Оплата больничного листа во время простоя

Оплата больничного во время простоя — как не допустить ошибок

Здравствуйте, уважаемые подписчики! После окончания института я работала на заводе бухгалтером.

И случалось так, что в январе — феврале у нас не было заказов, и сотрудников отправляли домой, и зарплату нам не платили, все это было в другой стране, а в России законы немного другие.

Сегодня рассмотрим тему, что же делать, если вы заболели во время простоя и оплачивается ли больничный в таком случае?

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.

В данной статье разъясним, как правильно оплачивать время простоя, а также укажем, как простой влияет на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма. Напомним, что согласно ст.

157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Обратите внимание! В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается

Учитывая указанное, а также положения ч. 2 ст. 287 ТК РФ, отметим, что нормы ст. 157 ТК РФ применяются и к совместителям. Аналогичное мнение приведено в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

Кроме того, законодательством установлены низшие пределы оплаты времени простоя. Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.

Также государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая — наличия вины работника организации.

Отметим: Постановлением Правительства РФ от 05.02.

1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» предусмотрено, что при кратковременном снижении объемов производства разрешается предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы. Данное положение адресовано работодателю. Но это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать.

Общие правила оплаты времени простоя

Средний заработок при оплате времени простоя по вине работодателя определяется по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, а также Порядком исчисления средней заработной платы .

Пример 1

Оплата времени простоя должна быть рассчитана следующим образом:

  •  определяем среднедневной заработок работника (п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы), он равен 1 214,57 руб. (300 000 руб. / 247 дн.);
  • 2/3 среднедневного заработка составляет 809,71 руб. (1 214,57 руб. х 2/3);
  • оплата времени простоя будет равна 2 429,13 руб. (809,71 руб. х 3 дн.).

Источник: http://blognalog.com/zarplata/oplata-bolnichnogo-vo-vremya-prostoya-kak-ne-dopustit-oshibok.html

Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя

Закон РФ защищает права работников, поэтому если сотрудник не выполняет свои обязанности из-за приостановления работы по вине работодателя, ему в любом случае полагаются выплаты. Немного сложнее обстоят дела с оплатой, если работник ушел на больничный во время простоя по вине работодателя.

Особенности оплаты листа нетрудоспособности во время простоя

За дни временной утраты трудоспособности сотруднику полагается не заработная плата, а денежное содержание за счет средств Фонда социального страхования. Разобраться в такой ситуации поможет п.7 ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ.

В силу этого закона в случае временной нетрудоспособности, которая наступила до момента полного или частичного приостановления функционирования предприятия, выплаты за указанный период осуществляются в той же сумме, в какой сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной утрате трудоспособности, которое должен был бы получить трудящийся по общим правилам.

Прежде чем оплатить больничный во время простоя, делаются два вида расчетов. Полученные суммы сравниваются, и для выплаты выбирается меньшая из них.

Что нужно для оформления бюллетеня

На получение листа нетрудоспособности имеют право застрахованные лица. Выдавать бюллетень могут только организации, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Чтобы получить лист по временной утери трудоспособности, прежде всего следует обратиться в больницу. Никакие документы, кроме паспорта, не требуются. Датой открытия бюллетеня считается день обращения в медицинское учреждение. Заполнять бланк должен врач. Исправления врачебной информации допускать нельзя. В противном случае бланк заменяют на новый.

Правила расчета больничного во время простоя

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя производится после следующих расчетов:

  1. Вначале считается страховое пособие по общим правилам.
  2. После рассчитывается величина оплаты труда за приостановление деятельности по вине работодателя (как если бы сотрудник не болел).
  3. Полученные результаты сравниваются, из них выбирают и оплачивают меньший.

Если, например, работнику полагалась денежное содержание за счет средств ФСС, равное 60% заработной платы, то столько он и получит. Сумма выплат в этом случае не уменьшится.

А вот для трудящихся, которые обычно получают пособие в размере 100% или 80% среднего заработка, оплата больничного при простое по вине работодателя будет уменьшена. Такое действие со стороны предприятия считается правомерным, потому что даже если бы работник не болел во время приостановления деятельности, зарплату в полном объеме он бы не получил.

Особенности оплаты в зависимости от момента открытия листа нетрудоспособности

Могут сложиться несколько ситуаций, каждая из которых имеет свои особенности оплаты:

  1. Лист нетрудоспособности открыт и закрыт в период полной или частичной приостановки деятельности предприятия. В этом случае денежное содержание из ФСС не выплачивается совсем.
  2. Бюллетень открыт во время, когда сотрудник не выполнял свои обязанности по вине работодателя, а закрыт уже во время возобновления деятельности. Страховые выплаты за дни болезни после окончания простоя начисляются по общим правилам.
Читайте также:  Реорганизация юридического лица путем выделения

Рассмотрим вторую ситуацию. Цех предприятия приостановил работу на январь (с 1 по 31) с сохранением за сотрудниками заработка в размере 2/3 оклада. Работник представил бюллетень в связи с болезнью с 24 января по 6 февраля.

За период более шести месяцев до возникновения страхового случая за трудящегося оплачивались обязательные взносы в ФСС. За июль-декабрь работник отработал все дни, его оклад составлял 57 тыс. рублей.

Зарплата за время приостановления деятельности составит 38 тыс. рублей. (57 000 х 2/3).

Расчет:

  1. Определяем заработок за шесть месяцев: 57 000 х 6 = 342 000.
  2. Количество календарных дней за этот период – 184.
  3. Высчитываем среднедневной заработок: 342 000 / 184 = 1 859.
  4. Определяем размер денежного содержания из ФСС за период с 24 по 31 января: 1 859 руб. х 8 дн. х 80% = 11 898.
  5. Считаем зарплату за дни, когда работник не мог выполнять должностные обязанности не по своей вине, которые приходятся на дни болезни, согласно графику работы (пятидневная рабочая неделя): 38 000 / 21 дн. х 5 дн. = 9 048. (21 – количество рабочих дней в январе).
  6. Сравниваем расчеты: 11 898 > 9 048. Значит за период с 24 по 31 января следует назначить плату в размере 9 048 рублей.
  7. Определяем размер выплат со дня возобновления работы после приостановки, т.е. с 1 по 6 февраля: за период с 1 по 4 февраля – 1 859 руб. х 4 дн. х 80% = 5 949, за 5 и 6 февраля – 1 859 руб. х 2 дн. = 3 718.
  8. Высчитываем общую сумму денежного содержания за промежуток времени с 24 января по 6 февраля: 9 048 + 5 949 + 3 718 = 18 715 рублей.

Как оплачивается больничный, часть которого приходится на период простоя

Если бюллетень открыт до начала приостановления работы и продолжился во время простоя, тогда страховое пособие начисляется следующим образом:

  • за дни до начала приостановки работы – расчет по общим правилам;
  • за дни полного или частичного приостановления деятельности предприятия – расчет по особым правилам.

Подведем итог

В промежуток времени, когда была приостановлена деятельность работника на предприятии по вине работодателя, за трудящимся частично сохраняется заработная плата. Если на это время попадают еще дни временной утраты трудоспособности, то расчет страхового пособия происходит по особым правилам.

Чтобы высчитать размер выплат, делают два расчета и выбирают меньшую сумму, которая не должна превышать размер денежного содержания по временной нетрудоспособности, которое полагается по общим правилам.

Простой предприятия – на что имеют право работники: «Открытый разговор»: Видео

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХкак заработать сж в sims, revelation монеты где зарабатыватькак можно зарабатывать на телефоне, книги как зарабатывать деньги

Источник: https://reabilitilog.ru/pravovye-aspekty/sotcialnaia-strakhovka/bolnichnyj-vo-vremya-prostoya.html

Оплата больничного листа во время простоя и отпуска2018

Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

  1. Заполнение своей части в листе нетрудоспособности. Передача больничного в ФСС.
  2. Исправление в табеле учета рабочего времени и графике отпусков.

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

Пособие в этом случае оплачивается в том же размере, что и время простоя, но не выше положенного размера пособия по общему порядку. В случае если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, пособие за этот период ему не выплатят.

Дополнение внесено в п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. За период нетрудоспособности, продолжающийся после окончания простоя, пособие назначается также в общеустановленном порядке.

Иными словами, за счет средств ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности, возникшей до простоя и продолжающейся в простой, выплачивается как наименьшая величина из следующих сумм:- сумма простоя исходя из двух третей оклада (тарифной ставки), если простой наступил по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо исходя из двух третей среднего заработка, если простой возник по вине работодателя (ст.

Больничный во время простоя

Налоги и финансовое право», 2011, N 8 НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ:СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ИЗ ПРАКТИКИ НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ Авторы номера А.В.Брызгалин, О.С.Федорова, М.В.Королева, О.Е.Аникеева,С.Т.Миерманова, А.С.

Григорьев…Оплата больничного в период простоя Следующим изменением в оплате пособий по временной нетрудоспособности стала отмена оплаты больничного в период простоя. Согласно ст. 72.

2 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст.

157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Простой по вине работника не оплачивается.Согласно п. 7 ст.

Оплата больничного во время простоя

Напомним, что в силу п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы при расчете учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации, независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок работника равен 825,91 руб. ((15 000 руб. х 12 мес. + 5 000 руб. + 12 000 руб. + 7 000 руб.) / 247 раб. дн.).

Листок нетрудоспособности: сложные случаи оплаты (стюфеева и.в.)

Внимание

Читайте также:  Денежный чек. заполнение бланка денежного чека. образец 2018 года

Если работнику установлена дневная ставка, то оплата труда при простое рассчитывается, соответственно, путем умножения дневной ставки на 2/3 и на количество дней простоя.

Если работнику установлен месячный оклад, то оплата труда при простое рассчитывается следующим образом: оклад / общее количество рабочих дней х 2/3 х количество дней простоя.

Отметим: если длительность простоя менее одного рабочего дня, величина среднего дневного заработка делится на количество рабочих часов в смене и умножается на время простоя (в часах).

(15 000 руб. / 20 дн. х 2/3 х 2 дн.).

Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью

Источник: http://advokat-na-donu.ru/oplata-bolnichnogo-lista-vo-vremya-prostoya-i-otpuska2018/

Больничный во время простоя и оплаты на 23

Закона № 255-ФЗ).

Можно ли утверждать, что время простоя является временем освобождения от работы и сотрудник, находящийся в простое, утрачивает право на пособие по временной нетрудоспособности в силу положений пункта 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ? Мнение специалистов ФСС России. Представители Фонда социального страхования объединяют нормы части 7 статьи 7 и пункта 1 части 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ и выделяют три ситуации:

  • больничный лист открыт и закрыт в период простоя;
  • больничный лист открыт в период простоя, а закрыт после его окончания;
  • больничный лист открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя.

Специалисты ФСС России считают, что, если больничный лист открыт и закрыт в период простоя (первая ситуация), пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку в это время работник не утрачивает заработок.

Как оплачивается больничный во время простоя

Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

  • экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
  • технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;
  • техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
  • организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч. 3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым. В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя.

Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Больничные правила

ВниманиеТо есть в размере не менее 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) и не может быть выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое сотрудник получал бы по общим правилам.

Однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя. А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность организации возобновилась.
И еще.

Средний заработок для оплаты времени простоя и средний заработок для расчета суммы пособия определяются по разным правилам. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Консультантплюс:форумы

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.

В данной статье разъясним, как правильно оплачивать время простоя, а также укажем, как простой влияет на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время его простоя оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Оно оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя.

Особенности оплаты при простоях

За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие нужно назначить по общим правилам. За период болезни, совпавший со временем простоя, пособие выплачивается в соответствии с частью 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Оплата больничного во время простоя

Источник: http://territoria-prava.ru/bolnichnyj-vo-vremya-prostoya-i-oplaty-na-23/

Сколько стоит болеть во время простоя?

Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности, если болезнь работника имела место в период простоя? Если да, то в каком размере? Вопросы совсем не праздные.

Часто работодатели, обращаясь в ФСС России за возмещением расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, получают отказ, если работник заболел после приостановки деятельности организации (т. е. во время простоя). Чиновники говорят, что ст. 9 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прямо предусматривает, что больничный лист на время освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты не оплачивается.

Дескать, раз работники во время простоя не работают, следовательно, больничный им не положен. Но так ли здесь все однозначно? Давайте разберемся.

Да, уважаемые читатели, простой, казалось бы, вопрос, а сколько вызывает споров. Законодательством действительно установлен особый порядок оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период простоя.

Оно (пособие по временной нетрудоспособности за период простоя) выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам (ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ).

Проще говоря, больничные листы, приходящиеся на дни простоя, оплачиваются в зависимости от размера оплаты простоя. Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, то выплачиваются больничные, рассчитанные по общим правилам (т. е. в зависимости от страхового стажа работника).

Размер оплаты времени простоя определен законом и зависит от того, по чьей вине наступил простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Читайте также:  Проверка роскомнадзора 2018. план. что проверяют

Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Все просто? К сожалению, только на первый взгляд. Дело в том, что, по мнению специалистов соцстраха, оплата больничного листа за период простоя должна производиться лишь в случаях, когда нетрудоспособность наступила до простоя и продолжилась в период простоя.

Если же болезнь наступила непосредственно в то время, когда работа организации была приостановлена, т. е. работник заболел уже в период простоя, то пособие по временной нетрудоспособности, по их мнению, не назначается.

Кстати, участники нашего форума тоже высказывали похожую точку зрения.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа работника

Представители соцстраха, отказывая работодателям в возмещении расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности за период простоя, ссылаются на п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

Согласно данной норме, за периоды, в которые сотрудник в соответствии с законодательством освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработка или вовсе без оплаты, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

По мнению чиновников, простой относится к случаям освобождения работников от исполнения своих трудовых обязанностей, следовательно, они не имеют права на пособие по временной нетрудоспособности.

В случае отказа ФСС России оплатить период временной нетрудоспособности, начавшейся и закончившейся во время оплачиваемого простоя, оспаривайте действия Фонда в суде

Однако у судов на сей счет сложилось иное мнение. Так, Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ в постановлении от 18.05.2010 № 17762/09 указал на то, что ни нормами ТК РФ, ни нормами иных федеральных законов простой не отнесен к периодам освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработка.

Мнение ФСС России: если временная нетрудоспособность наступила и закончилась во время оплачиваемого простоя, пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу за этот период не назначается

Более того, в силу наличия специальной нормы, изложенной в ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, определяющей порядок оплаты времени нетрудоспособности, нет оснований руководствоваться положениями п. 1 ч. 1 ст. 9 данного Закона и признавать незаконным начисление работодателем пособий по временной нетрудоспособности за период простоя.

Необоснованным следует считать и то, что норма ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ может быть применена только тогда, когда работник был отправлен в простой после наступления страхового случая, т. е.

после получения листка нетрудоспособности.

Законодателем не установлена зависимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности от времени ее наступления: в период простоя либо до начала периода простоя.

Таким образом, отказ ФСС России принять к зачету расходы организации на выплату пособия по временной нетрудоспособности за период простоя представляется неправомерным. Работодатели в случае такого отказа смело могут обратиться в суд.

Теперь рассмотрим различные варианты оплаты больничного листа в зависимости от времени наступления и окончания временной нетрудоспособности по отношению к продолжительности простоя.

Вариант 1. Одно дело, когда работник успел «поболеть и выздороветь» во время простоя. Здесь, как правило, вопросов не возникает. В этом случае оплата производится в соответствии с ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, т. е.

пособие выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время оплата труда, но не выше размера пособия, которое работник получал бы по общим правилам.

Другое дело, когда нетрудоспособность, например, наступила до простоя и закончилась во время него, либо работник заболел во время простоя и выздоровел уже после окончания простоя.

Законодательством в настоящее время не установлено ограничение предельного размера пособий по временной нетрудоспособности фиксированной суммой.

Однако предусмотрено, что средний дневной заработок при расчете пособия не может превышать предельную величину базы для начисления взносов (в 2010 г. – 415 тыс. руб.), разделенную на 365.

Таким образом, максимальный средний дневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 1136 руб. 99 коп. (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Законодательством в настоящее время не установлено ограничение предельного размера пособий по временной нетрудоспособности фиксированной суммой.

Однако предусмотрено, что средний дневной заработок при расчете пособия не может превышать предельную величину базы для начисления взносов (в 2010 г. — 415 тыс. руб.), разделенную на 365.

Таким образом, максимальный средний дневной заработок для начисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 1136 руб. 99 коп. (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Вариант 2. Если во время нетрудоспособности работника в организации введен простой (т. е.

нетрудоспособность наступила до начала простоя), то пособие по временной нетрудоспособности за дни до начала простоя выплачивается в общем порядке, а за дни, приходящиеся на период простоя, -в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ.

По такому же принципу производится оплата больничного листа и в других случаях, например когда нетрудоспособность наступила во время простоя и продолжалась еще какое-то время после его окончания.

Вариант 3. Может сложиться и такая ситуация: работник начал болеть до простоя и вышел с больничного после окончания простоя. В этом случае оплата больничного листа условно делится на три части.

До простоя время нетрудоспособности оплачивается в общем порядке, с начала периода простоя — в том размере, в каком сохраняется за это время оплата труда, а после окончания простоя оплата снова производится в общем порядке.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/131704-skolko-stoit-bolet-vo-vremya-prostoya

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector