Статьи увольнения в рк 2022

12.01.2021

Статьи увольнения в рк 2022

Статья 57 ТК РК регулирует увольнение по собственному желанию в Казахстане. В соответствии с ее регламентом каждый работник имеет право на разрыв трудовых взаимоотношений с руководителем по собственной инициативе, что является аналогией к собственному желанию. При увольнении требуется учесть все основные особенности, а также сроки при уведомлении работодателя.

Особенности увольнения

При стандартной процедуре срок письменного уведомления руководителя должен составлять минимум один месяц.

По регламенту 57 статьи есть ряд особенностей в отношении работодателя и сотрудника, которые требуется знать всем заинтересованным сторонам процесса:

  • 5 пункт данной статьи позволяет работнику осуществить отзыв заявления. Сделать это можно в любой момент до фактического прекращения действия договора трудоустройства, то есть увольнения. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося работника уже был найден другой сотрудник, который имеет льготные преимущества;
  • если с момента подачи работником заявления прошел 1 месяц, то сотрудник имеет право прекратить выполнение своих должностных обязательств. При этом, данные действия не могут быть квалифицированы как прогул. Также по истечении этого срока работодатель должен провести полный расчет с гражданином и выдать ему полагающиеся по закону денежные средства. Таким образом, пункт 6 позволяет прекратить трудовые отношения даже в том случае, когда работодатель по какой-то причине не хочет отпускать работника, например, из-за отсутствия подходящей замены;
  • увольняющийся сотрудник имеет право не отрабатывать положенный по закону месячный срок. Для этого между сторонами должна быть заключено соответствующее соглашение, в котором будет прописано право работника на увольнение раньше положенного срока. Стоит учесть, что работодатель может отказать, что обязывает сотрудника отрабатывать весь срок предупреждения;
  • месячный срок предупреждения позволяет работодателю подготовить все необходимые документы для полного расчета с сотрудником, а также найти другого работника, который сможет в полной мере заменить увольняющегося человека. Кроме этого, данный срок позволяет работнику принять окончательное решение об увольнении и найти подходящие варианты для последующего трудоустройства;
  • право на досрочное прекращение трудовых отношений позволяет работнику быстрее избавиться от работника, с которым могли возникнуть конфликты или разногласия, в том числе не касающиеся профессиональной сферы деятельности. Кроме этого, досрочное увольнение позволяет быстрее трудоустроить другого кандидата на освобождающуюся должность.

Требуется помнить, что отдельные категории сотрудников имеют другие сроки отработки. Например, сезонный работник предупреждает руководителя за неделю, до желаемой даты ухода. Этот момент регламентирован Трудовым Кодексом Республики Казахстан, а точнее первым пунктом 209 статьи.

Частные случаи и нюансы процедуры

При расторжении трудовых отношений по инициативе работника, каждая из сторон должна учитывать нюансы данной процедуры. В противоположном случае, при наличии нарушений, увольнение может быть признано несостоявшимся, а виновная сторона будет привлечена к ответственности. Среди основных нюансов стоит выделить:

  • отказ работника от увольнения. Нередко бывают ситуации, когда работники подают заявление о прекращении трудовых отношений, но в последний момент передумывают и осуществляют отзыв заявления. Такая ситуация может быть не выгодной для работодателя, который уже мог найти на место увольняющего сотрудника другого человека, в том числе и с большим уровнем знаний. В соответствии с п.5 ст. 57 ТК РК, руководитель организации должен признать ранее поданное заявление недействительным и позволить сотруднику продолжить выполнение своих должностных обязательств;
  • директор организации отказывается от досрочного увольнения, предложенного сотрудником. В таком случае в неудобном положении оказывается сам работник, который до истечения срока предупреждения уже мог найти другое место для трудоустройства. Действующее законодательство РК обязывает сотрудника продолжить исполнение своих должностных обязательств до истечения месячного срока, так как одобрение досрочного ухода является правом, но не обязанностью руководителя;
  • если по истечении срока предупреждения сотрудник продолжает исполнять свои обязательства и ни одна из сторон не настаивает на прекращении сотрудничества, то заявление об увольнении автоматически признается недействительным;
  • закон позволяет сотруднику подать заявление находясь в отпуске или на больничном. При этом, если срок его отсутствия на рабочем месте по уважительной причине больше срока предупреждения, то он может не отрабатывать. В противоположном случае, после возвращения из отпуска (с больничного), человек должен отработать оставшийся период, за исключением дней отсутствия;
  • по соглашению между сторонами срок предупреждения может быть сокращен. Для этого заключается дополнительное соглашение.

Стоит учесть, что при увольнении работодатель должен выплатить сотруднику денежные средства, предусмотренные действующим законодательством РК. Если какая-либо часть подлежит оспариванию, то работнику должна быть выплачена неоспариваемая сумма. Вторая часть предоставляется после перерасчета, переговоров или по судебному решению.

Действующее законодательство Республики Казахстан позволяет сотрудникам прекращать трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. Для этого необходимо в установленный законом срок подать заявление об увольнении. При проведении процедуры увольнения стороны должны учесть ряд нюансов, для предотвращения возникновения негативных последствий.

Увольнение по собственному желанию в Казахстане Ссылка на основную публикацию Статьи увольнения в рк 2022 Статьи увольнения в рк 2022

Из-за чего могут уволить работника в Казахстане

Иллюстративное фото: Getty Images / Peter Dazeley

Для увольнения сотрудника нужны веские основания. Но в Трудовом кодексе РК (ТК РК) таковых наберется более двух десятков. По какой причине работодатель может уволить работника, узнали журналисты NUR.KZ.

Первый пункт 52 статьи ТК РК гласит, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в 27 случаях.

В первую очередь это могут быть причины, связанные с деятельностью самого работодателя:

  • ликвидация работодателя-юридического лица либо прекращение деятельности работодателя-физического лица;
  • сокращение численности или штата работников;
  • снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя;
  • досрочное прекращение полномочий руководителя исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря.

Часть ситуаций, когда сотрудник может быть уволен, связаны с его собственными трудовыми показателями:

  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК;
  • повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда;
  • лишение свидетельства о присвоении квалификации «оценщик»;
  • прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;

Статьи увольнения в рк 2022Иллюстративное фото: Getty Images / Nitchakul Sangpetch / EyeEm

  • нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, определенного актом, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
  • отрицательный результат работы в период испытательного срока.

При этом есть ситуации, не зависящие от квалификации работника, на которые он никак не может повлиять. Но работодатель все равно может уволить его в случае:

  • достижения работником пенсионного возраста, если не был продлен срок трудового договора по взаимному согласию сторон;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
  • неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы или должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Но большинство причин для увольнения связаны с дисциплинарными нарушениями работника:

  • отсутствие на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или смену;
  • нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (и в других аналогичных состояниях), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих такие виды опьянения;
  • отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического и токсикоманического опьянения;

Статьи увольнения в рк 2022Иллюстративное фото: Getty Images / sukanya sitthikongsak

  • нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;
  • совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • совершение виновных действий или бездействие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих или чужих интересах вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
  • разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
  • предоставление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если они могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
  • совершение работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами РК;
  • продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;
  • отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Читайте также:  Отгруженная продукция покупателю. счет, бухгалтерский учет

Во всех перечисленных ситуациях работодатель может уволить сотрудника по своему усмотрению. В других случаях расторжение трудового договора со стороны компании может быть незаконным.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/personal/1951910-iz-za-chego-mogut-uvolit-rabotnika-v-kazahstane/

Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Часто руководители задаются вопросом, можно ли по своей инициативе уволить «нерадивого» сотрудника, который регулярно нарушает свои должностные обязанности.

Ответ – да, безусловно можно, но при соблюдении определенных условий. В некоторых случаях даже нужно, с учетом занимаемой должности.

К принятию кадровых решений по таким вопросам следует подходить индивидуально, «без шаблонов».

Необходимо учитывать в совокупности ряд факторов, таких как: значимость занимаемой сотрудником должности в общей структуре организации, интеллектуальные и/ или физические способности сотрудника (в зависимости от выполняемых функций), его личностные качества, тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, регулярность нарушений.

Иногда стоит дать шанс, так как причиной нарушений могут быть временные трудности у сотрудника, например, со здоровьем или в личной жизни.

Однако бывают случаи, когда ждать исправления ситуации просто бессмысленно или чревато серьезными последствиями. Например, когда охранник допускает самовольное оставление охраняемого объекта, либо, когда мастер участка не обеспечивает должным образом соблюдение требований по безопасности и охране труда на строительной площадке.

В первую очередь нужно исходить из того, что трудовая дисциплина – это одна из основных составляющих эффективности работы организации.

Регулярное нарушение трудовой дисциплины кем-либо из сотрудников может способствовать расхолаживанию коллектива в целом. Другие сотрудники могут начать вести себя аналогичным образом, действуя по принципу – почему ему можно, а мне нельзя?

В некоторых ситуациях, например, когда менеджер по продажам «уводит» клиентов в другие компании, серьезным негативным фактором будет потеря прибыли работодателем, что в свою очередь неизбежно отразится на финансовом благополучии всего персонала. В таких случаях решение должно быть принято незамедлительно, и конечно не в пользу сотрудника.

В отличие от гражданско-правовых отношений, трудовые отношения достаточно строго регламентированы Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК). Поэтому любые процедуры, связанные с увольнением, требуют тщательной подготовки и правильного документального оформления.

Следует иметь ввиду, что уволенные лица часто не согласны с таким решением и обращаются за защитой своих прав в компетентные органы либо в суд. Как известно, одну и ту же ситуацию противоположные стороны склонны воспринимать по-разному.

Несоблюдение установленных процедур грозит для работодателя серьезными негативными последствиями, в частности:

  • судебное разбирательство по иску о восстановлении на работе с последующим восстановлением по решению суда;
  • дополнительные расходы в виде выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, морального ущерба;
  • уголовная ответственность. 

К слову, на момент восстановления уволенного работника на прежней работе, рабочее место уже может быть занято вновь принятым специалистом, который полностью устраивает работодателя.

Кроме того, уволенный работник вправе обратиться с жалобой в компетентные государственные органы, что повлечет за собой посещение организации государственным инспектором труда с проверкой и наложение административных штрафов при выявлении нарушений.

Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в статье 52 ТК РК. Это значит, что по другим основаниям увольнение без согласия работника не допускается.

  • Какое основание применить?
  • В зависимости от конкретной ситуации можно применить следующие основания:
  • Подпункт 8) пункта 1 статьи 52 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)).
  • Подпункт 16) пункта 1 статьи 52 (повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание).
  • Подпункт 25) пункта 1 статьи 52 (отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам).
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным при одновременном соблюдении следующих условий:
  • 1)   правильно определено основание расторжения;
  • 2)   соблюден установленный порядок расторжения;
  • 3)  уволенному предоставлены все предусмотренные законодательством компенсационные выплаты.
  • Одним из основных условий является строгое соблюдение ограничений и порядка расторжения ТД, предусмотренных статьями 53 и 54 ТК РК.

1. Проверить наличие документов, подтверждающих факт совершения дисциплинарного проступка.

Если речь идет о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, при рассмотрении дела в суде потребуется предоставить доказательства того, что выполнение тех или иных функций действительно относилось к компетенции (сфере ответственности) уволенного сотрудника. Подтверждением этому может служить должностная инструкция и/ или иные акты работодателя (приказы, положения, инструкции и другие), определяющие функции персонала. Важным является наличие подписи сотрудника об ознакомлении с указанными документами.

Если речь идет о прогуле, потребуется предоставить акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Увольнение за отсутствие на работе более одного месяца допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления ему работодателем акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. Соответственно, должно быть подтверждение направления соответствующего акта.

2. Проверить правильность оформления и срок действия предшествующих дисциплинарных взысканий.

При увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК, должен быть в наличии приказ о наложении взыскания, с которым работник ознакомился под роспись, а также его письменное объяснение.

Поскольку увольнение допускается за повторное неисполнение/ ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В данном случае за первое нарушение налагается дисциплинарное взыскание в форме замечания, выговора или строгого выговора.

За повторное – в форме расторжения трудового договора.

Если с даты наложения предшествующего взыскания прошло 6 месяцев либо оно было досрочно снято работодателем, такое взыскание не может быть принято во внимание.

При увольнении по другим основаниям наличие предшествующего дисциплинарного взыскание не обязательно.

3. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, проверить соблюдение сроков и затребовать от работника объяснительную.

Увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами 8) и 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК (отсутствие на работе более трех часов и повторное неисполнение), производится с соблюдением порядка применения и сроков наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренных статьями 65 и 66. Это означает, что в данном случае увольнение рассматривается как один из видов дисциплинарного взыскания.

Касательно сроков.

По общему правилу, дисциплинарное взыскание налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее:

  • 1-го месяца со дня обнаружения проступка;
  • 6-ти месяцев со дня совершения проступка.
  1. Имеются исключения, например, при установлении дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, – взыскание может быть применено в течение одного года со дня совершения проступка.
  2. Касательно объяснительной. 
  3. Этот вопрос регулируется статьей 65 ТК РК.
  4. До издания приказа работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
  5. Что значит «в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации»?

По нашему мнению, это значит, что объяснительная может быть предоставлена по электронной почте или посредством автоматизированной системы электронного документооборота организации, при наличии таковой. То есть, когда сотрудник входит в электронную систему с использованием своих идентификационных данных (логин и пароль).

Во избежание споров, лучше всего получить объяснительную на бумажном носителе за подписью сотрудника.

Следует иметь ввиду, что потребовать объяснительную в устной форме недостаточно. При рассмотрении спора в суде устные требования не будут приниматься во внимание.

  • Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя. 
  • Что делать если сотрудник отказывается предоставить объяснительную или просто тянет время без объяснения причин?
  • В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт. (форма акта)
  • Если работником не предоставлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, составляется соответствующий акт. (форма акта)
  • Следует иметь ввиду, что непредставление объяснительной не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

4. Издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить работника с приказом. 

В приказе необходимо правильно указать основание расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом. Копия приказа вручается уволенному лично либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания приказа. 

Форму приказа можно получить здесь.

Расторжение ТД по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 16), 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК не допускается в период временной нетрудоспособности работника или его нахождения в отпуске.

То есть, если работник в отпуске или на больничном, приказ нужно составлять по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности. На сроки наложения дисциплинарного взыскания это не повлияет, так как в этих случаях течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается.

Расторжение ТД по основаниям, предусмотренным подпунктами 8) и 16) пункта 1 статьи 52 (отсутствие на работе более трех часов и повторное неисполнение) также не допускается в период:

  • освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
  • нахождения работника в командировке или межвахтовом отдыхе;
  • проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда. 
Читайте также:  Счёт-оферта. образец и бланк 2018 года

Резюме:

При соблюдении всех перечисленных выше требований можно с уверенностью сказать, что в случае возникновения спора, риски организации будут минимальными.

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения.

Рассмотрим порядок увольнения по инициативе работника, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении.

Например, сколько должно пройти времени от подачи заявления до момента увольнения? И что будет, если работник передумал увольняться?

В какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении?

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.

В какой форме подается заявление?

В пункте 1 статьи 56 Трудового кодекса идет речь о письменном уведомлении работника о предстоящем расторжении договора.

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса уведомление представляет собой заявление работника в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию может быть направлено работодателю как в бумажной, так и в электронной форме, в том числе по электронной почте или с использованием мессенджера). Главным условием является достоверность того, что оно исходит именно от работника.

Что нужно указывать в заявлении?

Трудовой кодекс не устанавливает специальных требований к заявлению об увольнении по собственному желанию.

По общему правилу заявление должно содержать:

  • наименование работодателя;
  • фамилию, имя, отчество (при его наличии), должность работника;
  • просьбу уволить работника с указанием конкретной даты увольнения, например «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 30 декабря 2021 года»;
  • дату подачи заявления.

Может ли срок предупреждения быть больше 1 месяца?

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Таким образом, работнику нужно убедиться, не установлен ли его договором более длительный срок.

В каких случаях срок предупреждения может быть меньше 1 месяца?

Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 3 статьи 56 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора.

В случае, если по истечении 7-дневного срока со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

Является ли невозможность продолжения работы основанием для сокращения срока предупреждения?

Ранее в Трудовом кодексе имелась норма, по которой, если расторжение трудового договора было обусловлено невозможностью продолжения работы, работник был вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в указанный им самим срок. В действующей редакции Трудового кодекса такая возможность отсутствует.

В случае, если продолжение работы объективно невозможно, то работнику нужно настаивать не на увольнении по собственной инициативе, а на расторжении трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Перечень таких обстоятельств ограничен случаями, предусмотренными в статье 57 Трудового кодекса (отзыв разрешения, вступление в силу приговора, поступление на воинскую службу или службу в правоохранительных органах).

Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Согласно пункту 4 статьи 52 Трудового кодекса в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. Таким образом, в любой момент до истечения месячного срока работник может письменным заявлением отозвать свое предыдущее заявление об увольнении.

Если работодатель не расторгает договор?

В соответствии с пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без риска быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Днем расторжения трудового договора является последний день работы.

В каких случаях работник не вправе прекратить работу?

Предусмотренное пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса право работника прекратить работу по истечению срока уведомления отсутствует в случае незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц.

Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Поэтому в случае наличия договора о полной материальной ответственности работнику нельзя прекращать работу, даже если срок предупреждения истек.

Можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения?

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления только с письменного согласия работодателя (пункт 2 статьи 56 Трудового кодекса). Таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Трудовой договор не должен расторгаться до истечения срока предупреждения и без согласия работника, если только из самого заявления работника не следует, что он согласен прекратить трудовые отношения раньше.

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора для того, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику может быть взыскана заработная плата.

Сроки предупреждения для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней (пункт 5 статьи 134 Трудового кодекса).

Если работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 56 Трудового кодекса.

Сложность может возникнуть, если на его место работодатель уже нашел другого подходящего кандидата. Однако Трудовым кодексом за работником закреплено безусловное право в течение срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Поэтому он сможет продолжить работу на прежнем месте.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Это его право, а не обязанность. Принудить к этому работодателя работник не может.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь влечет прекращение действия предупреждения о предстоящем увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 56 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц.

При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц.

Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Как оформляется расторжение трудового договора?

  • В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется актом (приказом) работодателя.
  • Согласно пункту 2 указанной статьи в приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом, а именно пункт 1 статьи 56.
  • Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания (пункт 3 статьи 61 Трудового кодекса).

За что могут уволить ‒ какие причины называет Трудовой Кодекс РК | ГородРабот.kz

Какие причины для увольнения указаны в Трудовом кодексе, кого нельзя уволить и что делать, если начальник грозит увольнением

Читайте также:  Порядок аннулирования трудового договора

Статья 52 ТК РК посвящена причинам, по которым работодатель может тебя уволить. Учти ‒ «увольнения по желанию работодателя» не существует.

Рассказали ‒ на каком основании можно уволить работника и что делать, если уволили по статье.

За что могут уволить

Трудовой договор можно расторгнуть досрочно:

  • По инициативе работника
  • По инициативе работодателя
  • По соглашению сторон

Если увольнение по своему желанию или по соглашению сторон не вызовет вопросов на собеседовании, то к увольнению работодателем эйчары относятся не так спокойно.

Впрочем, тебя могут уволить по не зависящим от работника и работодателя причинам ‒ например, если предприятие ликвидируется, проводит сокращение штата или терпит убытки. Это вполне безобидные причины увольнения, их смело можно указывать в резюме.

А вот причины, которые заставят насторожиться потенциального работодателя:

  • Не соответствовал должности ‒ если не справлялся с работой или не можешь работать по здоровью
  • Не прошёл испытательный срок
  • Прогуливал работу
  • Приходил на работу в нетрезвом виде
  • Нарушал правила охраны труда
  • Что-то украл на рабочем месте
  • Утратил доверие работодателя
  • Совершил аморальный поступок (для работников в сфере образования и воспитания)
  • Разгласил государственную тайну
  • Устроился на работу по поддельным документам
  • Брал взятки
  • Участвовал в незаконной забастовке

Кого нельзя уволить

Тебя не могут уволить, если до выхода на пенсию тебе осталось меньше двух лет.

Нельзя уволить, пока ты находишься в отпуске или на больничном.

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. По сокращению штата или из-за снижения прибыли предприятия ‒ нельзя.

Это же касается матерей с детьми младше трёх лет, матерей-одиночек с детьми младше 14 лет или детьми-инвалидами младше 18 лет. К матерям-одиночкам приравниваются и отцы, и другие родственники, воспитывающие ребёнка без матери.

По состоянию здоровья нельзя уволить, если причина долгого больничного ‒ производственная травма или профессиональное заболевание.

Что делать, если хотят уволить по статье

Честно говоря, увольнение по статье ‒ это очень плохо. Поэтому сделай всё, чтобы этого избежать.

Попробуй договориться с работодателем и оформить увольнение по соглашению сторон. Многие работодатели охотно на это соглашаются, потому что уволить по статье не так-то просто.

Если договориться не получается, помни:

  • Если грозят уволить за плохую работу ‒ несоответствие квалификации должно подтверждаться результатами аттестации. Это долго и хлопотно
  • По состоянию здоровья могут уволить только по заключению медкомиссии
  • За прогул можно уволить, если работник отсутствовал на рабочем месте больше трёх часов подряд без уважительной причины
  • Появление на работе в нетрезвом виде должна подтвердить медкомиссия. Кстати, отказываться от прохождения медэкспертизы нельзя
  • Факты кражи и получения взятки нужно доказать ‒ должно быть решение суда

При ликвидации предприятия и сокращении штата тебя должны предупредить за месяц, в других случаях ‒ за две недели.

Если всё-таки уволили ‒ не скрывай причин увольнения на собеседовании. Трудовые книжки стали электронными, и работодатель имеет доступ ко всем сведениям твоей трудовой биографии.

Вместо того чтобы скрывать правду или обвинять во всём бывшего работодателя, лучше честно расскажи, почему тебя уволили, что ты понял и почему никогда не повторишь эту ошибку.

А если всё совсем плохо ‒ можно сменить профессию или вообще открыть своё дело.

Как правильно уволиться с работы?

Если трудящийся надумал уволиться, то может сделать это в любой удобный для него момент без каких-либо последствий, если конечно они не подкреплены трудовым договором или контрактом, о чем мы поговорим позже.

При абсолютно стандартном трудовом договоре вы можете написать заявление и подать его в бухгалтерию или непосредственному руководителю. Главное соблюдать порядок увольнения, который был закреплен в 56 статье Трудового кодекса Республики Казахстан:

  1. Вам необходимо уведомить вашего работодателя о намерении уволиться в письменном виде не менее, чем за месяц до события.
  2. Вы можете затребовать увольнение раньше истечения срока в 1 месяц. Если работодатель согласится, то вы свободны.
  3. Если работодатель нарушает трудовой договор, и вы за 7 календарных дней уведомите его о том, что будете увольняться, то через 10 дней вы можете расторгнуть трудовой договор. Однако лишь в том случае, если работодатель не исправится.
  4. Вы можете передумать увольняться, но отозвать без соглашения работодателя свое заявление не сможете.
  5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества или документов работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества или документов работодателя.

Хотелось бы отметить некоторые нюансы. Во-первых, срок рассмотрения заявления об увольнении или время, за которое вы должны уведомить свое начальство о намерении уволиться, может быть изменен по инициативе работодателя в рамках заключения трудового договора, то есть непосредственно при найме работника.

Во-вторых, если вы увольняетесь из-за неисполнения ТД работодателем, то вы даете ему 7 дней на исправление ситуации и по истечении 7 дней подаете заявление о расторжении договора. Спустя три дня вы можете уже не приходить на работу.

Кстати, если вас увольняют и кажется, что при этом нарушаются ваши права, то советуем прочитать наш материал «Как оспорить увольнение в Казахстане?». В нем мы подробно разобрали ситуации, когда руководство может уволить работника, а когда — нет и что делать тем, чьи права при высвобождении были нарушены.

Особые случаи

Существует несколько особенных случаев, когда работник может перестать быть сотрудником компании по собственному желанию. Такие моменты, как правило, связаны с изменениями в организации, с которыми трудящийся не согласен. В частности:

  • При переезде компании в другой город или страну
  • Изменение условий труда по инициативе работодателя
  • При переводе трудящегося на другую должность без сохранения за ним прошлой заработной платы в связи с состоянием здоровья, которое было нарушено по причине производственной травмы или профессионального заболевания, а также при иных нарушениях здоровья, которые не связаны с производственной деятельностью и повлекли за собой временную нетрудоспособность.

Об этом говорится в 58 статье ТК РК. Ключевым здесь является то, что работодатель является инициатором события, а работник имеет право отказаться от новых условий и уволиться по собственному желанию, и компания не может воспрепятствовать этому. Опять же все это упирается в то, что трудовой договор может подразумевать беспрекословное согласие работника на подобного рода предложения.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Если заявление об увольнении подписано, нужно задуматься, что вам остался должен работодатель и что вы должны ему. Здесь все достаточно просто.

Если высвобождение сотрудника происходит по соглашению сторон и никаких скандалов при этом не было, то компания должна вернуть вам трудовую книжку с записью о вашем увольнении и поступлении на работу, выплатить заработную плату за отработанное время (если задолженность имеется), выплатить компенсацию по не потраченному отпуску, а также выдать вам справку о среднем доходе за последние 2 года.

Последнее вам пригодится в кредитных организациях, если вы надумаете получить кредит наличными или взять ипотеку, так как именно эта справка подтверждает ваш заработок. Кроме того, с помощью этого документа вы можете оперировать перед будущим начальством на собеседовании, дабы попросить заработную плату повыше.

Работник же при увольнении, как мы уже писали ранее, должен вернуть все, что принадлежит организации, в том числе технику, документы, инструменты, софт и тому подобное. Некоторые компании делают для своих работников специальные пропуска и ключи. Их вы тоже должны вернуть работодателю при увольнении.

Кстати, если вы не в курсе, сколько вам полагается денег за отпуск, который вы не отгуляли, то советуем прочитать нашу статью «Компенсация за неиспользованный отпуск. Как получить?».

Отметим, что при работе по контракту действуют другие условия при увольнении и существует множество нюансов, которые затрагивают в том числе и материальную сторону договора.

Почему не стоит ссориться с работодателем при увольнении?

Существует еще одна обязанность работодателя – справка о занимаемой должности увольняющегося лица и рекомендательное письмо. Их руководство должно написать в том случае, если работник затребует. Эти два документа являются хорошей помощью в дальнейшем трудоустройстве. Соответственно, если вы разойдетесь на позитивной ноте, то рекомендация будет лестной.

С другой стороны, увольнение со скандалом может доставить проблем работнику. Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности до 1 года с момента обнаружения, а соответственно, если вы допускали много нарушений в работе в последний года, то руководство может обложить вас серьезными штрафными санкциями вплоть до изменения причины увольнения на законных основаниях.

Немного о статистике

Министерство труда Казахстана в 2018 году зафиксировало, что смена кадров в организациях РК значительно усилилась по сравнению с 2017 годом. При сохранении уровня безработицы на том же уровне около четверти граждан, которые подходят под категорию работоспособных и экономически активных, в минувшем году неоднократно меняли свое место работы, что на 5% больше, чем в позапрошлом году.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector