Сменный график работы. оплата труда, режим работы, выходные и праздники

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Это:

1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Москва: +7(499)350-66-30.
Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Формулы расчета

Для расчета доплаты за праздничны день, необходимо определиться какая система оплаты труда существует на предприятии (часовая, дневная или же оклад).

Правила расчета регламентируются статьей 153 ТК РФ.

Расчет по часовой ставке

Применяется следующая формула:

Ставка за час х 2 х количество часов, отработанных в праздничный день

Москва: +7(499)350-66-30.
Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Расчет по дневной ставке

В этом случае формула будет следующей:

Ставка за день х 2

Расчет по месячному окладу

Если переработки нормы времени в месяц не было, то доплата к окладу равна дневной или часовой ставке, которые рассчитываются так:

Ставка за день = оклад : количество дней в месяце (рабочих)
Ставка за час = оклад : количество часов в месяце (рабочих)

Если имела место быть переработка по норме времени за месяц, то доплата за праздники вычисляется следующим образом:

Ставка за день х 2

или

Ставка за час х 2 х отработанное количество часов

Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).

Эти величины считаются отдельно и складываются.

Для подсчета отработанного времени в праздничную ночь (с 22.00 до 6.00), нужно учитывать и тот факт, что ночная смена должна быть сокращена на 1 час без последующей отработки.

Примеры расчетов

Чтобы было более понятно и наглядно, разберем эти моменты на конкретных примерах

ПРИМЕР 1

В организации установлен сменный график работ сутки через трое с 9.00 до 9.00 следующего дня. Пилькин И.А. заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).

Считаем доплату за праздники. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)
ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)

Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

Итого получаем:

за день: 45 х 11ч. = 495 руб.
за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.

Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб.

ПРИМЕР 2

Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов. Посчитаем, сколько он получит доплаты за январь 2016 года, если его смены выпадали на 1, 2, 5, 6 число этого месяца. Ночных смен у него не было.

Считаем:

200 руб. х 10 ч. х 4 дня = 8 000 руб.

ПРИМЕР 3

Тому же сотруднику Сидорову И.А. вместо почасовой оплаты труда установлен оклад в размере 30 000 руб. Допустим, что норма смен им была отработана полностью. Норма часов в месяц составляет 136 ч. Посчитаем доплату за праздники в январе. Смены выпали на 1, 2, 5, 6 число.

Посчитаем:

30000 руб. : 136 час. = 220,58 руб. – часовая тарифная ставка
220,58 руб. х 10 ч. х 4 дн. = 8823,20 руб. – доплата за четыре праздничных дня.

Пример 4

Работнику установлен дневная ставка оплаты труда в размере 3000 руб. Кисилев А.А. работает посменно 2/2. В мае он отработал 15 смен. 1 и 9 мая выпали как рабочие дни. Считаем доплату за праздники.

Посчитаем:

2 дня х 3000 руб. = 6000 руб. – дополнительно к зарплате получит сотрудник за праздничные дни.

Переработка при сменном графике

Бывают ситуации, когда даже при сменном графике могут возникнуть переработки (т.е. рабочее время сверх установленной нормы). Законодательство обязывает оплачивать такие ситуации в двойном размере. А что происходит в праздники?

Здесь оплата также происходит в двойном размере. Для наглядности приведем несколько примеров:

ПРИМЕР 1

В управляющей жилищной компании слесари работают посменно с графиком 2/2. Сотрудник Климов В.В. был привлечен к работе не в свою смену 4 ноября в связи с аварией на линии водопровода. Аварию устранили в течение 5 часов. Климов имеет почасовую оплату труда в размере 60 руб./час.

Считаем доплату:

60 руб. х 5 ч. х 2 = 600 руб.

В мае норма часов составляет 143 часа. Сотрудник Коровин Т.Т. отработал в этом месяце 160 часов, работая по сменному графику. Из них 8 часов 1 мая и 9 часов 9 мая. Сотруднику установлен оклад 40000 руб. Так как количество часов превышает норму в этом месяце, то оплата праздничных дней подлежит двойной оплате (ст. 153 ТК РФ).

Определяем часовую тарифную ставку: 40000 руб. : 143ч. = 279,72 руб.
Считаем доплату за праздники: (8 ч. + 9 ч.) х 279,72 х 2 =9510,48 руб.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике, мы с вами разобрали. Поговорим теперь о выходных.

Выходные дни при сменном графике оплачиваются так же, как и обычные рабочие, то есть без повышающего коэффициента.

Они, как и в общем порядке, оплачиваются по повышенной ставке.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Москва: +7(499)350-66-30.
Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/v-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike-raboty.html

Как рассчитать праздничные дни при сменном графике работы пример

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована.

Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики).

ТК РФ праздничные дни в РФ:

1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2018 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.

Внимание

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».

ТК РФ):

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Принцип тот же – как в одном, так и в другом случае перечислят в два раза больше средств.

Важно

Так обычно и происходит оплата праздничных дней при сменном графике.

В случае если человека вызвали в тот день, когда должен был отдыхать только он, оплата идёт без компенсаций.

Исключением является только ночная смена. Ночные часы Что ж, как оплачивается работа при сменном графике работы в праздничные дни – ясно.

Напоследок хотелось бы отметить вниманием пресловутые ночные часы.

Так сказано, что ночным периодом считается время с 22:00 до 06:00. И люди, трудящиеся в данный промежуток, по идее, работают в условиях, отличающихся от нормальных.
Ночная работа оплачивается по часам. А сумма прописывается руководителем в локальном нормативном акте.

То, как осуществляется оплата работы при сменном графике работы, стремится узнать каждый человек, согласившийся трудиться на таких условиях.

Но перед тем как рассказать о положениях, прописанных в нормативных актах, стоит дать определение самому понятию.

Что подразумевает сменная работа? Итак, это такой график трудовой деятельности, при котором время, затрачиваемое человеком на работу, отличается в разные дни. Он установлен на тех учреждениях, предприятиях и производствах, чья деятельность осуществляется круглосуточно. И специалисты, поддерживающие её, меняются – одни идут отдыхать, а другие заступают.

Из известных примеров можно отметить пожарную, спасательную, полицейскую и медицинскую службы.

Но при сменной работе также соблюдается правило 40-часовой трудовой недели.

В нашем примере сверхурочное время составило 14 часов, и при начислении ежемесячной заработной платы за них уже полагалась одинарная ставка.

Теперь рассчитаем доплату. Оплата выходного дня при сменном графике составит 200 рублей (200 рублей*0.5*2 часа).

Размер доплаты за остальные часы — 1200 рублей (200 рублей * 0.5 *12 часов) при условии, что работник не работал более двух часов сверх нормальной продолжительности времени в день.

Общая сумма доплаты — 1400 рублей. Оплата ночных часов при сменном графике начисляется бухгалтером в повышенном размере (ст. 154
Оплата праздничных дней при сменном графике работы и оплата выходных дней Как быть, если сотрудник трудился в праздничный день? Сначала бухгалтер проверяет, рабочий это день или выходной по графику.

Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113ТК РФ).

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней.

Источник: http://zakon52.ru/kak-rasschitat-prazdnichnye-dni-pri-smennom-grafike-raboty-primer-2/

Сменный режим работы

Существуют ли какие-то особенности привлечения сменного работника к работе в выходной день, установленный для него графиком сменности? Привлекать планируем на полную смену — 12 часов с 7-00 до 19-00

Да, есть ряд особенностей.

1. Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд недопустимо (ч. 5 ст. 103 ТК РФ).

При неявке сменяющего сотрудника работодатель с письменного согласия сотрудника, отработавшего смену, может привлечь его к сверхурочной работе и при этом обязан принять меры по его замене.

По истечении четырех часов работы во второй смене сотрудник должен прекратить работу. Это следует из положений п. 3 ч. 2 и ч. 6 ст. 99 ТК РФ.

2. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) вместе со временем обеденного перерыва (п. 11 постановления Совнаркома СССР от 24.09.1929 г).

3. Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в ст. 153 ТК РФ.

Если сотрудника со сменным графиком привлекают к работе в день, который по графику сменности является для него нерабочим. В таком случае это уже будет работа в выходной день, за которую сотруднику нужно начислить доплату за работу в выходной день в общем порядке.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

1. Рекомендация. Как установить доплату за работу в выходные и праздники.

«Общий порядок оплаты.

Как оплатить работу в выходной или праздничный день.

Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:

сдельщикам;
сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам;
сотрудникам, получающим оклад.*

В государственных и муниципальных учреждениях

Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда (подп. «е» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583).

В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством.

Например, для сотрудников ОВД России такой порядок утвержден приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65.

Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул.

Вопрос из практики: нужно ли компенсировать работу в выходной или праздничный день, если сотрудник вышел работать по собственной инициативе

Нет, не нужно.

По общему правилу в выходные и праздничные дни сотрудник должен отдыхать. Если он выходит на работу по собственной инициативе, то у работодателя не возникает обязанности начислить доплату или предоставить отгул за такую работу. Данный вывод следует из положений статьи 113 Трудового кодекса РФ.

Аналогичный подход применяют и в случае задержек сотрудника на работе по собственной инициативе.

Вопрос из практики: как компенсировать работу в выходной или праздничный день совместителю.

Совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Их работу в праздничный день компенсируйте в том же порядке, что и труд основных сотрудников.

Вопрос из практики: как компенсировать работу в выходной или праздничный день надомнику.

Надомникам дополнительная компенсация за работу в выходные и праздничные дни не положена (ст. 153 ТК РФ). Объясняется это тем, что надомники в общем случае распределяют рабочее время по своему усмотрению и вся их работа оплачивается в одинарном размере (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).

Вопрос из практики: как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей

Работу за этот день оплатите в том же порядке, как и работу в обычный выходной день, то есть в субботу или воскресенье.

Например, в 2014 году перенесенными выходными днями являлись:

пятница, 2 мая, вместо 4 января;
пятница, 13 июня, вместо 5 января;
понедельник, 3 ноября, вместо 24 февраля.

Это следует из постановления Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444.

По общему правилу сотрудники, которые работают по графику пятидневной рабочей недели, должны в такие дни отдыхать, поскольку они перенесены и признаны выходными в установленном законом порядке.

Если сотрудника привлекают к работе в обычный выходной день: субботу или воскресенье, то ему в общем случае полагается двойная оплата. Этот подход следует применять и если сотрудник привлечен к работе в перенесенный выходной день.

Читайте также: Бывший муж вывозит вещи

Никаких исключений из этого правила законодательством не предусмотрено.

Такой вывод следует из положений статей 112 и 153 Трудового кодекса РФ.

Об особенностях оплаты работы сменщиков в такие дни см. Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику со сменным режимом работы.

Вопрос из практики: как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику со сменным режимом работы

Ответ на данный вопрос зависит от графика работы сотрудника-сменщика.

Например, в 2014 году перенесенными выходными днями являлись:

пятница, 2 мая, вместо 4 января;
пятница, 13 июня, вместо 5 января;

понедельник, 3 ноября, вместо 24 февраля.

Это следует из постановления Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444.

При сменном режиме работы традиционные для пятидневки выходные дни у сотрудника-сменщика по графику могут быть рабочими, а в качестве выходных дней установлены другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ).

В результате, если рабочий день сотрудника-сменщика выпадает на субботу или воскресенье, ему не нужно за это доплачивать, поскольку для сменщика это будет обычный рабочий день, а не работа в выходной (ст. 153 ТК РФ). Аналогичный подход действует и в отношении рабочего дня, который пришелся на перенесенный выходной.

Перенесенный выходной день не является праздничным днем, поэтому сотруднику-сменщику за работу в такой день по графику никаких доплат не положено (ст. 112 ТК РФ).

Другое дело, если сотрудника со сменным графиком привлекают к работе в перенесенный выходной день, который по графику сменности является для него нерабочим. В таком случае это уже будет работа в выходной день, за которую сотруднику нужно начислить доплату за работу в выходной день в общем порядке.

Об особенностях оплаты работы сотрудников с традиционным графиком в такие дни см. Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей».*

2. Рекомендация. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.

«Общий порядок действий.

Как привлечь сотрудника к работе выходной или праздничный день.

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);

получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);
учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ».

Приказ о работе в выходной (праздник).

Как оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник.

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено».*

«Согласие сотрудника.

Как оформить согласие сотрудника на работу в выходной или праздник.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».*

Вопрос из практики: можно ли привлечь работника к ответственности за невыход на работу в выходной или праздничный день. Сотрудник дал письменное согласие на внеплановую работу, однако с приказом по вине администрации ознакомлен не был

Нет, нельзя.

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, необходимо получить его письменное согласие, а также оформить приказ на внеплановую работу (ст. 113 ТК РФ). При этом работодатель обязан ознакомить работника под подпись с таким приказом (ст. 22 ТК РФ).

Если работник не был ознакомлен с приказом, то условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы (ст. 189 ТК РФ).

В такой ситуации отсутствие сотрудника на работе в его выходной день нельзя считать прогулом и у работодателя отсутствуют основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Самарского областного суда от 20 февраля 2013 г. по делу № 33-1676/2013, определение Свердловского областного суда по делу № 33-10096/2012).

Уведомление о праве на отказ.

В каких случаях сотрудника нужно уведомить о праве отказаться от работы в выходные и праздники.

Уведомление (сообщение) о праве отказаться от работы в выходной или праздник нужно оформить в случае, если к работе привлекаются:

инвалиды;
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
сотрудники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.

Такие правила прописаны в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ.*

Вопрос из практики: как уведомить сотрудника о праве отказаться от работы в выходные и праздники

В законодательстве не сказано, как и каким документом нужно уведомить сотрудника о праве отказаться работать в выходные и праздники. Важно только, чтобы это был письменный документ (ст. 113 ТК РФ).

В некоторых организациях действует такая практика. Сотрудник от руки записывает на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «С правом на отказ от работы ознакомлен». Однако по смыслу трудового законодательства уведомить сотрудника желательно до издания приказа. Поэтому оформите уведомление в виде отдельного документа и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.

Мнение профсоюза.

Нужно ли учесть мнение профсоюза при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздники.

Если в организации есть профсоюз, при привлечении сотрудников к работе в выходные или праздники нужно учесть его мнение. Этого не требуется, если сотрудник:

вызван на работу в случаях, когда его согласие для этого не нужно;
вызван на работу для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее подразделения.

Кроме того, согласие профсоюза не требуется для привлечения к работе некоторых категорий сотрудников. Имеются в виду творческие работники, работники СМИ и другие сотрудники, перечисленные в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ и Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

Такие правила установлены в статье 113 Трудового кодекса РФ.*

01.11.2016

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

Источник: https://www.law.ru/question/57551-smennyy-rejim-raboty

Работа в выходные и праздничные дни — оплата по ТК РФ

Специфика коммерческой деятельности множества предприятий устанавливает необходимость труда семь дней в неделю и двадцать четыре часа в сутки. Людям, осуществляющих трудовую деятельность в подобного рода структурах, как бы там ни было, но приходится выходить на службу в праздничные дни.

Непрерывность рабочего процесса в каждой компании обеспечивается по-разному. Где-то назначаются дежурные, на других предприятиях введена посменная служба (например, сутки через трое). Но в любом случае, согласитесь, мало кому будет приятно работать в Новый Год или на Пасху, в то время, как все остальные будут отдыхать и наслаждаться праздником.

Для того, чтобы как-то мотивировать людей пребывать на рабочих местах в нерабочие дни и компенсировать моральный ущерб, был законодательно закреплен специальный порядок, регламентирующий оплату труда в дни официальных праздников и нерабочих дней. Причем все эти моменты закреплены в законодательной базе.

Работа в выходной день — статья ТК РФ

Касательно того, как именно будет компенсирована работа в выходной день, оплата или отгул, трудовой кодекс не устанавливает четких рамок – это все может быть зафиксировано в заключенном контракте (или же в любом другом локальном протоколе, регламентирующем этот вопрос).

Однако, если же сотрудник за выход в праздник или выходной берет отгул, то за внеурочное время ему платят по обычному тарифу, а внеочередной отгул оплате не подлежит вообще. Полностью оставить без компенсации работников «нерабочего дня» наниматель не имеет права ни в коем случае.

Работа по выходным как оплачивается?

Этот вопрос урегулирован статьей 153 ТК РФ. За работу в нерабочий или день праздника надо платить не менее, чем в два раза больше.

Но здесь есть несколько оговорок:

Людям, которые получают почасовую оплату, должна быть выплачена сумма, превышающая не менее, чем в два раза, стоимость часа их рабочего времени;
Если же человек находится на фиксированной зарплате, то за выход в рабочую смену в те дни, которые официально не считаются будними, получит не менее дневной или часовой ставки умноженной на два.

Работа в праздничные дни — оплата

Относительно порядка выплаты средств за внеурочную работу. Все эти расчеты должны быть включены в общую заработную плату и выплачиваться в день аванса или же зарплаты. То есть, деньги, которые сотрудник получает за внеурочную работу, начисляются ему не как премия, а как обычная зарплата.
Еще один немаловажный момент касательно оплаты рабочего времени в нерабочие и праздничные дни.

Регламент относительно оплаты внеурочного рабочего времени одинаков и не зависит от того, работает ли он по обычному графику и вызывается в дополнительную смену, или же работает посменно, а выходной день просто совпал с его сменой.
Конкретные суммы, которые должны быть доплачены за работу в выходной или праздничный день в законодательстве не прописаны. Это и понятно, ведь сумму заработной платы каждое предприятие устанавливает свою, а уже из нее будет рассчитываться ставка за обычное время, и за сверхурочное.

Образец приказа о работе в праздничные и выходные дни

В том случае, если планируется привлечение сотрудника дневной смены к работе в выходной день, руководитель предприятия должен подписать указ по приведенному ниже образцу:

Естественно, сотрудник, рабочий выход которого планируется на праздник, должен быть об этом уведомлен заранее. И в том случае, если этот человек работает не посменно, то он вправе отказаться от выхода, предупредив заранее об этом своего руководителя. Однако, как показывает практика, очень мало кто из сотрудников упускает возможность дороже продать свое время.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Отталкиваясь от того, пришлось ли заступить на рабочее место в выходной день сотруднику, работающему по стандартному восьмичасовому графику и пятидневке, или же к выходу в праздничный день привлекся человек, работающий посменно, оплата должна быть произведена по двойному тарифу.

Единственным отличием в данном вопросе является то, что сотрудник, работающий посменно, не сможет взять дополнительный выходной день вместо двойной оплаты.

Строительные работы в выходные дни по закону

А вот у строителей заработать в два раза больше, выйдя в выходной день, точно уж не получится. А все из-за того, что любые ремонтные работы в квартире в выходные дни и в дни официальных государственных или религиозных праздников по закону категорически запрещены. Причем вне зависимости от региона России, в котором осуществляется деятельность.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(4

Источник: https://atc-assist.ru/zakon/oplata-raboty-v-vyxodnye-i-prazdniki.html

Оплата труда при скользящем графике в праздничные дни

Оплата праздничных и выходных дней работников творческих профессий (СМИ, теле- и видеооператоров, кинематографии, театральных и концертных организаций и иных коллективов, связанных с выступлениями на публике) определяется нормативными актами, трудовым или коллективным договором. Типичные ситуации и условия привлечения работника Особую категорию составляют граждане:

Инвалиды.
Лица, воспитывающие детей до 3 лет:

женщины;
отцы-одиночки;
опекуны или попечители.

Ситуации, при которых необходимо привлечение сотрудников в нерабочие выходные и праздничные дни Категория сотрудников Условия привлечения Чрезвычайная ситуация (например, авария на производстве, стихийное бедствие или катастрофа) Особая категория 1. Работа не должна иметь медицинских противопоказаний. 2.

ВажноВопрос из практики: как оплатить работу в праздничную ночь Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты: Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Пример оплаты работы сотрудника в праздничную ночь ЗАО «Альфа» охраняется круглосуточно.

Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени.
ВниманиеСмена начинается в 20.00 30 апреля и заканчивается в 10.00 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки.

Согласно внутренним документам, сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью.

Предоставление дня отдыха: условия По согласованию с работником, вместо оплаты за отработанное время в выходные и праздники ему может быть предоставлен иной день для отдыха.

В данной ситуации выплата производится в одинарном размере за выход на работу, а день для отдыха не оплачивается.

Оплата труда в праздничные дни

№ 14-4/10/В-1840). Максимального предела по размеру доплат за работу в ночное время нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат.

Повременная система оплаты труда Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при повременной системе оплаты труда При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки.

Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле: Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада).

Рассмотрим их.

Скользящий график при трудоустройстве.

Оплата труда в выходные дни при сменном графике Фактически отработано 22.Ежемесячный оклад сотрудника — 20 000 рублей.Дневной тариф равняется 20 000 (сумма оклада) / 20 (кол-во рабочих дней в месяце) = 1000 рублей.Так как праздничные дни у сотрудника по графику являются выходными, а работодатель вызывает его на работу, то за каждый день человек получит по 2 тысячи рублей.

При введении чрезвычайного или военного положения, где требуется неотложное выполнение работ, а также в случаях какого-либо бедствия или его угрозы. К таким случаям относятся: пожары, эпидемии, землетрясения, наводнения или другие ситуации, ставящие под угрозу жизнедеятельность населения. Особая категория 1. Вывод возможен при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья.2.

Имеется ознакомление сотрудника под роспись о праве на отказ.3. Имеется письменное согласие работника. Остальные работники Согласие не требуется. При острой необходимости выполнения срочных непредвиденных работ, которые влияют на деятельность организации в целом и её структурных подразделений.

Особая категория 1. Отсутствует запрет по медицинским показаниям.2. Работник ознакомлен с правом на отказ (под роспись).3. Есть письменное согласие работника.

Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.

Установка скользящего графика.
Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом.

То есть, если сотрудник сделал 5 деталей по 5 рублей каждая, его заработок составит 25 рублей, если 10 по 5 рублей – 50 и так далее.

Работа по часовым и дневным тарифным ставкам – оплата труда в данном случае зависит от отработанного времени. Например, сотрудник отработал 164 часа в месяц – зарплату он получит только за эти часы.

Работа на окладе – это самая стабильная оплата труда. Она не зависит ни от выполненной работы, ни от отработанных часов.

Это фиксированная ставка. Категории граждан, которых запрещено вызывать на работу в выходные и праздничные дни В соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и праздничные дни следующих сотрудников: • Лиц младше 18 лет. Исключение составляют работники творческих должностей и профессий (ст. 248 ТК).• Беременных женщин (статья 259, ч.1 ТК РФ).

Источник: http://dolgoteh.ru/oplata-truda-pri-skolzyashhem-grafike-v-prazdnichnye-dni/