Размер мрот в сахалинской области в 2018 году

Соглашение о минимальной заработной плате в сахалинской области на 2018 год, отраслевое соглашение от 30 ноября 2017 года

от 30 ноября 2017 года

Зарегистрировано в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 1 декабря 2017 года N 517

Правительство Сахалинской области в лице Губернатора Сахалинской области О.Н.Кожемяко, действующего на основании Устава Сахалинской области, Сахалинский областной союз организаций профсоюзов в лице председателя А.А.Крутченко, действующего на основании Устава, и РОР «Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области» в лице председателя К.П.

Сухоребрика, действующего на основании Устава, именуемые в дальнейшем Сторонами, с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Сахалинской области и в целях создания условий, обеспечивающих достойный труд человека, повышения доходов и качества жизни населения заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год (далее — Соглашение).

________________

По согласованию с органами местного самоуправления Сахалинской области.

Соглашение основано на конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, Трудовом кодексе Российской Федерации, других нормативных правовых актах Российской Федерации и Сахалинской области и выражает согласованную позицию Сторон Соглашения.

1. Предмет Соглашения

Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих в Сахалинской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2. Размер минимальной заработной платы

Минимальная заработная плата в Сахалинской области не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Начисленная работнику, работающему на территории Сахалинской области и состоящему в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, месячная заработная плата не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительное выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить для работников, работающих на территории Сахалинской области, минимальную заработную плату (до удержания налога на доходы физических лиц) в следующих размерах:

С 1 января 2018 года:

для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск — 15600 руб.;

для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах — 19314 руб.;

для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах — 20800 руб.

С 1 октября 2018 года:

для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск — 15900 руб.;

для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах — 19686 руб.;

для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах — 21200 руб.

Размер минимальной заработной платы, установленной настоящим Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

3. Действие Соглашения

Соглашение действует в отношении:

— всех работодателей, являющихся членами РОР «Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области» (далее — Союз промышленников и предпринимателей), а также работодателей, не являющихся его членами, которые уполномочили названный Союз от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключать Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

— работодателей, прекративших членство в Союзе промышленников и предпринимателей после заключения Соглашения;

— работодателей, вступивших в Союз промышленников и предпринимателей Сахалинской области в период действия Соглашения;

— органов государственной власти Сахалинской области и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;

— работодателей, осуществляющих деятельность на территории Сахалинской области, которые, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представят в уполномоченный областной орган исполнительной власти — агентство по труду и занятости населения Сахалинской области — мотивированный письменный отказ от присоединения к нему с протоколом консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников и предложением по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением в соответствующий период времени.

4. Порядок присоединения к Соглашению

После заключения Соглашения руководитель уполномоченного областного органа исполнительной власти — агентства по труду и занятости населения Сахалинской области предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Сахалинской области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.

Присоединение работодателей к Соглашению либо отказ от присоединения к нему осуществляются в порядке, установленном частями восьмой, девятой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Опубликование Соглашения и предложения о присоединении к нему

Текст Соглашения и предложение руководителя уполномоченного областного органа исполнительной власти — агентства по труду и занятости населения Сахалинской области — работодателям о присоединении к Соглашению публикуются в газете «Губернские ведомости» и размещаются на официальном сайте агентства по труду и занятости населения Сахалинской области.

Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти — агентства по труду и занятости населения Сахалинской области — уведомляет об опубликовании Соглашения и предложения о присоединении к нему федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Читайте также:  Применение ккт при выплатах физлицам

6. Обеспечение реализации Соглашения

Для обеспечения реализации Соглашения Стороны совместно:

принимают меры по обеспечению присоединения к Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Сахалинской области и не участвовавших в заключении Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников;

— принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением в соответствующий период времени;

— принимают меры по недопущению необоснованного снижения уровня заработной платы;

— осуществляют контроль за выполнением Соглашения.

7. Заключительные положения

Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 года и действует до 31 декабря 2018 года.

Любая из Сторон вправе выступить с предложением о внесении изменений и дополнений в Соглашение. Переговоры Сторон о внесении изменений в Соглашение должны быть проведены в течение одного месяца с момента внесения предложений. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по решению областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Текст Соглашения направляется:

— Правительством Сахалинской области — исполнительным органам государственной власти Сахалинской области, администрациям муниципальных образований Сахалинской области, редакции газеты «Губернские ведомости» для опубликования;

— Союзом промышленников и предпринимателей Сахалинской области — работодателям, входящим в Союз;

— Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов — членам союза.

Соглашение подписано в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

ГубернаторСахалинской областиО.Н.КожемякоПредседательСахалинского областного союзаорганизаций профсоюзовА.А.КрутченкоПредседательРОР «Союз промышленникови предпринимателейСахалинской области»

К.П.Сухоребрик

Агентство по труду и занятости
населения Сахалинской области

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ПРИСОЕДИНЕНИИ

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Сахалинской области и не участвующим в заключении Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год (далее — Соглашение), присоединиться к нему.

Соглашение подписано 30 ноября 2017 года, прошло уведомительную регистрацию в агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области (от 1 декабря 2017 года N 517).

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Сахалинской области, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, то данное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иными представителями работников и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению руководитель агентства по труду и занятости населения Сахалинской области имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, либо иных представителей работников для проведения консультаций с участием представителей сторон Соглашения. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации, либо иные представители работников и представители сторон Соглашения обязаны принимать участие в этих консультациях.

Текст Соглашения размещен на официальных сайтах Губернатора и Правительства Сахалинской области (https://sakhalin.gov.ru/) и агентства по труду и занятости населения Сахалинской области (http://tzn.sakhalin.gov.ru/).

Руководитель агентствапо труду и занятости населенияСахалинской области

Т.Г.Бабич

Источник: http://docs.cntd.ru/document/450381814

Размер минимальной заработной платы в Сахалинской области в 2018 году увеличат дважды

Тематическая фотография. Фото: Антон Балашов, ИА PrimaMedia

8 декабря 2017, SakhalinMedia.

Председатель Сахалинского областного союза организаций профсоюзов Анатолий Крутченко, губернатор региона Олег Кожемяко и руководитель Союза промышленников и предпринимателей области Константин Сухоребрик в рабочем порядке поставили подписи под соглашением о минимальной заработной плате на 2018 год. Документ предусматривает поэтапное увеличение размеров минимальной заработной платы в следующем году – с 1 января и 1 октября, сообщает ИА SakhalinMedia со ссылкой на Сахалинский областной союз организации профсоюзов.

Сторонами социального партнерства Сахалинской области установлено, что с 1 января 2018 года для лиц, работающих в Александровск‐Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно‐Сахалинске, минимальная заработная плата составит 15,6 тысячи рублей (в настоящее время — 15 150 рублей). С 1 октября 2018 года размер «минималки» работников этих муниципалитетов увеличится до 15,9 тысячи рублей.

Для тех, кто трудится в Ногликском и Охинском районах, с 1 января следующего года минимальная заработная плата составит 19 314 рублей (на сегодняшний день — 18 757 рублей). С 1 октября 2018 года размер минимальной заработной платы работников предприятий и организаций этих районов составит 19686 рублей.

Для работников Курильского, Северо‐Курильского и Южно‐Курильского районов с 1 января будущего года минимальная заработная плата составит 20,8 тысячи рублей (на сегодняшний день — 20,2 тысячи рублей). 1 октября размер минимальной заработной платы курильских работников будет увеличен до 21,2 тысячи рублей.

Читайте также:  Что такое реинвестирование. ставки, коэффициент

«Даже в условиях уменьшения доходной части регионального бюджета в следующий трехлетний период сторонам социального партнерства все таки удалось договориться о поэтапном увеличении размера минимальной заработной платы в Сахалинской области в 2018 году.

Размеры минимальной заработной платы, предусмотренные соглашением, являются одними из самых больших в нашей стране, и не могут считаться ограничением для реализации работодателями региона более высоких гарантий по оплате труда работников», — прокомментировал подписание соглашения председатель Сахалинского областного союза организаций профсоюзов Анатолий Крутченко.

163576

Источник: https://sakhalinmedia.ru/news/652440/?from=43

Что такое МРО и его размер в России по регионам с 1 мая 2018 года + таблица

В этой статье мы разберем, что такое МРОТ, какой его размер по регионам России с 1 мая 2018 года, как и кем он устанавливается, какая ответственность предусмотрена для предприятий за выплату зарплаты ниже МРОТ.

Что такое МРОТ?

Трудящийся должен обладать информацией о сумме «минималки». Показатель выступает гарантом работника, на основании которого он не получит оплату за работу меньше установленного уровня.

К обязанностям работодателя относится начисление и выплата работникам заработной платы в сумме равной или превышающей величину минимально установленного действующим законодательством размера.

Для чего используется значение МРОТ?

Главная задача показателя – выполнение функции своеобразного экономического рычага для регулирования оплаты труда.

Величина регулирует и права граждан, входящих в систему обязательного пенсионного страхования, на пенсионные отчисления.

Также МРОТ влияет на определение суммы пособий в социальной сфере – по беременности и родам, частичной или полной, временной или постоянной потере трудоспособности работником.

Все индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой, уплачивают взносы на страхование, исходя из величины МРОТ. Таким образом, с увеличением уровня минимальной оплаты труда не только увеличится доход трудоспособного населения страны, но также отчисления, которые должны уплачивать предприниматели и частные коммерческие организации.

Сумма МРОТ влияет на размер штрафных санкций и налогов. Величина упоминается в Налоговом, Гражданском и Административном кодексах РФ.

Из чего складывается МРОТ?

МРОТ в РФ – это минимальная плата, которую может получить неквалифицированный работник за выполненную работу. При этом учитывается полный трудовой день при нормальных условиях труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ составляющими минимума являются:

  • выполнение работы согласно квалификации трудящегося;
  • объем произведенной продукции;
  • надбавки и доплаты.

По этой же статье (129 ТК РФ) составляющими МРОТ являются:

  • оклад, на который влияет квалификация работника, сложность условий и характеристик труда;
  • компенсации (например, за выполнение вредной или опасной работы);
  • премии, предусмотренные на предприятии (за год, квартал, месяц);
  • прочие доплаты, установленные работодателем.

Например, если трудящийся работал на 1,5 ставки, то ему не может быть начислена заработная плата, соответствующая размеру МРОТ. Тогда начисления производятся согласно отработанному количеству часов за месяц.

По трудовому законодательству РФ из МРОТ исключены:

  • начисления за сверхурочную работу;
  • оплата за работу в праздники или выходные.

Начисления за такие часы рассчитываются отдельно: первые 2 часа – по ставке 1,5, последующие – 2,0.

Если сотрудник не возражает, руководитель может поменять денежную компенсацию на дни дополнительного отдыха.

Если работнику начисляется заработная плата меньше «минималки», работодатель по ТК РФ обязан произвести доплату такому сотруднику. В противном случае предприятию придется понести административную ответственность.

Может ли заработная плата быть ниже МРОТ?

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальная заработная плата, которую получает трудящийся за выполняемую работу, не может составлять меньше, чем уровень прожиточного минимума.

Тем не менее, с практической точки зрения, предприятиям не удается строго соблюдать установленное правило. Так, например, в 2018 году разница между двумя величинами составляет больше 10 000 рублей.

В ближайшем будущем эти показатели будут уравнены, но только при условии грамотной экономической политики государства.

Все тот же ТК РФ статьей 133 регламентирует, что МРОТ, который сотруднику выплачивает работодатель, не может составлять меньше, чем прожиточный минимум, при соблюдении следующих условий:

  • работником фактически отработан полный месяц;
  • сотрудник выполнил должностные обязанности.

В оплату труда трудящегося входит не только оклад, но и остальные показатели, составляющие величину МРОТ. Если в сумме они превышают установленный минимальный размер оплаты труда, значит работодатель полностью исполнил свои обязательства перед сотрудниками, при этом не нарушил установленные нормы и правила действующего законодательства.

При начислении заработной платы, организация удерживает со своих сотрудников 13% (НДФЛ), выполняя, тем самым, роль своеобразного налогового агента. Если в результате сумма чистых средств за вычетом налога, установленных к выплате работнику, составит меньше МРОТ, это не будет считаться нарушением.

Есть случаи, когда работник получает меньше «минималки». Например, работает на условиях неполного дня или неполной недели. Однако такие условия должны прописываться в трудовом договоре или контракте. Данный порядок начисления и выплаты заработной платы относится к внешнему совместительству, когда работник совмещает выполнение обязанностей на двух разных предприятиях.

Что такое региональный МРОТ?

На основании ст. 133 ТК РФ, региональные власти субъектов РФ после предварительного согласования с работодателями и профсоюзными организациями имеют право ввести на подведомственной территории собственный МРОТ, размер которого не должен составлять меньше федерального. В 2018 году такой возможностью воспользовались 32 региона страны.

Читайте также:  Приказ об изменении сроков командировки. образец и бланк 2018

Размер минимальной заработной платы в регионах в 2018 году

Правом, которое предоставляет региональным органам власти самостоятельно регулировать величину минимального размера оплаты труда, сегодня пользуются многие субъекты РФ.

Самые высокие минимумы установлены в:

  1. Магаданской области – 15 тыс. рублей.
  2. Сахалинской области – 17 667 рублей.

Большинство регионов придерживаются установленного федерального минимума в 9 489 рублей.

Полный список субъектов с утвержденным МРОТ приведен в таблице регионального МРОТ по субъектам РФ на 2018 год.

Регион МРОТ, рублей
Алтайский край 11 163
Забайкальский край 11 163
Камчатский край 18 360 — 21 180
Краснодарский край 11 163
Красноярский край 12 436 — 260376 (в зависимости от района)
Пермский край 11 163
Приморский край 11 163
Ставропольский край 11 163
Хабаровский край 11 163 — 15 510
Амурская область 11 163
Архангельская область 11 163
Астраханская область 11 163
Белгородская область 11 163
Брянская область 11 163
Владимирская область 11 163
Волгоградская область 11 163
Воронежская область 11 163
Еврейская автономная область 12 000
Ивановская область 11 163
Иркутская область 11 163
Калининградская область 11 163
Калужская область 11 163
Кемеровская область 11 163
Кировская область 11 163
Костромская область 11 163
Курганская область 11 163
Курская область 11 163
Ленинградская область 11 400
Липецкая область 11 163
Магаданская область 19 500
Московская область 11 163 — 13 750
Мурманская область 11 163
Нижегородская область 11 163
Новгородская область 11 163
Новосибирская область 11 163
Омская область 11 163
Оренбургская область 11 163
Орловская область 11 163
Пензенская область 11 163
Псковская область 11 163
Ростовская область 11 163
Рязанская область 11 163
Самарская область 11 163
Саратовская область 11 163
Сахалинская область 15 900 — 21 200
Свердловская область 11 163
Смоленская область 11 163
Тамбовская область 11 163
Тверская область 11 163
Томская область 11 163 — 16 500
Тульская область 11 163 — 13 000
Тюменская область 11 163
Ульяновская область 11 163
Челябинская область 11 163
Ярославская область 11 163
Ямало — Ненецкий автономный округ 11 163 — 16 299
Чукотский автономный округ 11 163
Чувашская Республика 11 163
Чеченская Республика 11 163
Ханты — Мансийский автономный округ 11 163
Удмуртская Республика 11 163
Севастополь 11 163
Санкт — Петербург 11 163
Республика Хакасия 11 163
Республика Тыва 11 163
Республика Татарстан 11 163
Республика Северная Осетия — Алания 11 163
Республика Саха 11 163 — 17 388
Республика Мордовия 11 163
Республика Марий Эл 11 163
Республика Крым 11 163
Республика Коми 11 163
Республика Карелия 11 163
Республика Калмыкия 11 163
Республика Ингушетия 11 163
Республика Дагестан 11 163
Республика Бурятия 11 163
Республика Башкортостан 11 163
Республика Алтай 11 163
Республика Адыгея 11 163
Ненецкий автономный округ 11 163 — 18 567
Москва 18 742

Кто и как определяет минимальную заработную плату региона?

Поскольку МРОТ тесно взаимосвязан с прожиточным минимумом, а последний показатель отличается для разных регионов РФ, то, соответственно, и значение МРОТ будет несколько отличаться и зависеть от того, где проживает трудящийся.

Поэтому действующим законодательством предусмотрены разделения понятий МРОТ на федеральный и региональный.

Сумму минимума для региона по согласованию устанавливают три стороны:

  • региональные власти;
  • работодатели;
  • профсоюзные организации.

При наличии лиц или органов, несогласных с общим решением, они имеют право оформить отказ с указанием всех обоснований.

Отдельно следует упомянуть работодателей, которых не всегда устраивает установленная на региональном уровне величина МРОТ. Тогда они могут направить органу исполнительной власти письмо с обоснованным отказом от участия в региональной программе. Срок подачи письма – 30 дней с момента публикации регионального соглашения.

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

При нарушении действующего законодательства в отношении установления заработной платы меньше минимальной, организация и ее должностные лица привлекаются к административной ответственности. При первичном нарушении:

  • штраф для предприятия – от 30 до 50 тыс. руб.;
  • для руководителя – от 10 до 20 тыс. руб.

При повторном нарушении штраф будет выше, при этом руководитель может быть дисквалифицирован:

  • для предприятия – от 50 до 100 тыс. руб.;
  • для руководителя – от 20 до 30 тыс. руб. и дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

Сотруднику, который получал зарплату меньше минимальной, осуществляется доплата и выплачивается компенсация за задержку (основание ст. 236 ТК РФ).

Изменения МРОТ в мае 2018 года

В сентябре 2017 года Министерством труда был анонсирован проект закона о постепенном увеличении рассматриваемой величины с доведением ее до уровня прожиточного минимума.

Свое действие законопроект начал 1.01.2018 года после подписания Президентом РФ.

Согласно документу, минимальный размер оплаты труда равен 85 % от величины прожиточного минимума, установленной во втором квартале минувшего года.

Источник: https://zapusti.biz/baza/chto-takoe-mrot-i-kakoj-minimalnyj-razmer-po-regionam

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector