих из ГИТ к работодателям.

Минюст России зарегистрировал приказ Роструда от 10.11.2017 N 655, который вводит 107 форм проверочных листов для плановых проверок Государственной инспекции труда.

Документ был направлен в Минюст для регистрации еще в конце прошлого года, но возвращен для устранения недостатков.

Теперь все недочеты устранены, и инспекторы ГИТ будут применять на практике 107 чек-листов, утвержденных этим приказом.

Кроме того, с 1 января 2018 года был дополнен перечень оснований и порядок проведения внеплановых проверок организаций-работодателей. В частности, из перечня удалили возможность посетить инспекторам труда организацию с внеплановой проверкой без предупреждения, однако причин, чтобы прийти с внеплановой проверкой, у инспекторов ГИТ стало больше.

Проверочные листы (списки контрольных вопросов) инспекторы ГИТ начнут применять при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с 4 февраля 2018 года, когда соответствующий приказ Роструда вступит в силу.

Их применение предусмотрено законодательством РФ во время плановых проверок ГИТ, такая обязанность проведения плановых проверок работодателей с помощью чек-листов закреплена в Федеральном законе от 26.12.

2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Плановые проверки ГИТ имеет право проводить только в рамках утвержденных опросных листов.

Статью 360 ТК РФ дополнили двумя новыми основаниями для проведения внеплановых проверок ГИТ. Инспекторы могут посетить любую организацию:

  • если ее работники сообщат в федеральную инспекцию труда о том, что работодатель заключает гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров;
  • если сотрудники сообщат, что работают совсем без оформления.

Заявить о подобных нарушениях имеют возможность не только сами работники, но и любое другое лицо. До этого единственным необходимым условием для проведения внеплановой проверки инспекцией ГИТ работодателя была угроза причинения вреда жизни и здоровью его работников. Теперь же ненадлежащее оформление трудовых отношений стало безусловным основанием для проверки независимо от наличия угрозы.

По нормам КоАП РФ работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, ненадлежащим образом оформляет его либо подменяет гражданско-правовым, грозит штраф в размере:

  • для должностных лиц – до 20 тысяч рублей;
  • для организаций – до 100 тысяч рублей.

Размеры санкций по сравнению с прошлым годом не изменились.

Источник: https://www.pro-personal.ru/news/1085301-18-m1-s-4-fevralya-vneplanovyh-proverok-git-stanet-bolshe

03.03.2017 Роструд готовится внедрять электронные трудовые договоры

Технологические инновации в трудовых отношениях ожидаются в конце этого года. Глава Роструда предполагает, что к тому времени получится разработать нормативную базу по электронным трудовым договорам и внести поправки в Трудовой кодекс.

Напомним, что в декабре прошлого года Роструд пообещал внедрить единую государственную систему электронных трудовых договоров. Однако даже примерные сроки на тот момент не озвучивались.

Теперь можно предполагать, что уже в 2017 году чиновники представят законопроект,   регламентирующий официальный механизм оформления электронных трудовых договоров – об этом рассказал на Сочинском инвестиционном форуме руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.

По его словам, пора переводить трудовые отношения на современный уровень и делать жизнь удобнее.

Поэтому чиновники поставили перед собой задачу предоставить работодателям и работникам возможность закреплять взаимные обязательства с помощью компьютера или телефона.

Роструд при этом тоже получает немалое преимущество, поскольку сможет проверять правильность оформления документов практически без участия выездных инспекторов.

Читайте также:  Электронные услуги и сервисы пфр

Для этого создается единая информационная система, к которой можно будет бесплатно подключаться через сайт «Работа в России» или портал «Госуслуги». При этом, подчеркивают в Роструде,  сервис задуман очень простым: для подписания электронного трудового договора участникам будет достаточно заполнить соответствующие поля – никаких цифровых подписей не потребуется.

Практика документального оформления дистанционных трудовых отношений в электронном виде существует давно, однако основная сложность состоит в том, что взаимные обязательства все равно приходится дополнительно закреплять на бумажном носителе.

В течение 3 дней с даты фактического оформления трудовых отношений работодатель должен отправить удаленному работнику по почте (заказным письмом с уведомлением) составленный надлежащим образом бумажный вариант трудового договора и проследить, чтобы тот непременно вернул в компанию заверенный его собственноручной подписью второй экземпляр.

Как объяснил глава Роструда, вскоре эта процедура станет значительно проще и удобнее. Электронный трудовой договор станет полноценной альтернативой бумажному документу, что позволит значительно сократить расходы работодателей, упростить оформление трудовых отношений с удаленными работниками, а заодно решить проблему нелегальной занятости.

Источник: http://hrdocs.ru/novosti/elektronnie-trudovye-dogovory-2017

Внимание! Вас проверяет Роструд!

Автор: Малофеева Н.А.
Партнер Аудиторской компании МКПЦ

https://www.youtube.com/watch?v=_bLR1-Y_Uew

Любое юридическое лицо потенциально является объектом проверки со стороны государственных контрольных органов. При этом у одних организаций список возможных контролеров достаточно широкий, у других – небольшой. Но уж точно все попадают в «зону охвата» налоговых органов и государственных инспекций труда, поскольку любая организация является налогоплательщиком, и в ней кто-то работает.

Сегодня поговорим о проверках, проводимых государственными инспекциями труда (ГИТ), которые являются территориальными подразделениями Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).

Основным нормативным актом, определяющим контрольные полномочия Роструда за соблюдением трудового законодательства, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статьям 356, 357 и 360 ТК РФ федеральная инспекция труда, в том числе:

— проводит плановые и внеплановые проверки соблюдения требований трудового законодательства, выдает обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности;

— составляет протоколы и осуществляет рассмотрение дел об административных правонарушениях в пределах своей компетенции;

— направляет в установленном порядке соответствующую информацию о нарушениях законодательства и привлечении к ответственности в правоохранительные органы и суды;

— направляют в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.

Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, ТК РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

Что касается плановых проверок Роструда, то оценивать риск включения организации в план проверок необходимо с учетом положений Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее – Закон № 294-ФЗ).

Так, согласно статье 9 указанного закона:

— плановые проверки проводятся не чаще чем один раз в три года на основании разрабатываемых органом государственного контроля (в данном случае – Рострудом) ежегодных планов;

— основанием для включения организации в ежегодный план проведения плановых проверок является истечение трех лет со дня государственной регистрации или окончания проведения последней плановой проверки юридического лица.

При этом статья 8.

1 закона обязывает при планировании отдельных видов государственного контроля, определяемых Правительством Российской Федерации, применять риск-ориентированный подход, при котором выбор интенсивности (формы, продолжительности, периодичности) проведения мероприятий по контролю определяется отнесением деятельности юридического лица к определенной категории риска либо определенному классу (категории) опасности.

И несмотря на то, что:положения Закона № 294-ФЗ в части риск-ориентированного подхода обязательны к применению только с 1 января 2018 года,а Правительство РФ еще не определило виды государственного контроля, при которых такой подход будет применяться,

Роструд фактически уже заявил свою позицию по этому вопросу, поскольку является одним из «пилотных» ведомств по данному направлению совершенствования контрольно-надзорной деятельности.

30 ноября 2015 года на заседании Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости были представлены разработанные Рострудом критерии, по которым в дальнейшем будут оцениваться риски причинения вреда жизни, здоровью и законным интересам работников на конкретных предприятиях.

В зависимости от результатов данной оценки частота плановых проверок может возрастать, или, наоборот, снижаться, вплоть до полного освобождения работодателя от планового контроля. По словам заместителя руководителя Роструда Иванкова М.Ю. (http://ppt.

ru/news/134836), в плановом порядке к предпринимателям с высокой степенью риска нанесения ущерба здоровью сотрудникам ГИТ будет приходить ежегодно. Бизнес со средним уровнем риска планируется проверять раз в четыре года.

Оценка степени риска в отдельных отраслей экономики уже проведена, и по ее результатам на особом (то есть регулярном) контроле должны находиться обрабатывающие производства, строительство и сельское хозяйство.

Приятным моментом для малых предприятий является освобождение их на период с 1 января 2016 года по 31 декабря 2018 года от плановых проверок большинства контрольных органов (в том числе Роструда). Такое положение закреплено в статье 26.1 вышеназванного Закона № 294-ФЗ.

Ежегодный план проведения плановых проверок размещается на официальном сайте контрольного органа, а также до 31 декабря года, предшествующего году проверок, — на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ.

Помимо этого, юридическое лицо персонально уведомляется Рострудом о начале проведения проверки не позднее чем за три рабочих дня посредством направления копии соответствующего распоряжения заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.

Однако, если Вы не нашли свою организацию в графике плановых проверок, или если Ваша организациям относится к категории малых предприятий, в отношении которых введен мораторий на плановые проверки, не стоит обольщаться. Помните, что кто-то, а уж Роструд в любой момент сможет к Вам прийти с внеплановой проверок, причем не всегда предупреждая Вас об этом и не всегда согласовывая такую проверку с прокуратурой [1]!

[1]. По общему правилу, установленному в статье 10 Закона № 294-ФЗ, внеплановая выездная проверка юридических лиц может быть проведена после согласования с органом прокуратуры.

Согласно статье 360 Трудового кодекса РФ основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе поступление в федеральную инспекцию труда:

Читайте также:  Образец заявления о приеме на работу по совместительству

— чьего-либо обращения о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

— заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вне зависимости от последствий такого нарушения);

— запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.

При этом:

— не допускается предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки, проводимой в связи с первым и вторым из указанных выше оснований (поступление обращения о фактах нарушений требований трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников или поступление заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав);

— проверка, назначенная в связи с поступлением обращения о фактах нарушений требований трудового законодательства, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, может быть проведена незамедлительно с извещением органов прокуратуры и без согласования с ними.

Итак, разобравшись с тем, когда Вы можете ждать проверку Роструда (ответ – в любой момент), обратим внимание на основные вопросы, которые этот орган проверяет.

С одной стороны, все просто: статья 353 ТК РФ определяет, что федеральная инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

То есть, казалось бы, для понимания контрольных полномочий Роструда достаточно ознакомиться с содержанием Трудового кодекса РФ и понять, что основные темы, которые входят в программу проверки большинства работодателей инспекциями труда, включают:

— порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора,

— соблюдение требований, связанных с рабочим временем и временем отдыха работников,

— вопросы оплаты труда работников,

— порядок установления и применения дисциплинарной и материальной ответственности работников,

— соблюдение требований по охране труда,

— подготовка и профессиональное образование работников,

— предоставление гарантий и компенсаций в установленных случаях и/или определенным категориям работников.

Однако не все так просто. Во-первых, помимо вышеназванных областей взаимоотношений между работником и работодателем, трудовое законодательство регулирует (а значит, Роструд проверяет) и иные непосредственно связанные с трудовыми отношения по:

— организации труда и управлению трудом;

— трудоустройству у конкретного работодателя;

— социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

— участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

— разрешению трудовых споров;

— обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во-вторых, нормативных актов, регулирующих трудовые и связанные с ними вопросы, огромное количество. Например:

— требование о допустимой продолжительности рабочего времени в неделю или (при суммированном учете рабочего времени) за учетный период (а это лишь одно из требований по теме рабочего времени) регламентируется 20 нормативными актами;

— требование о допустимой продолжительности рабочего дня (смены) – 27 актами.

А рекорд по количеству документов нормативного регулирования, безусловно, принадлежит актам в области охраны труда.

И это огромное количество составляется не только за счет законодательства Российской Федерации, но и еще пока действующих актов СССР и даже досоветского периода. Так, один из документов, до сих пор не утративших силу, — Декрет СНК РСФСР от 29.10.1917.

Правда, для успокоения следует отметить, что не все из актов, регулирующих тот или иной вопрос, относятся абсолютно к каждому работодателю. Многие документы, безусловно, содержат специфику регулирования труда отдельных категорий работников или в определенных отраслях деятельности.

Теперь несколько слов о последствиях, которые могут наступить как для юридического лица – работодателя, так и для его должностных лиц в случае нарушения требований трудового законодательства, выявленных по результатам проверок Роструда.

Согласно статье 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Подробно остановиться на этой ответственности не позволяют рамки статьи, поэтому лишь коротко перечислим те нормы Уголовного кодекса РФ и Кодекса об административных правонарушениях, с которыми целесообразно ознакомиться.

Уголовная ответственность (вплоть до лишения свободы) предусмотрена:

— статьей 143 УК РФ — за нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью или смерть человека;

— статьей 145 УК РФ — за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или в связи с наличием детей в возрасте до трех лет;

— статьей 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы.

Административная ответственность предусмотрена следующими статьями КоАП РФ:

— 5.7 — за отказ в предоставлении отпуска для участия в выборах, референдуме;

— 5.27 – за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— 5.27.1 — за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

— 5.28 — за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения;

— 5.29 — за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения;

— 5.30 – за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения;

— 5.31 — за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению;

— 5.32 – за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах;

— 5.33 – за невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры;

— 5.34 – за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Безусловно, решения государственных инспекторов труда по результатам проверки, могут быть обжалованы (соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд).

Однако статистика рассмотрения таких жалоб складывается не в пользу работодателей.

Объясняется это не какой-либо предвзятостью лиц и органов, рассматривающих спор (хотя стоит отметить фокусирование как Федеральной службы по труду и занятости, так и судов на интересах работника), а достаточно высокой квалификацией государственных инспекторов труда и хорошим уровнем аргументации результатов проверок.

Источник: http://112buh.com/novosti/2016/vnimanie-vas-proveriaet-rostrud/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector