Мировой опыт защиты прав «предпенсионеров»
Госдума приняла в третьем чтении закон об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу соискателей предпенсионного возраста или их увольнение. Наказание вышло довольно жестким — нарушителям грозит штраф до 200 000 рублей либо обязательные работы до 360 часов.
С одной стороны, усиление административной ответственности и введение уголовного преследования за проявления такой дискриминации оправданно. С другой стороны, бизнес обеспокоен возможным снижением мотивации сотрудников старшего возраста, а граждане — увольнением работников «предпредпенсионного» возраста. Также есть вопросы по поводу эффективности судебной защиты в таких случаях.
Международный опыт
Большинство развитых стран давно ведут борьбу с дискриминацией людей предпенсионного возраста. Тем не менее мировой опыт еще не вывел эффективную формулу, которая позволила бы установить баланс интересов специалистов из этой возрастной категории и работодателей.
Исследования показывают, что сами работники мало верят в эффективность судебной защиты своих прав в случае дискриминации. В США и Европе было несколько успешных дел, разрешившихся в пользу заявителей, но в целом жалобы по фактам проявления неравенства рассматриваются крайне редко. Причина в том, что доказать наличие дискриминации непросто, как и изменить решение работодателя.
Например, в США сам работник должен убедить суд, что у него хватало квалификации, чтобы получить должность, а также доказать свою принадлежность к дискриминируемой группе и то, что отказ в приеме на работу был обусловлен именно возрастом или социальным положением. И это притом что в Америке более 50 лет назад был принят закон «О возрастной дискриминации при найме».
Но надо отметить, что в США существует и так называемая дискриминация наоборот. Американцы в борьбе за равенство установили преимущества для групп, которым часто отказывают в трудоустройстве. Например, есть «квота для престарелых», из-за которой при равных возможностях 35-летнего и 60-летнего специалиста предпочтение отдадут пожилому.
В каждой европейской стране существует запрет на дискриминацию в сфере труда. На практике наиболее распространена дискриминация по национальности, политическому мнению, религии, принадлежности к профсоюзу и по возрасту.
В Великобритании закон, запрещающий дискриминацию по возрастному признаку, начал действовать в 2006 году. Тогда ситуация с «возрастными» безработными приобрела угрожающие масштабы. Во Франции, например, запрещено в объявлениях о вакансиях указывать максимальный возраст кандидата.
Во всем мире инструментом борьбы с «возрастной дискриминацией» является судебное преследование работодателя. Правда, цели такого преследования — компенсация убытков, морального вреда и штрафы, а обязать принять специалиста на открытую вакансию суды чаще всего не вправе.
Российские реалии
Россияне вынуждены обращаться в суд, если нарушается их право на труд. В ситуации с незаконным увольнением есть возможность получить судебное решение о восстановлении на работе.
Однако в случае необоснованного отказа в приеме на работу доказать дискриминацию крайне сложно, если нет письменного ответа от работодателя.
В системе российского правосудия действует общее правило: каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается.
В Уголовном кодексе РФ есть запрет на нарушение равенства прав и свобод человека, но возраст как вид дискриминации эта норма не включает. Более того, эта статья фактически не работает.
За 2016-2017 годы уголовные дела по ней вообще не направлялись в суд.
Также не применяется на практике уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременных.
За дискриминацию в России предусмотрена и административная ответственность. Но судебная практика по этой статье, мягко говоря, незначительна. Например, в 2017 году было рассмотрено всего 24 подобных дела. Причина в том, что доказать факт дискриминации трудно.
Чтобы ужесточение административной и уголовной ответственности за дискриминацию граждан предпенсионного возраста работало, нужно изменить механизм привлечения нарушителей и ввести контроль за применением запретов.
Было бы эффективнее наделить полномочиями по привлечению к административной ответственности Государственную инспекцию труда, предоставив ей возможность направлять в полицию материалы по фактам возрастной дискриминации.
Кроме того, нужно организовать взаимодействие инспекции по труду, центров занятости населения, образовательных и медицинских учреждений с работодателями всех уровней — от мелких предпринимателей до крупных корпораций.
Последствия для рынка
Бизнесу это нововведение, по сути популистского характера, вряд ли нанесет серьезный урон. Преступлением будут признаваться только доказанные умышленные действия по дискриминации работника. А на практике доказать это будет крайне сложно.
Квалифицированная кадровая политика и юридическая грамотность работодателя помогут защититься от необоснованных жалоб уволенных сотрудников или не принятых на вакантную должность соискателей.
Решение об увольнении, принятое исходя из деловых и профессиональных качеств, образования, опыта работы, не будет признаваться дискриминационным. Следует ожидать и введения льгот и субсидий для тех, кто старается сохранить в штате сотрудников рассматриваемой «группы риска».
Остается открытым вопрос, сможет ли повышенная ответственность работодателей решить проблему «возрастной дискриминации». Будут ли эффективными принятые меры, учитывая сложность в доказывании фактов дискриминации? Пока можно только сказать, что нововведение вряд ли окажет серьезное влияние на рынок труда.
Источник: http://www.forbes.ru/finansy-i-investicii/367505-bezzashchitnyy-vozrast-pochemu-zakon-ne-zashchishchaet-budushchih
Источник: https://brodv.ru/2018/10/02/mirovoj-opyt-zashhity-prav-predpensionerov/
Предложение президента об уголовном наказании за увольнение предпенсионеров изменит УК РФ
Введение уголовной ответственности за отказ в трудоустройстве граждан предпенсионного возраста является паллиативной мерой — считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
Госдума РФ продолжает реализовывать предложения Путина
Дело в том, что Госдума РФ приняла в третьем и окончательном чтении законопроект президента РФ Владимира Путина за отказ в трудоустройстве граждан предпенсионного возраста.
Напомним, что подобная категория населения появилась вследствие того пакета поправок в пенсионную реформу, которые предложил президент РФ в рамках своего обращения к россиянам.
В контексте президентских поправок выделяется особая категория населения — предпенсионеры. Это мужчины в возрасте от 60 до 65 лет, а также женщины от 55 до 60 лет, т.е. те люди, которые пострадали по причине повышения пенсионного возраста.
Данной категории населения предоставляются особые преференции — в частности, этим людям сохраняются льготы по оплате ЖКХ, которые есть у российских пенсионеров, а также предоставляется особое пособие по безработице, превышающее МРОТ.
Таким образом, подобные люди защищаются на случай, если они не смогут найти работу, чего нельзя исключать, поскольку наша национальная экономика не привыкла использовать в таком количестве труд людей в возрасте 60 лет или даже старше.
Работодатель будет нести уголовную ответственность за дискриминацию предпенсионеров
Именно в поддержку данных мер в уголовный кодекс РФ и будет включено положение о недопустимости дискриминации при приеме на работу лиц старших возрастов.
Кроме того, данное положение касается и необоснованного увольнения этих категорий граждан, в результате чего, в рамках трудового рынка предпенсионерам создается особый правовой режим.
Непосредственного уголовного наказания здесь не предполагается, хотя ответственное лицо коммерческой или государственной организации может получить по этому поводу судимость и денежный штраф до 200 тысяч рублей вместе с исправительными работами.
«По большей части, это паллиативные меры, которые продиктованы необходимостью проведения закона о пенсионной реформе. Вопрос здесь в том, что в долгосрочном плане подобного рода предложения могут сыграть отрицательную роль, поскольку наши работодатели будут снижать риски и увольнять людей с работы в более раннем возрасте», — заключает Сафонов.
Это может случиться в той ситуации, если государство будет более-менее регулярно прибегать к уголовному преследованию граждан по данной статье. И это, естественно, сразу начнут учитывать российские предприниматели в своей кадровой политике.
В будущем данные положения могут быть скорректированы
Другой вопрос, что данный закон точно защитит эти категории граждан от дискриминации при приеме на работу в структуры с государственным капиталом, поэтому определенный позитивный эффект такое нововведение принесет.
Кроме того, не надо забывать про то, что повышение пенсионного возраста будет идти 10 лет, и только к 2029 году окончательно сформируется такая категория населения, как предпенсионеры. Это очень серьезный срок, как для развития российского общества, так и для нашей экономики, поэтому в будущем данная мера может быть, как отменена, так и модернизирована под актуальные нужды.
«Если посмотреть на практику, которая сложилась сегодня, то подавляющее число увольнений, в том числе, и в виде такой непопулярной вещи, как административные отпуска, т.е. ситуации, когда человек не получает заработной платы, продолжая находиться в трудовых отношениях, обеспечивается сегодня исключительно по соглашению сторон», — констатирует Сафонов.
В этом случае, как правило, придраться к увольнению невозможно. Более того, здесь возникает и риск того, что может вернуться практика принятия двух заявлений — заявления о приеме на работу и заявления с открытой датой об увольнении.
Здесь нужно принять и другие законодательные меры
Данные обстоятельства нужно учитывать в рамках складывающейся здесь ситуации, ведь одно дело — это нормы, которые прописаны в нашем законодательстве, а совершенно другое — существующая практика обхода подобных положений.
«Таким образом, надо продумать и другие меры по сохранению занятости лиц старшего поколения, причем здесь существует сразу несколько предложений. Это та же презумпция виновности в судебных спорах, связанных с увольнением граждан, когда работодатель должен доказывать, что он уволил человека не по причине его физического возраста», — резюмирует Сафонов.
Как считает Александр Львович, это наиболее эффективный способ решения подобных споров с точки зрения закона, причем это положение должно распространяться не только на предпенсионеров, но и применяться безотносительно возраста работника.
«Это необходимо для того, чтобы в суде не возникало проблем с доказыванием, что в той или иной ситуации существует какая-то дискриминация. Именно эта проблема и может проявить себя в ближайшем будущем», — заключает Сафонов.
Еще одним способом защиты может стать непосредственная помощь работодателям со стороны государства — в частности, это такой момент, как финансирование профессионального обучения лиц старшего возраста для поддержания общего уровня их квалификации.
Также можно взять западную практику, когда работодатели постепенно сокращают график работы человека из старшей категории населения, а государство совместно с ним софинансирует данный процесс.
Соответственно, все эти новые положения требуют и других мер, которые могут быть приняты в будущем.
Источник: https://news.rambler.ru/other/40886475-predlozhenie-prezidenta-ob-ugolovnom-nakazanii-za-uvolnenie-predpensionerov-izmenit-uk-rf/
За увольнение лиц предпенсионного возраста введут уголовную ответственность | Поиск работы
Чиновники всерьез намерены защищать трудовые права лиц предпенсионного возраста. Поэтому, по мнению Минтруда, работодатели должны жестко отвечать за необоснованное увольнение таких граждан. вплоть до уголовной ответственности. Правда, с какого возраста работников нужно считать предпенсионерами, чиновники не уточняют.
Что случилось?
Минтруд России считает, что за увольнение лиц предпенсионного возраста работодателей нужно жестко наказывать, вплоть до уголовного преследования.
Журналисты издания «Ведомости» выяснили, что министерство уже подготовило проект плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, в котором и фигурирует уголовная ответственность работодателей за увольнение лиц предпенсионного возраста.
Документ является подлинным, это подтвердил журналистам представитель Минтруда. Но в нем есть один существенный недочет: чиновники не указали, какой именно возраст следует считать «предпенсионным».
В планах чиновников вынести проект документа на рассмотрение участниками Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений уже этим летом. Окончательные предложения о мерах защиты предпенсионеров, в том числе и введение уголовной ответственности для работодателей, будут сформированы по итогам общественного обсуждения.
Уволить нельзя оставить
Чиновники уверены, что больше всего в повышении пенсионного возраста граждан пугает наступление так называемого «мертвого» периода для трудоустройства. Сейчас, если человек в 45 лет теряет работу, найти новую для него очень сложно, практически невозможно.
Чтобы заинтересовать потенциального работодателя, кандидату с возрастом старше 45–50 лет нужно обладать уникальными рабочими качествами. Если же речь идет о среднестатистическом работнике, то ему, как правило, предпочитают более молодых кандидатов, пусть и не с таким богатым опытом.
Поэтому уже сейчас люди после 45 лет в случае увольнения могут рассчитывать только на менее оплачиваемую и менее квалифицированную работу.
Поскольку в этом случае действуют принципы свободного выбора, никакого наказания работодатели не несут ни за отказ в трудоустройстве (если, конечно, нет явных признаков трудовой дискриминации по возрасту), ни за увольнение.
В связи с этим Министерство труда в преддверии пенсионной реформы предложило установить ответственность работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста законодательно. Для этого будет усилен контроль за трудоустройством и увольнением таких лиц.
Защита лиц предпенсионного возраста
По замыслу чиновников, работодатели должны будут информировать службы занятости обо всех случаях увольнения предпенсионеров:
- как по инициативе работодателя;
- так и по собственному желанию работника;
- а также по соглашению сторон.
В свою очередь, службы занятости будут обязаны информировать об этом территориальные Государственные инспекции по труду. Также в задачу служб занятости войдет помощь таким людям в поиске работы и трудоустройстве.
Ведь защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте планируют включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В 2019–2034 годах инспекторы ГИТ должны будут проводить целевые проверки по соблюдению трудовых прав таких граждан.
При этом, определяя категорию риска работодателя для применения риск-ориентированного подхода к плановым проверкам, ГИТ должна будет учитывать, нарушает ли организация или ИП трудовые права лиц предпенсионного возраста.
Кроме того, Минтруд собирается создать специальную «горячую линию», на которую пожилые работники смогут позвонить, если их трудовые права оказались нарушены.
Какой возрастной диапазон рассматривается как «предпенсионный», в Минтруде не уточнили.
Напомним, сейчас в законодательстве отсутствует как само понятие «предпенсионного возраста», так и любая ответственность за нарушение трудовых прав предпенсионеров.
Ложка дегтя
К сожалению, нередко бывает, что благие намерения законодателей оборачиваются ухудшением положения тех, кого они стараются защитить.
В случае с предпенсионерами эксперты опасаются, что, напротив, в результате ужесточения наказания за увольнение этой категории граждан безработица среди людей старше 45 дет еще увеличится.
Любой наем нового сотрудника для работодателя — в определенной степени риск, не зря для новичка обычно устанавливается испытательный срок.
Но сохранится ли он для предпенсионеров? Как бы то ни было, работодатели, зная о том, что предпенсионеры становятся «священными коровами», просто будут всеми правдами и неправдами отклонять их на этапе собеседования по тем или иным законным основаниям. А во-вторых, многие догадаются провести «чистку рядов» заранее и уволить тех сотрудников, которые только приближаются к этому пока не определенному законодательством предпенсионному возрасту.
Источник
« Сбербанк впервые обнародовал 10 причин блокировки карт россиян и ИП Минтруд придумал новый штраф в 50 000 рублей для работодателей »
Источник: https://rabotastroi.ru/2018/07/za-uvolnenie-lic-predpensionnogo-vozrasta-vvedut-ugolovnuyu-otvetstvennost/
Госдума ввела уголовное наказание за увольнение предпенсионеров :: Общество :: РБК
За увольнение или отказ принять на работу граждан предпенсионного возраста работодателям будет грозить штраф или обязательные работы. Юристы сомневаются, что новая статья УК решит проблему трудоустройства пожилых людей
Фото: Александр Кондратюк / РИА Новости
Госдума во вторник приняла в третьем, окончательном чтении закон об уголовной ответственности за отказ в приеме на работу или увольнение людей предпенсионного возраста. Автором законопроекта стал президент Владимир Путин, депутаты приняли документ без изменений. Ко второму чтению поступили три поправки к проекту, все они были отклонены.
Таким образом, депутаты согласились дополнить Уголовный кодекс новой статьей: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».
Статья вводит штраф до 200 тыс. руб. (или в размере зарплаты или иного дохода осужденного на период до 18 месяцев) либо обязательные работы на срок до 360 часов за отказ в приеме на работу или увольнение лиц предпенсионного возраста. Таковым в документе определен период до пяти лет перед назначением работнику страховой пенсии по старости.
Среди целей законопроекта — обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы.
При этом бизнес выступил с критикой законопроекта об уголовной ответственности. Профильные объединения предложили свои идеи. В частности, «Деловая Россия» считает необходимым стимулировать работодателей проводить переобучение сотрудников старшего возраста, а «Опора России» и Российский союз промышленников и предпринимателей призывали снизить пенсионные взносы для таких работников.
Свои предложения по пенсионной реформе Путин озвучил в конце августа в видеообращении к россиянам. Глава государства призвал жителей страны отнестись к нововведениям с пониманием, так как, по его словам, откладывать изменения в этой сфере будет безответственным.
Главным предложением президента стало установление пенсионного возраста для женщин в 60 лет, для мужчин в 65 лет.
Среди поправок были также озвучены право на досрочную пенсию для многодетных матерей, сохранение условий назначения пенсий для коренных малочисленных народов Севера и повышение пособия по безработице для предпенсионеров.
Цель законопроекта об уголовной ответственности — снятие социального напряжения в связи с пенсионной реформой, сказал РБК председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры» Евгений Корчаго.
«На практике это принесет больше вреда, чем пользы.
Во-первых, предпенсионный возраст будет законом конкретизироваться, а работодатели, чтобы не попасть под уголовную ответственность, будут за год-два [до вступления закона в силу] избавляться от таких сотрудников.
Во-вторых, что такое необоснованный отказ и необоснованное увольнение? Это оценочные категории. В результате, как и в некоторых европейских странах, чтобы уволить человека, придется выплачивать бешеные компенсации», — говорит юрист.
Адвокат добавляет, что работники предпенсионного возраста, зная, что их уволить трудно, перестанут работать. В ответ из-за боязни уголовного преследования начальство будет закрывать на это глаза, а бизнес понесет убытки. «Проблему нужно решать введением системы стимула для бизнеса держать таких работников», — подчеркивает Корчаго.
«Принятие дополнительной нормы, направленной на защиту граждан, достигших предпенсионного возраста, может вызвать обратный эффект, в результате которого работодатели будут увольнять сотрудников до того, как они достигнут предпенсионного возраста.
При этом потерявшие работу по каким-либо причинам люди допредпенсионного/предпенсионного возраста не смогут ее найти, даже будучи востребованными специалистами», — соглашается с коллегой старший юрист юридической фирмы «Надмитов, Иванов и партнеры» Михаил Степкин.
«Предполагаю значительное увеличение количества судебных споров, связанных с реализацией этой нормы. Очевидно, для увольнения работников предпенсионного возраста будут использоваться другие основания, и суды будут выяснять и исследовать причины, приведшие к увольнению, которые всегда будут неочевидны и оценочны», — прогнозирует Степкин.
Источник: https://www.rbc.ru/society/25/09/2018/5ba9ee3f9a7947d6e159a26e
Предложение президента об уголовном наказании за увольнение предпенсионеров изменит УК РФ
В закладки
Введение уголовной ответственности за отказ в трудоустройстве граждан предпенсионного возраста является паллиативной мерой – считает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.
Госдума РФ продолжает реализовывать предложения Путина
Дело в том, что Госдума РФ приняла в третьем и окончательном чтении законопроект президента РФ Владимира Путина за отказ в трудоустройстве граждан предпенсионного возраста. Напомним, что подобная категория населения появилась вследствие того пакета поправок в пенсионную реформу, которые предложил президент РФ в рамках своего обращения к россиянам.
В контексте президентских поправок выделяется особая категория населения – предпенсионеры. Это мужчины в возрасте от 60 до 65 лет, а также женщины от 55 до 60 лет, т.е. те люди, которые пострадали по причине повышения пенсионного возраста.
Данной категории населения предоставляются особые преференции – в частности, этим людям сохраняются льготы по оплате ЖКХ, которые есть у российских пенсионеров, а также предоставляется особое пособие по безработице, превышающее МРОТ.
Таким образом, подобные люди защищаются на случай, если они не смогут найти работу, чего нельзя исключать, поскольку наша национальная экономика не привыкла использовать в таком количестве труд людей в возрасте 60 лет или даже старше.
Работодатель будет нести уголовную ответственность за дискриминацию предпенсионеров
Именно в поддержку данных мер в уголовный кодекс РФ и будет включено положение о недопустимости дискриминации при приеме на работу лиц старших возрастов. Кроме того, данное положение касается и необоснованного увольнения этих категорий граждан, в результате чего, в рамках трудового рынка предпенсионерам создается особый правовой режим.
Непосредственного уголовного наказания здесь не предполагается, хотя ответственное лицо коммерческой или государственной организации может получить по этому поводу судимость и денежный штраф до 200 тысяч рублей вместе с исправительными работами.
«По большей части, это паллиативные меры, которые продиктованы необходимостью проведения закона о пенсионной реформе. Вопрос здесь в том, что в долгосрочном плане подобного рода предложения могут сыграть отрицательную роль, поскольку наши работодатели будут снижать риски и увольнять людей с работы в более раннем возрасте», — заключает Сафонов.
Это может случиться в той ситуации, если государство будет более-менее регулярно прибегать к уголовному преследованию граждан по данной статье. И это, естественно, сразу начнут учитывать российские предприниматели в своей кадровой политике.
В будущем данные положения могут быть скорректированы
Другой вопрос, что данный закон точно защитит эти категории граждан от дискриминации при приеме на работу в структуры с государственным капиталом, поэтому определенный позитивный эффект такое нововведение принесет.
Кроме того, не надо забывать про то, что повышение пенсионного возраста будет идти 10 лет, и только к 2029 году окончательно сформируется такая категория населения, как предпенсионеры. Это очень серьезный срок, как для развития российского общества, так и для нашей экономики, поэтому в будущем данная мера может быть, как отменена, так и модернизирована под актуальные нужды.
«Если посмотреть на практику, которая сложилась сегодня, то подавляющее число увольнений, в том числе, и в виде такой непопулярной вещи, как административные отпуска, т.е. ситуации, когда человек не получает заработной платы, продолжая находиться в трудовых отношениях, обеспечивается сегодня исключительно по соглашению сторон», — констатирует Сафонов.
В этом случае, как правило, придраться к увольнению невозможно. Более того, здесь возникает и риск того, что может вернуться практика принятия двух заявлений – заявления о приеме на работу и заявления с открытой датой об увольнении.
Здесь нужно принять и другие законодательные меры
Данные обстоятельства нужно учитывать в рамках складывающейся здесь ситуации, ведь одно дело – это нормы, которые прописаны в нашем законодательстве, а совершенно другое – существующая практика обхода подобных положений.
«Таким образом, надо продумать и другие меры по сохранению занятости лиц старшего поколения, причем здесь существует сразу несколько предложений. Это та же презумпция виновности в судебных спорах, связанных с увольнением граждан, когда работодатель должен доказывать, что он уволил человека не по причине его физического возраста», — резюмирует Сафонов.
Как считает Александр Львович, это наиболее эффективный способ решения подобных споров с точки зрения закона, причем это положение должно распространяться не только на предпенсионеров, но и применяться безотносительно возраста работника.
«Это необходимо для того, чтобы в суде не возникало проблем с доказыванием, что в той или иной ситуации существует какая-то дискриминация. Именно эта проблема и может проявить себя в ближайшем будущем», — заключает Сафонов.
Еще одним способом защиты может стать непосредственная помощь работодателям со стороны государства – в частности, это такой момент, как финансирование профессионального обучения лиц старшего возраста для поддержания общего уровня их квалификации.
Также можно взять западную практику, когда работодатели постепенно сокращают график работы человека из старшей категории населения, а государство совместно с ним софинансирует данный процесс.
Соответственно, все эти новые положения требуют и других мер, которые могут быть приняты в будущем.
Читайте нас в Яндексе
Источник: https://rueconomics.ru/351476-predlozhenie-prezidenta-ob-ugolovnom-nakazanii-za-uvolnenie-predpensionerov-izmenit-uk-rf
Работодателей будут cажать за дискриминацию «предпенсионеров»
Минтруд РФ в рамках порученной премьер-министром Дмитрием Медведевым работы по созданию условий для работы граждан предпенсионного возраста, решил взять работодателей в «ежовые рукавицы».
В министерстве готовят предложения по ужесточению ответственности работодателей за необоснованное увольнение сотрудников предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии).
Помимо штрафов, Минтруд предлагает ввести для работодателей уголовную ответственность. Как сообщает РБК, ведомство готово внять комментариям на этот счет профсоюзов и самих работодателей. Законопроект планируется представить уже в июле. 27 числа проект документа будет рассмотрен на заседании рабочих групп Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Чтобы отслеживать случаи неправомерного увольнения, Минтруд не планирует ограничиваться возложением надежд на сознательность самих работников, которые, естественно станут жаловаться в правоохранительные органы на дискриминацию. Компании обяжут информировать службы занятости обо всех увольнениях сотрудников предпенсионного возраста, в том числе и по инициативе последних. С таким предложением ранее выступила «Единая Россия».
Минтруд также намерен бороться с дискриминацией по возрасту при приеме на работу. В министерстве считают, что пагубные стереотипы, которые порой превалируют в глазах работодателей, сводя на нет профессиональные качества соискателей при трудоустройстве, пора искоренять.
Повышенные пособия Другим инструментом поддержки пожилых граждан, которые по инициативе правительства скоро будут вынуждены работать до 6365 лет, станет увеличение пособий по безработице.
Соответствующий законопроект Минтруд представит уже в ноябре 2018 года. Инициатива касается только «предпенсионеров». Для них предлагается увеличить пособия за счет сокращения периода выплат. Максимальный размер пособия увеличат до прожиточного минимума (11163 рублей). Сейчас этот показатель — 4900 рублей. Минимальный (850 рублей) увеличат на 30%.
Чтобы «предпенсионеры» не засиживались на пособиях, Минтруд разрабатывает программу их переобучения и повышения квалификации. Для этих целей из бюджета ежегодно будут выделять 5 млрд рублей.
Кроме того, Минтруд совместно с Минэкономразвития разработают программу по содействию открытию собственного бизнеса гражданами пожилого возраста.
Реакция бизнеса
Проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов в интервью РБК заявил, что положительного эффекта от очередной инициативы Минтруда скорее сего не будет. Работодатели просто начнут увольнять сотрудников до достижения ими предпенсионного возраста.
Левая рука не знает, что делает правая
Ранее стало известно, что Минтруд готовит поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатель сможет увольнять работников в связи с утратой доверия. В министерстве отметили, что это позволит «дисциплинировать как работодателей, так и сотрудников».
Отдайте ваши пенсии Сечину, ему нужней
Минтруд при этом заверяет, что увольнение неугодных под предлогом утраты доверия будет совершенно исключено. «Такая процедура (увольнения), по нашему мнению, должна быть четко прописана и основываться на результатах дисциплинарной проверки», — подчеркнули в министерстве.
Источник: https://www.infox.ru/news/251/social/law/207114-rabotodatelej-budut-zazat-za-diskriminaciu-predpensionerov
«Это не мотивирует, это, в принципе, должно пугать». Бизнес — о наказании за увольнение «предпенсионеров»
За трудовую дискриминацию «предпенсионеров» грозит уголовное наказание — Госдума приняла соответствующий закон. За увольнение или отказ принять на работу людей предпенсионного возраста работодателям грозят обязательные работы или штраф
Фото: Руслан Шамуков
Обновлено в 18:11
Госдума приняла закон об уголовной ответственности за увольнение сотрудников предпенсионного возраста.
Документ вводит в Уголовный кодекс статью «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста» — за пять лет до выхода на пенсию.
То есть от 55 лет для женщин и от 60 для мужчин. Наказывать будут штрафом до 200 тысяч рублей или обязательными работами сроком до 360 часов.
Что думают о новой норме работодатели? На вопрос Business FM ответила председатель совета директоров компании «БЕСТ-Новострой» Ирина Доброхотова:
— У нас в основном работает молодежь в силу специфики: очень большие, высокие нагрузки. Но есть специалисты, конечно это отдельные единицы, предпенсионного возраста, в основном это женщины, которые могут работать.
Например, из бухгалтерии. Даже не столько кадровый состав, а управление и проверка, где нужна вдумчивость и усидчивость.
Поэтому на нас этот закон как-то не отразится, потому что если это профессионалы, то мы склонны к тому, чтобы поддерживать и вести до конца.
— А вообще, этот законопроект усложнит работодателям жизнь?
— Любые ограничения накладывают на работодателей все время какие-то невозможности лавировать.
Если, например, тебе человек не нужен, а он предпенсионного возраста, ты понимаешь, что он не справляется со своим функционалом, тебе надо уволить и ты его не можешь уволить, то это может стать, конечно, грузом.
Но я вот, например, знаю из практики три-четыре случая, когда человеку наступало 60 лет, его просто увольняли. Коллектив ждал увольнения, чтобы занять это руководящее место, а сам человек полон сил и не хотел увольняться.
Ситуацию прокомментировал основатель компании «Дымов» Вадим Дымов:
— Я не думаю, что этот закон облегчает жизнь пенсионерам, повышая ответственность работодателей. Это не мотивирует, это, в принципе, должно пугать. Я думаю, что это в какой-то части ответ на не совсем эффективное проведение реформы о повышении пенсионного возраста. Такое вот «добро» для общества, для пенсионеров.
Гораздо приятнее было бы пенсионерам, если им просто государство выплатило компенсацию за то время, которое у них отрезали. А так, чтобы я видел в этом какой-то позитив для рынка, для всех, ну вряд ли. Я бы вообще отказался, честно говоря, от политики запугивания. В наших условиях, в которых и страна находится, и бизнес, и пенсионеры, это дико неэффективно.
Я считаю, что надо работать с мотивационными программами для того, чтобы вдохновлять людей на создание рабочих мест.
— А вы как работодатель будете теперь задумываться при найме сотрудника предпенсионного возраста?
— Если за это существует ответственность, конечно, буду задумываться. Все будут задумываться об этом. Зачем вообще торопиться с такими ходами? Я не сторонник таких вот жестких форм.
Вот что думает управляющий партнер Центра современных социальных технологий «Соцтех», вице-президент «Опоры России» Наталья Ушакова:
Наталья Ушакова управляющий партнер Центра современных социальных технологий «Соцтех», вице-президент «Опоры России»
Ранее РБК со ссылкой на Роструд сообщало, что ведомство, которое находится в ведении Минтруда, направило в регионы письмо. Согласно ему, власти субъектов должны сформировать перечни предприятий и организаций, где работают граждане предпенсионного возраста, следить за их численностью и регулярно предоставлять данные для подготовки доклада в правительство.
Регионы будут предоставлять эти данные ежеквартально, на их основе будут формироваться отчеты. Первый будет сформирован в конце октября. Кроме результатов мониторинга из регионов, при подготовке доклада в правительство Минтруд будет использовать данные системы персонифицированного учета Пенсионного фонда России.
Пока данных нет, но закон принят. На основе какой информации? Комментирует первый зампредседателя комитета Госдумы по государственному строительству и законодательству Михаил Емельянов:
Ввести наказание за увольнение или отказ нанять человека «предпенсионного» возраста российские власти предложили в качестве одной из мер, сопутствующих повышению возраста выхода на пенсию. Законопроект в Госдуму внес президент России Владимир Путин.
Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?
Источник: https://www.bfm.ru/news/395554
Госдума одобрила уголовное наказание за дискриминацию предпенсионеров
Госдума одобрила в первом чтении законопроект, предлагающий назначать штраф или принудительные работы работодателям, дискриминирующим пожилых работников. Эта мера — первая из пакета поправок, предложенных Владимиром Путиным для смягчения негативных эффектов от предстоящего повышения пенсионного возраста.
Госдума приняла в четверг, 13 сентября, в первом чтении проект закона об уголовном наказании для работодателей за дискриминацию работников пожилого возраста. Владимир Путин лично внес этот документ на рассмотрение парламента как одну из мер смягчения последствий реформы пенсионного возраста.
Напомним, в июле в первом чтении одобрен законопроект, увеличивающий возраст выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин. Правительственная реформа вызвала большой общественный резонанс, и в сентябре Владимир Путин выступил с обращением к россиянам, пообещав смягчить отдельные параметры этой инициативы.
В частности, он выступил за выход женщин на пенсию в 60 лет и введение мер защиты лиц предпенсионного возраста.
Как Владимир Путин изменил пенсионную реформу
Читать далее
Последняя инициатива и была оформлена в принятый в четверг проект закона — по нему отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста влечет штраф до 200 тыс. руб. или обязательные работы до 360 часов; поправки вносятся в Уголовный кодекс.
Под предпенсионным возрастом в документе понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости. Бизнес и профсоюзы публично выступали против этой инициативы, создающей излишнее давление на работодателей (подробнее см.
“Ъ” от 13 сентября).
Почему в Госдуме раскритиковали часть президентских поправок к пенсионной реформе
Первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев в четверг при принятии проекта успокаивал возражавших предположением, что в большинстве случаев защита трудовых прав работников будет идти все же не через следователей и уголовные дела, а через Рострудинспекцию и к нанимателям будет применяться административное наказание. «Новая статья Уголовного кодекса будет работать редко, потому что она будет использоваться в наиболее вопиющих случаях. Здесь необходимо доказать умысел, доказать, что работодатель, заключающий трудовой договор, нарушил права человека, именно руководствуясь тем, что он вступил в предпенсионный возраст»,— сказал депутат.
Сейчас на рынке труда к пенсионному барьеру приближаются 3,6 млн мужчин и 4,8 млн женщин (данные Росстата за 2016 год). Уровень занятости среди мужчин составляет 75%, а уровень безработицы — 4,7%, среди женщин — 82% и 4% соответственно.
В целом предпенсионная группа в этом мало отличается от населения в среднем (занятость — 79%, безработица — 5%). Среди причин ухода работников в возрасте 50–55 лет с работы на первом месте находится плохое здоровье (23,4%), на втором — увольнение (18,6%), на третьем — выход на пенсию (13,8%).
В следующей группе (55–60 лет) на первом месте — выход на пенсию (35,8%), на втором — состояние здоровья (11,4%) и на третьем — увольнение (7,9%).
Что даст России пенсионная реформа с новыми параметрами
Таким образом, хотя часть предпенсионеров действительно проходит через увольнения, включая, возможно, необоснованные, новая норма может иметь ограниченный эффект.
Более существенной причиной оставить работу пока является состояние здоровья.
С этим, впрочем, планирует бороться Минздрав — ведомство намерено охватить пожилое население более частыми диспансеризациями и развивать геронтологию в здравоохранении.
Более сложной выглядит ситуация с приемом пожилых на работу. Пенсионеров, меняющих место работы, в большинстве случаев ждет понижение социального статуса и зарплаты.
Аналогичная ситуация складывается и в предпенсионной возрастной группе.
Предположение об ухудшении профессионального положения реалистично, особенно если учесть, что в целом, по данным Высшей школы экономики, заработки россиян после 45 лет начинают падать.
Анастасия Мануйлова
Источник: https://investfuture.ru/retsavarticles/id/gosduma-odobrila-ugolovnoe-nakazanie-za-diskriminaciyu-predpensionerov
Forbes: «Бремя старости. Бизнес попросил смягчить наказание за увольнение предпенсионеров»
Как выяснил Forbes, представители малого и среднего бизнеса выступили против инициативы ввести уголовную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. В своем письме к московским властям они попросили пересмотреть или хотя бы отложить эту меру
Общероссийская организация малого и среднего бизнеса «Опора России» направила обращение к властям Москвы с просьбой не вводить уголовную ответственность для предпринимателей за увольнение предпенсионеров. Письмо (копия есть у Forbes), подготовленное московским отделением организации, адресовано председателю Московской городской думы Алексею Шапошникову.
Авторы обращения просят власти обратить внимание «на серьезную озабоченность малого и среднего бизнеса столицы в связи с предложенной мерой по привлечению работодателей к уголовной ответственности» из-за увольнения или отказа взять на работу людей предпенсионного возраста. По мнению членов организации, малый и средний бизнес сегодня и так находятся в затруднительном положении и «не успевают или не имеет возможности адаптироваться» к очередному резкому ужесточению требований.
Представители «Опоры России» просят власти пересмотреть меру по привлечению работодателя к уголовной ответственности за увольнение сотрудника предпенсионного возраста или хотя бы отложить ее, дав бизнесу время для принятия необходимых управленческих решений.
Организация также попросила разработать комплекс мер экономического характера, который стимулировал бы предпринимателей нанимать сотрудников предпенсионного возраста, а также сохранять их на рабочих местах до выхода на пенсию.
Ранее с подобными предложениями выступила «Деловая Россия».
Законопроект, предусматривающий введение уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров, был принят Госдумой в первом чтении 13 сентября.
Согласно документу, на нарушителя предлагается наложить штраф или принудить к обязательным работам до 360 часов.
Под предпенсионным возрастом в документе понимается «период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ».
Страхи бизнеса
Малый и средний бизнес обеспокоены, в первую очередь, тем, что им придется создавать для предпенсионеров особые условия труда, (например, гибкий график, неполный рабочий день, дополнительные выходные для решения вопросов, связанных со здоровьем, отпуска, больничные и прочее). Об этом сообщили в ходе опроса, проведенного московским отделением «Опоры России», 77% респондентов. Опрос проводился в июле и августе среди 500 предпринимателей из Москвы и Московской области.
Также среди причин, по которым малый и средний бизнес пока не готовы принимать и удерживать на работе предпенсионеров, предприниматели указали то, что пожилые люди плохо владеют компьютером и другими современными технологиями (57%).
Бизнес смущает необходимость дополнительных затрат на переобучение предпенсионеров (47%), также он опасается, что возрастные сотрудники плохо адаптируются к работе в молодом коллективе и не смогут подчиняться более молодому начальству (75%).
Кроме того, почти 47% опрошенных предпринимателей боятся нанимать предпенсионеров «из-за возможных трудовых споров и последующих проблем с трудовой инспекцией». «В связи с этим около 32% потенциальных работодателей не рискнули бы взять на работу сотрудника предпенсионного возраста, а 54% вовсе высказали опасение, что это может затормозить развитие их бизнеса», — говорится в документе.
Последствия реформы
Среди опрошенных предпринимателей 53,2% также отметили, что пенсионная реформа скажется на их бизнесе негативно. «Если речь идет об уголовной ответственности работодателя, то, безусловно, это ключевой риск пенсионной реформы для МСБ», — считает руководитель департамента финансовых рейтингов НРА Карина Артемьева.
«Подобная инициатива призвана снять напряжение, связанное с повышением пенсионного возраста», — соглашается и замдиректора по правовым вопросам НЮС «Амулекс» Юлия Галуева.
Для малого и среднего бизнеса введение такой ответственности будет иметь более тяжелые последствия, чем для крупного. По мнению Карины Артемьевой, «кадровая вселенная» в маленьких компаниях значительно уже, чем у крупных корпораций, где и штатное расписание разветвлено, и есть возможность ротации кадров в рамках крупных дивизионов и департаментов.
«Для МСБ, с точки зрения контроля расходов, критично брать на работу дублирующий персонал», — говорит эксперт.
Введение уголовной ответственности за увольнение до пенсии, вероятнее всего, приведет к обратному эффекту, говорят опрошенные Forbes эксперты.
«Если поправки все же вступят в силу, то бизнес будет действовать предсказуемо, то есть станет минимизировать риски. Предприниматели не будут вступать с предпенсионерами ни в какие отношения вообще или сократят их до минимума», — считает член Совета Московского отделения «Опоры России» Дмитрий Несветов.
О подобных рисках ранее говорил Forbes и президент организации «Деловая Россия» Алексей Репник. По его словам, предприниматели не намерены увольнять своих сотрудников старшего возраста, так как их опыт и квалификация для многих компаний незаменимы.
Но так как предприниматели часто вынуждены расставаться со своими сотрудниками по причинам экономического характера, в этом контексте бизнесмены «будут бояться брать людей на работу, потому что будут понимать, что, независимо от ситуации, они не смогут с ними расстаться». В таком случае есть риск, что компании просто не будут брать новых сотрудников, говорит Репник.
Слишком тяжелая ноша
Уголовное преследование нанимателя выглядит слишком суровым для такого рода нарушений, говорят юристы.
«В данном случае наличие судимости, на мой взгляд, является несравнимо более тяжким последствием для осужденного работодателя, чем штраф или исправительные работы.
Очевидно, что налицо признаки нарушения баланса общественных интересов, уже не говоря об интересах бизнеса», — считает управляющий партнер компании «УК Право и Бизнес» Александр Пахомов.
С тем, что опасен для бизнеса именно факт привлечения к уголовной ответственности, соглашается и Юлия Галуева из «Амулекс». По ее словам, эта иницитива может в итоге привести к таким негативным последствиям, как рост неофициального трудоустройствуа, привлечение к работе менее квалифицированных работников, а также к падению дисциплины труда со стороны «предпенсионеров».
Forbes — 17.09.2018
Источник: http://www.ra-national.ru/ru/node/63009
В госдуме раскритиковали часть президентских поправок к пенсионной реформе
Рабочая группа Госдумы по совершенствованию пенсионного законодательства на закрытом заседании 12 сентября обсуждала президентские поправки к законопроекту о пенсионной реформе. Представители бизнеса и профсоюзов возражали против введения уголовной ответственности за ущемление трудовых прав работников предпенсионного возраста, пишет «Коммерсант».
Напомним, Владимир Путин внес на рассмотрение Госдумы законопроект, предусматривавший наказание работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионеров или за такое же увольнение: штраф до 200 тыс. рублей или обязательные работы сроком до 360 часов. Палата рассмотрит проект в первом чтении уже в четверг, 13 сентября.
Против такого ужесточения выступили представители РСПП, «Опоры России», ФНПР, Конфедерации труда России (КТР) и Счетной палаты.
«Аналогичные меры в Белоруссии привели к тому, что за три года до наступления предпенсионного возраста людей перестали брать на работу, и правительство страны отказалось от этого подхода», — пояснил после заседания глава ФНПР Михаил Шмаков. Представлявший Счетную палату аудитор Владимир Катренко высказался за смягчение президентской нормы, но предложил переложить бремя доказывания своей невиновности на работодателя, если уголовные дела все-таки будут открываться.
Госдума раскрыла содержание пакета пенсионных законодательных поправок Путина
Внесенные Путиным документы включают проект поправок к правительственному законопроекту об изменениях в пенсионной системе, а также проекты поправок к Налоговому и Уголовному кодексам РФ.
«Даже уголовная ответственность будет бессильна против многомиллионной безработицы, которая возможна к 2021 году», — сказал член рабочей группы, депутат от «Справедливой России» Олег Шеин.
По его словам, представители профсоюзов критически высказались и о другом спорном моменте реформы — о предложении сократить срок выплаты пособия по безработице до шести месяцев. На их доводы глава Минтруда Максим Топилин возразил, что средний срок поиска работы безработными не превышает четырех месяцев, поэтому такое сокращение времени выплат не скажется на их положении.
Отдельной темой обсуждения стало смягчение реформы для отдельных групп граждан, к их числу предложено добавить деятелей культуры, часть врачей и жителей Севера.
Следующее заседание рабочей группы состоится 24 сентября. Вероятно, второе чтение законопроекта о повышении пенсионного возраста пройдет еще до конца сентября.
Источник: http://www.banki.ru/news/lenta/?id=10650995
«Копейки»: из 5000 поступивших к нам обращений лишь 70 — от людей предпенсионного возраста
12 сентября 2018
Президент России в своём телеобращении к россиянам по поводу пенсионной реформы сделал акцент на защите людей предпенсионного возраста.
В числе прочего предлагается установить для работодателей административную и уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста и за отказ принимать на работу граждан по причине их возраста. Donnews.
ru обратился за комментарием к заместителю руководителя Гострудинспекции в Ростовской области Ольги Баташевой с вопросом о том, как часто сегодня работодатели обижают людей предпенсионного возраста и что будет, когда предложения президента станут законодательной нормой.
— Ольга Анатольевна, можно ли сегодня говорить о дискриминации людей предпенсионного возраста со стороны работодателей в Ростовской области?
— Дискриминация в сфере труда обусловлена тем, что работодатели по каким-либо признакам отказывают работникам в трудоустройстве или же ограничивают их права в процессе трудовой деятельности.
Дискриминация труда проявляется в случаях, когда при выполнении одинакового объёма работ, наличии равного стажа работы, при прочих равных условиях вознаграждение существенно отличается. Естественно, не любой отказ в приёме на работу является дискриминацией.
Есть определённые требования к претендентам на должность, например в части образования. Повар не может стать учителем географии, для этого нужен соответствующий диплом.
С января этого года всего к нам поступило больше пяти тысяч жалоб. Они различного содержания и затрагивают практически все отрасли права. Из них лишь порядка 70 жалоб касаются лиц предпенсионного и пенсионного возраста. Ни одно из обращений не содержало признаков трудовой дискриминации.
— Если эти пять тысяч жалоб разделить на большие блоки, на что трудящиеся жалуются чаще всего?
— Чаще всего на вопросы, связанные с оплатой труда. Сюда входят вопросы расчёта при увольнении, выдачи отпускных. Жалуются на незаконное удержание средств у материально ответственных работников. Если случается недостача и это подтверждается актом ревизии, то зачастую работодатели не в суд идут, как должны это делать, а удерживают деньги с работника.
Второй блок жалоб связан с трудовыми договорами: невыдача трудового договора на руки, невключение обязательных условий, которые трудовой договор должен содержать.
Третий блок — это незаконные увольнения и незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.
— Защиту трудовых прав людей в предпенсионном возрасте к концу года федеральное министерство туда предлагает включить в число ключевых показателей эффективности госинспекций по труду. В 2019-2034 году они должны будут проводить целевые проверки по соблюдению трудовых прав таких людей. Что это означает на практике?
— У меня к вам встречный вопрос: откуда у вас такая информация? Я официально могу заявить, что на сегодняшний день у нас такой информации нет.
— Это предложения федерального министерства труда. Но давайте абстрагируемся от темы предпенсионного возраста. Правильно ли я понимаю, что если ведомству вводятся некие ключевые показатели, то надо находить соответствующие нарушения? Вам же, как структуре, нужно показывать результат? А это значит, что вам придётся находить нарушения и показывать их в отчётности.
— А если их нет? Мне не понятен этот вопрос. Если у нас около 70 обращений на фоне пяти тысяч, это же «копейки». Больше того, я смотрю на характер этих обращений и результаты наших проверок. Практически все жалобы необоснованные. Мы даём разъяснения. Многие жалобы были отозваны ещё до того, как мы начали контрольно-надзорные мероприятия.
У нас никогда не было установки «сделай то, чего нет». Если в документе будет указано провести проверки в отношении лиц пенсионного и предпенсионного возраста по вопросу оплаты труда, мы проведём целевую проверку и будем смотреть, не нарушены ли права таких граждан по оплате труда. И будем смотреть только документы, касающиеся оплаты. Ничего другого быть не может.
— А если всё-таки вы не найдёте таких нарушений, вы поставите нули в соответствующих графах? И это вышестоящим федеральным руководством будет восприниматься нормально?
— Я не знаю, как это будет восприниматься. Но уверена, что оснований для сомнений в результатах проверок ни у кого не должно быть, так как они подтверждаются соответствующими первичными документами.
— Самое любопытное новшество, которое уже внесено в Госдуму — это уголовное преследование работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста. Как вы считаете, в данном случае как эксперт, приведёт ли это к каким-то изменениям в положении людей предпенсионного возраста?
— Как мне представляется, эта мера больше повлияет на работодателя. В данном случае важно не само наказание, а угроза его применения к нарушителям трудового законодательства.
— Большинство экспертов сходятся во мнении, что уголовное преследование — избыточная мера и ухудшает положение людей предпенсионного возраста, поскольку работодатели теперь с очень большой опаской будут принимать их на работу. Человек может работать формально, не давая нужного результата, и работодатель будет бессилен повлиять на него, опасаясь уголовного преследования.
— Я так не считаю. Что значит «человек может ничего не делать»? Есть заключённый трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, где прописано, что работник должен делать.
Есть различные положения, есть, в конце концов, меры дисциплинарного воздействия — замечания и выговор. Всё это даёт возможность работодателю контролировать трудовую деятельность работника. К тому же мы не знаем ещё требований статьи об уголовной ответственности.
Не исключено, что они будут касаться как раз и вопроса отказа от приёма на работу граждан предпенсионного возраста.
В нашей практике и сейчас встречаются факты, когда работников незаконно увольняют и выносят им незаконные дисциплинарные взыскания. Но я не знаю ни одного случая, когда бы Гострудинспекция не восстановила нарушенные права работников.
Беседовала Марина Поюрова
Источник: http://www.donnews.ru/Kopeyki-iz-5000-postupivshih-k-nam-obrascheniy-lish-70—ot-lyudey-predpensionnogo-vozrasta_388
Загрузка...
