Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.

Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Москва: +7(499)350-66-30.
Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника.

Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.

Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Москва: +7(499)350-66-30.
Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Алгоритм увольнения работника

В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения процедуры увольнения временного сотрудника и выхода на работу основного. Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы:

Получение от основного работника информации о выходе на работу

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу

Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
дату выхода на работу;
режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.

Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Документальное оформление процедуры

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Проведение всех необходимых расчетов с работником

К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

Особые случаи

Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть. Это может произойти, если он соответствует таким критериям:

Является совместителем. Выполнять одновременно обязанности двух работников может как внутренний, так и внешний совместитель. В первом случае основным его местом работы будет та же самая компания, во втором — другой работодатель. Вне зависимости от этого с совместителем заключается соглашение о временной работе только на срок декретного отпуска основного сотрудника. После окончания этого отпуска (как досрочно, так и по истечении срока) совместителя с замещаемой должности можно вполне законно уволить.
Оформил декретный отпуск. Если за период замещения временная сотрудница также ушла в декрет, то за ней сохраняется право на получение всех выплат, которые полагаются и в остальных случаях. Однако в случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
Является беременной. При увольнении подчиненного по инициативе работодателя одной из социально защищенных категорий сотрудников являются беременные женщины, которые увольнению не подлежат. Однако истечение срока трудового договора является обстоятельством, которое от воли сторон не зависит, поэтому даже в случае беременности временной сотрудницы работодатель может ее уволить. Единственная особенность в этом случае — перед расторжением трудовых отношений руководство должно предложить женщине подходящие ей по состоянию здоровья и другим критериям вакантные должности, если в компании такие имеются. При этом новая должность может требовать меньшей квалификации или быть с более низкой оплатой. Стоит отметить, что место другой сотрудницы, которая ушла в декрет, вакантным не является, поэтому его предлагать работодатель не обязан.
Находится в отпуске. В этом случае работодатель может уволить сотрудника днем, когда заканчивается его отпуск. При этом считать трудовой договор продленным на неопределенный срок нельзя. Оплата же за отпуск должна последовать еще перед его началом.
Находился на больничном. Днем увольнения при этом будет последний день болезни сотрудника, указанный в его листке временной нетрудоспособности. При этом работник имеет право получить все положенные ему за период заболевания выплаты.

Очевидно, что статус временного работника, замещающего сотрудницу на время декрета, в российском трудовом законодательстве является незащищенным и практически никак не регулируется.

Такого работника могут уволить в любой момент, когда основной сотрудник решит вернуться к исполнению своих обязанностей.

Все эти особенности нужно учитывать еще до момента заключения трудового договора, поскольку после этого работник подтвердит своей подписью согласие на предложенные работодателем условия и временный характер трудовой деятельности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

Москва: +7(499)350-66-30.
Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-vyxodom-osnovnogo-rabotnika-iz-dekreta.html

Увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки.

Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный (то есть с ограниченным сроком действия), выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически.

Нормативное регулирование

Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:

ст. 79 и п. 2 ст. 11, в которых оговаривается необходимость разъяснения ситуации временно нанятому работнику вместо декретницы;
ст. 17 п. 2 и 3, которые описывают ситуацию прекращения трудового договора вследствие окончания периода действия трудового соглашения;
ст. 35 п. 2, который предусматривает временный найм работника на период нетрудоспособности постоянного сотрудника.

При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей 84.1 ТК России. Процесс внесения записи об увольнении и выдачи книжки на руки работнику также имеет свои особенности и требует правильности.

Приказ о прекращении действия срочного трудового договора (на период замещения основного работника)

Оформление увольнения работника в связи с выходом основного работника из декрета

Существует определенная последовательность действий, регламентируемая действующим трудовым законодательством, при совершении увольнения в рассматриваемом случае.

Перечень необходимых документов и данных, шаги и последовательность действий бухгалтерии и отдела кадров, правильное оформление записи в трудовой, а также необходимые компенсации и выплаты — вся необходимая информация определяется законом в ст. 84.1 ТК РФ.

Что потребуется

Согласно ст. 79 п. 3 ТК РФ производится оформление документации по увольнению временно нанятого работника.

Для этого им должны быть представлены документы, подтверждающие его нахождение на больничном в течение срока работы (больничный лист) для выплаты больничного пособия, если такая ситуация имела место быть. Порядок оформления документов регулируется Министерством труда и его управлениями.

Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:

приказ должен быть оформлен в письменном виде — это основное условие его правильного и законного оформления;
шапка документа содержит полное название организации, ее юридический адрес, телефоны;
далее указывается порядковый номер приказа об увольнении, дата составления;
указывается номер трудового соглашения между нанимателем и временным работником, дата его заключения;
фиксируется причина прекращения трудовых отношений;
далее указывается дата составления документа, подпись руководителя предприятия;
внизу оставляется место для подписи временного сотрудника, ознакомленного с решением нанимателя.

Предупреждение временного работника о прекращении трудовых отношений законом не предусматривается, если это связано с выходом на работу основного сотрудника.

От основного работника требуется заявление о выходе на работу, на основании этого заявления издается указ, который регламентирует восстановление его на рабочем месте.

Запись в трудовой книжке

Последовательность действий

Последовательность действий нанимателя при окончании срока действия трудового соглашения с временно нанятым сотрудником выглядит следующим образом:

Собирается информация о сроке прерывания трудовых отношений с временным работником, который может наступить вследствие выхода на работу основного сотрудника либо времени прекращения периода действия трудового соглашения.
Составляется приказ об увольнении такого работника, и последним днем его работы (днем увольнения) следует считать день, предшествующий указанному в заявлении постоянного работника о намерении выйти на рабочее место, или день, совпадающий с днем окончания декретного отпуска основной работницы.
Составленный приказ передается руководителю на подпись.
Временному работнику отправляется уведомление об увольнении, ему необходимо ознакомиться с приказом — в документе имеется специально отведенное место для подписи временного работника об ознакомлении.
Далее осуществляется запись в трудовой книжке работника, в которой указывается статья, на основании которой произошло увольнение. При выдаче трудовой книжки сотрудник должен поставить свою подпись в книге учета движений трудовых книжек. Также выполняется соответствующая запись и в личной карточке работника.
Производится полный расчет с временным сотрудником в виде компенсации больничного листа, заработная плата, деньги за неиспользованный отпуск.

Существуют особенности увольнения временного работника при нахождении его на больничном, в декретном или обычном отпуске. Законодательство регламентирует процесс оформления и извещения в таких случаях.

Запись в трудовой

В трудовой книжке временного работника должна быть запись, идентичная тексту приказа об увольнении. Основанием для нее является ст. 77 п. 2 ТК России.

Выдача трудовой книжки на руке производится под подпись после ознакомления с приказом и при полном расчете с временным работником.

Запись в трудовой книжке об увольнении при выходе из декрета основного сотрудника

Чем чревато такое увольнение

При выходе на рабочее место основного работника работник-совместитель не увольняется с работы, он возвращается к своим прежним обязанностям.

Если же временный работник находится в отпуске, то он должен быть извещен с помощью заказного письма о прекращении с ним трудовых отношений по причине выхода на работу декретницы, после чего он должен явиться в свой последний день отпуска для полного оформления документов.

Эта же методикка увольнения касается ситуации при нахождении временного работника на больничном листе: увольнение его оформляется в последний день больничного.

Увольнение беременных и сотрудников на декретной ставке рассмотрено в этом видео:

Выплаты и компенсации

Полный расчет с временным сотрудником осуществляется в последний день нахождения его на работе. Выплаты должны включать в себя:

заработная плата за период работы;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие.

Выплаты должны быть произведены в последний день нахождения работника на работе, денежные средства могут перечисляться на банковскую карту либо переданы на руки. При несвоевременной выплате руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности, потому компенсации и выплаты необходимо делать своевременно.

Увольнение беременной в связи с выходом основного сотрудника

Особенности имеет процесс оформления увольнения работницы, которая сама ушла в декретный отпуск.

Она должна быть уволена при желании основной сотрудницы приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, однако она будет обладать социальными льготами до момента выхода основной работницы на свое рабочее место, а денежные суммы будут начисляться вплоть до времени нахождения ее в декретном отпуске (обычно это время длится до достижения малышом возраста трех лет).

Заявление основного сотрудника о досрочном выходе на работу

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-obstoyatelstvam/v-svyazi-s-vyhodom-osnovnogo-rabotnika-iz-dekreta.html

Дата увольнения временного работника — важные моменты

Какая дата увольнения временного работника будет верной, если он был принят на период отсутствия основного?

Трудовое законодательство позволяет работодателю не прерывать производственный процесс и не перекладывать на плечи других работников обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Всегда можно принять на период его отсутствия временного работника. Такая возможность установлена частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с которой может быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По срочному трудовому договору часто принимаются на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, длительном отпуске. Реже принимают временных работников на период ежегодного отпуска основного работника или его временной нетрудоспособности.

Однако принять временного работника – это одно дело, необходимо его еще и правильно уволить, дабы увольнение не было признано незаконным.

Частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Но часто у кадровых сотрудников, да и у самих работников возникает вопрос, а какая дата увольнения временного работника будет верной.

Дата предшествующая выходу основного работника или непосредственно дата его выхода? Для того, чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо заглянуть в трудовой договор временного работника.

Дата увольнения временного работника при выходе основного

Если в трудовом договоре временного работника сказано, что он заключен на период отсутствия основного работника, то датой увольнения временного работника будет день, предшествующий дню выхода основного.

В таком случае, если отпуск работнику Иванову И.И. предоставлен на период с 01 по 21 августа 2017 года, то датой увольнения временного работника будет 21 августа, последний день отпуска основного работника.

Если в трудовом договоре временного работника сказано, что он заключен до выхода на работу основного работника, то датой увольнения временного работника будет именно день выхода на работу основного работника.

В таком случае, если отпуск работнику Иванову И.И. предоставлен на период с 01 по 21 августа 2017 года, а 22 августа он вышел на работу, то датой увольнения временного работника будет 22 августа.

Очень часто возникает у работников бухгалтерии вопрос оплаты труда при прекращении срочного трудового договора в день выхода основного работника. Ведь фактически в этот день на одной ставке числится два работника и платить заработную плату необходимо и тому, и другому.

Но данный вопрос законодательством не урегулирован, Трудовой кодекс четко говорит, что трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Поэтому прекращать трудовой договор накануне нельзя, ведь работник может из отпуска и не выйти в установленную дату.

Подводя итог
Дата увольнения временного работника будет зависеть от того, как установлен срок трудового договора в самом договоре. Для того, чтобы избежать спорных моментов, в том числе с работниками бухгалтерии, рекомендуем срок действия трудового договора указывать корректно.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/data-uvolneniay-vremennogo-rabotnika.html

Увольнение в связи с выходом основного работника — статья, приказ

Увольнение представляет собой процесс расторжения договора, заключаемого между сотрудником и руководителем организации, который должен проходить в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ.

Оформляется он специальным актом – приказом. После увольнения, гражданину должны быть уплачены все денежные суммы, в которые входят: ЗП, отпускные, выходные пособия и т.д.

Законодательство

Такой юридический процесс регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 79).

Так как в этой ситуации заключается срочный трудовой договор, то необходимо обратиться и к правилам статьи 59 ТК РФ, которая закрепляет, что соглашение может быть заключено на период отсутствия основного работника.

При этом определяется срок, в течение которого будут реализованы правоотношения. Он может быть различным, но не более пяти лет. В другом случае, договор может быть переквалифицирован в бессрочный.

Особенности и нюансы

Процесс утраты юридической силы срочного трудового договора довольно таки прост, однако следует учитывать и определенные нюансы.

Бывают случаи, время расторжения договора настало, но дополнительный работник пребывает в отпуске. Поэтому у работодателя возникает вопрос – каким образом осуществить увольнение?

То же самое относится и к ситуациям, когда работник находится на больничном. Отдельные сложности возникают тогда, когда временным сотрудником является беременная женщина.

По общему правилу, уволить ее нельзя, однако в рамках временного трудоустройства существуют некие послабления. Руководитель организации может ее уволить только при условии предложения другой вакансии в своей фирме.

Если временный сотрудник уже находится в декретном отпуске, то уволить ее можно без особых сложностей. Происходит это путем оформления приказа, где указана причина расторжения договора – выход основного работника.

Процедура увольнения в связи с выходом основного работника

Начинается это действие с подачи заявления отсутствующего работника о том, что он желает приступить к исполнению своих основных обязанностей. Срок действия соглашения тоже имеет особое значение.

После того, как наступила одна из вышеуказанных причин, работодатель должен приступить к оформлению приказа. Работник должен быть ознакомлен с ним. Обязательно и подписание такого документа.

Датой прекращения договора будет считаться число, указанное в приказе об увольнении. Как правило, оно совпадает с тем, какое указано в заявлении временно отсутствующего работника.

С замещающим лицом должны быть произведены все необходимые расчеты, выплачена заработная плата, отпускные, больничные деньги и т.д.

Ему возвращается его трудовая книжка лично в руки в последний рабочий день.

Если этого не произошло, сотрудник имеет право направить работодателю письмо с требованием об этом.

После чего, трудовая книга должна быть возвращена в срок, не превышающий пяти суток.

Статья

Основным правовым регулятором этого процесса является статья 79, а в частности, часть 3. Именно на эту норму необходимо обратить особое внимание.

Порядок оформления документов может регулироваться различными приказами, издаваемыми Министерством труда или его управлениями.

Приказ

Вне зависимости от того, по каким основаниям прекращается работа, расторжение трудового соглашения оформляется приказом руководителя организации.

Приказ включает в себя следующие элементы:

Название фирмы, ее юридический адрес и контактный телефон.
Номер документа и число, знаменующее его составление.
Указание на трудовое соглашение, его номер и дата принятия.
Причины прекращения правоотношений.
Дата, роспись и печать коммерческой или иной организации.
Место для подписи сотрудника, подтверждающее его ознакомление.

При отсутствии такого приказа, любое увольнение будет считаться незаконным. В случае возникновения спорной ситуации, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, действующей внутри организации, или же в органы суда.

Как правило, в этих ситуациях происходит восстановление работника на работе и выплачивается соответствующая компенсация.

Именно поэтому очень важно выполнить приказ по всем законным правилам, чтобы избежать спорных ситуаций, потери времени и денег.

Предупреждение сотрудника

По общему правилу, руководитель обязан предупреждать своих сотрудников о законном намерении прекратить с ними трудовые отношения. На это отводится срок, равный трем дням.

В случае прекращения правоотношений в связи с началом труда основным работником, никаких временных рамок о предупреждении не предусмотрено. Тем самым, права сотрудников никак не защищаются.

Документальное оформление

В рамках вышеописанного действия, особое место занимают несколько документов:

срочный трудовой договор;
заявление отсутствующего гражданина о намерении вернуться на работу;
приказ о возвращении сотрудника и об увольнении временно исполняющего его обязанности.
оформление записи в трудовой книжке.

Заявление постоянного сотрудника о том, что он желает приступить к работе, выполняется в свободной форме и направляется работодателю. Последний, в свою очередь, издает приказ о том, что сотрудник имеет право начать выполнять свою работу.

Расчет

Расчет с работником выполняется на основании норм и правил, предусмотренных трудовым законодательством.

В комплекс денежных сумм, причитающихся увольняющемуся лицу, входят:

невыплаченная плата за работу;
деньги за неиспользованные отпуска;
пособие, которое именуется выходным.

Такие суммы должны быть уплачены в последний рабочий день. Если по законным причинам сделать этого не получается, то денежные средства должны быть переданы не позднее дня, после предъявления соответствующего требования.

Деньги могут быть перечислены как на банковскую карту, так и переданы лично в руки. Если этого не происходит, руководитель может быть привлечен к ответственности по кодексу об административных правонарушениях.

Занесение в трудовую книжку

Трудовая книжка — это основополагающий документ, который должен быть в наличии у каждого работающего гражданина. Если происходит первичное трудоустройство, то этот работодатель и должен оформить документ.

В данном акте обязательно должно быть указано место трудоустройства, дата и номер заключения договора.

Необходимо также указать номер приказа, по которому происходит прекращение трудовых правоотношений.

Если на момент исполнения трудовых обязанностей сотрудник был премирован, награжден и др., на последних страницах трудовой книжки также должна быть выполнена отметка.

Особые случаи

При такой, казалось бы, примитивной процедуре прекращения трудовых правоотношений, возникают некоторые правовые коллизии и споры.

Такое может произойти, когда работник осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству. В этой ситуации срочное трудовое соглашение может быть выполнено как в отношении основной, так и дополнительной работы.

Например, дополнительная работа может стать основной, если при этом заключить договор «на полную ставку».

Особый порядок и применяется в отношении временного сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. Он также подлежит увольнению в той ситуации, когда основной работник укажет на свое желание приступить к исполнению своих основных трудовых обязанностей.

Но при этом, такому лицу должны быть уплачены все полагающиеся денежные суммы. Они будут начисляться вплоть до того дня, пока декретный отпуск не будет окончен (как правило, применяется трехгодичный срок).

Что делать если муж не дает согласие на развод? Подробности здесь.

Нужен образец заявления на алименты после развода родителей 2017 года? Он далее.

Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен для того, чтобы заменит временно отсутствующего сотрудника. Порядок его увольнения должен соответствовать всем правилам, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Оформляется этот процесс приказом работодателя.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-v-svjazi-s-vyhodom-osnovnogo-rabotnika/

Уволить временного работника в связи с выходом основного работника статья

Срочный договор – понятие не новое. Такие договора заключаются с сотрудниками, принятыми на определенный заранее период. Временный работник, как правило, устраивается на должность основного, если тот ушел в декретный отпуск или был краткосрочно переведен в другое подразделение.

Найти замену – задача не из легких, ведь большинство соискателей предпочитает постоянную работу. Некоторые работодатели оформляют перевод другого сотрудника на освободившуюся должность или оформляют временное совместительство.

И все же наиболее удобным способом остается прием нового сотрудника со стороны. Но как быть, когда основной работник готов выйти на работу? Как правильно уволить временного сотрудника? Читайте об этом далее.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Особый порядок и применяется в отношении временного сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Он также подлежит увольнению в той ситуации, когда основной работник укажет на свое желание приступить к исполнению своих основных трудовых обязанностей.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Порядок увольнения
Проведение расчетов
Особенности увольнения беременной женщины
Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение. Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее.Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке. Временные сотрудники: кто это? Перечень лиц, с которыми можно заключать срочное трудовое соглашение:

Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).
Лица, работающие по совместительству.

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

В документе отражается:

факт выхода сотрудника, устроенного на постоянной основе, из отпуска по уходу за ребенком.
Дата возобновления трудовой деятельности.
График работы, по которому собирается трудиться сотрудница (полный или сокращенный рабочий день).
Пометка для бухгалтерии о необходимости начислять и выплачивать заработную плату.

Составленный документ требуется предоставить основному сотруднику для подписи. Также приказ регистрируется в журнале учета приказов и уведомлений.

Источник: http://advokat-burilov.ru/uvolit-vremennogo-rabotnika-v-svyazi-s-vyhodom-osnovnogo-rabotnika-statya/

Всё об увольнении работника в связи с приемом основного работника: образец уведомления и приказа

Срочный договор – понятие не новое. Такие договора заключаются с сотрудниками, принятыми на определенный заранее период.

Временный работник, как правило, устраивается на должность основного, если тот ушел в декретный отпуск или был краткосрочно переведен в другое подразделение. Найти замену – задача не из легких, ведь большинство соискателей предпочитает постоянную работу.

Некоторые работодатели оформляют перевод другого сотрудника на освободившуюся должность или оформляют временное совместительство. И все же наиболее удобным способом остается прием нового сотрудника со стороны. Но как быть, когда основной работник готов выйти на работу? Как правильно уволить временного сотрудника? Читайте об этом далее.

…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Законное увольнение временного сотрудника

Если сотрудница уходит в декрет и на ее место берется новый работник, следует учесть особенности заключения договора.

Некоторые руководители совершают ошибку, указывая в договоре срок (например, 3 года), на который принимается замещающий работник, или конкретную дату увольнения. Чтобы избежать впоследствии судебных споров, делать этого не рекомендуется.

Такая мера предосторожности связана с тем, что отпуск по уходу за новорожденным может продлиться из-за осложнений.

Или основной сотрудник захочет приступить к работе до даты окончания своего отпуска – женщина вправе выйти из декрета, когда ей вздумается.

Правильным решением будет указать сроком прекращения договора дату, предшествующую дате выхода постоянного сотрудника. Это позволит предупредить появление на рабочем месте двух сотрудниц одновременно.

Важно! При такой трактовке договора у краткосрочно трудоустроенного не будет права опротестовать увольнение, так как однозначная дата в договоре не проставлена. Согласно ст. 79 ТК РФ, появление основного сотрудника законно будет признано сроком расторжения временного договора.

Скачать образец срочного трудового договора на время декретного отпуска основного работника

Нюансы расторжения трудового контракта

У процедуры увольнения работника в связи с приемом основного работника есть свои особенности.

В зависимости от статуса, приобретенного временным сотрудником за период работы, выделяют особенности увольнения. Может получиться, что:

временный сотрудник находится в отпуске. В этом случае договор нельзя считать продленным. Если трудовой договор закончился, правомерно уволить работника крайним днем отпуска.
Работник ушел на больничный. Датой увольнения будет считаться крайний день, вписанный в больничный лист. Временный сотрудник должен получить все положенные ему выплаты.
Временный сотрудник является беременной женщиной. По закону, описанному в ст. 261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить беременную девушку. Однако этот принцип касается только увольнения по предложению работодателя, и не распространяется на временное трудоустройство согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Беременная сотрудница увольняется после того, как основной сотрудник изъявил желание приступить к работе. Но работодатель обязан предложить увольняемой вакансии, подходящие ее состоянию здоровья, где она сможет работать до конца беременности.

Могут быть предложены только свободные должности – место сотрудницы, находящейся в декрете, закрепляется за ней, поэтому временной работнице не может быть предложено.
Временный работник находится в декрете. Если за время замещения сотрудница тоже ушла в декрет, руководитель вправе уволить ее после выхода основного работника. Также она должна получить все положенные выплаты.
Сотрудник устроился по совместительству. Руководитель вправе нанять замещающим сотрудником как совместителя, работающего в этой же компании, так и работника из другой организации. В любом случае оформляется временное соглашение на трудоустройство.
По статье 288 ТК РФ работающий по совместительству сотрудник увольняется, если постоянный работник вернулся.

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Важно! Если временная сотрудница беременна, выплаты по беременности и рождению начисляются в обычном порядке. Однако отпуск по уходу за новорожденным не предоставляется.

Перечень общих правил, которые обязан выполнять работодатель, прописаны в ст. 79 ТК РФ. Начало процедуры по увольнению начинается после получения заявления от постоянного работника. Заявление оформляется в произвольной форме и в любой момент: сроки выхода из декрета устанавливаются сотрудником самостоятельно. Разберем подробный алгоритм увольнения замещающего сотрудника.

Скачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

Основания для осуществления

Согласно п.2 ч.1 статьи 77 ТК РФ, основанием станет завершение трудового договора.

Соглашение заканчивается после выполнения условий, которые были в нем указаны. Это:

окончание работ, оговоренных заранее при согласовании договора;
возвращение работника, которого замещал временный сотрудник;
завершение сезонных работ, для выполнения которых было произведено трудоустройство.

Согласившийся на краткосрочное трудоустройство сотрудник предупрежден о том, что договор будет окончен после выполнения указанных в нем условий.

Если отношения между руководителем и работником продолжаются после завершения действия договора, он признается продленным на неограниченный период.

Документ о возвращении постоянного работника

Оформляется на основании заявления от основного сотрудника. В документе отражается:

факт выхода сотрудника, устроенного на постоянной основе, из отпуска по уходу за ребенком.
Дата возобновления трудовой деятельности.
График работы, по которому собирается трудиться сотрудница (полный или сокращенный рабочий день).
Пометка для бухгалтерии о необходимости начислять и выплачивать заработную плату.

Составленный документ требуется предоставить основному сотруднику для подписи. Также приказ регистрируется в журнале учета приказов и уведомлений.

Скачать приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

Уведомление об окончании контракта по найму

О завершении действия срочного договора замещающий сотрудник оповещается уведомлением. Этот акт оформляется в письменном виде до завершения времени действия трудового договора. Форма уведомления довольно проста и оформляется произвольно.

Оно состоит из нескольких строк, где указывается ссылка на трудовой кодекс и небольшая заметка о дате увольнения. Акт обязательно регистрируется в журнале приказов с присвоением номера.

Текст может быть примерно таким: «Уважаемая Петрова Елена Сергеевна! Данным документом оповещаем вас о том, что с 5 июня 2016 года прекращается срок трудового договора No 36 от 1 октября 2013 года. Трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ». Далее ставится ФИО руководителя и его подпись. Ниже должен расписаться работник.

Работник может получить документ двумя способами:

на руки, если работает в офисе. После получения уведомления сотрудник пишет расписку руководителю о том, что с датой увольнения ознакомлен.
Почтовым отправлением, если трудоустроен в отдаленном подразделении компании. Акт высылается заказным письмом с уведомлением о его получении, не помешает также сделать опись вложения. Работодателю остается квитанция от почтового работника об отправлении заказного письма.

Обратите внимание! Если увольняется замещающий сотрудник, уведомление вручается ему за день до появления основного работника. Во всех остальных случаях работник предупреждается за 3 днядо даты окончания срочного договора.

Скачать бланк уведомления о прекращении срока действия срочного трудового договора

Пример уведомления:

Издание приказа

После того, как временно трудоустроенный оповещен о предстоящем увольнении, издается приказ.

Документирование увольнения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ. Постановление имеет установленную законом форму No Т-8, и заполняется так:

пункт «основание окончания трудового договора» – завершение периода трудового договора, п.2 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ;
строка «основание (документ, номер, дата)» – номер пункта в краткосрочном договоре, где указан период действия, а также реквизиты врученного работнику уведомления.

При увольнении замещающего сотрудника числом увольнения считается дата, предшествующая дню выхода постоянного работника. Во всех остальных случаях – дата завершения согласованных в договоре работ.

Увольняемый должен ознакомиться с приказом и расписаться в нем. Если сотрудника на месте нет (находится на больничном, в отпуске, отказался от ознакомления) в приказе ставится пометка об этом.

Скачать образец приказа об увольнении работника в связи с выходом основного сотрудника

Занесение сведений в книжку

Заполнение приказа подтверждается занесением в трудовую книжку увольняемого человека. В графе 3 страницы «сведения о работе» ставится запись: «Трудовой договор прекращается в связи с завершением срока действия на основании п.1 ч.2 статьи 77 ТК РФ». Также делается пометка в индивидуальной карточке увольняемого, которая остается у работодателя.

Пример записи в трудовой книжке:

Когда осуществляются выплаты?

Расчет с работником происходит в день его ухода – последний день, когда сотрудник находится на рабочем месте.

Ему полагается выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакие дополнительные выплаты уволенному сотруднику не полагаются.

После начисления выплат оформляется записка-расчет по форме No Т-61, где указывается положенная работнику сумма денежных средств.

Важно! Законом не предусмотрена необходимость двухнедельной отработки временным сотрудником, поэтому требование от работодателя отработать является нарушением.

Временный работник, принятый на место сотрудницы в декретном отпуске, не защищен российским законодательством. Фактически он может быть уволен в любой момент. Об этих моментах сотрудник должен подумать перед подписанием срочного трудового договора, ведь после заключения соглашения опротестовать несвоевременное увольнение будет нельзя.

Источник: http://MoyaFirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/uvolneniya-personala/srochnii-trudovoi-dogovor/v-svyazi-s-vyhodom-osnovnogo-rabotnika.html

Увольнение временного работника в связи с выходом основного из декрета

Руководители организаций предпочитают официально оформлять трудовые отношения на время длительного отсутствия штатного сотрудника.

Делают это путём приёма на должность человека со стороны или переводом внутреннего работника, а не перекладыванием должностных обязанностей на весь отдел.

Обе контактирующие стороны должны понимать степень ответственности, и соблюдать протокол расторжения договора с временно замещающим сотрудником.

Особенности и нюансы увольнений временных подчиненных

На продолжительный период работодателю приходится брать человека со стороны или переводить работника из другого подразделения в случае ухода основного в декрет, с последующим оформлением отпуска по присмотру за малышом.

Под эти задачи предусмотрен срочный договор.

В связи с тем, что сотрудница имеет право выйти на работу в любой момент, по закону она может находиться дома до достижения ребёнком 3-летнего возраста, нерационально указывать в нём дату окончания контракта.

Согласно статье 79 российского трудового законодательства датой окончания контракта считается день принятия решения выйти на занимаемую должность основного сотрудника. Трудовые отношения и протокол увольнения чётко регламентирован и описан в ст.77 п.2 того же документа, где данное желание послужит основополагающей причиной для прекращения договорных отношений.

В нормативно-правовых актах не существует специальных указаний о сроке уведомления работодателя о намерениях приступить к занимаемым должностным обязанностям после завершения декретного отпуска, поэтому временный сотрудник может быть уволен произвольно.

Административная технология увольнения замещающего сотрудника

В Трудовом кодексе не приведено конкретного механизма действий, которые необходимо использовать, если предстоит увольнение временного работника в связи с выходом основного работника из декрета и отпуска по присмотру за детьми. Зато предложены инструменты и общий протокол, включающий 6 этапов.

Уведомление работодателя основным работником о выходе на работу

Относительно декретников законодательство не предъявляет к ним требований о сроках, за которые штатный сотрудник обязан написать заявление до фактического выхода на работу. Он может сделать это накануне. Существует человеческий фактор, когда требуется пристроить замещающего специалиста.

Издание внутреннего документа о досрочном выходе сотрудницы на занимаемую должность

На основании поданного декретницей заявления (утверждённая форма и образец находятся в отделе кадров), сотрудники ответственного подразделения издают приказ, в котором фигурирует:

причина для выхода (окончание отпуска по уходу за ребёнком или досрочное завершение по собственному желанию);
фактическая дата, с которой планируется вступить в должностные обязанности;
режим работы, согласно штатному расписанию, должностной инструкции или внутренней договорённости с работодателем (полная/сокращённая рабочая смена/неделя);
раздача указаний, в том числе бухгалтерскому отделу, о включении вышедшего из долгосрочного отпуска специалиста в список для начислений заработной платы.

После согласования и подписания руководством предприятия приказа, с ним под роспись знакомится основной работник.

Уведомление об окончании контракта по найму

Документоведческий подход

Технология заключения или расторжения трудовых отношений предполагает общий порядок, утверждённый ст.84 ч.1 ТК РФ, который имеет последовательность операций:

Издаётся приказ об увольнении временного работника по установленной форме с присваиванием внутреннего номера. Ознакомление с ним происходит по роспись.
Занесение информации о расторжении договорных отношений в личную карточку временного сотрудника. Она хранится в базе данных работодателя.
Внесение сведений о номере приказа и статье увольнения в трудовую книжку работника. По завершении формальной процедуры она передаётся в его личное пользование.

Проведение всех необходимых расчетов с работником

В связи с тем, что выплаты сотрудникам производятся ежемесячно, даже в ситуации внезапного увольнения, подчинённому будут произведены начисления за фактически отработанное время, согласно графику выходов, и компенсация за неиспользованный отпуск. Другие дотации здесь неуместны.

Перечисление средств на расчётный счёт уволенного лица происходит в последний рабочий день, который одномоментно является датой расторжения контракта. В этот же период бывшему работнику на руки выдаётся трудовая книжка. Также стоит отметить, что нормативно-правовые акты не предусматривают отработку.

Занесение сведений в книжку

Нестандартные ситуации

Претендентами на заключение официальных отношений с работодателем на время отсутствия основного персонала могут стать:

В обоих случаях имеются некоторые сложности при расторжении контракта.

Выполнять одновременно свои должностные обязанности и того человека, который ушёл в декрет, могут внутренние и внешние совместители. Отличаются они степенью близости к работодателю. В первом варианте – это та же самая компания, во втором – другой руководитель. Не зависимо от качества принадлежности в обоих случаях заключаются равноправные срочные договоры, по истечении сроков которых работодатель законно увольняет совместителя с занимаемой должности.
Заместители оформляются по тем же правилам, что и предыдущие претенденты. Если за период отсутствия основного подчинённого, временная работница уходит в декрет, то руководитель предприятия обязан произвести все причитающиеся ей по закону выплаты на основании больничного листа. Процедура увольнения состоится в день, когда основной специалист приступит к выполнению должностных обязанностей. Стоит отметить, если временно оформленная женщина находится в положении, а срочный договор подходит к завершению, то перед увольнением работодатель обязан предложить ей любое другое вакантное место.

Аналогичная схема используется в ситуации, когда заместитель находится на больничном. Днём увольнения станет дата закрытия листка нетрудоспособности, а вот причитающиеся выплаты поступят на расчётный счёт постфактум.

Таким образом, у совместительства есть свои плюсы и минусы и у замещающих специалистов аналогично.

Первых работодатели предпочитают не оформлять по одной причине: у них есть основное место, где они выкладываются по полной, а здесь их задача поддерживать производительность труда.

Заместителем быть плохо, потому что после выхода на работу штатного сотрудника, он остаётся не при деле. Конечно, бывают исключения и работодатель охотно пристраивает добросовестного срочника на постоянную основу.

Вывод

Претендент на вакансию, давая согласие на заключение трудового договора на определённый срок, осведомлён о его прекращении по истечении заранее оговоренного срока.

Если отношения между работодателем и сотрудником продолжают существовать после и ни одна из сторон не заявляет об их прекращении, то контракт считается заключённым на неопределённый срок.

Очевиден факт, что специалисты, работающие по срочному договору, замещающие декретников не имеют юридической поддержки, с точки зрения трудовой политики.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vremennogo-rabotnika