Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве

Понятие и виды времени отдыха (стр. 1 из 2)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЧИТИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ЧитГУ)

Институт переподготовки и повышения квалификации

Трудовое право

Контрольная работа

«Понятие и виды времени отдыха»

г. Чита 2007

План.

Введение . 3

Перерывы для отдыха и питания . 3

Выходные дни. 5

Отпуска . 6

Заключение . 13

Список литературы .. 14

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на отдых.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Раздел V Трудового кодекса РФ призван обеспечить реализацию закрепленных в ст. 37 Конституции РФ прав, их конкретизацию и создание усилий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (5-дневная или 6-дневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1 и 2 января — Новый год;

• 7 января — Рождество Христово;

• 23 февраля — День защитника Отечества;

• 8 марта — Международный женский день;

• 1 и 2 мая — Праздник весны и труда;

• 9 мая — День Победы;

• 12 июня — День России;

• 7 ноября — годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения.

• 12 декабря — День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Отпуска

Понятие и виды отпусков. Ежегодный отпуск — это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней (помимо выходных, нерабочих праздничных дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы.

Отпуска предоставляются для различных целей. Так, для восстановления работоспособности и для отдыха предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и др.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Оно гарантируется Конституцией Российской Федерации (п. 5 ст. 37) всем работающим по трудовому договору независимо от организационно-правовой формы организации.

Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Вместе с тем работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Оплата времени отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Цель удлиненных основных отпусков — гарантировать работникам более длительный отдых с учетом возраста, состояния здоровья, характера работы и других обстоятельств.

Например, удлиненными отпусками продолжительностью 42 и 56 календарных дней пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций1 , работникам моложе 18 лет предоставляется отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 267 ТК РФ) и др.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов; работникам, имеющим особый характер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемыи отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Источник: http://MirZnanii.com/a/29977/ponyatie-i-vidy-vremeni-otdykha

Понятие и виды времени отдыха — Лекции по дисциплине трудовое право

Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Оно закреплено во многих международных актах (Всеобщая декларация прав человека 1948 г.

, Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., Европейская социальная хартия 1996 г.

, ряд Конвенций МОТ — «О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях», «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков», «О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях»).

Согласно Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Это право распространяется на все категории работающих лиц независимо от форм, в которых они реализуют свои способности к труду.

Установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только лицам, работающим по трудовому договору.

Гарантии не распространяются на индивидуальных предпринимателей, лиц, выполняющих работы и оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам, и т.п.

Термин «время отдыха» означает время, в течение которого работник полностью свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору и которое он может использовать по своему усмотрению.

Следовательно, понятие «отдых» является условным и не сводится только к отдыху в прямом смысле этого слова, т.е. к восстановлению сил, затраченных в процессе труда. Основное назначение права на отдых заключается в сохранении и поддержании здоровья работника.

Восстановительная функция данного института является самой важной.

Федеральное законодательство закрепляет порядок предоставления времени отдыха, его продолжительность, возникающие в связи с этим обязанности работодателя и работника. Нормы трудового права о времени отдыха относятся ко всем работодателям независимо от форм собственности и вида организации.

С учетом условий труда, природно-климатических зон, национальных традиций и обычаев законами субъектов РФ могут вводиться дополнительные виды отдыха, повышаться гарантии реализации этого права, финансируемые из бюджета субъекта.

Условия предоставления времени отдыха могут закрепляться в локальных нормативных актах. Кроме того, в этих актах могут содержаться дополнительные виды времени отдыха и льготы, не предусмотренные федеральным законодательством, с оплатой за счет средств работодателя.

Виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В зависимости от оплаты время отдыха:

неоплачиваемое (внутрисменные перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых);

оплачиваемое (ежегодные основной и дополнительные отпуска).

В зависимости от длительности:

кратковременный (перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни)

длительный

Все виды времени отдыха включается в трудовой стаж. В страховой стаж, необходимый для приобретения права на трудовые пенсии, засчитывается только время оплачиваемых перерывов и оплачиваемых отпусков, поскольку указанные выплаты облагаются единым социальным налогом, за счет которого финансируется выплата трудовых пенсий.

В период отдыха за работником сохраняется рабочее место.

В ТК и в специальных нормативных актах содержатся особые правила предоставления времени отдыха отдельным категориям работников, обусловленные спецификой трудовой деятельности (например, в организациях связи, гражданской авиации и др.).

Источник: https://students-library.com/library/read/80304-ponatie-i-vidy-vremeni-otdyha

Понятие и виды времени отдыха по ТК РФ

Виды времени отдыха по ТК РФ какие? Расскажем о них в нашей статье. Эти периоды очень важны: они позволяют работнику восстановить моральные и физические силы для продолжения трудовой деятельности. Законодательством предусмотрено несколько таких перерывов.

Понятие времени отдыха в законодательстве

Виды отдыха по ТК РФ

Кратковременные перерывы для отдыха

Периоды непрерывного отдыха

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Понятие времени отдыха в законодательстве

Возможность отдыхать — это право, предусмотренное ст. 37 основного закона страны. Понятие времени отдыха раскрывается в ст. 106 ТК РФ: в эти периоды работник освобождается от выполнения трудовых функций.

При этом он не обязан подчиняться требованиям работодателя и трудовой дисциплины, участвовать в жизни коллектива. Использование времени по своему усмотрению — главный признак этих периодов.

Ситуации, когда сотрудник выполняет обязанности перед государством или участвует в составлении коллективного договора, не относятся к времени отдыха.

Виды отдыха, установленные законом

Периоды, предназначенные для отдыха сотрудников, перечислены в ст. 107 ТК РФ. Работники могут претендовать:

на кратковременный отдых в течение дня;
междусменные перерывы для отдыха;
ежемесячный отпуск;
еженедельные выходные дни;
отдых во время государственных праздников.

Кратковременные перерывы для отдыха

Перерывы во время смены или рабочего дня предназначены для отдыха и питания. Правила их предоставления регулируются ст. 108 ТК РФ. Работодатель может устанавливать их длительность самостоятельно. Закон регламентирует лишь предельные границы таких периодов:

минимальная длительность — полчаса;
максимальная — 2 часа.

В некоторых ситуациях закон требует предоставлять дополнительные перерывы. В качестве примера можно привести труд на холоде. В таком случае сотрудник может претендовать на перерыв для обогрева, а работодатель обязан оборудовать специальное помещение.

Скачать форму приказа

Дополнительные перерывы также гарантированы работницам, имеющим ребенка младше 1,5 года (ст. 258 ТК РФ). Они предназначены для кормления малыша и должны предоставляться каждые 3 часа. Если у сотрудницы 1 ребенок, минимальная продолжительность отдыха составляет 30 минут. Если детей больше, можно рассчитывать на перерыв продолжительностью 1 час.

Продолжительность отдыха между сменами современное законодательство не регулирует. Тем не менее следует предоставить сотрудникам возможность отдохнуть достаточное количество времени для восстановления сил.

Работодатель может ориентироваться в этом вопросе на советское законодательство. Минимальный отдых между сменами должен равняться двойной продолжительности рабочего времени (п.

11 постановления Совета народных комиссаров СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929).

Периоды непрерывного отдыха

Скачать форму заявления

К непрерывному отдыху можно отнести выходные, праздничные дни и все виды отпусков. Продолжительность выходных и порядок их предоставления установлены ст. 110–111 ТК РФ. Возможны 2 варианта:

2 выходных для сотрудников, трудящихся 5 дней в неделю;
1 выходной на предприятиях с 6-дневной рабочей неделей.

Минимальная продолжительность такого отдыха — 42 часа, а общий выходной день — воскресенье.

Непрерывный отдых предоставляется трудящимся в праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, то есть в официальные государственные праздники (Новый год, День России и т. д.).

Скачать форму приказа

К длительным периодам непрерывного отдыха относятся в том числе ежегодные отпуска. Они позволяют работнику эффективно восстановить силы, посвятить время хобби и саморазвитию. Минимальная продолжительность — 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В течение этого времени за работником сохраняется его должность и средний заработок.

Для некоторых категорий работников предусмотрен отпуск большей продолжительности. Например, постановление Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных отпусках» от 14.05.2015 № 466 устанавливает продолжительность отпуска сотрудников системы образования. Он может длиться от 42 до 56 дней.

Дополнительные отпуска предусмотрены для тех, кто работает на опасных производствах или в тяжелых условиях, а также для жителей Крайнего Севера и аналогичных местностей.

Работодатель вправе расширить перечень видов отдыха, установленный ТК РФ, отразив это в локальных актах организации.

Скачать форму Положения

Руководителям предприятий следует иметь четкое представление о разновидностях отдыха, предусмотренных законодательством, так как несоблюдение этих требований может стать причиной привлечения работодателя к административной и иным видам юридической ответственности.

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/ponyatie_i_vidy_vremeni_otdyha_po_tk_rf/

Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве

Видами времени отдыха являются˸ перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и ᴇᴦο конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыхаНа отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дниВсем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Источник: http://referatwork.ru/lectionbase/pravo/view/177722_ponyatie_i_vidy_vremeni_otdyha_v_trudovom_prave

Виды отдыха в трудовом праве

Право работника на отдых является одним из ключевых элементов его правового положения, признаваемым, в том числе, на уровне международных нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы регламентации трудовой деятельности в целом, а также времени труда и отдыха – в частности.

В этой связи, в национальном трудовом праве придается большое значение регламентации времени отдыха работника. Наиболее распространенным определением времени отдыха в доктрине трудового права, в том числе, воспринятым законодательно и закрепленным в действующем Трудовом кодексе РФ, является следующее:

Определение 1

Время отдыха – временной промежуток, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и распоряжаться которым он может по своему усмотрению.

В структуре времени отдыха принято выделять две составляющие:

Необходимое время отдыха – временные, в том числе календарные, промежутки времени, физиологически необходимые для восстановления работником способности систематически осуществлять свою трудовую функцию. Является необходимым временем отдыха, в течение которого работодателю запрещено привлекать работника к труду.
«Социальное» время отдыха, связанное, в общем виде, с характеристикой человека как члена общества, а не члена трудового коллектива. Иными словами, в рамках данной составляющей времени отдыха рассматривается возможность освобождения от работы тех сотрудников, у которых возникли некие социальные обстоятельства, с которыми законодатель связал соответствующую возможность – беременность, временная нетрудоспособность, смерть близкого родственника и т.д.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Виды времени отдыха в трудовом праве

Говоря о классификации видов времени отдыха в трудовом праве, следует обратить внимание на существования множества таковых, выделяемых по различным основаниям.

Замечание 1

При этом наиболее традиционным является подразделение времени отдыха на краткосрочный и долгосрочный отдых.

Так, к числу краткосрочного времени отдыха относится время отдыха в течение рабочего дня:

Перерывы в течение рабочего дня. Регламентируясь на всех уровнях, выделяемых в системе источников трудового права, ключевую характеристику получил в нормах действующего Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии со ст. 108 ТК РФ рассматриваемый перерыв предоставляется работнику в пределах рабочего дня (не включаясь в его исчисление), продолжительностью от получаса до двух часов для отдыха и питания работника;
Специальные (технологические) перерывы. Предусматриваются для отдельных видов работ, ввиду наличия особенностей технологического процесса и организации труда. Например, специальные перерывы предусмотрены для работников, занятых в холодное время года на открытом воздухе, либо в закрытых, но необогреваемых помещениях. При этом соответствующие перерывы для обогревания и отдыха включаются в продолжительность рабочего дня.

Также к числу краткосрочных видов времени отдыха относятся перерывы за пределами рабочего дня:

Ежедневный междусменный отдых, продолжительность которого, в соответствии с международными стандартами должна быть не менее двукратной величины отработанного работником времени за рабочий день или смену;
Еженедельный непрерывный отдых. Данный вид времени отдыха для большинства видов трудовой деятельности совпадает с понятием «выходной день». При этом действующим Трудовым кодексом продолжительность такого отдыха установлена в размере не меньшем чем 42 часа.
Нерабочие праздничные дни: основные историко-культурные общенациональные события, в связи с которыми на государственном уровне установлена возможность освобождения граждан от работы, в том числе, для целей участия в публичных мероприятиях

Основным видом долгосрочного времени отдыха выступает отпуск работника, Базовая ежегодная разновидность которого, предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Источник: https://spravochnick.ru/onearticle/vidy_otdyha_v_trudovom_prave/

Понятие и виды времени отдыха по российскому трудовому праву

— Понятие времени отдыха как социологической и юридической категории.

— Общая характеристика видов времени отдыха.

— Перерывы в работе.

— Выходные и праздничные дни.

Отпуска по российскому трудовому праву

— Понятие отпусков по российскому трудовому праву.

— Общая характеристика видов отпусков по российскому трудовому праву.

— Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

— Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

— Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

— Отпуска без сохранения заработной платы.

Понятийный аппарат, используемый трудовым правом России при регулировании отношений по оплате и нормированию труда

— Понимание понятийного аппарата, используемого при регулировании отношений по оплате и нормированию труда нормами российского трудового права.

— Понятия «оплаты труда», «нормирования труда», «заработной платы» как основные категории соответствующих институтов трудового права России.

— Категория «минимальная заработная плата», ее экономическое содержание и юридическая форма.

— Понятия, используемые в связи с тарифными системами.

— Понятия, используемые для нормирования труда.

Нормирование труда в России: юридический аспект

— Понятие и принципы нормирования труда работников

— Понятие и виды норм труда.

— Процедурные отношения по поводу нормирования труда работников.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников в России

— Понятие и общая характеристика видов основных государственных гарантий по оплате труда рабочих и служащих.

— Анализ каждого из видов гарантий, предусмотренных в ст. 130 Трудового кодекса. РФ.

Формы и системы оплаты труда в трудовом праве России

— Понятие формы оплаты труда. Варианты форм оплаты труда по международному трудовому и российскому трудовому праву.

— Понятие системы оплаты труда. Порядок установления систем оплаты труда в России.

Тарифная система оплаты труда работников

— Понятие тарифной системы оплаты труда работников. Элементы такой системы.

— Правила тарификации работы служащих, установление их на централизованном уровне (для государственных служащих и т.п.).

— Правила тарификации работы служащих, устанавливаемые на локальном уровне.

— Правила тарификации работы рабочих, устанавливаемых на локальном уровне.

Стимулирующие выплаты по российскому трудовому праву

— Понятие и общая характеристика видов стимулирующих выплат.

— Доплаты и надбавки работников.

— Системы премирования работников.

Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

— Понятие служебной командировки. Ее отличие от смежных правовых явлений.

— Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки.

— Понятие переезда на работу в другую местность. Его отличие от смежных юридических явлений.

— Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением или обучение с работой

— Соотношение права граждан РФ на труд и их права на образование.

— Гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с обучением.

— Гарантии и компенсации работникам, совмещающим обучение с работой.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

— Понятие внутреннего трудового распорядка. Общая характеристика нормативных правовых актов, его регулирующих.

— Регулирование внутреннего трудового распорядка посредством локальных нормативных актов.

Основные методы обеспечения дисциплины труда работников

— Понимание основных методов обеспечения дисциплины труда работников. Их соотношение с мотивацией труда.

— Поощрение за труд по российскому трудовому праву.

— Привлечение работников к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность работников по трудовому праву России

— Понятие дисциплинарной ответственности работников.

— Понятие дисциплинарного проступка в трудовом праве.

— Порядок общей дисциплинарной ответственности.

— Порядок специальной дисциплинарной ответственности по федеральным законам.

— Порядок специальной дисциплинарной ответственности по положениям о дисциплине.

Правовое положение сторон трудового договора в связи с подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников

— Соотношение права граждан РФ на труд и их права на образование.

— Права и обязанности работодателя на подготовку и переподготовку кадров.

— Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и его гарантии в трудовом праве России.

Ученический договор по российскому праву

— Понятие и общая характеристика видов ученического договора.

— Стороны и содержание ученического договора.

Понятийный аппарат, используемый трудовым правом России при регулировании отношений по охране труда работников

— Понимание понятийного аппарата, используемого при регламентации отношений по охране труда работников.

— Понятие охраны труда как одно из наиболее многоаспектных терминов в трудовом праве России.

— Анализ нормативных определений других понятий, данных в ст. 209 Трудового кодекса РФ.

Правовое положение сторон трудового договора в связи с охраной труда работников

— Обеспечение права работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, как одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в России.

— Основные направления государственной политики России в области охраны труда.

— Обязанности работодателя в области охраны труда.

— Обязанности работника в области охраны труда.

— Обеспечение права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

— Дополнительные гарантии охраны труда для отдельных категорий работников.

Несчастные случаи, подпадающие под действие ст. 227 трудового кодекса РФ, и порядок их расследования

— Ситуации, расцениваемые в качестве таких несчастных случаев.

— Обязанности работодателя при несчастных случаях.

— Порядок расследования несчастных случаев.

— Оформление материалов расследования несчастных случаев и их учет.

Материальная ответственность сторон трудового договора

— Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличия от гражданско-правовой ответственности.

— Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

— Материальная ответственность работодателя: понятие и виды.

— Материальная ответственность работника: понятие и виды.

Рекомендуемые страницы:

Воспользуйтесь поиском по сайту:

Источник: https://megalektsii.ru/s28324t3.html

Понятие и виды времени отдыха в трудовом праве

Перерывы, предусмотренные ч. 2 ст. 109 ТК РФ, по существу, не относятся к видам времени отдыха, а являются так называемыми специальными технологическими перерывами, специальными перерывами для обогревания и отдыха. Поэтому в отличие от перерывов для отдыха и питания, установленных ст. 108 ТК РФ, они включаются в рабочее время и оплачиваются.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. На работодателя возлагается обязанность обеспечить оборудование

помещения для обогревания и отдыха работников.

2.2 Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный (между сменный) отдых — это междусменные перерывы, которые длятся с момента окончания рабочей смены и до ее начала в следующий рабочий день (смену).

Продолжительность между сменного перерыва в законе не определена, однако в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими в сфере труда в советский период, продолжительность междусменного перерыва вместе с перерывом на обед устанавливалась не менее двойной продолжительности предыдущей рабочей смены. Как правило, этот порядок сохраняется и в наши дни.

В ряде отраслей продолжительность отдыха между двумя рабочими днями не может быть менее 12 часов. Например, такой междусменный перерыв (ежедневный отдых) установлен для водителей трамвая и троллейбуса. Ранее такая продолжительность междусменного перерыва была установлена для работников плавающего состава судов морского флота, речного флота и в ряде других случаев.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, диспетчеры и другие работники службы Управления воздушным движением имеют право на ежедневный (междусменный) отдых не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий рабочий день (смену). В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть уменьшена до продолжительности рабочего времени в предшествующий рабочий день (смену). В этом случае суммарное время отдыха должно быть увеличено в соответствующем месяце.

2.3 Еженедельный непрерывный отдых

В ст. 110 ТК РФ установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Ст. 110 ТК РФ воспроизводит норму, которая была закреплена в ранее действовавшем законодательстве (ст. 59 КЗоТ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется от момента окончания рабочего дня (смены) перед выходным днем и до момента начала рабочего дня (смены) после выходного дня. Так же как и прежде, она не может быть менее 42 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в организации зависит, в частности, от вида рабочей недели — 5-дневная или 6-дневная, от продолжительности рабочего дня (смены) и от графика сменности.

В ряде случаев продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может больше или меньше 42 часов, но в среднем за учетный период она не может быть менее 42 часов.

Так, например, для работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, еженедельный отдых работникам этих организаций предоставляется согласно графику — не менее одного дня в течение календарной недели.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) — это свободные от выполнения трудовых обязанностей дни календарной недели.

При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при 6-дневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (графиком работы). Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В случаях, когда у работодателей приостановка работы в выходные дни невозможна в силу производственно-технических и организационных условий или вследствие необходимости непрерывного постоянного обслуживания населения, а также у других работодателей с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Следует отметить, что в организациях (у работодателей), имеющих особый характер работы, выходные дни могут предоставляться (использоваться) с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха.

Так, в соответствии с п.

17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, в случаях, когда по условиям работы в период эксплуатации, в том числе промысла, невозможно регулярное предоставление плавающему составу (включая рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также младший обслуживающий персонал плавучих заводов) еженедельных дней отдыха, эти дни суммируются и предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) в период стоянки судна в порту и т.п. Суммированные дополнительные дни отдыха (отгулы) могут быть присоединены к ежегодному отпуску работника.

Работникам плавсостава судов внутреннего водного, морского рыбопромыслового флота, а также членам экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут суммироваться и предоставляться по установленному графику.

В соответствии с приведенным выше Положением члены экипажей судов рыбопромыслового флота могут, по их просьбе, использовать дни отдыха во время нахождения судна в море.

Работники, направленные в командировки, должны использовать выходные дни по месту их командирования. На них распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный в тех организациях, в которые они командированы.

Некоторые категории работников имеют право на дополнительные выходные дни, но это, как правило, не дни, предоставляемые для отдыха с целью восстановления энергетического потенциала работника, а целевые или компенсационные дни, например для ухода за детьми-инвалидами (ст.

262 ТК РФ) или для восстановления сил после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).

2.4 Нерабочие праздничные дни

В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8Марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства

В статье 112 ТК РФ установлен перечень нерабочих праздничных дней, распространяющийся на всю территорию РФ.

Субъекты РФ могут устанавливать на своей территории другие праздничные нерабочие дни, учитывая национальные и культурные особенности региона. Одним из праздников, воспринимаемым неоднозначно, является 7 января — Рождество Христово.

Закрепление одного религиозного праздника в качестве праздничного дня на территории всей страны воспринимается некоторыми как ущемление религиозных чувств иных верующих. Согласно ст.

28 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется свобода вероисповедания, поэтому республики, входящие в состав Российской Федерации, могут объявлять нерабочим днем другие религиозные праздники.

Законодательство предусматривает предоставление дополнительных выходных дней отдельным категориям работников.

Так, например, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (ст.

262 ТК РФ). Эти дни могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации или работы в силу необходимости обслуживания населения, а также в связи с неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

В тех случаях, когда выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Ч. 3 ст. 112 ТК РФ гласит: «Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

Часть 3 статьи 112 ТК РФ является новой для ТК. Ее содержание соответствует международным нормам в области труда. В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в настоящем Пакте государства признают право каждого на справедливые благоприятные условия труда.

В число этих условий входят отдых, досуг, разумные ограничения рабочего времени и оплачиваемый периодичный отпуск, равно как и вознаграждение за работу в праздничные дни (п. «d» ст. 7 Пакта). Наряду с указанным Пактом вознаграждение за работу в праздничные дни получило закрепление в Европейской социальной хартии (в ред.

1996 г.).

Согласно Хартии государства, являющиеся членами Совета Европы и подписавшие Хартию, в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда обязуются устанавливать оплачиваемые праздничные дни (п. 2 ст. 2 ч. II Хартии).

Также вышеуказанная статья 112 ТК РФ закрепляет норму, которая предусматривает, что нерабочие праздничные дни не должны влиять на заработную плату работника, получающего оклад (должностной оклад).

К сожалению, эта норма, являющаяся гарантийной для этой категории работников, не включает подобного рода гарантии для работников, труд которых оплачивается в иных формах.

Представляется, что в отношении этой категории работников указанные вопросы должны быть урегулированы коллективным договором либо непосредственным соглашением работника и работодателя.

Правительство РФ имеет право Правительства РФ переносить выходные и нерабочие праздничные Дни.

Нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии их официального опубликования не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещена. Работники могут быть привлечены к работе в установленные для них выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и в установленных законом случаях.

К числу таких случаев законодатель относит необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений либо индивидуального предпринимателя.

Это, например, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы и т.п.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В статье 113 ТК РФ перечислены случаи, когда привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия. Перечень этих случаев является исчерпывающим.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работники творческого труда и профессиональные спортсмены привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. В отличие от ранее действовавшего порядка в настоящее время эти перечни должны устанавливаться с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Источник: http://referat911.ru/Trudovoe-pravo/ponyatie-i-vidy-vremeni-otdyha/296337-2647353-place2.html