Размер мрот в санкт-петербурге в 2018 году

Мрот в спб с 1 января 2018

В ст. 133.1 ТК РФ говорится, что российские регионы вправе определять и закреплять законодательно собственное значение минимальной заработной платы, превышающее федеральный показатель. Соответствующее решение принимается исходя из особенностей социально-экономической ситуации в субъекте.

Законодательство регламентирует, что МРОТ Спб 2018 распространяется на всех работодателей, функционирующих на территории региона, за исключением бюджетных учреждений, существующих за счет федеральных средств. Соответствие «нижней планке» обеспечивается за счет финансовых ресурсов коммерческих структур-нанимателей или бюджета субъекта.

«Минималка» на региональном уровне устанавливается, если достигнуто согласие трех сторон социального партнерства:

  • профсоюзных организаций;
  • объединений фирм-нанимателей;
  • региональных властей.

Достигнутые договоренности закрепляются в региональном соглашении.

Когда решение принято, информация о МРОТ публикуется в СМИ, определенных Уставом региона, и власти предлагают работодателям, не участвовавшим в обсуждениях, присоединиться к инициативе (ст. 133.1 ТК РФ).

Отт «предложения», поступившего сверху, теоретически можно отказаться. Для этого необходимо направить в исполнительный орган субъекта РФ письмо, объясняющее мотивы несогласия.

Причины неприсоединения к региональной инициативе нужно подтвердить документально, например, приложить план развития с указанием сроков выхода на местную «минималку».

Фактически, остаться в стороне от нововведения невозможно, реально лишь отсрочить повышение окладов наемному персоналу.

На отказ от присоединения к соглашению у предпринимателей Санкт-Петербурга и других субъектов РФ имеется 30-ть календарных дней с момента опубликования соглашения. Практика показывает, что большинство бизнесменов не укладываются в сроки из-за того, что узнают о принятом решении поздно: лишь по факту применения к ним штрафных санкций.

Практика показывает, что региональное соглашение о МРОТ в Спб 2018 охватывает подавляющее большинство работодателей субъекта. Ресурсы на увеличение ФОТ они обязаны изыскивать из собственных средств. Вне инициативы остаются бюджетные структуры, финансируемые из государственной казны.

Каков уровень МРОТ в «северной столице»?

Санкт-Петербург справедливо признается одним из наиболее дорогих городов в России. Высокие цены на товары и услуги повседневного спроса предопределили увеличенное значение «минималки» по сравнению с федеральным показателем.

МРОТ в Петербурге в 2018 году, равно как и в другие периоды, устанавливается в соответствии Законом №577-114, датированным 2011 годом. В нормативном акте прописывается, что показатель определяется в привязке к прожиточному минимуму. Если он возрастает, МРОТ поднимают, если падает – оставляют на прежнем уровне.

Значение «минималки» считается установленным, если «за» высказываются три стороны переговоров:

  • Ленинградская Федерация профсоюзов;
  • Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга;
  • исполнительная власть города.

Принятое решение закрепляется в региональном законодательстве и публикуется на официальном сайте исполнительной власти.

МРОТ 2018 Санкт-Петербург распространяется на организации, действующие на территории города. Он не актуален для бюджетных структур и компаний, финансируемых из государственной казны.

Региональная «минималка» – гарантия для работников города о том, что они не будут получать трудовой доход ниже установленного значения. Показатель, закрепленный в Спб, используется исключительно для контроля зарплат и не применяется для расчета пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, страховых взносов ИП. Для указанных целей нужно брать федеральное значение.

Мрот с 01 01 2018 в санкт-петербурге: история вопроса

На протяжении 2000-х годов «минималка» в «северной столице» превышала федеральный показатель. В ее изменениях отслеживается четкая повышательная динамика:

  • 2014 г. – 8,9 тыс. руб.;
  • 2015 г. – 9,5 тыс. руб. в первом квартале и 11 тыс. руб. во втором;
  • 2016 г. – 11,7 тыс. руб.;
  • 2017 г. – 16 тыс. руб.

К настоящему моменту известен МРОТ в Спб на 2018 год.

Соответствующее региональное соглашение было подписано губернатором «северной столицы», Георгием Полтавченко, представителями объединений работников и фирм-нанимателей в торжественной обстановке 12.09.2017 года.

«Минималка» для города федерального значения определена равной 17 тыс. руб. Это более чем в два раза превышает нынешнее федеральное значение 7,8 тыс. руб.

МРОТ на 2018 год в Санкт-Петербурге соответствует целям на повышение показателя, озвученным Владимиром Путиным и оформленным в виде законопроекта, проходящего согласование в Государственной Думе. Ожидается, что общероссийское значение приблизится к 9,5 тыс. руб., что составит 85% от прожиточного минимума.

По утверждению петербургских властей, их МРОТ, уже сейчас установленный выше общероссийских целевых значений, соответствует прожиточному минимуму города и является гарантией в обеспечении прав местных работников.

Как работодателям ориентироваться на региональный МРОТ?

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что «минималка», установленная властями субъекта, – не пожелание, а обязательное требование, которому должны соответствовать работодатели, функционирующие на территории региона.

МРОТ в Спб с 01 01 2018 установлен равным 17 тыс. рублей. Это означает, что если на предприятии зарплата отдельных категорий сотрудников не «дотягивает» до указанного уровня, ее нужно поднять, заключив дополнительные соглашения к трудовым контрактам. Сделать это нужно до первой выплаты вознаграждения в наступающем году.

Первый шаг для законопослушного работодателя – сравнить, соответствует ли вознаграждение сотрудников компании региональной «минималке». При анализе необходимо учесть следующие нюансы:

  • В расчет вознаграждения специалистов входит оклад, надбавки, премиальные, компенсации, получаемые ими на регулярной основе. Если «голая» цифра не соответствует «минималке», фирму-нанимателя не накажут. Единственное, что не включается в расчет, – северные надбавки и районные повышающие коэффициенты.
  • Понятие «МРОТ» применимо к сотрудникам, отработавшим полный месяц. Если человека оформили на сокращенный рабочий день, его зарплата может не «дотягивать» до «минималки». Главное – чтобы в пересчете на целый день она не оказалась ниже регионального МРОТ.
  • Если человеку доплачивают за совмещение двух должностей, оформленное допсоглашением к трудовому контракту, поощрение за дополнительные обязанности не нужно сопоставлять с МРОТ. За базу для сравнения принимается общая зарплата специалиста. Она не может быть ниже региональной «минималки».

Если анализ зарплат, проведенный представителями работодателя, выявил несоответствие МРОТ в Спб с 01 01 2018 г.

или другого субъекта, где работает организация, необходимо до конца года произвести повышение, зафиксировав изменения в допсоглашениях к трудовым контрактам. Согласно положениям ст. 133.

1 ТК РФ, деньги на повышение окладов персонала черпаются фирмой-нанимателем из собственных средств.

Несоблюдение законодательной обязанности чревато для работодателя неблагоприятными последствиями. Его привлекут к ответственности по ст. 236 ТК РФ, т.е. заставят перечислить персоналу недоплаченные суммы, присовокупив к ним проценты за каждый день допущенной задержки.

Дополнительно фирме-нанимателю грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц составляет до 50 тыс. руб. при первом нарушении и до 70 тыс. руб. – при повторном. ИП придется заплатить в бюджет до 5 и 20 тыс. руб. соответственно.

Региональный МРОТ – не благое пожелание, а директива сверху, которую должны соблюдать все местные работодатели. Решения трехсторонних комиссий субъектов публикуются в СМИ, на сайтах исполнительных органов, и предпринимателям необходимо отслеживать происходящие изменения.

Источник: https://raszp.ru/zarplata/mrot-v-spb-na-2018-god.html

Мрот в санкт-петербурге с 1 июля 2018 года — прожиточный минимум, соглашение, величина

Государство предоставляет работающим гражданам различные гарантии, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.

Для их реализации на работодателей накладываются определенные обязанности. В частности, законодательно устанавливается порядок выплаты зарплаты и минимальный размер оплаты труда.

Данные нормы вводятся на федеральном уровне, в Санкт-Петербурге применяется также и региональный МРОТ.

МРОТ является специализированным показателем, который определяет минимальный уровень зарплаты за месяц для работников, полностью отработавших его и выполнивших свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством и трудовым (коллективным) договором.

Выплата заработной платы менее размера показателя является нарушением трудового законодательства и за это работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Существует ошибочное мнение, что МРОТ устанавливает минимальный уровень оклада. На самом деле это не так.

В понятие заработная плата входят все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда нанимателя.

В нее входит сам оклад, а также следующие виды выплат:

  • премии;
  • стимулирующие выплаты;
  • надбавки.

Материальная помощь или премии, не предусмотренные системой оплаты труда работодателя (например, к юбилеям) в размер заработной платы не включается.

Важно также понимать, что МРОТ устанавливает минимум для зарплаты до налогообложения.

НК РФ обязывает работодателя выполнять функции налогового агента и с любой суммы заработной платы удерживать 13% налога на доходы физ. лиц, а затем перечислять его в бюджет.

Из-за данной нормы вполне вероятна ситуация, когда сотрудник на руки получает сумму меньше МРОТ и это будет полностью законно.

В Санкт-Петербурге применяется 2 вида прожиточного минимума:

Федеральный Устанавливается федеральным законодательством и является единым для всей России. Иногда данный показатель называют также базовым. Он применяется при расчете минимальных пособий, а также минимальной зарплаты в организациях, финансируемых из федерального бюджета
Региональный Устанавливается трехсторонним региональным соглашением. Является обязательным для организаций, участвующих в разработке соглашения или присоединившихся к нему. Применяется исключительно на территории города Санкт-Петербурга

Важно! Санкт-Петербург является городом федерального значения и отдельным субъектом Российской Федерации.

На территории Ленинградской области действуют собственное значение регионального показателя.

Законодательные постановления

Федеральная величина МРОТ установлена ФЗ №82-ФЗ от 19.06.2000, принятого в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ.

Источник: https://zanalogami.ru/mrot-v-sankt-peterburge-s-1-ijulja/

Минимальный размер оплаты труда в СПб (МРОТ, Санкт-Петербург) в 2018 году — Ленинградской области, закон, для совместителей

Каждый работник должен получать за свою деятельность достаточно средств, чтобы он мог обеспечивать себя и свою семью на должном уровне.

Но законодательно установлено определенное жалованье, ниже уровня которого человек просто не может зарабатывать, иначе это будет считаться нарушением установленных нормативов.

Когда работодатель устанавливает заработную плату на уровне ниже, чем этого требует МРОТ, то к нему могут применяться санкции за нарушение трудового законодательства РФ.

Законодательная база

Основой для установления МРОТ является федеральный закон, из последних это 41-ФЗ, в свою очередь изменяющий нормативный акт под номером 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

В Трудовом кодексе и его статье 133 сказано о том, что минимальный показатель заработка одинаков для всей страны, но есть нюансы.

Они связаны с тем, что регионы имеют право установить собственный МРОТ, но не ниже федерального уровня, согласно статье 133.1 ТК РФ.

Правда работодатели вправе отказаться от внедрения регионального показателя, направив мотивированный отказ в Комитет по труду и занятости местного уровня.

Ранее размер довольствия напрямую влиял на страховые взносы ИП, но с 1 января 2018 года, благодаря закону 335-ФЗ они не связаны друг с другом.

Ежегодно нормативные акты пересматриваются и корректируются под возникающие особенности, чтобы доводить минимальный уровень довольствия до приемлемых величин.

Также на законодательном уровне происходит сближение уровня МРОТ и прожиточного минимума, причем 1 января значение первого показателя составило 85% от ПМ.

А уже с 1 мая 2018 года, показатель равен прожиточному минимуму, и с этих пор они будут равными для обеспечения равномерности заработка и необходимых трат.

Применение МРОТ

Минимальный размер зарплаты используется в Российской Федерации, и в том числе в Санкт-Петербурге, для нескольких целей.

Читайте также:  Как создать профсоюз работников в организации

Прежде всего, с его помощью регулируется оплата труда, поскольку как бы ни хотел сэкономить работодатель, уровень заработной платы не может быть меньше, чем установленный МРОТ на федеральном уровне.

Это защищает сотрудников от нарушений трудового режима и защищает их право на достойную оплату предоставляемого труда.

Также с помощью МРОТ устанавливаются размеры пособий, предоставляемых населению по наступлению временной нетрудоспособности, а также беременности и родам.

Правда за основу этот уровень принимается только в том случае, если за предыдущие два года человек не имел заработной платы, или средний ее показатель составил менее МРОТ за тот же период.

Еще минимальный размер будет применяться в тех случаях, когда болезнь была вызвана опьянением — алкогольным или наркотическим, поскольку какие-то санкции при этом должны быть.

Еще с помощью МРОТ рассчитываются штрафы, государственные сборы разного назначения и налоги, которые поступают в бюджет.

Обычно они считаются в процентном соотношении от заработной платы человека, и взимаются из официальных данных о жалованье работника.

Поскольку в каждом регионе действует свой МРОТ, размер сборов может различаться, как в Санкт-Петербурге, так и каком-нибудь другом населенном пункте РФ.

Поскольку повышение заработных плат положительно сказывается и на бюджете государства, в который поступают налоги и разные сборы, то МРОТ постоянно увеличивается.

И его размер следует принимать без вычета государственных платежей, которые существенно уменьшают итоговый размер получаемых средств.

Сколько составляет в Ленинградской области на 2018 год

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области используются два показателя минимальных заработных плат, при этом в северной столице этот показатель больше практически наполовину.

С 1 мая минимальный размер оплаты труда в 2018 году в СПб вырос до 17 тысяч рублей, а тарифная ставка, так называемый оклад рабочего, обладающего 1-м разрядом, не может быть менее 13,5 тыс. рублей.

Сотрудники бюджетной сферы имеют минимальную зарплату на уровне 11 163 рублей, что предусматривает Региональное соглашение о минималке в Санкт-Петербурге на 2018 год.

В Ленинградской области уровень минимальной заработной платы ожидаемо ниже, и составляет он на данный момент по вышеуказанному соглашению 11 400 рублей, и именно от этого значения следует отталкиваться.

О размере для бюджетников пока ничего не известно, но по данным от 1 января этого года сказано, что для этой категории работников не может устанавливаться довольствие ниже 9 489 руб. в месяц.

Данные показатели сначала обсуждаются комиссией, состоящей из координаторов от работодателей, представителей власти и профсоюзов, всего по 15 членов от каждой стороны.

Соглашение с конкретной суммой согласуется с этими координаторами, и отдается для подписи Губернатору, причем оно обязательное для исполнения компаниями региона.

Учитывая, что в 1 квартале 2018 года в Ленобласти принят прожиточный минимум для трудоспособных граждан на уровне 10 364 рублей, минимальная зарплата для большинства из них, кроме бюджетников, даже превышает установленный уровень для жизни.

Не платить сумму регионального МРОТ работодатель может только в том случае, если обратится в Санкт-Петербуржский Комитет по труду и занятости.

В обращении он должен указать, по какой причине не может выплачивать определенную сумму, и если доводы сочтут значимыми, то разрешат пользоваться федеральным показателем.

Но платить ниже государственного уровня руководство не имеет права, иначе это будет нарушением закона.

Какая будет доплата для совместителей

Совместители получают сумму, которая рассчитывается согласно количества отработанного времени.

Так, если речь идет о Санкт-Петербурге, то в нем человек, работающий по совместительству на полставки, не может получать меньше 8500 рублей, а если после расчетов, сумма положенная к выплате, составляет 8100 руб., то 400 рублей работодатель обязан добавить к предоставляемой сумме.

Таким образом, начальство выполняет свои обязанности, заключающиеся в предоставлении человеку оплаты не ниже МРОТа, и дает ему достаточно средств для жизни.

Но доплата необходима только в том случае, если выплачиваемое довольствие не будет дотягивать до МРОТ.

Если же даже после произведения всех вычетов средства соответствуют этому показателю, то добавлять денег не потребуется, и плату можно перечислять в имеющемся варианте.

Таблица изменений его значений

В Санкт-Петербурге минимальная заработная плата меняется регулярно, при этом в последний раз выросла только сумма для бюджетников.

Пересматривается показатель раз в полгода, но иногда это происходит реже, а иногда чаще, в зависимости от экономической ситуации в стране.

Еще в 2014 году базовый МРОТ не дотягивал и до 9 тысяч рублей, а для бюджетников и вовсе был на уровне 5,5 тысяч.

Уже в 2015 году базовый показатель перешагнул отметку в 9 000 рублей и достиг 9 445 руб, а в 2016 году стал равен 11 700 рублям, что не менялось до 2017 года.

Начиная с этого периода, сумма была равна 16 тысячам рублей, для 1-го разряда рабочих оклад мог быть не менее 13 500 рублей, а сотрудники учреждений, финансируемых из государственного бюджета, могли рассчитывать не меньше чем на 7800 рублей.

В январе 2018 года ситуация ненамного изменилась, базовая зарплата выросла до 17 тыс. р., но минимальный оклад специалиста 1 разряда остался на прежнем показателей, при том, что жалованье бюджетников выросло до 9 489 руб.

Источник: https://juristhere.ru/minimalnyj-razmer-oplaty-truda-v-spb/

В санкт-петербурге договорились о мрот на 2018 год

В следующем году минимальный размер заработной платы для граждан, работающих в северной столице, должен быть не менее 17 тысяч рублей. О новом МРОТ договорились власти, работодатели и профсоюз. Он станет обязательным для всех, за исключением организаций, финансируемых из госбюджета.

Что случилось?

20 сентября состоялась церемония подписания Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год. Традиционного его подписывают представители регионального правительства, профсоюзов и союза работодателей.

По данным пресс-службы правительства Северной столицы, с 1 января 2018 года МРОТ в регионе для всех работодателей, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета, увеличится до 17 тысяч рублей.

Этот показатель в два раза больше МРОТ в Российской Федерации и значительно превышает размер прожиточного минимума в регионе. Напомним, что с начала этого года минимальная зарплата составляет 16 тысяч рублей.

Что делать?

Действующее законодательство обязывает работодателей платить заработную плату не ниже федерального МРОТ. В то же время региональные власти вправе установить свой показатель, который будет выше установленного в целом по стране.

Если компания или ИП, по разным причинам, не могут выплачивать региональный МРОТ, есть возможность обратиться с мотивированным отказом.

Работодатели, зарегистрированные в Санкт-Петербурге, должны обращаться в Комитет по труду и занятости.

Срок обращения – до 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ в СМИ или на сайтах органов исполнительной власти субъекта РФ.

Почему это важно?

За выплату заработной платы ниже установленного минимума предусмотрена административная ответственность. Согласно ст. 5.

27 КоАП РФ, штраф для компании может составить 50 тысяч рублей, для ИП – до 5 тысяч рублей, а для должностных лиц – 20 тысяч рублей.

За частичную невыплату зарплаты на протяжении трех и более месяцев руководителя также могут привлечь к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Штраф в этом случае составит до 120 тысяч рублей, но могут и посадить на срок до 1 года.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписаться

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен

Узнавайте важные новости вовремя!

Подписаться

e-mail рассылка

Подпишитесь на новости для кадровика!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

Источник: http://ppt.ru/news/140434

Мрот с 1 мая 2018 года в санкт-петербурге (спб)

С 1 мая 2018 года повышается федеральный МРОТ. Какой МРОТ установлен с 1 мая в СПб? Может ли зарплата оказаться меньше минималки? Что делать работодателям в связи с повышением МРОТ? Можно ли отказаться от применения региональной минималки? Ответы – в нашей статье.

В 2018 году МРОТ повышался дважды: с 1 января и 1 мая. Общефедеральный минимальный размер оплаты труда с мая составляет 11 163 руб. Это та сумма, которую работодатель должен начислить в пользу работника, если последний отработал полный месяц.

Посмотрите также, кому повысить зарплаты из-за нового МРОТ

По каким причинам работник может получать меньше МРОТ?

Во-первых, у всех работников из начисленной зарплаты работодатели удерживают НДФЛ. Поэтому «на руки» работник получит меньше не 11163 руб., а 9 712 руб.

Во-вторых, работник получит сумму меньше МРОТ, если отработан неполный месяц, не выполнена норма труда, не выполнен установленный объем работ.

В-третьих, если работник трудится по совместительству на неполную ставку, зарплату он получает пропорционально отработанному времени. Следовательно, сумма «на руки» будет меньше МРОТ.

По каким причинам работник может получать больше МРОТ?

Во-первых, МРОТ увеличивается на районный коэффициент, если работник трудится в регионе, где такой коэффициент установлен (определение ВС РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6).

Во-вторых, во многих регионах установлен свой МРОТ, увеличенный по сравнению с общероссийским. Это обусловлено социально-экономическими и климатическими особенностями.

Главное правило: региональный МРОТ не может быть меньше общефедерального.

Если в субъекте РФ давно не пересматривался региональный МРОТ и он оказался меньше федерального, то минимальная зарплата должна быть не меньше 11163 руб.

В городе Санкт-Петербурге МРОТ установлен Региональным соглашением от 20 сентября 2017 года. Из документа следует, что:

  • Минимальная заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше 17 000 руб.,
  • Тарифная ставка работника 1-го разряда не может быть меньше 13 500 руб.

Напомним, что тарифная ставка – размер денежной выплаты (оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Работодатель может начислять зарплату, исходя из установленных в компании тарифных ставок.

Но в итоге начисление за полный месяц должно доходить до 17 000 руб. Доплата может производиться, например, стимулирующими выплатами.

Если кроме оклада других начислений у работника нет, то работодателю придется делать доплату до регионального МРОТ.

В Санкт-Петербурге минималка в размере 17 000 руб. действует с 1 января 2018 года. Поэтому майское повышение федерального МРОТ на работодателях Санкт-Петербурга не отразится. Пересматривать зарплату и вносить изменения в локальные акты не придется, так как это должны были сделать еще в начале года.

Мрот для работников с детьми в спб с 1 мая 2018 года

Если работнику начисляют зарплату в размере МРОТ, «на руки» он получает меньше. Это связано с тем, что из начисленной зарплаты удерживается НДФЛ. работники, которых есть дети, пользуются правом на стандартный налоговый вычет. Поэтому у них удерживают НДФЛ в меньшем размере, чем у бездетных работников.

Читайте также:  Как определить премию за риск

Например, если у сотрудника нет детей, а зарплата минимальная, из кассы компании ему выплатят 9712 руб. (11 163 – 1163*13%). А если у работника есть один несовершеннолетний ребенок получит 9894 руб. (11163 – [11163-1400]*13%).

Сервис по расчету минимальных выплат сотрудникам с детьми

В разных случаях работники получают разные стандартные вычеты на детей. Наш сервис учитывает различные особенности и показывает, какую минимальную сумму получит сотрудник, имеющий детей:

В городе Санкт-Петербурге региональным соглашением установлен минимальный размер заработной платы на уровне 17 000 руб. Следовательно, минимальные суммы «на руки» будут отличаться от общероссийских.

Если у работника нет детей, то минимальная зарплата «на руки» у него равна 14790 руб. (17000 – 17000*13%).

Если работник получает налоговый вычет на одного ребенка, минимальная зарплата «на руки» для него составит: 14972 руб. (17000–[17000–1400]*13%).

Для сравнения мы составили таблицу, в которой видно, как отличается минимальный доход в Санкт-Петербурге для бездетных сотрудников и сотрудников с одним, двумя или тремя детьми:

Минимальный доход в СПб с 1 мая 2018 года
Для бездетного работника Для работника с одним ребенком Для работника с двумя детьми Для работника с тремя детьми
14 790 руб. 14 972 руб. 15 154 руб. 15 544 руб.

Мрот в санкт-петербурге: как отказаться

Все компании, работающие на территории Санкт-Петербурга, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Отказаться от него не так просто.

Для этого нужно в течение 30 дней со дня официального опубликования написать мотивированный отказ. Отказ направляют в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

К письму об отказе нужно приложить протокол консультаций с профсоюзным органом и предложение по срокам повышения зарплаты до уровня МРОТ.

Региональное соглашение о МРОТ в СПб на 2018 год было официально опубликовано в 2017 году. Срок написания мотивированного отказа уже истек. Следовательно, в 2018 году отказаться от применения регионального МРОТ нет никакой возможности.

Возможность отказаться появится только тогда, когда будет подписано и опубликовано новое региональное соглашение. Образец отказа вы можете скачать у нас:

Источник: https://www.RNK.ru/article/215888-mrot-s-1-maya-2018-goda-v-sankt-peterburge

Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 году с 1 января: таблица

Согласно Российскому законодательству заработная плата должна быть выплачена не меньше установленного минимума. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 году установлена на уровне 17 тысяч рублей. Показатель МРОТ был изменен с 1 января текущего года.

Тарифная ставка или оклад работников первого разряда должны составлять не менее 13 500 рублей. В такую сумму обычно не включаются выплаты социального характера. Минимальная оплата труда устанавливается на основе роста цен на товары и услуги с учетом средней величины на территории Российской Федерации.

Что значит МРОТ

Каждый из российских регионов имеет право на установление собственной минимальной оплаты труда. Решение принимается на основе социально-экономической ситуации в населенном пункте или области.

Минимальная зарплата в 2018 году в Санкт-Петербурге распространяется в отношении всех нанимателей, которые функционируют на территории российского региона. Исключением являются бюджетные учреждения, что существуют благодаря федеральным средствам.

С 1 января установлена нижняя планка, она обеспечивает достойный уровень жизни в стране.

Для получения единого показания минимальной заработной платы необходимо достигнуть согласия следующих сторон:

  • профсоюзов;
  • фирм-нанимателей;
  • властей на местах.

Закрепление таких договоренностей происходит в региональном соглашении. По результатам принятых решений перечень СМИ определяет устав региона. Местная власть вправе предложить потенциальным работодателем, которые не участвовали в обсуждениях, стать участниками инициативы.

МРОТ

Наниматель может отказаться от предложения, которое выдвигают чиновники. Они обязаны направить в исполнительные органы РФ соответствующее письмо, где будут объяснены мотивы несогласия с таким решением.

Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 году относится к обязательным пунктам для исполнения нанимателем. С 1 января необходимы документальные подтверждения о неприсоединении к региональной инициативе со стороны работодателя.

Юридическое лицо должно указать план, согласно которому будет развиваться его бизнес.

Право отказаться от установленной минимальной заработной платы допустимо исключительно за 30 календарных дней с того момента, как было опубликовано решение. Большинство представителей бизнеса не владеет информацией или получает ее несвоевременно, поэтому на них нередко накладываются штрафные санкции.

Основные элементы учитываемые при установлении МРОТ

Уровень МРОТ в Санкт-Петербурге

Санкт-Петербург относится к одним из самых дорогих населенных пунктов Российской Федерации. Здесь всегда высокие цены на товары и услуги, поэтому соответственно должна быть высокая минимальная зарплата.

В Санкт-Петербурге в 2018 году с 1 января минималка установлена выше, чем в других субъектах Российской Федерации. Закрепление МРОТ происходит на основе нормативного акта, где показатель привязан к прожиточному минимуму.

Если потребительская корзина растет, соответственно повышается показатель МРОТ.

В Санкт-Петербурге за значение минимальной заработной платы должны высказаться следующие субъекты:

  1. Федерация профсоюзов СПб.
  2. Союз промышленников и предпринимателей г. Санкт-Петербурга.
  3. Местная исполнительная власть.

После того, как решение принято, оно в обязательном порядке должно быть опубликовано на сайте местной исполнительной власти. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге 2018 году имеет распространение на организации, что действуют на территории города. С 1 января под такие показатели не подпадают бюджетные структуры и компании, которые финансируются из средств государственной казны.

Размер МРОТ по официальным данным

История уровня МРОТ в Санкт-Петербурге

За последние несколько лет минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге значительно выросла. Ее можно отследить в таблице, приведенной ниже:

Таблица изменений МРОТ

Каждый год в Санкт-Петербурге планируется увеличивать показатели МРОТ. Такое решение озвучили политики на уровне государства.

В частности, Владимир Путин во время заседания Государственной думы сказал о необходимости оформления нового законопроекта. В нем должно быть предусмотрено повышение минимальной зарплаты на уровне Федерации до 10 тысяч рублей.

Такая цифра составит около 85% от величины общего прожиточного минимума.

Местные власти в Санкт-Петербурге считают, что показатель МРОТ на уровне города выше, чем прожиточный минимум. Таким образом, чиновники обеспечивают права местных работников.

МРОТ должен быть выше прожиточного минимума

Региональный МРОТ: кому стоит на него ориентироваться

Минимальная заработная плата устанавливается субъектами власти. Этот показатель не является пожеланием, на законодательном уровне МРОТ закреплен как обязательное требование. Ему должны соответствовать работодатели, которые осуществляют свою деятельность на территории российского региона.

МРОТ в Санкт-Петербурге сегодня установлен на уровне 17 тысяч рублей.

В случае когда заработная плата одного из предприятий не будет дотягивать до такой планки, к нему могут быть применены санкции со стороны власти.

Работодатель обязан обеспечивать достойный уровень оплаты труда своему сотруднику. Решение спорного вопроса допустимо при заключении дополнительного соглашения, наравне с трудовым контрактом.

Наемные рабочие должны сами знать значение «минималки». Владение правовыми аспектами вопроса дает преимущество при начислении заработной платы.

МРОТ в Санкт- Петербурге составляет 17 тыс. рублей

Важно учитывать следующие детали:

  1. К вознаграждению специалиста относится оклад, различные надбавки и премии. Здесь же считаются компенсации, что были получены на регулярной основе. «Голая» цифра должна соответствовать минимальной оплате труда. В таком случае наниматель будет защищен законом. Если зарплата ниже прожиточного минимума, то в отношении нанимателя включаются санкции со стороны государства.
  2. Показатели МРОТ относятся к сотрудникам, что были официально трудоустроены как минимум один месяц. При сокращенном рабочем дне минимальная заработная плата может не соответствовать норме.
  3. При дополнительном соглашении в трудовом контракте и доплате за совмещение нескольких должностей, предусмотрено поощрение. Оно не всегда равняется показателю МРОТ. Наниматель вправе взять для расчета среднюю заработную плату специалиста. Такая сумма может значительно отличаться от «минималки» на уровне региона.

При условии, если в результате анализа заработных плат, что были приведены представителями работодателя, выявлены несоответствия МРОТ, до конца года должно быть произведено повышение выплат. Сумма начисляется по месту работы организации. Все изменения должны быть зафиксированы в дополнительных соглашениях к трудовым контрактам. Денежные средства изыскиваются из капитала фирмы-нанимателя.

Согласно Кодексу об административных нарушениях Российской Федерации, нанимателю предусмотрен штраф в размере 50 тысяч российских рублей при условии первого нарушения Закона. При повторном несоблюдении законодательства юридическое лицо обязано выплатить 70 тысяч рублей. Пополнение бюджета со стороны малого бизнеса составляет от 5 до 20 тысяч рублей.

Источник: https://PensiyaPortal.ru/news/minimalnaya-zarplata-sankt-peterburge/

Мрот в спб с 1 июля 2018 года

Ежегодно цены в стране изменяются в сторону увеличения. Поэтому с течением времени должны повышаться и заработные платы граждан. Но не каждый работодатель настолько ответственен, чтобы самостоятельно отслеживать динамику и устанавливать в отношении своих подчиненных достаточные доплаты.

Работодатель обязан выполнять требования, ведь в случае выявления факта выплаты заработной платы ниже утвержденной планки он будет привлечен к ответственности и уплате штрафа в достаточно крупных размерах. Но некоторые руководителя все же не столь законопослушны – они стремятся обеспечить лишь свое будущее за счет других людей.

Что это такое

МРОТ – минимальный размер оплаты труда – устанавливается исходя из прожиточного минимума – это минимальная сумма, необходимая для обеспечения существования по оценке Правительства без различных потребительских излишков (предметы роскоши или иные дополнительные затраты, направленные на приобретение необязательной продукции).

В частности, так называемая корзина потребителя при определении МРОТ состоит лишь из пищевых продуктов, отдельных промтоваров, расходов на оплату налогов, услуг жилищно-коммунального хозяйства и иных обязательных сборов.

В Российской Федерации МРОТ устанавливается, исходя их положений ст. 3 закона № 82-ФЗ, который был принят в 2000 году. Ключевая суть данного нормативно-правового акта заключается в исключении варианта с предоставлением работнику зарплаты за полный отработанный день в размере меньшем, чем МРОТ.

До 2018 года алгоритм расчета МРОТ и ПМ предполагал поквартальные изменения, хотя сейчас процедура несколько изменилась.

Назначение МРОТ

В соответствии с законом № 82-ФЗ и Трудовым кодексом Российской Федерации величина минимального оклада напрямую влияет на предоставление пособий по беременности, родам, уход за ребенком до установленного возраста и оплату расходов по больничному листу.

Трудовое законодательство также предусматривает, что размер МРОТ не может устанавливаться ниже прожиточного минимума трудоспособного гражданина. Вместе с тем в реальности действуют несколько иные показатели. Так, лишь к началу 2018 года МРОТ стал составлять 85% от указанного параметра, а при внесении майских изменений он достиг утвержденной планки.

Динамику изменений можно посмотреть на официальном сайте исполнительных структур в специальной таблице, в которой представлены как области, так и республики, и округа.

Что касается показателей в регионах, то они могут иметь определенные различия. Однако допускается отклонение только в большую сторону. Обратный вариант возможен лишь после особого согласования и при наличии достаточных оснований.

Стоит отметить, что многие местные органы власти предоставляют трудоустроенному населению различные надбавки, льготные условия или коэффициенты при работе в условиях сурового климата или при трудных условиях труда. В итоговом расчете получается, что заработок во многих регионах может сильно отличаться от средних показателей по стране.

Систематическое изменение величины МРОТ – необходимость, обусловленная темпами инфляции и текущей экономической обстановкой в стране. Рассмотрение динамики размера особенно актуально при определении решений органов власти регионального значения.

Читайте также:  Государственная поддержка малого бизнеса в 2018 году

Так, следует отдельное внимание обратить на Санкт-Петербург:

2014 год МРОТ составлял 8 868 рублей, для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета – 5 554 рублей.
2015 год 9 445 рублей и 5 965 рублей соответственно.
2016 год 11 700 рублей, 6 204 рублей. В июле это же года произошло еще одно изменение – МРОТ для бюджетников повысился до отметки в 7 500 рублей.
2017 год 16 000 рублей, 7 500 рублей (с 1 июля – 7 500 рублей). Дополнительно во второй половине года был введен минимальный оклад работника 1 разряда, в отношении которого установили значение в 13 500 рублей.

По состоянию на 2018 год в Санкт-Петербурге МРОТ составляет 17 000 рублей. Тарифная ставка для работников 1 разряда не была изменена. Но если учитывать все стимулирующие выплаты и возможные надбавки, которые обычно устанавливаются в их отношении, то данная категория будет получить не меньше суммы, закрепленной в трудовом законодательстве.

Что касается бюджетников, то в соответствии с майскими изменениями для них показатель повысился до отметки в 11 163 рублей.

Нововведения 2018 года были приняты в результате трехстороннего соглашения, подписанного в сентябре 2017 года.

В качестве участников сделки выступали:

  • «Ленинградская федерация профсоюзов», защищающая интересы обычных трудящихся;
  • «Союз промышленников и предпринимателей региона» действовали от имени работодателя;
  • Правительство Санкт-Петербурга, соответственно, представляли органы власти.

В рамках договора были установлены обязательства в отношении каждой стороны. Так, для Правительства стало необходимым изыскать финансирование для повышения МРОТ до 17 тысяч рублей для лиц, трудящихся на предприятиях с финансированием из бюджета.

Контроль за исполнением данных указаний возложен на профсоюзные организации – участников ЛФП.

Размер на второе полугодие 2018 года

МРОТ в СПБ с 1 июля 2018 года изменен не будет. Обусловлено это корректировкой алгоритма расчета МРОТ и уточнением периодов реализации изменений. Кроме того, все необходимые нововведения были приняты сравнительно недавно – в мае это же года.

Согласно разработанным и принятым нормативно-правовым актам, по состоянию на сегодняшний день размер МРОТ составляет:

17 000 рублей Базовая величина.
13 500 рублей Минимальный оклад для работника 1 разряда.
11 163 рублей В отношении работников организаций, финансируемых из бюджета.

То есть с 1 января 2018 года, когда были утверждены основные повышения, дополнительно в мае увеличился показатель для бюджетников. Также сентябрьское соглашение 2017 года подразумевает в дальнейшем утверждение ставки работникам данной категории на стандартной отметке.

Ответственность за несоблюдение размера

Согласно нормативам действующего законодательства, работодатель обязан выплачивать заработную платку в размере не ниже планки, установленной федеральными органами власти. Вместе с тем, региональное Правительство может утверждать свои значения, которые будут выше, чем общепринятые показатели.

В случае если организация или индивидуальный предприниматель в силу определенных обстоятельств не имеет возможности отвечать предъявляемым требованиям, доступен вариант с обращением о мотивированном отказе. Для этого работодателям, имеющим регистрацию в Санкт-Петербурге, необходимо отразить сложившуюся ситуацию в Комитете по труду и занятости.

Срок подачи запроса ограничен – предоставляется не более 30 дней с того момента, как было официально опубликовано соглашение о повышении региональной ставки МРОТ в средствах массовой информации или на виртуальных ресурсах структур исполнительной власти области Российской Федерации.

Регламент процедуры и наказание отражены в ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Так, в отношении нарушителя предусмотрен штраф, величина которого устанавливается, исходя из статуса виновного:

Для юридических организаций Не более 50 тысяч рублей.
Для индивидуальных предпринимателей Не более 5 тысяч рублей.
Для должностных лиц Не более 20 тысяч рублей.

Если факт невыполнения указаний Правительства был выявлен в течение 3 и более месяцев, то действия руководителя уже рассматриваются по более серьезной статье – ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Штраф в таких ситуациях может достигать 120 тысяч рублей. Более того, ответственное лицо может получить реальный срок до 1 года.

Некоторые нюансы

Итак, для более полного понимания самого понятия минимального размера оплаты труда, следует разобрать вопросы, которые в наибольшей степени интересуют граждан:

МРОТ — сколько их может быть? Показателей может быть несколько, так как минимальная сумма устанавливается не только органами федерального значения, но и региональными властями.
Что не включается? В МРОТ не могут быть внесены различные надбавки, ежемесячные, годовые или разовые премии, все виды доплат, а также иные выплаты, направленные на социальную поддержку, поощрение или предоставление компенсации.
Какие структуры участвуют в обсуждении и установлении? Если рассматривать МРОТ федерального значения, то в данном случае расчет осуществляется лишь правительством и более никем. Что касается определения минимального оклада в субъектах страны, то такая деятельность реализуется за счет соглашения трех сторон: это региональные органы власти, работодатели и профсоюзные организации.
Кто обеспечивает контроль над соблюдением положений работодателями? Эти занимаются различные надзорные структуры, такие как налоговые органы, инспекции труда, фонд социального страхования, прокуратура.
Какое наказание предусмотрено для тех лиц, по которым был выявлен факт нарушения законодательства? При установлении наличия подобных случаев, контрольные органы могут привлечь виновного к оплате штрафа, размер которого зависит от статуса нарушителя. В отдельных ситуациях руководитель может получить тюремный срок.
Что делать и куда обращаться, если работнику платят ниже установленной планки? В таких ситуациях в первую очередь необходимо получить в отделе кадров организации справку о доходах, после чего направить ее вместе с жалобой в профсоюз, действующий при предприятии. Также допускается направление заявления в адрес инспекции по труду. Однако рекомендуется решить вопрос на месте, обсудив проблему с бухгалтером или руководством фирмы – делать это лучше в письменной форме.
Удерживается ли налог на доходы физических лиц? Да, но НДФЛ исчисляется со всей заработной платы, вместе с доплатами и премиями. Однако, при их отсутствии принимается лишь голый оклад. В такой ситуации вполне возможно, что общий доход за месяц будет ниже установленной планки. Так, при МРОТ в 17 тысяч рублей и налоге в 13%, работник получит на руки 14 790 рублей, здесь даже не нужно использовать калькулятор.

Однако самим работодателям рекомендуется не допускать подобного, так как это может заинтересовать налоговую службу.

Источник: https://jurjur24.ru/mrot-v-spb-s-1-ijulja-tekushhego-goda/

Мрот в спб с 1 января 2018

Минимальный размер оплаты труда – это важный экономический показатель, в целом характеризующий уровень развития государства. МРОТ устанавливается в России, начиная с 2000.

Именно в этот период остро поднялся вопрос о необходимости защиты интересов трудящегося населения при взаимодействии с работодателями.

Рассмотрим, что представляет собой МРОТ в принципе, для каких целей он предназначен, а также какие прогнозы ожидают Мрот в спб с 1 января 2018.

«Минималка»: для чего она нужна

Минимальная оплата труда в первую очередь необходима для того, чтобы обезопасить отечественных работников от произвола со стороны работодателей. В соответствии с требованиями действующего законодательства при расчете за полностью отработанный месяц сотрудник не может получить сумму менее установленного МРОТ (в Спб с 01 01 2018 г. значение рассмотрим позже)

Однако здесь речь идет не об окладе, а о полной сумме, выданной на руки сотруднику. К ней, соответственно, относят:

  1. Оклад, величина которого прописана в трудовом договоре или соглашении;
  2. Сумма положенных сотруднику компенсационных выплат (в соответствии с нормативными актами и коллективными договорами);
  3. Размер причитающихся работнику мотивирующих выплат.

Таким образом, при сравнении фактически выплаченного работодателем дохода работнику в расчет принимается общая величина денежных средств, выданная работнику.

Базовая величина МРОТ (в Спб на 2018 год значение определим ниже) устанавливается на федеральном уровне. Периодически, в связи с влиянием инфляционных процессов, значение данного показателя требует корректировки. Последнее изменение федеральной «минималки» произошло 1 июля 2017 года. В этот период МРОТ вырос на 300,00 рублей и составил 7800,00 рублей.

В том случае, если имеется экономическая необходимость, регионы страны имеют возможность установить минимальную оплату самостоятельно. Однако при этом региональный МРОТ не может быть ниже федерального. Соответственно, на сегодняшний день субъекты Федерации могут установить «минималку» не менее 7800,00 рублей.

Традиционно, регионами с самыми высокими показателями МРОТ признаются Москва, Санкт-Петербург, Дальний Восток и Камчатка.

Если субъект Федерации принял объективное решение повысить действующий на территории региона МРОТ, данное решение требует обязательной официальной публикации.

Однако не каждый работодатель будет рад необходимости повысить зарплату своим работникам. В связи с этим, нормативно-правовой базой предусмотрена возможность добровольно отказаться от применения регионального МРОТ (Спб 2018 рассмотрим позже) в пользу федерального. Сделать это необходимо в письменном формате в течение одного месяца со дня публикации решения о ведении регионального МРОТ.

Мрот на 2018 год в санкт-петербурге

Начиная с 2018 года планируется осуществить поэтапное сопоставление величины минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Для этой цели в 2017 Минтруд по поручению Президента РФ внес идею законопроекта на рассмотрение.

Проект предполагает повышение федерального МРОТ (в Спб с 01 01 2018 значение будет представлено ниже) по стране в 2018 году до уровня 85% от действующего прожиточного минимума. Соответственно, величина «минималки» составит 9489,00 рублей.

В 2019 году размер МРОТ и прожиточный минимум полностью сравняются.

На сегодняшний день МРОТ в Петербурге (в 2018 году ожидается повышение) составляет 16000,00 рублей.

Важным моментом является определение величины прожиточного минимума для работников государственных предприятий. Сотрудники бюджетной сферы независимо от региона ориентируются на федеральный МРОТ.

Соответственно, для жителей Санкт-Петербурга, трудящихся в госсфере, размер «минималки» составит 7800,00 в 2017 году.

Какие изменении ожидают МРОТ с 01 01 2018 в Санкт-Петербурге? Также как и повышение федерального МРОТ планируется увеличить и региональные значения этого показателя.

Для города федерального значения Санкт-Петербурга и Ленинградской области в целом региональный МРОТ дифференцирован.

Так, МРОТ 2018 Санкт-Петербург составит 18000,00 рублей, тогда как по области ожидается повышение «минималки» до 12500,00 рублей.

Несмотря на то, что повышение минимальной оплаты прогнозируется, точная дата вступления в силу изменений еще неизвестна, так как рассматриваемый проект закона не утвержден.

После того, как документ примет статус закона, будет актуальным и подписание регионального соглашения о МРОТ в Спб 2018.

Таким образом, перспективы повышения «минималки» должны быть учтены всеми без исключения работодателями с целью предотвращения применения штрафных санкций.

Источник: https://LawCount.ru/zarplata/mrot-v-spb-na-2018-god/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector