В возрасте 45 лет трудоустроиться сложно, после 50 поиск новой работы напоминает квест – игру, в которой необходимо преодолеть немало испытаний, чтобы найти выход.
Одна из моих знакомых вынуждена была уйти с хорошего места из-за сокращения. Пришлось вместе с ней включаться в процесс поиска. В результате новое место для нее нашлось. А я приобрела опыт, которым готова поделиться.
Способы поиска работы
Все зависит от активности соискателя. Сидеть и ждать у моря погоды бесполезно. Чем больше времени ищущий человек затратит, тем больше шансов получит. Как можно действовать?
Использовать компьютер или смартфон
Самый распространенный вариант – просмотр вакансий в интернете. Люди постарше обладают опытом, благодаря которому способны быстрее «распознать» подходящие объявления. Сайты, пользующиеся популярностью:
- hh.ru;
- SuperJob;
- AVITO;
- Работа.ru;
- Зарплата.ru.
Чтобы отсеивать ненужное, установите фильтры – сфера деятельности, уровень зарплаты или выберите режим работы:
Обзвон
Давно мечтали поработать в какой-то конкретной компании? Или есть организации, в которые хотелось бы устроиться? Найти телефона отдела кадров не составляет труда. Просто нужно не бояться. Попробуйте позвонить и предложить свои услуги. Иногда это срабатывает, особенно если есть подходящая вакансия.
С помощью знакомых и бывших коллег
Дружеские отношения помогли многим людям. Надо распространить информацию о том, что вам нужна работа в «теплом круге». К бывшим коллегам, которые уволились еще раньше, тоже можно обратиться – они уже где-то нашли другое место, вполне могут дать дельный совет.
СМИ
Газеты по-прежнему публикуют вакансии, но уже меньше, чем раньше. Поэтому этот способ не так эффективен. Если есть региональное телевидение с объявлениями – стоит посмотреть этот канал. Компании, в которых свободно несколько должностей, предпочитают размещать рекламу именно на TV.
Центр занятости
Если сразу встать на учет в службе занятости, можно получить пособие. Небольшое, но не лишнее в условиях безработицы. Специалисты могут предложить не только вакансию, но и переобучение с дальнейшим трудоустройством (или без него, но дополнительное образование никому не помешает).
Этап второй – резюме
Чаще всего, если должность свободна, отдел кадров предлагает соискателю направить резюме. К составлению этого документа нужно подойти очень ответственно: если информация не заинтересует, вас не пригласят на собеседование. Шанс будет упущен.
Важно: резюме не должно занимать более 1,5 страниц текста. Никто не станет читать слишком большой объем. Документ просто отправится в мусорную корзину.
Что рекомендуется:
- выбрать фотографию в деловом стиле, но с искренней улыбкой — хорошие эмоции располагают к себе;
- указать образование;
- привести последовательно места работы, начиная с последнего, должности.
Хорошо воспринимается раздел о навыках и умениях — пожалуй, это один их самых значимых блоков в резюме. Не стоит писать о том, чего не представляете.
Рано или поздно неправда может выясниться, тогда места точно не видать. Зато опыт, соответствующий имеющейся вакансии, можно указать как можно подробнее, не забывая о деловом стиле письма.
Кем уместно работать людям предпенсионного возраста?
Понятно, что осваивать новые профессии незадолго до пенсии сложнее. Чаще доступны самые простые вакансии:
- курьеры – развозить товары или деловую переписку;
- администраторы – для людей, умеющих расположить к себе клиента;
- охранники – там, где не требуется спортивная подготовка;
- продавцы – можно найти даже без умения работать на кассе;
- сотрудники coll-центра – отвечающие на звонки или, наоборот, совершающие их для привлечения новых клиентов;
- обслуживающий персонал — дворники, вахтеры, гардеробщики, уборщики.
Предпочтительнее искать должность, близкую к предыдущей – опыт работодатели учитывают, поэтому охотнее берут того, кто знаком с обязанностями. Вот пример, приведенный «Комсомольской правдой», по важности качеств соискателя:
Отказ в трудоустройстве: законно ли?
Закон, принятый в 2018 г. Государственной Думой, стоит на защите интересов предпенсионеров. Компании, незаконно отказавшей в приеме, грозит значительный штраф. Но что признается незаконным?
Кандидат должен полностью соответствовать должностным требованиям – по умениям и квалификации. Если был более достойный претендент (обладающий более высокими профессиональными качествами), то о нарушении речь не идет.
Если собеседование состоялось, а на работу не взяли, можно просить причину отказа сформулировать письменно. Возможно, формулировка позволит обратиться в суд для оспаривания решения. Только как потом там трудиться?
В общем, надо быть готовым к тому, что сразу трудоустроиться не получится. К слову, моя знакомая нашла место через 4 месяца – после ответного звонка от бывшей коллеги, с которой беседовала, потеряв прежнюю работу.
Главное, не опускать руки и продолжать поиски – до тех пор, пока не найдется что-то подходящее. А у вас был похожий опыт? Как нашли работу?
Снова о лишних людях: стране не нужны работники старше не только 50, но даже и 40 лет
Граждане России все чаще сталкиваются с проблемой трудоустройства уже на пятом десятке своей жизни
Одной из самых обсуждаемых проблем в социальных сетях стала крайне неприятная и скажем откровенно, безвыходная – трудоустройство в предпенсионном возрасте. Несмотря на широковещательные заявления российских властей и даже какие-то указы, законы, программы и льготы – люди, которым исполняется 50 лет, фактически лишаются права на полноценный и нормально оплачиваемый труд.
Канал «Вспышка» приводит такой характерный пример: «Если в 2017 г. кандидаты старше 50 лет разместили на Head Hunter 2,1 млн резюме, то в 2019 г. – уже 3,3 млн. В основном люди старшего возраста претендуют на должности водителя, администратора, охранника, продавца-консультанта, кладовщика. Но немало запросов и на должности главного бухгалтера, инженера, менеджера по работе с клиентами…»
За этими цифрами стоит очевидный и банальный факт: работодатели по-прежнему выбирают из молодых соискателей, которые считаются и более энергичными, и более послушными, и конечно же более дешевыми.
Нужно ли говорить, что это во многом еще и результат бесчеловечной пенсионной реформы, которая мало того, что не сделала ни на йоту лучше жизнь самих пенсионеров, так еще и фактически выкинула из нормальной жизни и предпенсионеров, шансы которых найти работу стали просто ничтожными.
Если коротко и емко резюмировать то, что пишут в социальных сетях сами пострадавшие, то обнаружатся и еще более удивительные факты: с дискриминацией сталкиваются уже не только предпенсионеры, но и люди, которым исполнилось 45 и даже — 40 лет!
Вот только три из множества реплик блогеров, обсуждающих эту тему в одной из социальных сетей:
«Ха-ха, я после 40 уже ничего не смог найти. Сейчас мне 46 и уже вообще не дёргаюсь. Хоть три высших образования (у меня два) — для работодателя вы неперспективны. Только новая индустриализация может что-то поменять. Но у нашего государства главное изменить конституцию (на мой голос пусть не рассчитывают).»
«На самом деле уже после 45 лет на работу не берут. Не потому, что образования нет или оперативности в работе. Причина в том, что руководители не хотят подчиненных умнее себя. Пример: У меня две академии, был гендиректором завода, которые власти развалили. Меня мастером не принял на работу.
Зато главный инженер этого предприятия, «молодой специалист» не имеет даже инженерного образования! Зачем ему мастер с техническим и экономическим образованием? Чтоб при случае его носом тыкать в его неграмотности? Лучше взять молодого, которого при случае можно подставить, свалить на него свою некомпетентность.
Когда в СССР работало производство, я мог устроиться на любое предприятие, «с руками и с ногами» отрывали! А теперь в 57 лет оказалось, что мои знания и опыт не востребованы. Предпринимательство, это лозунг. В белую, предпринимательство в России, убыточно.
А если наедут «органы» или ребята с административным ресурсом то и должны будете и здоровье потеряете сами или ваши близкие. «Кущевка» по всей России. Если в 50 лет готовы под статьей ходить, заниматься «чернухой», то «флаг в руки»…»
«Почему за 50? Уже после 40 проблематично во многих местах. Официально работать невыгодно — лучше ни хрена не оставлю государству, оно ведь тоже ни хрена нам не гарантирует, зачем с ним делиться?»
Известно, что вместо создания новых рабочих мест для предпенсионеров, о чем так убежденно говорил Кремль, когда оправдывал пенсионную реформу, власти пошли по пути «информирования», «консультирования» и «переобучения». Так, «Ведомости» пишут, что «до конца 2024 г. обучение пройдет не менее 450 000 человек – по 75 000 в год.
Из них 50 000 – через центры занятости и работодателей, а 25 000 (почему-то!!!) – через Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)». Союз будет получать субсидии из бюджета – по 1,6 млрд руб. в год. При этом, никаких гарантий занятости ни государство, ни данный Союз, пенсионерам, конечно, не дают.
Учись и дерзай, как говорится.»
Но это только вершина айсберга. На самом же деле, все куда глубже.
Во-первых, найти работу по специальности людям среднего и старшего возраста практически невозможно, поскольку изменилась безвозвратно сама структура российской экономики.
Грубо говоря, они учились тому, чем сейчас никто в стране не занимается в силу разных причин. И в первую очередь в силу непрекращающегося застоя.
По сути работают только сырьевые отрасли, а все остальное – как придется.
Вот, к примеру, что пишет по этому поводу один работодатель:
«Скажу своё мнение, как работодатель. Зря вы вините нас в отсутствии возможности трудоустройства: многие работодатели и рады бы взять или оставить работника 50+, если у него есть требуемый опыт и навыки, но из-за разрушенной экономике рынок труда стагнирует и меняет заметно свою структуру.
Из-за чего заметно выросло количество безработных и среди молодежи, которая тоже хочет кушать и кормить семью и по ряду причин чаще они являются более подходящими кандидатами для работы. Если бы было достаточно рабочих мест, то нашлась бы нормальная работа и для большинства работников 50+.
Так же из-за развала медицины более возрастному работнику тяжелее работать и работодатель не хочет нести ответственность если что случится с работником. При этом, несмотря на развал экономики, никто не отменял научно-технический прогресс, который требует приспособление к новым технологиям, которыми легче обучиться молодому.
Что касается правительства, то сомневаюсь, что оно специально устраивает геноцид людей в возрасте, а всё это просто следствие глупого и безграмотного управления страной в общем и экономикой в частности…»
Во-вторых, найти работу невозможно, из-за дикого перекоса экономики в крупную государственную с ущербом для средней и малой частной.
А ведь куда как не в создание собственного малого бизнеса могли бы идти все эти опытные люди? Но нет: жизнь российского предпринимателя – это хождение по минному полю.
Более того, люди готовы открывать собственное дело, но государство не предусмотрело для немолодых предпринимателей ровно никаких льгот, будь тебе хоть 90 лет.
Вот еще одно мнение предельно заинтересованного лица:
«В развитых странах Европы очень развит малый бизнес-это опора местных экономик (70% трудоспособного населения заняты в малом бизнесе) потому, что весь денежный оборот остается у них в стране пребывания (зарплата, налоги, выручка, прибыль), а если быть еще точнее 60% остается в местных бюджетах.
А крупные корпорации хоть и могут выводить деньги в другие экономики, находятся под жестким контролем властей (аналоги наших антимонопольных властей ) и вынуждены платить налоги намного больше, если выводят деньги из страны пребывания. В России малый бизнес вообще неинтересен (кроме налоговой на местах) властям как таковой.
Потому что люди стоящие во главе нашей экономики по большей части своей бухгалтера, налоговики или люди вышедшие из силовых структур…»
Можно перечислять еще долго: и в-третьих (к примеру, всепоглощающая коррупция), и в-четвертых (морально-этическое состояние общества), и в-пятых… Но если резюмировать, то лучше так, как это сделал в обсуждении один из блогеров:
«Почему-то мне кажется, что это своего рода «чистка» старшего поколения. Общество должно помолодеть, скинув » балласт». И этот балласт уйдет сам. Ему не выдержать таких встрясок. В 90-е мы были молодые, энергичные, верили, что все получится…
А в этом возрасте особенно хочется стабильности, отсутствия встрясок… А где это взять, если и у детей не все в порядке… Все время помогали мы, а теперь нужно помогать нам… Каким образом хотел бы я спросить? Обострятся болезни, а тут еще работа…
И практически платная медицина…
Эта реформа затронула целый пласт проблем, которые до поры до времени лучше бы не трогать и решать их постепенно. Лозунг «выживайте как хотите» спрятали за программами по перепрофилированию, которые ничего не дают.
На какую работу на рынке труда может рассчитывать человек в 50- 60 лет? Правильно: низкоквалифицированную. Даже при наличии высшего образования. Более того. За которую ему и придется еще и бороться.
Поскольку в других направлениях ему просто не выдержать конкуренции с молодыми коллегами, которым и отдадут предпочтение. Отработанный материал государству не нужен…»
5 вещей, которые нужно знать о приеме на работу предпенсионеров | ДопОфис Журнал
С повышением пенсионного возраста все, кажется, смирились. Теперь настало время разобраться в том, как правильно принимать на работу предпенсионеров, как правильно отказывать им в приеме, и какую отчетность по ним нужно сдавать.
1. На общих основаниях!
Принимать на работу граждан предпенсионного возраста нужно так же как всех остальных — правила не должны отличаться. Отказывать в приеме на работу можно только в том случае, если сотрудник не подходит по деловым или профессиональным качествам — ни пол, ни возраст не могут служить основанием для отказа.
В трудовом кодексе содержится норма (статья 64), согласно которой соискатель вправе потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме.
От того, как именно работодатель сформулирует причину, будет зависеть — станет ли этот документ поводом для обращения в трудовую инспекцию (а то и в суд), или же соискатель сочтет ответ правомерным.
Для составления правильного отказа лучше обратиться к профессионалам.
2. Готовьте ответ заранее
Есть все основания полагать, что в ближайшее время практика запроса письменных отказов станет набирать популярность, так что кадровикам стоит заранее составить соответствующий бланк. Предварительно проконсультировавшись с юристом.
За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение предпенсионеров нарушитель будет оштрафован на сумму до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, или отправлен на обязательные работы на срок до 360 часов. В Калуге «обязательные работы» — это уборка улиц.
3. Без хитростей!
В интернете можно найти «рекомендации» нанимать пожилых людей так же, как, якобы, нанимают полицейских — требовать при оформлении написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. В полиции такое, якобы, практикуется, на случай совершения сотрудником преступления или попадания в скандал, а работника предпенсионного возраста можно будет уволить задним числом.
Не сработает! Требование написать такое заявление незаконно, как и применение такого заявления, если оно все же имеется. Трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работника.
4. Дополнительной отчетности по предпенсионерам нет
Некоторое время назад кадровиков и бухгалтеров ошарашили новостью о том, что теперь им нужно ежеквартально сдавать новую форму отчетности под названием «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». Форма должна была содержать сведения о мужчинах 1959 года рождения и женщинах, родившихся в 1964-м.
В чем смысл новой бумажки никто не понимал, но многие требование исполнили. А оказалось, что требования не было. Роструд написал письмо в Центры занятости населения, в котором содержалась просьба предоставлять такую статистику. Просьба к центрам, а не к работодателям. Мониторинг они проводят, и все.
Но ЦЗН по всей стране стали давить на работодателей, мол, это все обязательно, и вроде даже будут штрафы. А межу тем, нет даже утвержденной формы данной отчетности.
5. Предпенсионный возраст может наступить раньше!
На самом деле, определить является ли сотрудник предпенсионером — не так просто, как кажется. Некоторые и сами об этом не знают. Если он уходит на пенсию на общих основаниях тогда просто: — 5 лет от пенсионного возраста. А если он работал в условиях крайнего Севера, на вредном производстве, у него был удвоенный стаж или есть государственные награды…
Словом, у работника могут быть льготы, дающие возможность досрочного выхода на пенсию, а значит, и предпенсионный возраст у него наступит раньше. Некоторые об этом забывают, а между тем, за необоснованное увольнение такого сотрудника можно напороться на штраф и уголовку.
Тут на помощь работодателю неожиданно приходит Пенсионный фонд РФ. Он предлагает информировать работодателей о таких сотрудниках с помощью системы электронного документооборота.
Для этого компаниям нужно заключить с фондом дополнительное соглашение об информационном взаимодействии к действующему документу «Об обмене электронными документами в системе электронного документооборота ПФР по телекоммуникационным каналам связи».
Как получить пенсию от центра занятости в 2022 году
Предпенсионеры, которые лишились работы, могут получить пенсию на несколько лет раньше.
Рассказываем, куда необходимо обращаться для досрочного получения пенсии, кому ее назначат и в каком размере.
Закон о досрочном выходе на пенсию
Работодатели обычно не жалуют лиц пенсионного возраста при приеме на работу, так как не хотят тратить время на обучение сотрудника, который скоро все равно скоро уволится на пенсию. Поэтому, если предпенсионер неожиданно потерял работу, найти новую ему будет крайне непросто. Чтобы он совсем не остался без средств к существованию, государство может назначить ему пенсию раньше срока.
Право на досрочную пенсию предпенсионера опирается на ст.32 Закона о занятости. То есть пенсия в данном случае назначается не в рамках пенсионного законодательства, а закона, который регулирует взаимодействие центра занятости и безработных граждан.
Кто считается предпенсионером для назначения досрочной пенсии
Предпенсионерами считаются россияне, которым осталось до нового пенсионного возраста 5 лет. Получается, к ним относятся женщины от 55 лет и мужчины – от 60 лет.
Но право на досрочную пенсию безработный предпенсионер получает, если до пенсии ему осталось не более 2 лет. С учетом того, что пенсионный возраст в 2022 году составляет 56,5 лет для женщин и 61,5 лет для мужчин, право на досрочную пенсию имеют женщины от 54,5 лет и мужчины 59,5 лет.
Но помимо возраста для назначения досрочной пенсии нужно соблюдение дополнительных условий.
Условия для назначения досрочной пенсии
Главное условие для получения досрочной пенсии состоит в том, что пенсионер лишился работы и не смог найти новую. Соответственно, пенсию назначат только безработному предпенсионеру. Причем, не просто потерявшему работу, а получившему официальный статус безработного в центре занятости.
Если Вы устали работать и хотите уйти на пенсию раньше срока, воспользовавшись данной льготой, не спешите увольняться. В случае увольнения по собственному желанию право на льготу не возникает.
Чтобы выйти на пенсию досрочно предъявляются следующие требования:
- пенсионера уволили по сокращению штата или ликвидации организации (не по собственному желанию!);
- накоплен достаточный страховой стаж – 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
- у пенсионера накоплен обязательный минимум по пенсионным баллам – в 2022 году это 23,4 балла;
- предпенсионер согласен досрочно уйти на пенсию;
- центр занятости подтвердил невозможность трудоустройства пенсионера.
Стоит обратить внимание, что действующие требования к страховому стажу для получения права на досрочную пенсию выше, чем те, которые действуют при назначении страховой пенсии. Для сравнения, для назначения страховой пенсии в 2022 году нужно иметь стаж работы 13 лет, а не 20-25 лет как для досрочной пенсии.
Как узнать, какой у меня стаж и количество пенсионных баллов
Проще всего – запросить выписку на портале Госуслуги или через личный кабинет ПФР. Также уточнить количество пенсионных баллов или стаж можно в МФЦ или клиентском подразделении ПФР.
Но если стажа или баллов для досрочной пенсии не хватает, совсем без денег безработного не оставят. Предпенсионеру будут платить пособие по безработице в размере 75% от зарплаты, но не более 12792 рублей.
Причем, для предпенсионеров действуют дополнительные гарантии — пособие по безработице они могут получать до 2 лет (1 год в стандартном случае + по 2 недели для каждый год стажа более 20 или 25 лет).
Период нахождения в статусе безработного также войдет в трудовой стаж и за него начислят дополнительные пенсионные баллы.
Если предпенсионеру назначат досрочную пенсию, пособие по безработице платить перестанут. Также предпенсинера снимут с учета в центре занятости и не будут более оказывать ему содействие в поиске работы.
В каком размере будут платить пенсию по безработице
Пенсию безработным предпенсионерам платят не из Пенсионного фонда, а из бюджета. Но хотя пенсия предпенсионеров не относится к страховой, ее размер определяют по правилам законодательства о страховых пенсиях. На размер пенсии оказывает влияние стаж, размер взносов со стороны работодателя, количество иждивенцев и прочие факторы.
Упрощенно, размер пенсии будет рассчитан следующим образом: (фиксированная часть пенсии)+(количество баллов*стоимость 1 ИПК).
Например, у Ивана Федоровича 30 лет стажа, за которые ему начислили 55 баллов. Стоимость одного пенсионного балла в 2022 году составляет 104,69 р., размер фиксированной части пенсии – 6401,1 р. Пенсию Ивана Федоровича при досрочном выходе установят в размере (55*104,69)+6401,1=12159,05 р.
Что делать для получения досрочной пенсии
Порядок действий предпенсионера после сокращения с работы будет следующим:
- Как можно скорее встать на учет в центр занятости.
- Получить официальный статус безработного и предложения от центра занятости с подходящими вакансиями (если такие есть).
- Дождаться предложения от центра занятости о досрочном выходе на пенсию, если предпенсионеру не смогут подобрать подходящую работу с учетом его квалификации и стажа.
Следует обратить внимание на такой нюанс: предпенсионер не может требовать от ЦЗН, чтобы его досрочно отправили на пенсию. Предложение о досрочном выходе на пенсию – это право, а не обязанность службы занятости.
- Вместе с предложением от ЦЗН и комплектом документов обратиться в ПФР и заявить о назначении досрочной пенсии.
- После обработки заявления ПФР назначит пенсию.
С момента назначения досрочной пенсии предпенсионера снимают с учета в ЦЗН и прекращают платить пособие по безработице.
Какие документы нужно собрать для получения досрочной пенсии
Досрочную пенсию оформят на основании сведений, которые поступят в распоряжении ПФР от центра занятости. С 2022 года пенсию по безработице назначают в беззаявительном порядке. Но от предпенсионера могут запросить дополнительные документы:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовую книжку и иные документы, подтверждающие стаж;
- справку о среднемесячном заработке за 5 лет до января 2002 года.
Также в ряде случаев от предпенсионера потребуют дополнительные сведения на нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев), об изменении ФИО, об установлении инвалидности и пр.
Когда назначат досрочную пенсию
Досрочную пенсию назначат со дня обращения за ней и платить будут вплоть до достижения пенсионного возраста. После чего пенсионеру необходимо перейти на страховую пенсию по старости.
После достижения пенсионного возраста пенсионер перейдет на страховую пенсию по старости.
Что будет, если найти новую работу — досрочную пенсию продолжат платить?
Нет, пенсию платить перестанут, так как эта льгота действует только для безработным. Более того, после трудоустройства пенсионеру следует незамедлительно уведомить ПФР.
Если предпенсионер откроет свое ИП, выплаты также прекратятся, так как этот период входит в страховой стаж.
Правда, если предпенсионер вновь уволится с работы, выплату пенсии восстановят в упрощенном порядке (по заявлению).
А кто еще в России может уйти на пенсию досрочно
Право на досрочную пенсию также имеют:
- жители Крайнего Севера;
- врачи;
- деятели искусств;
- многодетные матери;
- россияне с продолжительным стажем (37 лет для женщин и 42 года для мужчин).
Часто задаваемые вопросы
В каком размере платят пособие по безработице предпенсионерам?Предпенсионерам назначат пособие в размере 75% от зарплаты, но не более 12792 рублей.
Сколько могут стоять на учете в Центре занятости предпенсионеры?Предпенсионерам положена дополнительная льгота: они могут получать пособие по безработице до 12 месяцев (обычно безработным платят пособие не дольше 3 месяцев), а при длительном стаже — до 24 месяцев.
Может ли пенсионер встать на учет в Центр занятости?Да, он может обратиться на биржу труда, чтобы ему оказали содействие в поиске работы или в целях обучиться новой профессии, но пособие по безработице ему платить не будут.
Какие еще льготы есть у предпенсионеров?Кроме более длительной выплаты пособия по безработице предпенсионерам положено освобождение от земельных и имущественных налогов, право на 2 оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации, трудовые гарантии по сохранению рабочего места, бесплатное профессиональное переобучение. Также им полагается обязательная доля в наследстве, независимо от содержания завещания, и алименты на их содержание от трудоспособных граждан.
Краткое содержание
Итак, как же предпенсионеру уйти с биржи труда на досрочную пенсию в 2022 году:
- Безработные предпенсионеры могут получить досрочную пенсию.
- Право на досрочную пенсию есть только у предпенсионеров, которые попали под сокращение штата или численности, и встали на учет в центр занятости.
- Для назначения пенсии должны соблюдаться следующие условия: у пенсионера накоплены достаточный стаж (20 лет для женщин и 25 — для мужчин) и количество пенсионных баллов 23,4 ИПК; предпенсионер не против выхода на пенсию.
- Решение о назначении пенсии принимает ПФР, но предложение о начале выплат выносит Центр занятости.
- Центр занятости может, но не обязан направлять предпенсионера на пенсию раньше срока.
- После достижения пенсионного возраста можно перейти на страховую пенсию.
- Если предпенсионер устроится на работу или откроет ИП, выплаты досрочной пенсии прекратятся.
Профессии для быстрого выхода на пенсию
Горячий цех, подземные работы, работа во вредных условиях труда Когда: мужчины в 50 лет, женщины в 45 лет. На сколько раньше пенсия: на 15 лет. Сколько работать: не менее 10 лет для мужчин и семи лет шести месяцев для женщин. Общий стаж: не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин.
Работа в тяжелых условиях труда Когда: мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет. На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 12 лет шести месяцев для мужчин и 10 лет для женщин.
Общий стаж: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Примеры таких профессий:
- машинист буровых установок,
- горнорабочий,
- плавильщик огнеупорного сырья,
- шлифовщик медицинских изделий,
- выпарщик щелока и другие.
Полный перечень профессий, предполагающих работу в тяжелых и вредных условиях труда, можно посмотреть в списке № 1 и списке № 2, утвержденных постановлением Кабмина СССР 26 января 1991 года.
Трактористы-машинисты, машинисты строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин Когда: женщины в 50 лет. На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 15 лет. Общий стаж: не менее 20 лет.
Текстильная промышленность с повышенной интенсивностью и тяжестью Когда: женщины в 50 лет. На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 20 лет.
Рабочие локомотивных бригад, водители грузовых автомобилей на шахтах и в рудниках Когда: мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет. На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 12 лет шести месяцев для мужчин и 10 лет для женщин.
Общий стаж: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Участники экспедиций, партий, работающих на полевых геолого-разведочных, поисковых и других работах Когда: мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет.
На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 12 лет шести месяцев для мужчин и 10 лет для женщин.
Общий стаж: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Работники на лесозаготовках и лесосплаве Когда: мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет. На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 12 лет шести месяцев для мужчин и 10 лет для женщин.
Общий стаж: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Механизаторы комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах Когда: мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет. На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин. Общий стаж: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Моряки морского, речного флота и флота рыбной промышленности Когда: мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет. На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 12 лет шести месяцев для мужчин и 10 лет для женщин.
Общий стаж: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Водители автобусов, троллейбусов, трамваев Когда: мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет. На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин. Общий стаж: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Работники, занятые на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых; строители шахт и рудников Когда: мужчины и женщины в любом возрасте.
Сколько работать: не менее 25 лет на указанных типах работ.
Дополнительно: горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин для выхода на пенсию нужно проработать по профессии не менее 20 лет.
Рыболовы на судах морского флота, работники по обработке рыбы и морепродуктов Когда: мужчины и женщины в любом возрасте. Сколько работать: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин на указанных типах работ.
Летные составы гражданской авиации Когда: мужчины и женщины в любом возрасте. Сколько работать: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин в данной отрасли.
Дополнительно: если работнику пришлось оставить работу в гражданской авиации по состоянию здоровья, то для раннего выхода на пенсию мужчины должны проработать не менее 20 лет, а женщины — не менее 15.
Пилоты гражданских воздушных судов Когда: мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет. На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 12 лет шести месяцев для мужчин и 10 лет для женщин в данной отрасли. Общий стаж: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Инженеры-техники, обслуживающие воздушные гражданские суда Когда: мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет. На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин в данной отрасли. Общий стаж: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб Когда: мужчины и женщины от 40 лет. На сколько раньше пенсия: примерно на 20–25 лет. Сколько работать: не менее 15 лет в данной отрасли.
Рабочие и служащие в учреждениях, связанных с работой с осужденными или с исполнением наказания в виде лишения свободы Когда: мужчины в 55 лет, женщины в 50 лет.
На сколько раньше пенсия: на 10 лет. Сколько работать: не менее 15 лет для мужчин и 10 лет для женщин на указанных типах работ.
Общий стаж: не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Работники государственной противопожарной службы Когда: мужчины и женщины в 50 лет. На сколько раньше пенсия: на 10–15 лет. Сколько работать: не менее 25 лет в данной отрасли.
Педагоги Когда: мужчины и женщины в любом возрасте. Сколько работать: не менее 25 лет в данной отрасли.
Работники здравоохранения Когда: мужчины и женщины в любом возрасте. Сколько работать: не менее 25 лет и в пгт, и в сельской местности; не менее 30 лет и в городах, и в пгт, и в сельской местности либо только в городах.
Артисты театров и театрально-зрелищных организаций Когда: мужчины и женщины от 55 лет. На сколько раньше пенсия: на 5–10 лет. Сколько работать: не менее 15–30 лет (в зависимости от характера деятельности) в данной отрасли.
В каких условиях должен работать предпенсионер
Государственная инспекция труда (ГИТ) разъяснила работодателям, что они обязаны обеспечить особые условия труда для работников предпенсионного возраста.
И хотя действующим российским трудовым законодательством, и Трудовым кодексом РФ в частности, такие специальные требования к условиям труда и режиму работы предпенсионеров не установлены, работодатели должны придерживаться правил по улучшению условий труда работников-пенсионеров, которые приведены в Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 года. Несоблюдение этих рекомендаций в некоторых случаях будет расцениваться как нарушение трудовых прав работников, со всеми вытекающими последствиями.
Организация и условия труда предпенсионеров
В информации ГИТ сказано:
По действующему пенсионному законодательству право на трудовую пенсию по старости (возрасту) имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Лицами предпенсионного возраста являются граждане, которым осталось не более двух лет до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости или до назначения досрочной трудовой пенсии, при наличии необходимого стажа на соответствующих работах, предусмотренной ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
И это относится именно к 2019 году, когда право на пенсию возникает в 60,5 лет у мужчин и в 55,5 лет у женщин. Также ГИТ напомнил, что:
Отказать любому потенциальному работнику, в том числе лицу предпенсионного возраста, в заключении трудового договора можно только по деловым качествам.
Статьей 64 ТК РФ установлен прямой запрет на необоснованный отказ работодателя в заключении трудового договора в зависимости от возраста.
Если предпенсионеру отказали в заключении трудового договора, то ему обязаны письменно сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования от кандидата на должность.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Лица предпенсионного возраста имеют право работать по совместительству.
Работадатели в соответствии с рекомендациями ГИТ должны обеспечить особые условия работы для лиц предпенсионного возраста. В частности:
- изменить формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
- приспособить рабочее место и задания к возможностям пожилого человека, с применением всех доступных технических средств для сохранения здоровья и работоспособности предпенсионера;
- организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;
- обеспечить безопасность и гигиену труда предпенсионеров;
- сократить при необходимости нормальную продолжительность рабочего дня или рабочей недели пожилых трудящихся, занятых на тяжелых, опасных или вредных работах;
- постепенно сокращать продолжительность рабочего времени для всех пожилых трудящихся, по их просьбе;
- увеличить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, принимая за основу выслугу лет или возраст.
В ГИТ подчеркивают, что:
Работодатель не имеет права по причине достижения предпенсионного или пенсионного возраста по выслуге лет предлагать, тем более принуждать к переводу на неквалифицированную работу. Во всех случаях перевода на другую работу решение работника должно быть добровольным.
А также напоминают об уголовной ответственности за необоснованное увольнение предпенсионеров. Кроме того, лиц предпенсионного возраста нельзя увольнять при проведении мероприятий по сокращению численности или штата. Они имеют преимущественное право в оставлении на работе при равной квалификации и производительности труда.
Дополнительные гарантии лицам предпенсионного возраста специалисты ГИТ рекомендуют организациям-работодателям предусмотреть в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах.
Загрузка...
