Граждане сопредельных стран стремятся попасть в Россию, чтобы заработать средства на жизнь для себя и своей семьи. Многие из них по возможности устраиваются на любую работу, дозволяющую осуществить намерение.
Как показывает практика, иностранные граждане готовы трудиться в нескольких местах для увеличения размера заработка в ущерб своему здоровью.
Общие понятия
Глава № 44 ТК РФ посвящена особенностям трудовой деятельности, основанной на условиях совместительства.
Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи 60.1 Трудового кодекса. Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок.
Что это такое
Термин «совместительство» обозначает одну из форм трудовых отношений, касающихся вторичной занятости работника. Ее сущность сообразно указаниям статьи 282 ТК РФ заключается в том, что человек в свободное от основной работы время выполняет регулярно оплачиваемые работодателем трудовые обязанности.
Они исполняются на основании трудового договора, в котором определены условия выполнения функциональных обязанностей по занимаемой должности.
К нему предъявляются общие требования, предусмотренные в главе 10-11 ТК РФ. В нем в обязательном порядке делается отметка о приеме на работу в качестве совместителя.
Как правило, срок его действия устанавливается сторонами по обоюдному согласию.
При этом работник-совместитель наделяется всеми правами и обязанностями основного работника. Периоды времени по трудовым отпускам должны совпадать, чтобы у него была возможность отдохнуть в полной мере.
Сообразно нормативам трудового права вторичная занятость делится на виды:
- внешнее совместительство. Любой работник имеет право трудоустроиться к другому работодателю по совместительству, если он желает подработать. Трудовые отношения на стороне должны быть закреплены договором, в котором указывается продолжительность работы и время ее выполнения;
- внутреннее совместительство. Работник вправе трудится по совместительству у своего работодателя при наличии свободной вакансии, если его трудоустройство не противоречит нормам трудового права. Сообразно нормативам статьи 98 ТК РФ допускается осуществление совместительства по другой специальности, профессии либо должности.
При устройстве по совместительству заключается отдельный письменный трудовой договор. Работнику присваивается другой табельный номер. В табеля учета рабочего времени его отработанное время фиксируется в отдельной строке. На него заводится личное дело по правилам кадрового делопроизводства, о чем отмечено в статье 283 ТК РФ.
Продолжительность рабочего времени основного работника за один месяц установлена нормативами трудового права. Если он устроен на работу по условиям совместительства, то она будет равна одной второй.
Начисление заработной платы
Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по совместительству за учетный период равной половине месячной нормы, установленной трудовым правом для соответствующей категории работников. Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы.
Работа иностранного гражданина по совместительству
Особенности трудоустройства граждан, прибывших из сопредельных стран, регламентируется Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Акт издан 25 июля 2002 года под номером 115-ФЗ.
Его нормативами определен правовой статус иностранных граждан, находящихся на территории Федерации. Помимо того введен новый регламент правоотношений, позволяющий разрешить вопросы относительно их найма на работу.
Что требуется
Сообразно указаниям Федерального закона № 115-ФЗ под определением «иностранный гражданин» подразумевается физическое лицо, которое не является российским подданным, обладающее доказательствами наличия подданства иного государства.
Работодателем, заказчиком работ либо услуг для гражданина другого государства может стать:
- юридическое лицо;
- физическое лицо;
- иностранный подданный, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
Они наделены правом привлечения и использования лиц, прибывших из-за границы на основании трудового договора либо гражданско-правового договора для выполнения определенных работ либо оказание услуг. Основным требованием к ним является достижение совершеннолетия.
Но у них должно быть соответствующее разрешение либо патент, дозволяющий им осуществлять трудовую деятельность.
Кроме того в обязанности работодателя входит уведомление территориального подразделения ФМС о приеме на работу гражданина, который является подданным другого государства.
Как получить патент
Обязанность его получения была закреплена с 1 января 2015 года. Он выдается Федеральной миграционной службой либо ее территориальным отделением. Чтобы его приобрести иностранный гражданин после пересечения границы в продолжение 30 дней должен подать в управление ФМС заявление.
К нему прилагается ряд документов, в число которых входит:
- документ, позволяющий идентифицировать личность. В его качестве выступает общегражданский паспорт;
- миграционная карта, в которой указывается цель визита в РФ;
- полис добровольного медицинского страхования или договор, заключенный с медицинским учреждением на оказание услуг на платной основе;
- официальные бумаги, удостоверяющие о наличии заболеваний либо их отсутствии, входящих в утвержденный Министерством здравоохранения перечень. Например, венерические заболевания, ВИЧ-инфекция;
- сертификат о сдаче знаний русского языка, истории российского государства и основ законодательных актов, действующих на его территории;
- справка о постановке на регистрационный учет по местопребыванию.
Гражданину иного государства патент выдается после осуществления проверки представленных им сведений. При отсутствии каких-либо претензий к нему со стороны управления ФМС выдается патент, срок действия которого составляет один год. Он может устроиться по патенту на работу только в том регионе, где ему выдан патент.
Трудоустройство иностранного гражданина производится с учетом:
- приобретенной специальности;
- присвоенной квалификации;
- занимаемой должности;
- вида осуществляемой трудовой деятельности.
Если в патенте не указаны вышеназванные обстоятельства, то он сможет осуществлять любой вид трудовой деятельности по любой специальности. Законодатель утвердил унифицированную форму патента, который оформляется по рекомендациям, изложенным в указаниях статьи 50.1 ТК РФ.
Порядок трудоустройства
В соответствии с нормами трудового права прием на работу по совместительству осуществляется сообразно штатного расписания. Оно содержит информацию об имеющихся свободных вакансиях — должности, квалификации, оклада.
В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству.
Перечень требуемых документов
Прием на работу по совместительству производится на основании перечисленных ниже документов:
- общегражданского паспорта, дозволяющего идентифицировать личность прибывшего из другого государства лица;
- документа о полученном образовании, присвоенной квалификации, об обладании специальными знаниями, навыками и умениями, если на рабочем месте требуется специальная подготовка;
- справки, факт наличия судимости либо его отсутствии, уголовного преследования за совершение преступного деяния вне зависимости от степени тяжести или о его прекращении. Как правило, такого рода документ требуется к предъявлению, когда иностранный гражданин трудоустраивается на работу, предусматривающего «чистую биографию».
Иностранный гражданин лишен возможности осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ.
Соответственно указаниям статьи 13 Федерального закона прибывающий на территорию РФ, где он получил разрешение на осуществление трудовой деятельности.
Особенности трудоустройства иностранцев
В отдельных случаях допускается осуществление работ гражданами иного государства вне пределов субъекта РФ, где было получено разрешение. Данная мера исполняется по распоряжению органа исполнительной власти, если возникнет производственная необходимость. Норма предусмотрена указаниями статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ.
Они привлекаются к работе сообразно перечня работ, установленные приказом Минздравсоцразвития РФ. Акт издан 28 июля 2010 года за номером 564н. Мера распространяется на все случаи трудоустройства иностранных граждан вне зависимости от трудоустройства на основную работу либо по совместительству.
Сообразно указаниям статьи 2 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Норма распространяется как на российских граждан, так и на иностранных. Законодатель допускает их трудоустройство по совместительству вне зависимости от гражданства, если мера не противоречит указаниям нормативно-правовых актов.
Совместительство по патенту
Законодатель не ввел ограничения относительно количества рабочих мест, которые могут занимать граждане иного государства.
Они могут трудоустроиться по совместительству на основании патента к нескольким работодателям.
При этом они обязаны уведомить в продолжение 3 дней территориальное управление по вопросам миграции МВД. Срок отсчитывается со дня подписания сторонами трудового договора.
Иностранный подданный имеет право помимо выполнения основной работы у какого-либо работодателя трудиться у ИП, который является работодателем.
Он должен пройти регистрацию в установленном законодателем порядке, что позволяет ему осуществлять предпринимательскую деятельность, не образовывая юридическое лицо. Норма предусмотрена положениями статьи 23 ГК РФ.
Отсюда можно сделать вывод, что иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только при наличии у них разрешения.
Кроме того трудоустройство возможно на территории субъекта, выдавшего его. Вид деятельности определяется сообразно утвержденного приказом № 564н перечня.
Законодателем не установлены иные виды ограничений в отношении трудовой деятельности иностранных подданных в РФ.
Источник
Уведомление о приеме нужно подавать не всегда
Содержание:
Получить консультацию специалиста
Документы для работы иностранца
Есть ряд нюансов в зависимости от того, какие разрешительные документы есть у иностранца:
- Постоянно проживающие иностранцы могут работать в любом регионе с любой профессией;
- Временно проживающие иностранцы могут работать по любой профессии, но только в том регионе, где выдано разрешение на временное проживание;
- Временно пребывающий визовый иностранный гражданин с разрешением на работу по этому разрешению может работать только у одного работодателя, по одной профессии и в одном регионе;
- Временно пребывающий иностранец с патентом может работать только в одном регионе и по той профессии, которая в нем указана;
- Временно пребывающий иностранец из ЕАЭС может работать в любом регионе и по любой профессии и т.д.
В зависимости от правового статуса, гражданства и т.д. требования к документам иностранца будет различаться. Но если документы для работы есть, то любой иностранец имеет право на работу по совместительству или на совмещение должностей. На примере иностранцев с патентом расскажу, как в этом случае поступать работодателю и когда надо, а когда не надо уведомлять МВД.
Примечание редакции: подробнее об особенностях разных иностранцев читайте в разделе Базы Знаний «Правовые статусы иностранца».
Совмещение у нескольких работодателей
Иностранец с патентом может работать у нескольких работодателей одновременно. Но есть только несколько условий:
- вторая работа должна находиться в том же регионе, на который иностранцу выдан патент (п. 4.2 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002);
- совмещать можно по профессии, указанной в патенте;
- если работа будет в разных регионах или по разным профессиям, то потребуются разные патенты;
- если иностранец работает водителем или с опасными веществами, работать по совместительству ему нельзя (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- спортсменам и тренерам потребуется согласие на совмещение от основного работодателя (ст. 348.7 ТК РФ).
При работе по совместительству каждый работодатель заключает с иностранцем свой договор. Поэтому каждый работодатель подает по нему уведомление о приеме в МВД в течение 3 рабочих дней с даты приема.
Примечание редакции: скачать актуальную форму уведомления и ознакомиться с алгоритмом уведомления о приеме можно в статье «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранными гражданами или лицом без гражданства».
Совмещение у одного работодателя
Иностранному гражданину с патентом работать по профессии, не указанной в патенте, нельзя. Поэтому принять на работу грузчиком иностранца, который работает водителем, нельзя.
Если иностранец все же хочет работать по нескольким профессиям у одного работодателя, выход есть – оформить второй патент на другую профессию. Нюанс: платить придется за оба патента.
В некоторых регионах профессия в патенте не указывается. Если в вашем регионе это так, то работать иностранец с патентом без профессии может по любой профессии.
Примечание редакции: также иностранца можно временно перевести на должность, которая не указана в его патенте. О том, как это сделать, читайте в статье «Совмещение по патенту: как можно по закону».
Поскольку при совмещении профессий, переводе на другую должность происходит изменение условий договора, а не заключение нового, то уведомлять МВД не требуется. И хотя у МВД может быть на этот счет другое мнение, но суды считают его неправомерным. Я разбирала пример такого дела в статье «Изменение условий трудового договора без уведомления МВД может привести к штрафу».
Если в компании работают иностранные сотрудники, то лучше иметь в штате собственного миграционного специалиста, который сможет или сам вести иностранцев, или контролировать работу аутстафферов и аутсорсеров. Если нет возможности принять нового сотрудника в штат, вы можете обучить вашего сотрудника на наших курсах.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах (нюансы)
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу.
Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов? Мы подготовили для вас удобную таблицу-шпаргалку, которая подскажет порядок действий в каждом конкретном случае.
Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:
- временно пребывающий:
- есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
- может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
- временно проживающий:
- получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
- постоянно проживающий:
- есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
- вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.
Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:
- не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
- не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;
Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.
В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.
Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим.
Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины.
Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.
Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.
Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее).
Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.
15 КоАП РФ).
Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином Скачать
Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.
Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.
Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан.
Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966).
Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.
Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 — 2022 году
В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь.
Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.
Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.
Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.
При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:
- трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
- сведения о регистрации;
ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.
- СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
- документы об образовании.
Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале «СНИЛС отменили — что взамен?»
Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.
По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.
1С онлайн. Бухгалтерия, Управление торговлей, Зарплата и управление персоналом
Вопреки мнению обывателей, Россия испытывает серьезную потребность в привлечении иностранных работников в отдельные секторы экономики.
Дело в том, что многие из вакансий, представленных на рынке труда, предполагают тот уровень дохода, на которые многие из россиян просто не готовы согласиться, чего нельзя сказать о некоторых иностранных работниках, более «мотивированных» на получение заработка. Причин для этого достаточно много:
-
Его основанная цель приезда в страду сводится к заработку денег для отправки на Родину;
-
Потребность в увеличении дохода честным трудом находится на высоком уровне;
-
Его правовая защищенность находится настолько в уязвимом состоянии, что необходимость работать и жить добропорядочно становится «жизненным кредо», если так можно сказать.
В силу ослабления курса рубля по отношению к доллару США иностранный работник вынужден искать доступные для него формы заработка еще и на «стороне». Дело в том, что большую часть заработанных денег он, скорее всего, конвертирует именно в иностранную валюту, т.к.
та более востребована в стране его постоянного проживания.
Вообще этой теме можно посвятить одну отдельную статью, но сегодня мы поговорим как раз о том, где и как иностранные работники пытаются получить доход в дополнение к своему основному и что важно знать об этом работодателю.
Возможно ли совместительство и что ему мешает?
Да, возможно. С точки зрения Трудового Кодекса, любой иностранный гражданин наравне с резидентами Российской Федерации имеет право совмещать основную деятельность с дополнительной, отталкиваясь от единых правил. Совмещать можно не все должности, но об этом чуть позже.
Важно заметить, что трудовая деятельность иностранца в России регламентируется Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ, который хотя бы формально гарантирует ему право на то, что предписания ТК РФ действуют в его адрес не в меньше степени, чем на гражданина РФ. На деле может оказаться по-другому.
Во-первых, работодатели уж больно часто относятся к зарубежным гостям предвзято, полагая, что от тех всегда можно ожидать некой «угрозы». Маниакальная мысль, глубоко засевшая в уме среднестатистического российского работодателя, и является основным барьером для достижения должного уровня понимания между сторонами.
Здесь даже ТК РФ помочь не может – пойди попробуй что-то докажи. В некоторой степени это объясняется тем, что он (работодатель) часто сталкивается с гражданами Среднеазиатских республик, которые «совсем не похожи на него» — у них другая культура, язык, обычаи и менталитет, в конце концов.
Как известно, не похожих на себя люди почему-то боятся, не знают, что от них можно ожидать. И при этом он совершенно не хочет воспринимать то, что среди прибывших в Россию потенциальных работников много честных, порядочных и заинтересованных в честном труде людей.
Разве не это нужно нанимателю? При кажущемся объективном ответе «да, именно это» выясняется, что сила стереотипов, активно подогреваемых СМИ, еще не скоро искоренится из умов, если вообще этого стоит ожидать.
Правовые аспекты
Выпишем из ТК РФ правовые основы для работы по совместительству для иностранного гражданина и постараемся хотя бы на этом примере доказать тем из работодателей, кто не хочет «связываться» с иностранцами, что у нас в законодательстве все не так «сложно» с этим вопросом.
-
Любой работник вправе трудиться по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ст. 60.1, 288 ТК РФ).
-
При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
-
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ);
-
Ограничения на внешнее совместительство для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ); ограничения на внешнее совместительство для спортсмена, тренера (ст. 348.7 ТК РФ);
-
Ограничения на работу по совместительству для некоторых категорий работников могут быть установлены не только Трудовым кодексом, но и другими федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет. Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ. Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта.
Базовые документы для трудоустройства
Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:
- «Безвизового» работника;
- «Визового»;
- Работника из стран-членов Таможенного Союза.
Тем, кому не требуется виза для прибытия в Российскую Федерацию (Узбекистан, Таджикистан и ряд других стран) на границе получают миграционную карту с отметкой о том, что цель из въезда в страну является «Работа». Это очень важно с точки зрения дальнейших процедур оформления.
Далее в установленный законодательством срок он должен быть зарегистрирован по месту своего пребывания и подготовить пакет документов для оформления патента – основного документа, на основании которого возможно трудоустройство.
После того, как указанные процедуры будут проведены, он вправе не покидать пределов Российской Федерации в течение двух лет со дня приезда (ранее был всего 1 год).
В дальнейшем при желании иностранец имеет право подать документы для получения Разрешения на временное проживание (РВП), позволяющее безвыездно жить в стране на протяжении 3-х лет, а также уплачивать НДФЛ со своего дохода в размере 13% против 30%, как это было в первые годы работы.
Дальнейшая ступень – получение ВНЖ (Вид на жительство), которое дает право бессрочно проживать на территории страны, при условии продления действия документа каждые 5 лет.
Ключевой особенностью работы в статусе РВП и ВНЖ является то, что гражданин не обязан выплачивать ежемесячные фиксированные платежи в пользу подоходного налога, как это происходит в случае с патентом. В зависимости от региона, сумма платежа составляет от 2800 до 9500 рублей. Более того, статусы «патент» и РВП предполагают, что иностранец должен работать по месту пребывания (патент) и по месту временного проживания (РВП). ВНЖ освобождает его этой обязанности. Следовательно, для трудоустройства работника по совместительству требуется тот же пакет документов, что и для устройства по основному месту работы. Для совместительства потребуется уведомить МВД о том, что иностранец будет работать еще и в другом месте.
У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе.
При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу.
К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.
Труженики из стран-членов Таможенного Союза (Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения) имеют особый статус. Они лишены необходимости в полном объеме доказывать свое право на равноправное трудоустройство, ввиду чего работодатели принимают их в штат более охотно, нежели других иностранцев. Это так же касается и совместительства.
Варианты работы по совместительству
Ввиду непростой адаптации работника в суровых условиях российского трудового законодательства, иностранцы, чувствующие неуверенность за благополучный исход поиска новой работы, стараются совмещать несколько должностей в рамках одной компании.
Предположим, если он работает грузчиком на складе по производству кондитерских изделий, то он может быть трудоустроен сторожем на этот же склад в ночное время.
Или, например, генеральный директор ООО имеет статус ИП, по которому отдельно от своей фирмы осуществляет предпринимательскую деятельность. Иностранец в силах помочь , трудоустроившись к нему, при этом местом основной работы будет считаться ООО.
Вариаций на тему совместительства может быть достаточно много, главное понимать, что большинство из них реальны и потребности отказывать добросовестному работнику-иностранцу, как минимум, глупо с точки зрения бизнеса.
Итог
На основании всего вышесказанного делаем следующие выводы:
-
Трудоустройство иностранного работника по совместительству возможно, если должности по основному месту работы и дополнительной сочетаются между собой;
-
Для оформления на вторую работу потребуется тот же пакет документов, что и для приема на первую с обязательным уведомлением МВД о новом трудоустройстве;
-
Ввиду отсутствия непреодолимых сложностей для работодателя, не рекомендуем им отказывать добросовестным работникам, ищущих честного заработка в компании.
Желаем нашим читателям не терять, а кому-то впервые испытать чувство толерантности!
Сопровождение трудовых отношений с иностранными гражданами: возможные ситуации
Как правильно отправить иностранного работника в командировку? Как оформить его работу по совместительству? Что делать, если у сотрудника-иностранца закончился срок действия полиса ДМС? Если в штате вашей компании есть иностранцы, то вы наверняка знаете, что в сопровождении трудовых отношений с ними есть ряд нюансов.
Чтобы все сделать правильно и не напороться на штраф, читайте статью SuperJob. В период действия трудового договора с иностранным гражданином у работодателя может возникнуть необходимость поручить работнику иную оплачиваемую работу (работу по другой должности, профессии, специальности) и/или изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора.
Например: • наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности (части 1 и 2 статьи 60.
2 ТК РФ);
• работодатель вправе переводить работника на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если структурное подразделение указано в трудовом договоре);
• работник может быть переведен в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ)
• и так далее.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает каких-либо специальных правил изменения условий заключенных с иностранными гражданами трудовых договоров.
При этом сторонами трудового договора должны быть соблюдены установленные в отношении иностранных граждан ограничения, в том числе запрет на выполнение работ за пределами субъекта РФ, на территории которого иностранному гражданину выдано разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, а также запрет на работу по профессии, должности, виду деятельности, не указанным в разрешении на работу или патенте (если в патенте указывается должность). Ниже приведены ситуации, возможные в период действия договора с иностранным гражданином, и необходимые действия работодателя в зависимости от категории иностранного работника.
| Ситуация | Обязательные требования | Категории работников | Действия работодателя |
| Внутреннее совместительство | Уведомление органов МВД о заключении договора | За исключением граждан Республики Беларусь | Заключение договора. Представление уведомления в подразделение МВД |
| Оформление разрешения на работу | Иностранные ВКС | Указание в договоре сведений о разрешении на работу ВКС (по его получении) | |
| Внешнее совместительство | Уведомление органов МВД о заключении договора | За исключением граждан Республики Беларусь | Заключение договора. Представление уведомления в подразделение МВД |
| Оформление разрешения на работу | Иностранные ВКС | Указание в договоре сведений о разрешении на работу ВКС (по его получении) | |
| Совмещение должностей (дополнительная работа по такой же профессии/должности) | В общем порядке | Все работники | Заключение дополнительного соглашения к договору о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ |
| Совмещение должностей (дополнительная работа по другой профессии/должности) | Оформление разрешения на работу по совмещаемой должности | Иностранные ВКС | Заключение дополнительного соглашения к договору о выполнении дополнительной работы по другой профессии/должности |
| Командировка |
Командировка за пределы территории действия разрешительного документа иностранного гражданина |
Командировка за пределы территории действия разрешительного документа невозможна для иностранных
граждан,
работающих на основании патента и получивших свидетельство участника Госпрограммы переселения
соотечественников
Иностранцы, работающие по разрешению на работу (не ВКС)
Продолжительность командировки не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения
на работу
Иностранные ВКС
Продолжительность командировки не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия
разрешения на работу
Иностранцы, получившие разрешение на временное проживание
Продолжительность командировки не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев
Разъездной характер работы
Выполнение работ за пределами территории действия разрешительного документа иностранного
гражданина возможно при условии указания разъездного характера работ в трудовом договоре только для лиц,
работающих по должностям/ профессиям, перечисленным в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от
28.07.2010 № 564н, при соблюдении установленных максимально возможных сроков командировки.
Выполнение работ за пределами территории действия разрешительного документа невозможно для иностранных
граждан, работающих на основании патента и получивших свидетельство участника Госпрограммы переселения
соотечественников
Иностранцы, работающие по разрешению на работу (не ВКС)
Выполнение работ вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого выдано разрешение на
работу, не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу
Иностранные ВКС
Продолжительность выполнения работ вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого выдано
разрешение на работу, не ограничивается. Соответствия профессиям/должностям, перечисленным в Приложении к
Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н, не требуется
Иностранцы, получившие разрешение на временное проживание
Выполнение работ вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого разрешено временное
проживание, не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев
Окончание срока действия договора (полиса) ДМС
Отстранение от работы
Иностранные граждане, за исключением:
- — получивших разрешение на временное проживание,
- — получивших вид на жительство,
- — получивших удостоверение беженца,
- — получивших свидетельство о предоставлении временного убежища,
- — граждан государств ЕАЭС
Издание приказа об отстранении работника от работы на основании абзаца 6 части 1 статьи 327.5 ТК РФ в
порядке статьи 76 ТК РФ на следующий день после окончания срока действия документа
Окончание срока действия патента или разрешения на работу
Отстранение от работы
Иностранные граждане, работающие на основании патента или разрешения на работу
Издание приказа об отстранении работника от работы на основании абзаца 3 части 1 статьи 327.5 ТК РФ в
порядке статьи 76 ТК РФ на следующий день после окончания срока действия документа
Особо следует отметить, что изменение правового статуса иностранного гражданина в России в процессе его работы по договору не влечет за собой обязанности работодателя по уведомлению органов власти. Единственное, что необходимо предпринять, — заключить дополнительное соглашение об изменении сведений о работнике, к числу которых относится информация о полученном им разрешении на временное проживание, свидетельстве о предоставлении временного убежища, удостоверении беженца, виде на жительство в России. Дополнительно из договора «вычищается» информация о предыдущем статусе работника — например о реквизитах договора (полиса) ДМС.
То, что работник стал гражданином России, тоже не основание извещать об этом орган власти и тем более прекращать договор с таким сотрудником.
Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
Загрузка...
