Приказ об отзыве работника из отпуска. образец 2018 года

Приказ об отзыве из отпуска – образец

Приказ об отзыве сотрудника из отпуска: образец

Условия отзыва сотрудника из отпуска

Причины для отзыва сотрудника

Согласие сотрудника на отзыв из отпуска

Последствия отзыва из отпуска

Приказ об отзыве сотрудника из отпуска: образец

Приказ об отзыве сотрудника из отпуска представляет собой кадровый документ, составляемый в произвольной форме. Такой документ по сложившейся практике является приказом по личному составу. Подробнее о данной разновидности приказов читайте в статье Приказы по личному составу — это какие приказы?.

Рассматриваемый документ содержит следующие обязательные атрибуты:

наименование организации-работодателя;
дату составления;
приказ об отзыве сотрудника из отпуска;
дату, с которой работник должен выйти на работу;
причину, по которой отзывается работник;
указание количества оставшихся дней отпуска;
дату, с которой сотрудник начнет их использовать, или указание на присоединение данных дней к следующему ежегодному отпуску;
указание бухгалтеру осуществить перерасчет отпускных;
указание инспектору по кадрам внести изменение в график отпусков;
основание — письменное согласие сотрудника на отзыв из отпуска;
подпись генерального директора организации-работодателя;
подпись сотрудника, ознакомившегося с приказом.

Образец приказа об отзыве из отпуска можно скачать по ссылке: Приказ об отзыве работника из отпуска — образец.

Условия отзыва сотрудника из отпуска

При решении вопроса об отзыве сотрудника из отпуска нужно учитывать следующее:

В силу ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв производится только с согласия сотрудника. Отказ от досрочного выхода на работу по любой причине не может считаться нарушением дисциплины (п. 37 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Существуют категории сотрудников, которых работодатель не имеет права отзывать из отпуска. К ним относятся трудящиеся во вредных/опасных условиях, а также несовершеннолетние дети и беременные женщины.
Оставшаяся часть отпуска предоставляется сотруднику в удобное для него время, в том числе может быть присоединена к последующему ежегодному отпуску. Если сотрудник уже использовал 28 календарных дней отпуска, оставшаяся часть в силу ст. 126 ТК РФ может быть по его письменному заявлению заменена денежной компенсацией.

Причины для отзыва сотрудника

Причины для отзыва сотрудника из отпуска в ТК РФ не закреплены. Однако среди часто встречающихся можно выделить:

отзыв сотрудников бухгалтерии при проведении внеплановой проверки налоговыми органами;
вызов юриста, работающего в единственном числе, при назначении даты судебного заседания, приходящейся на дни его отпуска;
отзыв сотрудников организации для ликвидации последствий произошедшей техногенной аварии или чрезвычайной ситуации природного характера;
вызов отпускника по причине болезни сотрудника, временно исполняющего его обязанности;
отзыв системного администратора при вирусной атаке на серверы организации и пр.

Главное, чтобы такая причина убедила сотрудника дать свое согласие на досрочный выход на работу.

Согласие сотрудника на отзыв из отпуска

Как мы уже указывали ранее, именно согласие сотрудника является основанием для его отзыва с отдыха. Известить сотрудника о возникновении ситуации, требующей его выхода, работодатель может любым доступным способом. Это может быть телефонный звонок, сообщение, посланное по электронной почте или при помощи других мессенджеров.

ТК РФ не устанавливает обязательной формы для фиксации согласия сотрудника. Однако во избежание в дальнейшем разногласий рекомендуется оформлять его письменно. В документе надлежит указать:

должность, Ф. И. О. руководителя организации-работодателя;
Ф. И. О. и должность сотрудника, дающего согласие на досрочный выход на работу;
дату, с которой он приступает к работе;
указание на способ использования оставшегося времени отдыха, например присоединение оставшейся части отпуска к следующему ежегодному отпуску.

Последствия отзыва из отпуска

Основным последствием отзыва из отпуска является осуществление перерасчета отпускных. Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что выплата отпускных производится за 3 дня до начала отдыха.

При досрочном выходе на работу получается, что сумма полученных отпускных не соответствует фактически отгулянным дням отпуска. Необходимо провести перерасчет, по итогам которого будет установлена денежная сумма, которую сотрудник должен будет вернуть организации-работодателю.

Избежать этого не получится, так как рассчитывать отпускные на перенесенные дни отдыха придется заново в силу ст. 139 ТК РФ.

Ст. 137 ТК РФ не предусматривает такого основания для удержания денежных средств из зарплаты сотрудника, поэтому можно использовать следующие способы погашения задолженности:

возврат работником суммы излишне выплаченных отпускных в кассу организации-работодателя;
оформление такой суммы в качестве аванса по заработной плате.

Кроме перерасчета денежных средств отзыв из отпуска требует внесения изменений в кадровые документы, прежде всего в график отпусков. Подробности в статье Как выполнить внесение изменений в график отпусков?. Также данный факт необходимо отразить в личной карточке сотрудника. О том, как ведется такая карточка, читайте в статье Заполняем личную карточку работника — скачать форму Т-2.

***

Итак, при наличии согласия сотрудника последний может быть отозван из отпуска раньше положенного времени.

Причины в ТК РФ не раскрыты, поэтому поводом может быть крупная авария, произошедшая на предприятии, или банальная налоговая проверка.

Такой досрочный отзыв оформляется приказом и влечет за собой внесение изменений в график отпусков и пересчет денежных средств, полученных сотрудником при уходе в отпуск.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/prikaz_ob_otzyve_iz_otpuska_obrazec/

Приказ об отзыве работника из отпуска

Отозвать трудящегося из отпуска можно в любое время до его окончания. Причем работодатель может это сделать по любой причине, поскольку закон не устанавливает ограничений на отзыв трудящегося из отпуска по каким-либо причинам.

Например, случилась какая-либо проверка на предприятии, а сотрудник, выполняющий этот участок работы, отдыхает. Да, на время отдыха должен кто-то выполнять его обязанности. Но зачастую этого не происходит. Либо назначается сотрудник, замещающий отдыхающего, что называется, «на бумаге», и такой сотрудник не в курсе всех нюансов работы.

Есть лишь одно условие, при котором нельзя отзывать трудящегося – это отсутствие его согласия. То есть работодатель просит сотрудника прервать свой отпуск, не устанавливая обязанности его прекращать.

А дальше выбор за работником – либо согласиться и выйти на работу, либо отказаться. При этом, отказ трудящегося выходить на работу, прервав свой отпуск, не является нарушением трудовой дисциплины, то есть за такой отказ нельзя наказывать трудящегося.

Трудовой Кодекс предоставляет работнику некоторые гарантии в случае соглашения выйти на работу. О них поговорим чуть позже.

Образец приказа из отзыва по производственной инициативе

образец приказа

Если работник вышел на работу досрочно, следует зафиксировать это в приказе. Унифицированной формы приказа нет.

Можно составить приказ со следующим текстом:

В приказе следует поставить подпись руководителя организации, ознакомить трудящегося с приказом, поставить дату составления документа и номер. Сам приказ необходимо оформлять на фирменном бланке организации, указывая обязательно название, ИНН, ОГРН.

Скачать образец приказа об отзыве в формате .doc (Word)

Лица, которых отзывать запрещено

Предлагать прервать свой отпуск можно не всем категориям трудящихся. И не важно, согласны ли работники выйти на работу и трудиться, не дожидаясь окончания отдыха или же нет. Закон устанавливает императивный запрет отзывать их из отпуска.

К таким категориям относятся:

Беременные женщины. Вообще, законодательство строго контролирует труд беременных женщин, их отдых и так далее.
Несовершеннолетние трудящиеся.
Лица, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда. Законодатель исходит из того, что отпуск таким трудящимся необходим для восстановления здоровья.

Приказ из отпуска по инициативе трудящегося

Отзыв трудящегося по его собственной инициативе не предусмотрен законодательством. Вообще, трудящиеся должны уходить в отпуск, а работодатели должны их отправлять в отпуск на основании графика отпусков. Этот документ обязаны соблюдать обе стороны трудового договора. В случае несоблюдения, компаниям грозят штрафы и повторные проверки контролирующих органов.

О том, что у сотрудника отпуск, работник отдела кадров должен предупреждать трудящегося под роспись за две недели до его начала.

Однако, работнику по его письменному заявлению перенести отпуск разрешается,если ему несвоевременно выдали отпускные либо не предупредили о времени начала отпуска. В таком случае, в компании обязаны перенести отпуск по заявлению сотрудника на другой срок, согласованный с трудящимся.

Перерасчет отпускных

Законодательство предусматривает, что работник перед отпуском получает деньги за все дни отдыха. В ситуации, когда работник не полностью отгулял отпуск, необходимо производить перерасчет отпускных. Излишек за неотгулянные дни отпуска необходимо вычитать из общей суммы отпускных, а за отработанные дни трудящемуся начисляется зарплата.

Нельзя без согласия сотрудника вычитать из зарплаты излишек отпускных. Это устанавливает 137 статья ТК РФ, содержащая закрытый перечень случаев, когда можно вычитать из зарплаты трудящегося деньги.

Работник либо должен возвратить в кассу излишек отпускных, либо дать согласие на зачет отпускных в счет заработной платы.

Документирование

Процедура отзыва трудящегося довольно сложнаи для кадровика, которому нужно оформлять документы, и для бухгалтера, которому нужно пересчитывать выплаты.

Некоторые компании, чтобы не заморачиваться, просто договариваются с сотрудником, что он выйдет на работу, а потом отпуск свой, что называется «доотгуляет». Такая позиция не является правильной, ведь у компании нет никаких гарантий, то сотрудник не пойдет жаловаться.

Даже если сейчас трудящийся демонстрирует свою лояльность к компании, нет никаких гарантий, что так будет продолжаться и дальше. При увольнении, работники пытаются припомнить работодателям все свои обиды.

Компания не сможет предъявить работнику никаких претензий, в случае каких-то недочетов в работе, которую он выполнял в то время, когда по документам находился в отпуске, а по факту работал.

Поэтому необходима документальная фиксация необходимости отзыва трудящегося.

Основные документы, которые оформляются:

служебная записка;
письмо с предложением выйти на работу;
приказ;
документы, связанные с перерасчетом отпускных (оформляются при необходимости);

Получение согласия трудящегося на отзыв

Просто так, в одностороннем порядке, работодатель не имеет права приказать работнику прервать свой законный отпуск. Работодатель лишь может предложить, а работник может и не согласиться.

Чтобы получить согласие, можно предложить трудящемуся написать заявление. Но лучше всего написать работнику письмо.

Оформить его необходимо на фирменном бланке организации, присвоив исходящий номер.

Текст письма, который наиболее выгоден компании:

Также, следует указать, что неиспользованные дни трудящийся сможет использовать в любое удобное для него время, либо продлить свой следующий отпуск на количество дней, которые не отгулял. Обязательно укажите о перерасчете отпускных и предложите зачесть их в счет зарплаты.

Письмо подписывается руководителем организации.

Работник должен в таком письме предоставить согласие по всем пунктам.

Скачать образец заявления о согласии на отзыв из отпуска в формате .doc (Word)

Служебная записка об отзыве из отпуска (Приказ)

При нынешнем интенсивном ритме производственной деятельности необходимость отзыва работника из трудового отпуска – не такое уж редкое явление. Решение работодателя в обязательном порядке оформляется соответствующим приказом (либо распоряжением).

Как написать служебную записку

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ). То есть, работодатель обязан не только уведомить своего подчиненного о прерывании отдыха, но и получить письменное согласие.

Известить сотрудника возможно разными способами – не только служебной запиской (врученным лично, направленным телеграммой либо письмом по электронной почте), но и просто по телефону. При этом не помешает сразу обговорить и указать сроки использования остатка отпуска.

Перечень условий, при которых допускается вызов сотрудника, законодательно не установлен. Соответственно, определить их работодатель вправе самостоятельно.

Возможны, к примеру, такие обстоятельства:

решение неотложных производственных вопросов;
устранение чрезвычайных и аварийных ситуаций;
внезапная нетрудоспособность другого сотрудника и т.п.

В любом случае, должны иметь место веские причины, а не просто прихоть руководства. По сложившейся практике чаще всего, без особых затей, в качестве обоснования указывают производственную необходимость, но всё же лучше, во избежание недопонимания, конфликтных ситуаций и трудовых споров, причину конкретизировать.

Помимо стандартных реквизитов организации, даты и номера, подписи руководителя, нормативный акт содержит:

в констатирующей части – причину отзыва;
в распорядительной части:
- полное наименование должности согласно штатного расписания;
- его фамилию, имя, отчество (для крупных организаций целесообразно расписывать полностью, для небольших – возможно ограничиться инициалами);
- дату начала исполнения должностных обязанностей;
- время предоставления неиспользованной части отпуска (если согласовано на момент издания приказа);
указание финансовому подразделению (указать должность и ФИО конкретного бухгалтера) о перерасчете заработной платы сотрудника;
поручение кадровому подразделению о внесении соответствующих изменений в график отпусков;
основание для издания приказа (согласие сотрудника с указанием даты его подписания и регистрационного номера, а также другие документы, подготовленные в связи с отзывом, к примеру – служебная записка руководителя, уведомление работника).

С указанием работник знакомится под роспись, для чего в документ рекомендуется включить соответствующий реквизит (ниже подписи руководителя либо с обратной стороны).

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Контур» (ООО «СК Контур»)

ИНН 7710539122 КПП 771001200 ОКПО 00083400 г. Самара, ул. Вишнёвая, строение 8, корпус 2, тел. 8 (846) 235-12-80

Источник: https://jurist.lawyer/labour/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska.html

Приказ об отзыве из отпуска

Возможность опубликования приказа об отзыве из отпуска работника, при условии его согласия, оговорена трудовой законодательной базой РФ (ст. 125 ТК). Нормативным актом не указывается на получение от работника письменного согласия на выход на работу раньше даты окончания отпуска, но, во избежание недоразумений, работодателю имеет смысл оформить соглашение письменно.

Образец приказа об отзыве из отпуска

Согласно действующей в отношении трудовых взаимоотношений законодательной базой, отказ любого члена коллектива от досрочного выхода на работу и выполнения указания руководства не расценивается как нарушение трудовых и правовых норм и правил предприятия. Информация об этом отражена в нормативно-правовом документе (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. за № 2), в соответствии с которым никаких взысканий и штрафных санкций к работнику не применяется.

Согласно ст. 125 Трудового Кодекса, дни неиспользованного отпуска, по желанию работника, могут быть предоставлены ему работодателем в текущем году в выбранный период, либо использованы в следующем, с продлением очередного отпуска на неиспользованные дни.

Порядок отзыва

Отдел кадров, основываясь на содержании распорядительного документа, вносит изменения в график отпусков. Перечень сотрудников, которых законодательно запрещено отзывать из отпусков раньше установленного срока, состоит из:

лиц, не достигших 18-летнего возраста;
женщин, находящиеся в состоянии беременности;
лиц, чья работа связана с опасными, вредными условиями труда.

Даже при согласии перечисленных категорий сотрудников с отзывом из отпуска, делать это запрещено.

Кроме оформления приказа на работника, который должен приступить к своим обязанностям раньше дня окончания отпуска, необходимо:

осуществить перерасчет отпускных, исходя из фактического числа использованных дней отпуска;
с момента выхода на работу сделать начисление заработной платы в соответствии с тарифами и условиями труда.

Приказ на отзыв работника раньше дня окончания отпуска устанавливает условия возврата начисленных отпускных.

По согласованию с работником, часть денежных средств за неиспользованные дни отпуска он может вернуть в кассу предприятия, либо бухгалтерия их удержит при расчетах из заработной платы.

Еще один вариант – учесть сумму этой части отпускных как авансовый платеж в счет будущей зарплаты.

Бланк приказа об отзыве из отпуска скачать (Размер: 32,0 KiB | Скачиваний: 7 693)

Источник: http://MirBlankov.ru/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska/

Как и на каких основаниях можно отозвать работника из отпуска

Трудовым законодательством Российской Федерации закреплена возможность работников уходить на заслуженный отдых на ограниченный срок в соответствии с установленным графиком отпусков в компании/организации.

В то же время у работодателя есть возможность подготовить приказ об отзыве из отпуска сотрудника и вызове его на работу. Правда, производится это с соблюдением множества условий, которые будут описаны далее.

Правовая основа для отзыва с отдыха

В ТК РФ за отзыв работника отвечает статья 125. Она регламентирует, как сотрудник может уходить на свой отдых (целиком или по частям), и закрепляет за работодателем право вызова работника.

Эти факты указывают на три важных положения:

Отпуск может быть разбит на части, может быть цельным. Из него могут отозвать.
Отзыв производится исключительно с согласия самого работника.
Есть категории лиц, которых запрещено отзывать.

Следует подчеркнуть, что отзыв производится с добровольного согласия работника. Он может отказать работодателю в такой услуге и тем самым не нарушит дисциплинарный устав, установленный в компании. Это закреплено не только в Трудовом Кодексе, но и на Пленуме Верховного Суда РФ в 2004 году.

На Пленуме было отмечено, что работник вправе не указывать причину отказа прерывать законный отдых. Она вообще может быть любой и увольнять из-за этого сотрудника нельзя.

Правда, это актуально только для тех, кто работает на компанию, а не на ведомства вроде ВС РФ или МВД. Сотрудники этих организаций могут быть отозваны из отпуска даже без их личного согласия. Такова служба.

Если гражданина отзывают, то «недогулянные» дни могут быть распределены следующим образом:

предоставлены в этом же году в любое другое время по желанию работника;
добавлены к отдыху, назначенному на следующий год;
компенсированы денежной выплатой.

Последний пункт регламентируется статьёй 126 ТК РФ.

Возникает вопрос: «А с любого ли отдыха можно отозвать работника?» И он вполне логичный, ведь в статье 125 речь идёт только о «ежегодном оплачиваемом отпуске». Получается, если сотрудник ушёл на отдых без сохранения за ним з/п или в отпуск, чтобы ухаживать за ребёнком, то отзыв будет незаконным?

В данном случае также необходимо обоюдное согласие двух сторон – и работника, и работодателя – для отзыва из отпуска, только первому недогулянные дни могут и не компенсировать, и это будет законно.

Другой вопрос – отзыв с больничного. С него отзывать нельзя.

Иначе дело обстоит с сотрудницами в положении. Если они уходят на отдых по причине беременности или непосредственно родов, то вызывать их, конечно, запрещено. Однако за ними сохраняется право выйти на работу по собственному желанию.

Причины отзыва, встречающиеся на практике

По каким причинам работодатель может вызвать работника из отпуска для выполнения трудовых обязанностей, на основании приказа об отзыве из очередного отпуска?

Интересно, что они не прописаны в трудовом законодательстве, зато можно использовать практические примеры, которые распространены в компаниях:

Производственная необходимость. Да, очень расплывчатая формулировка. Её нужно доказать срочностью, незаменимостью сотрудника или чем бы то ни было ещё.
ЧП в компании, разрешение которого невозможно без присутствия на месте данного сотрудника.
Резкое отсутствие специалиста (командировка, увольнение, смерть), который выполнял обязанности отпускника.
Проведение мероприятий (проверка, инвентаризация), на которых необходимо непосредственное присутствие данного сотрудника.
Добровольный выход на работу – прерывание отдыха.

Это, к слову, неполный список причин, по которым обычно отзывают сотрудников, неизменным остаётся тот факт, что необходимы:

Согласия работника и работодателя.
Веская причина/обоснование для вызова.

Отзыв производится на основании приказа (не распоряжения), который должен содержать следующие сведения (порядок соблюдать):

название документа (слово «Приказ»);
дату его составления и номер в соответствии с внутренним учётом компании;
ФИО гражданина в полном формате, которого вызывают из отпуска;
причину отзыва;
дату отзыва;
уведомление о получении согласия сотрудника;
уведомление о том, как будут компенсированы недогулянные дни;
уведомление о перерасчёте отпускных;
ФИО и подпись руководителя организации.

Приказ об отзыве сотрудника из отпуска составляется исключительно в письменном виде. Устная форма не принимается.

Действия сотрудника при отзыве

Интересно, что согласие гражданина теоретически оформлять письменно совершенно необязательно. Можно спросить, позвонив по телефону, написав в соцсети, мессенджеры или на электронную почту.

Только в случае каких-либо разбирательств в результате недопонимания между работником и работодателем это не будет являться весомым доказательством, поэтому рекомендуется получать согласие в письменной форме.

Например:

Я, ФИО, согласен прервать свой (вид отпуска), предоставленный (дата ухода, например, 1 июля 2018 года). Неиспользованную часть отпуска (написать, какую компенсацию получит за недогулянные дни).

Оформить всё лучше официально, как полагается документу: на имя руководителя.

При этом даже с согласия сотрудников, запрещено отзывать:

Беременных.
Несовершеннолетних.
Сотрудников, работающих в особых условиях (опасные производства, например).

Если отпуск сотрудника оплачен заранее, а его вызывают из него досрочно, то деньги за недогулянные дни работник должен вернуть компании. Он может сделать это самостоятельно, перечислив сумму на счёт или в кассу; их могут удержать с зарплаты.

Возможен и такой исход: последующее n-количество дней отпуска просто не будет оплачено, если отпуск догуливается в этом же месяце.

Иначе сумма отпускных может измениться и тогда бухгалтерских хитросплетений не избежать: придётся всё сложно пересчитывать.

Опять же, все действия производятся только с согласия самого сотрудника.

Удержание переплаченных за отдых денег оформляется в качестве возврата аванса.

Важно для работодателей: все действия, связанные с отзывом сотрудника с отдыха, нужно производить с согласия последнего (лучше письменного).

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/otpusk/prikaz-ob-otzyve

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Работодатель может вызвать работника из отпуска, если необходимо его присутствие на рабочем месте. Законодательством не определен список причин или случаев, при которых работодатель может это делать. Обычно работодатель издает приказ об отзыве из отпуска и вызывает работника из отпуска при возникновении одной из следующих ситуаций:

Возникновение производственной необходимости любого характера, в том числе необходимость сотрудника выйти на работу в связи с отсутствием других сотрудников, выполняющих те же обязанности (например, в случае болезни, несчастных случаев, по невыясненным причинам, в иных случаях, которые возникли спонтанно и о которых не было известно раньше);
Если речь идет об отзыве из отпуска главного бухгалтера, бухгалтера – то это возможно, например, в случае выездной налоговой проверки, при проведении которой работнику желательно присутствовать;
При возникновении ситуации, в которой требуется принять для компании важные решения, и участие определенного работника необходимо и др.

Важно: работник должен быть согласен на отзыв, нельзя вызвать работника из отпуска без его согласия. Стоит отметить, что если речь идет об отпуске некоторых категорий работников, то отпуск нельзя прерывать: это беременные женщины, работники, не достигшие возраста 18 лет, работники, которые трудятся на работе с вредными условиям труда.

Причину, по которой вы вызвали работника на работу, желательно указать в документах (приказ об отзыве из отпуска, служебная записка непосредственного руководителя).

Если по какой-то причине при оформлении документов не было указано, почему работника досрочно вызывают на работу (Приказ об отзыве из отпуска, образец вы найдете ниже), это не является грубой ошибкой или нарушением, но только при условии, что работник согласен досрочно выйти на работу.

Работник вправе отказаться выйти на работу раньше положенного срока независимо от причины, по которой его вызывает работодатель.

О том, что работник согласен выйти на работу досрочно, лучше получить от него письменное согласие. Затем необходимо издать приказ об отзыве из отпуска и ознакомить с ним работника под подпись. Унифицированная форма приказа не утверждена законодательством, составить приказ необходимо самостоятельно.

Образец приказа о вызове из отпуска должен содержать следующую информацию:

фамилию, имя, отчество работника, которого работодатель хочет вызвать на работу;
отдел, цех или департамент, в котором трудится работник;
причину, по которой работодатель вызывает работника из отпуска;
дату, когда работнику необходимо досрочно выйти из отпуска на работу;
порядок распределения части отпуска, которая осталась из-за вызова на работу;
порядок оформления возврата излишне выплаченных отпускных (отпускные необходимо будет пересчитать, оформить возврат или зачет в счет будущей зарплаты).

Не лишним будет указать в приказе ссылки на документы, которые подтвердят согласие работника на досрочный вызов его из отпуска (например, подписанное уведомление).

За нарушение порядка вызова работника из отпуска для работодателя предусмотрена административная ответственность. Так, досрочный вызов работника на работу без его согласия, может обернуться для работодателя предупреждением или штрафом.

Источник: http://mari-a.ru/buxgalteru/obrazec-prikaza-ob-otzyve-rabotnika-iz-otpuska

Приказ об отзыве из отпуска образец с удержанием отпускных

Приказ на отзыв из отпуска: образец 2018

— 13.02.2018, 18:00 В связи с производственной необходимостью принято решение отозвать из отпуска главного бухгалтера. На предприятии началась выездная проверка, и без главбуха не обойтись. Кадровому работнику дано задание подготовить приказ об отзыве из отпуска.

Образец 2018, подготовленный нашими специалистами, облегчит задачу кадровику. Все сотрудники организации, работающие по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.

Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть (подробнее об этом см., «»).

На практике бывают непредвиденные ситуации, требующие присутствия на работе отпускника.

Например, выездная налоговая проверка, подразумевающая участие в ней главного бухгалтера и его заместителей или неполадки в корпоративной компьютерной сети, которые невозможно устранить без системного администратора.

В таких случаях отпуск работника может быть прерван досрочно, если сотрудник выразил свое согласие на отзыв из отпуска, написав соответствующее заявление (подробнее об этом см., «»).

При отзыве сотрудника из отпуска нужно помнить, что некоторые категории работников запрещено отзывать из отпуска даже при наличии их письменного согласия. К таким сотрудникам относятся (ч.

3 ст. 125 ТК РФ):

несовершеннолетние работники;
беременные женщины;
сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.

Чтобы оформить досрочный выход на работу, нужно издать приказ об отзыве работника из отпуска. Этот документ можно составит в произвольной форме, указав причину вызова сотрудника.

Наряду с письменным согласием работника приказ об отзыве из отпуска по производственной необходимости является документом, необходимым для оформления данной хозяйственной ситуации. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец приказа об отзыве из отпуска 2017. Также вы можете образец приказа об отзыве из отпуска в 2018 году.

Ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательно использовать целиком. Разделить отпуск можно как вздумается.

Однако разделение отпуска на части менее 14 дней возможно только в том случае, если одна часть отпуска составляет не менее двух недель. Иными словами, нужно обязательно оставить неделимыми 14 дней отпуска (ст. 125 ТК РФ). Оставшуюся часть можно использовать даже по одному дню, при условии, что администрация не против.

Таким образом, разделение отпуска на части осуществляется по произвольному сценарию, если нетронутой оставлена его двухнедельная часть.

Источник: http://ros-trud.ru/prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska-obrazec-s-uderzhaniem-otpusknyh-67493/

Об отзыве работника из отпуска приказ

Возможность отозвать работника из отпуска предусмотрена в Трудовом законодательстве. Для отзыва работника из отпуска необходимо его согласие (статья 125 ТК РФ). Если работник согласен выйти на работу досрочно, в целях предотвращения недоразумений рекомендуем получить письменное согласие работника. Законодательством не предусмотрена форма такого согласия.

Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, на работника не может быть наложен тот или иной вид дисциплинарного взыскания.

Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа

Если вызываемый отпускник не входит в указанный список, только желания работодателя для прерывания его отдыха недостаточно. Отпускник вправе отказаться от прерывания своего отдыха и не опасаться наказания за это (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Удержать их без согласия работника организация не может, так как в ст. 137 ТК РФ установлены ограничения для удержания из заработной платы работника.

Для удержания излишне выплаченных отпускных при отзыве из отпуска организации нужно либо договориться с работником о том, что он вернет деньги в кассу, либо получить от работника заявление на удержание, либо оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.

В любом случае, чтобы не нарушать ТК РФ, нужно оформить согласие работника на удержание отпускных за то количество дней, на которые работник был отозван из отпуска.

Приказ об отзыве из отпуска

Каждый приказ, издаваемый в организации, должен быть чем-то обоснован и иметь под собой какое-то основание.

В данном случае в качестве обоснования может выступать производственная необходимость, а в качестве основания можно сослаться либо на служебную записку начальника структурного подразделения (цеха, участка, отдела), в котором трудится отзываемый сотрудник, либо на конкретную статью Трудового Кодекса РФ, которая позволяет отзывать работников организаций из плановых отпусков.

Просто так сообщить работнику в период его законного планового отпуска о том, что он должен выйти на работу нельзя. Для этого существует строго определенная процедура, все этапы которой должны быть выполнены. Более подробно мы уже разбирали это в материале «как отозвать сотрудника из отпуска«.

Как составить приказ об отзыве работника из отпуска? Образец приказа

Необходимо не только правильно составить приказ, но и внести дополнительные отметки в личную карточку сотрудника. Эта информация указывается в графе VIII «Отпуск», нее вносится отметка с указанием даты вызова из отпуска и причины – она должна совпадать с той, что была указана в приказе.

Законодательно возможные причины отзыва сотрудника из отпуска не прописаны: обычно указывается формулировка «по производственной необходимости». Однако во всех случаях этот отзыв возможен только с согласия самого сотрудника, начальство не может приказать в принудительном порядке прервать отдых.

Приказ об отзыве работника из отпуска — законодательная база

Отозвать работника может не только начальник, но и его доверенное лицо. Если для фирмы необходимо чтобы, какой-либо сотрудник был вызван из отпуска, доверенное лицо должно получить об этом сведения. Желательно их предоставить в письменной форме.

Для того чтобы вызвать работника из отпуска, вам необходимо получить согласие работника на выход, желательно в письменной форме.

Но где найти работника, дом или уже на каком-либо море? Некоторые организации в обязательном порядке должны знать где их работник проводит время отпуска. Другие же, понятия не имеют об этом.

Если у вас есть мобильный телефон сотрудника, вы можете постараться ему дозвониться.

Приказ об отзыве из отпуска

Приказ об отзыве работника из отпуска

05 Авг 2018 toplawyer 49

Источник: http://lawyertop.ru/trudovye-dogovora/ob-otzyve-rabotnika-iz-otpuska-prikaz

Отзыв работника из отпуска в 2018 году

К таким работникам относят:

несовершеннолетних специалистов;
беременных женщин;
трудящихся на вредных и опасных производствах.

ВАЖНО! Вызвать на работу из отдыха таких специалистов нельзя даже при получении от них письменного согласия! За данное нарушение работодателя оштрафуют по статье 5.27 КоАП. Оформление отзыва из отпуска Процедура вызова специалиста довольно проста, и затруднений не возникает. Однако на законодательном уровне алгоритм не закреплен.

Также нет конкретного мнения о том, как поступать с выплаченными отпускными. Итак, для оформления процедуры, в первую очередь, нужно получить согласие на отзыв из отпуска, образец: Также свое согласие специалист может оформить специальным заявлением.

Пример заявления на отзыв из отпуска, образец: Передать свое согласие сотрудник может по почте, электронно либо лично передав работодателю документ.

Можно ли отозвать работника из отпуска?

Во-первых, сделать это можно только с согласия сотрудника.

Отзыв из отпуска

должность работника и его табельный номер (при наличии);
момент, с которого осуществляется отзыв;
период отзыва;
ссылка на основание (служебная записка, законодательные нормы);
указание на получение согласия от работника;
условия использования неизрасходованных отпускных дней;
порядок перерасчета отпускных;
перечень лиц, которые должны ознакомиться с приказом;
подпись руководителя с указанием должности и расшифровкой подписи.

По производственной необходимости Термин «производственной необходимости» в законе подробно не расшифровывается. Тем не менее, обоснование причины необходимо. Ясность в этот вопрос могут внести нормы иных статей ТК РФ, поскольку трудовое законодательство не запрещает использование аналогий. Можно руководствоваться ст.113 ТК РФ.

Приказ на отзыв из отпуска: образец 2018

Он издает приказы о назначении на должность, на отпуск и т.д. Соответственно и распоряжение об отзыве сотрудника из отпуска должно быть составлено от имени руководителя. Но для издания приказа требуется основание. Таким основанием становится служебная записка, составленная непосредственным начальником отдыхающего работника.

Допускается получить устный ответ. После выхода на работу сотрудника согласие оформляется письменно. Подпись руководителя Приказ на отзыв сотрудника из отпуска всегда издается от имени руководителя предприятия.

Источник: http://02zakon.ru/otzyv-rabotnika-iz-otpuska-v-2018-godu/

Образец приказа об отзыве работника из отпуска — примеры и скачать форму бланка

Бывают ситуации, когда человек, который ушел в отпуск, просто крайне необходим на роботе. Нужны его профессиональные качества или он сам, но в любом случае, вы не имеете просто так вызвать его из отпуска. Что же в такой ситуации вы должны делать? Как можете поступить? Давайте вместе разберемся в этом непростом вопросе.

Законодательная база

Согласно закону Российской федерации, отпуск может быть прерван в случае полной производственной необходимости, все условия данного закона вы можете посмотреть части 2, статьи 125 ТК РФ. Но, обратите внимание, что та часть отпуска, которую вы у него заберете должна быть отдана ему в любое время в этом году, или же как дополнительное время для отпуска в следующем году.

Несмотря на законодательную базу, важно помнить, что основным пунктом, прописанным в статье 125, является согласие работника на прерывание отпуска.

То есть, начальник не может приказать своему подчиненному выйти из отпуска, он может ему предложить или попросить, и ели второй даст согласие, отпуск может быть прерван.

Эксперты советуют получать письменное согласие сотрудников для того, чтобы в будущем у вас не возникло с эти проблем. Если сотрудник находится далеко от офиса, вы можете получить предварительное устное согласие, и не оформлять его на бумаге.

В каких случаях можно отозвать работника из отпуска

В законодательстве РФ, нет четко прописаны законов или правил, которые бы регламентировали возможность отозвать лицо из отпуска. А потому, причина отзыва может быть разной.

Но, злоупотреблять такой возможностью было бы глупы поступком, а потому желательно, чтобы на предприятии сразу решили перечень случаев, когда человек может быть вызван из отпуска.

Желательно, чтобы с данным перечнем были ознакомлены все сотрудники данной организации, и в случае чего, знали свои права.

Помните, что случаи, когда вы можете вызвать работника должны быть объективными и срочными, такие как:

Технические неполадки, которые может устранить работник.
Важный организационный вопрос.
Ситуация в предотвращении несчастного случая или аварии и т.д.

Например, если у вас на носу важная проверка, но у вас не хватает людей, которые ответственны за какой-либо аспект, который будет проверен. Вы имеете полное право постараться вызвать сотрудника из отпуска и надеяться на его положительный ответ.

Кого нельзя отозвать из отпуска

Даже если не брать во внимание тот факт, что человек решает сам выходить ему из отпуска или нет, вам необходимо помнить, что существует ряд людей, которых нельзя вызывать из отпуска, это:

Лица, которые еще не достигли 18-летнего возраста.
Беременные и женщины с малолетними детьми.
Лица, которые работают с тяжелыми химикатами или имеют опасные условия труда.

Данные правила прописаны в статье 125 части 3, Трудового кодекса Российской Федерации, и не подлежат неповиновения.

Как получить и оформить согласие работника на отзыв из отпуска

Если у вас есть мобильный телефон сотрудника, вы можете постараться ему дозвониться.

Некоторые сотрудники обладают служебными телефонами, на который вы можете попробовать дозвониться. Но не исключен тот факт, что он может быть отключен на время отпуска. Возможно, о его планах знают его сотрудники и вам следует поспрашивать у них.

В некоторых организациях, отдел кадров раздает специальные письма, в котором необходимо указать место отдыха, но помните, что желание отдохнуть от работы может толкнуть человека на ложь.

Так что, не удивляйтесь, если вы не сможете найти работника там, где он собирался провести отпуск.

Даже если сотрудник дал свое согласие в устной форме на выход из отпуска, помните, что желательно было бы получить его в письменном варианте.

Для этого, вы можете воспользоваться двумя вариантами: или же попросить его написать письмо-согласие на выход на работу во время отпуска, или же составить приказ об отзыве работник из отпуска, в которой ваш подчиненный укажет, что сам добровольно вышел на работу.

Также не лишними будут опросные листы, которые в будущем помогут начальнику, в случае конфликтной ситуации с работником.

Еще одной идеей, для того чтобы обезопасить себя. Это прописать список лиц, которые могут быть вызваны, в случае экстренной ситуации либо нетипичного для организации случая.

Что делать если работник не согласен выходить из отпуска

В случае, если сотрудник отказывается выходить из отпуска, вы не имеете какого-либо право воздействовать на сотрудника в той или иной мере. Закон Российской Федерации полностью запрещает работодателю какие-либо действия или взыскания с сотрудника.

Так как по закону, для досрочного вызова нужно согласие работника, то отказ от выхода нельзя считать нарушением дисциплины.Так что, максимально возможное действие, которое может сделать начальник – это обидеться на своего подчиненного. И вроде бы это не так уж и хорошо, но со временем пройдет.

Необходимые документы

Итак, для того чтобы отозвать сотрудника из отпуска, вам будут необходимы следующие документы:

Служебная или докладная записка, в которой будут указаны причины отзыва сотрудника.
Приказ с подписью сотрудника или любой другой документ, письменно подтверждающий его согласие.
График отпуска сотрудника для внесения его в Т-7 об изменениях во времени отдыха.
Личная карточка, в которой будут указан старый отпуск, а также время нового отдыха.

Скачать образец приказа об отзыве работника из отпуска в формате MS Word.

Каким должен быть приказ

В законе РФ нет четкой формы для приказа об отзыве работника из отпуска, а потому в каждой организации он свой. Примерно он должен выглядеть так:

Приказ об отзыве работника из отпуска

(образец заполнения)

Ознакомление работника с приказом

Не забудьте, что работник должен обязательно ознакомиться с приказом и подписать его. Если его письменное согласие вы оформили отдельно от остального документа, не забудьте указать ссылку на данный документ. О, его согласие вы можете оформить прямо на этом документе, тогда, вам просто будет необходимо добавить графу об ознакомлении сотрудника с данным решением.

Помните, что тот факт, что вы вызвали сотрудника из отпуска обойдется вам в интересное материальное вложение, в качестве зарплаты для вашего сотрудника, а также вы обязаны предоставить его отпуск той форм, которую он не использовал. Если он не успеет в это году использовать свое право на отпуск, он может получить его как дополнение в следующем году.

Также, в случае отпуска, сотрудник может попросить премию или какие-либо еще компенсации испорченного отпуска.

Так что, перед тем как вызывать своего сотрудника, подумайте о том, во что это может вам обойтись и так уж необходим вам данный сотрудник в вашей ситуации.

Также, вам придется разобраться с определенными выплатами и налогами, такие как НДФЛ, страховые взносы, а также с налогом на прибыль.

Помните, что их сумма будет зависеть не только от того вызовите ли вы сотрудника, но еще и в связи с тем, когда вы это сделаете. Так, огромное значение будет играть в начале или в конце отпуска вы вызвали к себе сотрудника.

Источник: https://consultwork.ru/trudpravo/otpusk/prikaza-ob-otzyve-rabotnika.html

Приказ об отзыве работника из отпуска. образец 2018 года

Приказ об отзыве из отпуска – образец

Приказ об отзыве сотрудника из отпуска: образец

Условия отзыва сотрудника из отпуска

Причины для отзыва сотрудника

Согласие сотрудника на отзыв из отпуска

Последствия отзыва из отпуска

Приказ об отзыве работника из отпуска

Образец приказа из отзыва по производственной инициативе

Лица, которых отзывать запрещено

Приказ из отпуска по инициативе трудящегося

Перерасчет отпускных

Документирование

Получение согласия трудящегося на отзыв

Популярные вопросы и их решение

Служебная записка об отзыве из отпуска (Приказ)

Как написать служебную записку

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска

Порядок отзыва

Как и на каких основаниях можно отозвать работника из отпуска

Правовая основа для отзыва с отдыха

Причины отзыва, встречающиеся на практике

Действия сотрудника при отзыве

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска образец с удержанием отпускных

Приказ на отзыв из отпуска: образец 2018

Об отзыве работника из отпуска приказ

Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа

Приказ об отзыве из отпуска

Как составить приказ об отзыве работника из отпуска? Образец приказа

Приказ об отзыве работника из отпуска — законодательная база

Приказ об отзыве из отпуска

Приказ об отзыве работника из отпуска

Отзыв работника из отпуска в 2018 году

Можно ли отозвать работника из отпуска?

Отзыв из отпуска

Приказ на отзыв из отпуска: образец 2018

Образец приказа об отзыве работника из отпуска — примеры и скачать форму бланка

Законодательная база

В каких случаях можно отозвать работника из отпуска

Кого нельзя отозвать из отпуска

Как получить и оформить согласие работника на отзыв из отпуска

Что делать если работник не согласен выходить из отпуска

Необходимые документы

Каким должен быть приказ

Ознакомление работника с приказом